公會人事管理制度范文

第頁共頁公會人事管理制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和完善公會的人事管理工作，保障人事工作的公正、公平、公開，促進公會的發(fā)展。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和公會章程制定。第二條適用范圍本制度適用于公會全體成員的人事管理工作。第三條人事管理原則1.公正公平：遵循公正公平的原則，不歧視任何成員的性別、年齡、種族、宗教等因素。2.管理有序：人事管理工作應(yīng)有條不紊，按照制度和程序進行。3.有利公會發(fā)展：人事管理工作應(yīng)以促進公會發(fā)展為宗旨，選任合適的人才，激發(fā)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。第二章崗位設(shè)置和職責(zé)第四條崗位設(shè)置1.公會設(shè)立相應(yīng)的崗位，包括理事會成員、秘書、財務(wù)、人力資源、組織等。2.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)公會的實際情況和需求進行調(diào)整和變更。第五條職責(zé)規(guī)定1.理事會成員負責(zé)參與公會決策、制定規(guī)章制度，負責(zé)公會的整體管理和發(fā)展工作。2.秘書負責(zé)協(xié)助理事會成員開展工作，組織會議、起草會議紀要、管理公會文件和資料等。3.財務(wù)負責(zé)公會財務(wù)管理工作，包括會費收支、資金管理、財務(wù)報表的編制等。4.人力資源負責(zé)公會人員的招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作。5.組織負責(zé)公會的組織建設(shè)、成員管理、活動策劃等工作。第三章選拔任用和考核評價第六條選拔任用制度1.公會崗位的選拔和任用應(yīng)按照擇優(yōu)選才、能力和職業(yè)素質(zhì)優(yōu)先的原則進行。2.選拔和任用崗位的程序包括招聘、初選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，并形成相應(yīng)的文件和決議予以公示。第七條考核評價制度1.公會采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進行績效考核和評價。2.績效考核指標包括工作能力、工作量、工作態(tài)度、崗位職責(zé)等。3.績效考核結(jié)果將作為選拔任用、獎勵或處罰的依據(jù)。第四章獎懲和激勵機制第八條獎勵和表彰1.公會設(shè)立獎勵和表彰制度，鼓勵和推動公會成員積極工作。2.獎勵和表彰形式包括榮譽稱號、獎金、證書等。第九條處罰和紀律1.公會設(shè)立懲戒和紀律處分制度，對違反公會章程和制度的行為進行紀律處分。2.處罰和紀律措施包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。第十條激勵機制1.公會設(shè)立激勵機制，提供福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展、晉升機會等激勵條件，激發(fā)公會成員的工作積極性和創(chuàng)造力。2.公會成員通過表現(xiàn)突出、工作成果顯著等方式獲得晉升和升職的機會。第五章附則第十一條本制度由公會理事會負責(zé)解釋和修改，并于通過后向全體成員公示。第十二條本制度自公示之日起施行，廢止一