



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第第頁(yè)員工加薪申請(qǐng)報(bào)告員工加薪申請(qǐng)報(bào)告
員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板一
經(jīng)理好:
隨著我公司的不斷進(jìn)展,我個(gè)人的技能也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,同事們予以了我許多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和援助。
我是**年**月進(jìn)入公司的,自加入公以來(lái),始終以歡樂(lè)飽滿(mǎn)的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去,一貫認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美,對(duì)公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,由于您是我的徑直領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)當(dāng)是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。
我相信,只要付出,就會(huì)有收獲,因此我向您提出加薪懇求,盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。
假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠(chéng)摯的盼望您能提出珍貴看法或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己技能的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心,假如公司不予考慮,我仍舊會(huì)像以前一樣,用積極的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的立場(chǎng)去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:***
**年*月*日
員工加薪申請(qǐng)報(bào)告模板二
敬愛(ài)的宮經(jīng)理:
時(shí)間過(guò)得很快,來(lái)到飛鴻工作,轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印,看到這一年的改變和進(jìn)展,真的特別興奮。
作為個(gè)人,自入職公司以來(lái),這一年多一貫負(fù)責(zé)報(bào)紙排版、平面廣告、畫(huà)冊(cè)、標(biāo)識(shí)等一系列設(shè)計(jì)工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,極富工作熱忱;性格開(kāi)朗,樂(lè)于與他人溝通,具有良好和嫻熟的溝通技巧,能熟識(shí)運(yùn)用設(shè)計(jì)的各種軟件,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而親睦,協(xié)作各部門(mén)負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,著重自身進(jìn)展和進(jìn)步。
目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段,有許多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀(guān)念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀(guān)念和工作方法,以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展,而這正是一年中我常常為工作加班加點(diǎn),任勞任怨,為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最正確標(biāo)準(zhǔn),我們員工也特別理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下,公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的
目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益,工資福利的目的那么是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等),進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低徑直決斷了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō),好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì),帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工心情,最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有肯定技能和執(zhí)行力的員工,老板是不會(huì)吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂(yōu),安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伙伴同行,依據(jù)設(shè)計(jì)類(lèi)的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在1800左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀(guān)說(shuō),薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請(qǐng),以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的確定和鼓舞,更是對(duì)將來(lái)工作積極性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分,也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正,我肯定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮!
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45630-2025系統(tǒng)與軟件工程架構(gòu)描述
- 中醫(yī)資格證試題及答案
- 天津大學(xué)附屬中學(xué)2025年數(shù)學(xué)高二第二學(xué)期期末學(xué)業(yè)水平測(cè)試模擬試題含解析
- 浙江省麗水學(xué)院附屬高級(jí)中學(xué)2024-2025學(xué)年高二數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末聯(lián)考試題含解析
- 云南省普洱市墨江第二中學(xué)2025屆數(shù)學(xué)高二下期末質(zhì)量檢測(cè)模擬試題含解析
- 鹽城市高二學(xué)業(yè)水平模擬(一)地理試題
- 餐飲企業(yè)司爐員聘用綜合服務(wù)合同書(shū)
- 采購(gòu)廉潔監(jiān)督執(zhí)行合同
- 茶樹(shù)苗種植基地建設(shè)、種植技術(shù)培訓(xùn)與銷(xiāo)售合同
- 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中民法典技術(shù)合同風(fēng)險(xiǎn)管理
- 保潔協(xié)議書(shū)合同范本
- 2025餐飲服務(wù)員勞動(dòng)合同模板
- 2025屆高三高考押題預(yù)測(cè)卷 物理(黑吉遼蒙卷03) 含解析
- 2025部編版語(yǔ)文二年級(jí)下冊(cè)第八單元測(cè)試卷(含答案)
- 教育咨詢(xún)保密協(xié)議書(shū)
- 2025年安全知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共200題)
- 哈爾濱歷史文化課件
- 沙盤(pán)游戲培訓(xùn)課件
- 建設(shè)項(xiàng)目管理工作總結(jié)范文
- 校本課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)改進(jìn)策略
- 高風(fēng)險(xiǎn)病原體實(shí)驗(yàn)室標(biāo)本溢灑處理流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論