培訓機構入職合同(一)

第頁共頁培訓機構入職合同(一)培訓機構入職合同甲方：（培訓機構名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為一家專業(yè)的培訓機構，擁有豐富的教育培訓經驗和良好的市場聲譽；乙方具備相關教育培訓專業(yè)知識和技能，并愿意加入甲方從事相關工作，甲、乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，達成如下入職合同：第一條工作內容1.1乙方將根據(jù)甲方的要求，從事以下工作：（具體填寫崗位職責）1.2乙方應遵守甲方的工作管理制度和規(guī)章制度，并按照甲方要求完成工作任務。第二條試用期2.1乙方的入職將進入為期三個月的試用期，試用期內雙方可以解除勞動關系。2.2試用期期間，乙方享受規(guī)定的工資待遇和福利待遇。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，根據(jù)工作需要甲方有權調整工作地點。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排確定。4.2如有特殊工作需要，乙方應根據(jù)甲方的要求適當延長工作時間，如需加班，按照國家有關規(guī)定支付加班費。第五條薪資和福利5.1乙方的工資和福利待遇由甲方根據(jù)國家和地方相關規(guī)定確定，具體數(shù)額和標準以甲方相關規(guī)定為準。5.2乙方享受甲方規(guī)定的員工福利待遇，如社會保險、公積金等。第六條保密義務6.1乙方在培訓機構任職期間，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息應保密，禁止泄露給第三方。6.2乙方應對培訓機構的知識產權予以尊重和保護，禁止非法使用、復制和傳播。第七條競業(yè)限制7.1乙方在培訓機構離職后的兩年內，不得從事與培訓機構相競爭的行業(yè)或經營活動。7.2乙方離職后，不得以任何方式泄露培訓機構的商業(yè)秘密和客戶信息，禁止與培訓機構的客戶或合作伙伴進行不正當競爭。第八條解除勞動關系8.1雙方一致同意解除勞動關系的，應提前30天書面通知對方。8.2乙方在試用期內被甲方辭退的，雙方不需要提前通知且不需支付經濟補償金，解除勞動關系即時生效。第九條違約責任9.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權采取相應的紀律和法律措施，包括但不限于口頭或書面警告、罰款、扣發(fā)薪資、降低職位等。9.2如因乙方嚴重違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔全部賠償責任。第十條爭議解決10.1因本合同引起的所有爭議，雙方應進行友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法訴諸法院解決。10.2本合同適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年，到期后可續(xù)簽。11.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：