勞務(wù)派遣管理規(guī)定范本

第頁共頁勞務(wù)派遣管理規(guī)定范本第一章總則第一條：為了規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的管理，保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者與用工單位的合理關(guān)系，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，按照雙方約定的工作內(nèi)容、職責(zé)和期限派遣勞動(dòng)者在用工單位從事工作的行為。第三條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法取得勞動(dòng)派遣許可證，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第四條：用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，接受勞務(wù)派遣工人并與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞動(dòng)合同。第五條：勞動(dòng)派遣應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位的資格和管理要求第六條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備以下條件：（一）取得勞動(dòng)派遣許可證的；（二）具備一定的注冊資本和經(jīng)營能力；（三）設(shè)有專門的勞務(wù)派遣管理機(jī)構(gòu)，并配備相應(yīng)的管理人員；（四）制定和完善勞務(wù)派遣管理制度，確保派遣工人的權(quán)益得到保障；（五）定期進(jìn)行自查自糾，確保自身經(jīng)營行為合法合規(guī)。第七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)告管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人員的變動(dòng)情況。第八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣工人購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，確保派遣工人享受與用工單位員工相同的待遇。第九條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障派遣工人的權(quán)益，落實(shí)派遣工人勞動(dòng)保護(hù)措施，如保障工資支付、工時(shí)安排、勞動(dòng)安全等。第十條：勞務(wù)派遣單位不得隨意變更派遣工人的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，必須經(jīng)過派遣工人同意，并與用工單位協(xié)商一致。第十一條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)提升派遣工人的職業(yè)技能，提高他們的就業(yè)能力。第三章用工單位的責(zé)任和義務(wù)第十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)依法接受勞務(wù)派遣工人，并與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、職責(zé)和期限。第十三條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞務(wù)派遣工人支付相應(yīng)的工資和福利待遇，保障他們的合法權(quán)益。第十四條：用工單位應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保派遣工人的勞動(dòng)安全和健康。第十五條：用工單位不得隨意解除與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同，必須確保派遣工人在合同期限內(nèi)完整地完成工作任務(wù)。第十六條：用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣工人實(shí)行定期的工作評估和考核，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。第四章管理監(jiān)督和糾紛處理第十七條：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用工單位的管理監(jiān)督，確保其遵守本規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。第十八條：勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，做到合法合規(guī)經(jīng)營。第十九條：對于勞務(wù)派遣工人與用工單位之間的勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)行政部門投訴。第二十條：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立定期交流機(jī)制，溝通解決問題，保證勞務(wù)派遣行業(yè)的良性發(fā)展。第五章法律責(zé)任第二十一條：違反本規(guī)定的勞務(wù)派遣單位，將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于罰款、暫停派遣業(yè)務(wù)或吊銷勞動(dòng)派遣許可證等。第二十二條：用工單位違反本規(guī)定，未按照合同約定支付工資和福利待遇，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞務(wù)派遣工人的損失。第六章附則第二十三條：本規(guī)定由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋