假期安排勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書

假期安排勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書-PAGE假期安排勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書-PAGE假期安排勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議書一、協(xié)議背景為了更好地管理勞務(wù)派遣過程中的假期安排事宜，特訂立此補(bǔ)充協(xié)議，明確協(xié)議雙方在勞務(wù)派遣期間的假期管理規(guī)定。二、協(xié)議雙方委托方公司名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式勞務(wù)派遣方公司名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式三、假期安排1.根據(jù)勞務(wù)派遣雙方的協(xié)商，勞務(wù)派遣方在執(zhí)行派遣任務(wù)期間，享有與委托方正式員工相同的假期權(quán)益。2.假期類型a.除法定節(jié)假日外，勞務(wù)派遣方員工還享有帶薪年休假的權(quán)益。具體年休假天數(shù)按照勞務(wù)派遣雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.假期管理a.勞務(wù)派遣方員工享受帶薪年休假時(shí)，應(yīng)提前至少7天向委托方提出申請(qǐng)，經(jīng)委托方同意后方可休假。b.如有特殊情況需要提前使用帶薪年休假天數(shù)，勞務(wù)派遣方員工應(yīng)事先向委托方提出申請(qǐng)并說明理由，經(jīng)委托方同意后方可調(diào)整假期時(shí)間。c.勞務(wù)派遣方員工在帶薪年休假期間，其工資和福利待遇應(yīng)按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。4.假期結(jié)算a.若勞務(wù)派遣期滿，勞務(wù)派遣方員工未休完帶薪年休假，委托方應(yīng)按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，將剩余年休假天數(shù)按比例折算后支付給勞務(wù)派遣方員工。b.若勞務(wù)派遣期提前終止，勞務(wù)派遣方員工未休完帶薪年休假，委托方應(yīng)按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，將剩余年休假天數(shù)按比例折算后支付給勞務(wù)派遣方員工。c.勞務(wù)派遣方員工提前通知委托方不續(xù)約，委托方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按比例支付年休假工資。四、協(xié)議變更和解釋1.本補(bǔ)充協(xié)議的變更、補(bǔ)充以及協(xié)議解釋等事項(xiàng)均須經(jīng)雙方達(dá)成書面協(xié)議方可生效。2.本補(bǔ)充協(xié)議的有效期與原勞務(wù)派遣協(xié)議相同，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則不得單方面解除。五、協(xié)議生效1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日生效，并成為原勞務(wù)派遣協(xié)議的補(bǔ)充文件。六、協(xié)議解除1.若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟解決。2.終止本補(bǔ)充協(xié)議的方式與原勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的終止方