勞動者保密協(xié)議

勞動者保密協(xié)議完整版1.背景和目的2.定義2.1保密信息“保密信息”指任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、未公開的、機密的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、財務(wù)信息、技術(shù)專利、研發(fā)成果、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、供應(yīng)商信息等。2.2受限地點“受限地點”是指公司內(nèi)部及其關(guān)聯(lián)公司、控制公司或委托公司的設(shè)施、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等，以及其他公司認(rèn)可的任何處所。2.3勞動者“勞動者”指被公司雇傭或聘用的員工、實習(xí)生、臨時工及其他具有勞動關(guān)系的人員。3.保密責(zé)任3.1勞動者保密責(zé)任勞動者對其在公司工作期間接觸到的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。勞動者應(yīng)對保密信息絕對保密，不得擅自使用、披露或泄露給任何第三方，無論是否存在利益關(guān)系。3.2保密期限公司書面解除保密責(zé)任；保密信息公開或進入公領(lǐng)域；經(jīng)過合法渠道獲得并獲得合法使用權(quán)的保密信息。3.3封存和歸還保密信息勞動者在離開公司之前，應(yīng)封存并歸還其所保管、獲取的保密信息，包括紙質(zhì)文件、電子文件或其他載體，確保不再保留任何副本。4.保密措施4.1安全措施公司將提供合理的安全措施，以保護保密信息的機密性和完整性。勞動者應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和流程，妥善保管保密信息，防止未經(jīng)授權(quán)的使用或披露。4.2臨時離開和棄職勞動者在臨時離開（包括休假、公差等）期間，應(yīng)采取必要措施保證保密信息的機密性。在離職時，勞動者應(yīng)根據(jù)公司要求提交封存和歸還保密信息。4.3違反行為任何違反保密責(zé)任的行為都將被視為違反公司規(guī)定，并可能導(dǎo)致勞動者面臨紀(jì)律處分、責(zé)任追究甚至法律訴訟。5.知識產(chǎn)權(quán)5.1公司知識產(chǎn)權(quán)勞動者在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)都將歸屬于公司，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、專利、軟件、設(shè)計、商標(biāo)、著作權(quán)等。5.2替代性保護對于勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如果沒有法律保護或保護范圍不夠廣泛，公司有權(quán)要求勞動者采取其他適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施。6.協(xié)議違約和解除6.1違約責(zé)任6.2解除協(xié)議公司有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、損失賠償?shù)取?.法律適用和爭議解決本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決應(yīng)適用中國法律，并提交至有管轄權(quán)的法院解決。8.其他本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。注：本文僅為模板示例，具體內(nèi)容和條款應(yīng)