勞動仲裁撤訴申請書模板

第頁共頁勞動仲裁撤訴申請書模板尊敬的勞動仲裁委員會：我是某公司職工XXX，現(xiàn)就我與所在公司之間的勞動爭議向貴委員會提出申請，要求進行勞動仲裁。根據(jù)勞動法和相關(guān)法規(guī)，我認為我在職工權(quán)益和勞動合同方面受到了侵犯，因此向貴委員會申請勞動仲裁，希望能得到公正的處理和解決。一、背景描述我于XX年XX月加入了某公司，并與公司簽訂了勞動合同，合同期限為XX年。在我加入公司期間，我始終認真履行合同規(guī)定的職責，并按時完成了公司交給我的各項工作。然而，自XX年XX月起，我發(fā)現(xiàn)公司開始大幅度削減員工福利待遇，例如取消員工旅游、調(diào)整績效獎金標準等，并且多次拖欠員工工資。作為公司的職工，我多次與公司相關(guān)部門溝通，要求公司履行勞動合同中的權(quán)益保障義務，但公司始終未能解決這些問題。即使我多次跟公司領(lǐng)導交涉，提出合理的要求和建議，但公司仍然置若罔聞，對我的訴求置之不理。面對這些無法忍受的情況，我決定向貴委員會申請勞動仲裁，希望能夠維護自己的合法權(quán)益。二、爭議焦點1.公司多次拖欠員工工資根據(jù)勞動合同，公司應按時足額支付員工工資，但自XX年XX月起，公司開始頻繁拖延支付員工工資，違反了勞動合同的約定。公司對此未能給出任何合理的解釋，并且未能提供具體的支付時間表。我依法要求公司支付欠薪，并提出了書面申請，但公司仍然未能在規(guī)定的支付期限內(nèi)進行支付。2.公司削減員工福利待遇根據(jù)勞動合同，公司應提供合理的員工福利待遇，例如員工旅游、績效獎金等。然而，自XX年XX月起，公司開始逐漸削減員工福利待遇，取消了原有的員工旅游計劃，并調(diào)整了績效獎金標準，違反了勞動合同的約定。公司未與員工充分協(xié)商，未提前告知，也未得到員工的同意，這是對員工權(quán)益的嚴重侵犯。三、解決意見考慮到公司長期未能履行勞動合同的約定，我決定向貴委員會申請勞動仲裁，希望能夠通過公正的仲裁程序解決勞動爭議，并恢復我的合法權(quán)益。據(jù)此，我向貴委員會提出以下解決意見：1.公司應立即支付拖欠的工資和補償金，確保員工權(quán)益得到保障。2.公司應恢復取消的員工福利待遇，例如重新開展員工旅游活動，恢復原有的績效獎金標準，并按照規(guī)定支付相應的福利待遇。3.公司應制定完善的工資支付制度，確保工資的及時發(fā)放，并在合同規(guī)定的時間內(nèi)提供工資支付明細單。希望貴委員會能夠認真審理我的申請，聽取雙方的陳述和證據(jù)，公正地判決，并保障我們職工的合法權(quán)益。我將積極配合貴委員會的調(diào)查和仲裁工