工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)時(shí)間：2023-12-23匯報(bào)人：<XXX>目錄工會(huì)概述工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)維權(quán)與服務(wù)工會(huì)工作展望工會(huì)概述010102工會(huì)是一種工人自發(fā)組織，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會(huì)具有非政府性、非營(yíng)利性和自主性的特點(diǎn)，是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)定義工會(huì)性質(zhì)工會(huì)定義與性質(zhì)01早期工會(huì)早期的工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，目的是保護(hù)工人的權(quán)益和利益，與雇主進(jìn)行談判和協(xié)商。02現(xiàn)代工會(huì)現(xiàn)代工會(huì)的職能和影響力不斷擴(kuò)大，不僅局限于經(jīng)濟(jì)利益，還涉及到政治、文化和社會(huì)領(lǐng)域。03國(guó)際工會(huì)國(guó)際工會(huì)組織在全球范圍內(nèi)開展活動(dòng)，推動(dòng)各國(guó)工人的權(quán)益和利益得到保障。工會(huì)的歷史與發(fā)展工會(huì)代表工人與雇主進(jìn)行工資、工時(shí)和工作條件等方面的談判，維護(hù)工人的權(quán)益和利益。代表工人與雇主進(jìn)行談判組織罷工等行動(dòng)提供教育和文化活動(dòng)參與政治和社會(huì)事務(wù)在必要情況下，工會(huì)可以組織罷工等行動(dòng)，維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會(huì)可以提供教育和文化活動(dòng)，提高工人的素質(zhì)和技能，促進(jìn)工人的全面發(fā)展。工會(huì)可以參與政治和社會(huì)事務(wù)，代表工人發(fā)表意見和建議，維護(hù)工人階級(jí)的利益。工會(huì)的基本職能工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作02010203工會(huì)組織通常由會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等組成，各部分職責(zé)明確，相互協(xié)作，共同維護(hù)會(huì)員權(quán)益。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理工作，包括組織開展各項(xiàng)活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員權(quán)益等。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)使用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工會(huì)組織架構(gòu)01工會(huì)會(huì)員的權(quán)利02工會(huì)會(huì)員的義務(wù)工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織的活動(dòng)、享受工會(huì)提供的服務(wù)、對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議等權(quán)利。工會(huì)會(huì)員有遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、參加工會(huì)組織的活動(dòng)、維護(hù)工會(huì)形象和利益等義務(wù)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)的收入和各級(jí)政府以及企、事業(yè)單位的補(bǔ)助。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照工會(huì)章程的規(guī)定進(jìn)行使用和管理，接受會(huì)員代表大會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督審查，確保經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)使用。同時(shí)，建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用流程，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理工會(huì)與企業(yè)關(guān)系03工會(huì)是企業(yè)管理的重要參與者和監(jiān)督者，通過(guò)參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)應(yīng)積極反映職工訴求，為企業(yè)提供合理化建議，協(xié)助企業(yè)解決管理中的問(wèn)題，提高企業(yè)管理水平。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通與合作，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。工會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系01通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大決策，代表職工發(fā)表意見和建議。02參與企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面的決策，維護(hù)職工合法權(quán)益。03參與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的決策，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)參與企業(yè)決策的途徑建立定期溝通機(jī)制，如工會(huì)主席定期與企業(yè)管理層會(huì)晤，共同商討企業(yè)發(fā)展大計(jì)。建立信息反饋機(jī)制，如設(shè)立工會(huì)意見箱、職工代表巡視制度等，及時(shí)收集和反饋職工意見。建立互動(dòng)交流機(jī)制，如組織職工座談會(huì)、企業(yè)文化節(jié)等活動(dòng)，增進(jìn)職工與管理層之間的了解與信任。工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制的建立工會(huì)維權(quán)與服務(wù)04工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)益等。保障職工合法權(quán)益監(jiān)督企業(yè)守法合規(guī)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保職工權(quán)益不受侵犯。在職工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工會(huì)應(yīng)起到調(diào)解作用，促進(jìn)雙方協(xié)商解決。030201維護(hù)職工權(quán)益

提供職工福利與保障建立職工福利制度工會(huì)應(yīng)推動(dòng)建立和完善職工福利制度，提高職工的生活質(zhì)量。保障職工安全與健康監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，預(yù)防工傷和職業(yè)病。開展幫扶救助活動(dòng)對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，提供必要的生活和物質(zhì)幫助。提高職工素質(zhì)通過(guò)教育培訓(xùn)和知識(shí)普及活動(dòng)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。增進(jìn)職工交流與團(tuán)結(jié)促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。豐富職工業(yè)余生活通過(guò)組織各種文化、體育和娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。開展職工文化活動(dòng)工會(huì)工作展望05樹立以職工為中心的工作理念，關(guān)注職工需求，提高服務(wù)水平。創(chuàng)新工作理念建立靈活多樣的工作機(jī)制，加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時(shí)解決職工問(wèn)題。創(chuàng)新工作機(jī)制運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作效率，擴(kuò)大工會(huì)的影響力。創(chuàng)新工作手段創(chuàng)新工會(huì)工作方式健全工會(huì)組織體系，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高組織覆蓋率。完善組織架構(gòu)完善工會(huì)工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)制度建設(shè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，提高工會(huì)的服務(wù)能力和水平。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)