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文檔簡介

醫(yī)院工勤人員管理制度1.概述為規(guī)范醫(yī)院工勤人員的行為，提高工作效率，保障醫(yī)院正常運作，特制定此管理制度。2.入職管理2.1崗位聘用招聘流程：招聘崗位、發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘者面試、體檢、簽訂聘用合同等。招聘標準：符合國家和行業(yè)規(guī)定的相關(guān)要求，學(xué)歷和職稱相匹配。招聘程序：工勤招聘委員會對應(yīng)聘者進行面試和考察，按照考核標準確定合格者。2.2崗前培訓(xùn)工勤人員在入職后，應(yīng)進行崗位培訓(xùn)，了解醫(yī)院的管理制度、規(guī)章制度，了解本崗位的工作職責、工作流程、操作規(guī)范和安全措施。3.工作管理3.1上班制度工勤人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班或履行工作任務(wù)，不得遲到早退或私自離崗。3.2工作標準工勤人員應(yīng)按照工作標準開展工作，確保服務(wù)質(zhì)量和安全性，不得私自變動工作內(nèi)容或超越職責范圍。3.3工作記錄工勤人員應(yīng)按要求及時記錄相應(yīng)工作內(nèi)容，明確工作量、工作時間、工作成果等，保證工作效率和質(zhì)量。3.4工作紀律工勤人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，積極主動地履行工作職責，做到工作成果達到所需水平，不得利用工作時間處理私人事務(wù)。3.5工作安全工勤人員應(yīng)遵守醫(yī)院安全制度，正確使用工具和設(shè)備，嚴格避免意外傷害的發(fā)生。4.離職管理4.1辭職程序工勤人員如需提出辭職，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)或人事部門獲得批準，并按照正常程序辦理離職手續(xù)。4.2離職補償工勤人員如屬于合同制職工，且在合同規(guī)定期限內(nèi)辭職或受雇期滿，應(yīng)按合同約定享受相應(yīng)的離職補償。5.違紀處理5.1違紀行為工勤人員有以下違紀行為之一的，將視情節(jié)輕重批評、通報或給予警告、記過、降職、解聘等處分：遲到早退、曠工、擅離崗位；私自完成非本崗位工作；故意泄露機密；盜竊、搶奪醫(yī)院財物；違反醫(yī)院安全制度，造成重大事故等。5.2處理程序?qū)τ诠で谌藛T的違紀行為，應(yīng)先按規(guī)定進行調(diào)查取證，經(jīng)過串案定性，由紀律委員會根據(jù)職務(wù)、情節(jié)認真組織開展聽證、談話等工作，確定處理意見并上報領(lǐng)導(dǎo)批準。6.附則本管理制度應(yīng)具有可行性、完整性

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