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第頁共頁服裝店人事主管崗位職責范本服裝店人事主管的職責是負責管理和協(xié)調店內人員的招聘、培訓、績效評估、員工關系和人事政策等方面的工作。以下是一個服裝店人事主管的崗位職責范本，包括但不限于以下方面：人員招聘和聘用：1.制定并執(zhí)行招聘計劃，根據店內人員需求招聘合適的人才。2.根據職位描述和要求，設計和發(fā)布招聘廣告，篩選和面試候選人。3.組織并參與面試流程，包括初試、復試和終試等。4.確保面試流程公平、透明，根據面試結果為崗位選拔合適的候選人。5.對錄用的候選人進行背景調查和參考核查，確保其資質和背景真實可信。員工培訓和發(fā)展：1.分析店內員工的培訓需求，制定培訓計劃和課程。2.確保新入職員工進行基礎培訓，包括公司文化、業(yè)務流程和工作規(guī)范等方面。3.組織和參與員工培訓活動，提升員工的專業(yè)知識和技能水平。4.與相關部門合作，推動員工職業(yè)發(fā)展，制定并執(zhí)行晉升計劃。員工績效管理：1.設計和實施績效評估方法和工具，確保評估的公正性和準確性。2.與部門負責人合作，設定員工績效目標和指標，監(jiān)督和跟蹤員工的績效表現(xiàn)。3.定期進行績效評估，與員工進行正面反饋或指導，提供個人成長建議和支持。4.根據績效評估結果，制定獎勵措施和提升計劃，激勵和推動員工自我發(fā)展。員工關系管理：1.維護和改善店內員工關系，解決員工之間及員工與管理層之間的問題和沖突。2.搭建員工溝通渠道，促進員工之間的互動和團隊合作。3.建立和維護員工檔案和信息系統(tǒng)，確保員工信息的及時、準確和機密性。4.針對員工離職、辭退等情況，及時處理相關手續(xù)和事宜，保護店內的人事穩(wěn)定。人事政策和制度執(zhí)行：1.研究和解讀人力資源相關法律法規(guī)，確保店內人事工作的合規(guī)性。2.制定、修訂和執(zhí)行店內的人事政策、制度、流程和規(guī)章制度等。3.監(jiān)控和檢查店內人事政策和制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.提供人事咨詢和建議，為店內員工提供相關政策和制度的解讀和指導。人力資源統(tǒng)計和報告：1.收集、整理和分析店內的人力資源數(shù)據，制作統(tǒng)計報告和崗位分析。2.跟蹤和監(jiān)測店內員工的人事異動情況，如入職、離職、調崗、晉升等統(tǒng)計和分析。3.提供人力資源信息和數(shù)據支持，為店內決策提供相關實時和準確的

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