鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)培訓(xùn)課件

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)培訓(xùn)課件目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的任務(wù)與特點(diǎn)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與展望01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)定義工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“學(xué)校”和“娘家”，是工人階級(jí)利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的“紐帶”和“橋梁”。工會(huì)性質(zhì)以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者均可加入工會(huì)成為會(huì)員，具有廣泛的群眾性和代表性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。工會(huì)定義與性質(zhì)起源01工會(huì)的起源可以追溯到18世紀(jì)初的英國(guó)，當(dāng)時(shí)工業(yè)革命剛剛開(kāi)始，工人階級(jí)開(kāi)始形成，為了維護(hù)自身的權(quán)益和利益，他們自發(fā)地組織起來(lái)，形成了早期的工會(huì)組織。發(fā)展02隨著工業(yè)革命的發(fā)展和工人階級(jí)的不斷壯大，工會(huì)組織也在不斷發(fā)展壯大。在19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，工會(huì)組織開(kāi)始在全球范圍內(nèi)廣泛興起，成為工人階級(jí)利益的重要代表和維護(hù)者?，F(xiàn)狀03目前，工會(huì)已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)最重要的工人階級(jí)群眾組織之一，在維護(hù)工人權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮著重要的作用。工會(huì)的歷史與發(fā)展基本職責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益，反映職工的意見(jiàn)和訴求，代表職工與雇主進(jìn)行談判和協(xié)商，為職工提供法律援助和文化娛樂(lè)等方面的服務(wù)。權(quán)利工會(huì)有權(quán)代表職工與雇主進(jìn)行談判和協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)協(xié)議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，組織職工參加民主管理和監(jiān)督等。同時(shí)，工會(huì)還有權(quán)對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)違法犯罪行為進(jìn)行控告和起訴。工會(huì)的基本職責(zé)與權(quán)利02鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的任務(wù)與特點(diǎn)維護(hù)職工權(quán)益促進(jìn)企業(yè)發(fā)展開(kāi)展職工教育豐富職工文化生活鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的任務(wù)01020304代表職工參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和監(jiān)督執(zhí)行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。組織職工參加各類(lèi)教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。由工會(huì)主席、副主席和委員組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理工作。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)小組工會(huì)積極分子由工會(huì)小組長(zhǎng)和組員組成，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。由熱心工會(huì)工作的職工自愿組成，協(xié)助工會(huì)開(kāi)展工作。030201鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)重大事項(xiàng)由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。民主集中制遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，依法開(kāi)展工會(huì)工作。依法運(yùn)作堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的原則，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，反映職工訴求。群眾路線(xiàn)建立健全工會(huì)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和管理，提高工作效率和服務(wù)水平。自我管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的運(yùn)作方式03工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利工會(huì)會(huì)員有參與工會(huì)活動(dòng)、選舉和被選舉為工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況、工會(huì)的章程和規(guī)章制度等。工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)和建議。當(dāng)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)給予幫助。參與權(quán)知情權(quán)監(jiān)督權(quán)獲得幫助權(quán)工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)的章程，執(zhí)行工會(huì)的決議，積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)。遵守章程按照規(guī)定向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，是每個(gè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)。交納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。維護(hù)權(quán)益為工會(huì)的各項(xiàng)工作提供支持和幫助，推動(dòng)工會(huì)的發(fā)展。提供支持工會(huì)會(huì)員的義務(wù)年滿(mǎn)18周歲、承認(rèn)工會(huì)章程、按時(shí)交納會(huì)費(fèi)、積極參加工會(huì)活動(dòng)等是加入工會(huì)的必要條件。入會(huì)條件入會(huì)程序退會(huì)程序權(quán)利保護(hù)申請(qǐng)人向工會(huì)組織遞交入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)組織審查通過(guò)后即可成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)組織提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可退會(huì)。退會(huì)并不影響已享有的工會(huì)會(huì)員權(quán)利，但已交納的會(huì)費(fèi)不予退還。工會(huì)會(huì)員的入會(huì)與退會(huì)04工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施明確活動(dòng)目標(biāo)，確定活動(dòng)主題，為后續(xù)策劃提供方向。確定活動(dòng)目的根據(jù)活動(dòng)目的，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)流程等。制定活動(dòng)方案根據(jù)活動(dòng)方案，進(jìn)行預(yù)算編制和資源籌備，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。預(yù)算與資源籌備工會(huì)活動(dòng)的策劃明確活動(dòng)組織人員及各自職責(zé)，進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高組織效率。人員分工與培訓(xùn)通過(guò)多種渠道進(jìn)行活動(dòng)宣傳，吸引更多職工參與?；顒?dòng)宣傳與推廣確?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，及時(shí)處理突發(fā)情況，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施

工會(huì)活動(dòng)的評(píng)估與總結(jié)活動(dòng)效果評(píng)估通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、反饋意見(jiàn)等方式，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為今后的活動(dòng)提供借鑒。歸檔與備案將活動(dòng)資料進(jìn)行歸檔，對(duì)評(píng)估結(jié)果和總結(jié)進(jìn)行備案，以便日后查閱。05工會(huì)工作的挑戰(zhàn)與展望勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化隨著市場(chǎng)化改革的深入，企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞資糾紛增多，工會(huì)需在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮更大作用。職工需求多樣化新一代職工對(duì)于工作和生活質(zhì)量的要求更高，工會(huì)需更加關(guān)注職工的精神文化需求，提供多樣化的服務(wù)。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的影響隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化等，這給工會(huì)工作帶來(lái)了不小的壓力。當(dāng)前工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)123隨著科技的進(jìn)步，工會(huì)工作將更加依賴(lài)數(shù)字化和智能化手段，提高工作效率和精準(zhǔn)度。數(shù)字化與智能化從傳統(tǒng)的活動(dòng)型工會(huì)向服務(wù)型工會(huì)轉(zhuǎn)變，更加注重職工的實(shí)際需求，提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)。服務(wù)型轉(zhuǎn)變工會(huì)將更多地與政府、企業(yè)、社會(huì)組織等開(kāi)展跨界合作，整合資源，共同推動(dòng)職工福祉的提升。跨界合作與資源整合未來(lái)工會(huì)工作的發(fā)展趨勢(shì)定期開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)，提高其理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力，使其更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)鼓勵(lì)工會(huì)干部積極探索