急診科護士年度工作總結VIP

急診科護士年度工作總結急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一，不僅就診患者多，且患者病情變化非常快，需要我們醫(yī)護人員以最快的速度和最專業(yè)的知識進行處置?；仡欉^去的一年，我們急診科全體護士在護士長和各科主任的領導下，憑借過硬的業(yè)務技能和熱情周到的服務，贏得了廣大患者的好評和信任。下面是我們一年來的工作總結：

一、加強業(yè)務學習，提升專業(yè)技能

急診科的工作性質決定了我們每一位護士都是急救隊伍中的主力軍。這一年，我們圍繞急診急救專業(yè)知識進行了多次培訓和考核，包括心肺復蘇、急救藥品使用、急救儀器操作等。通過學習和考核，大家的專業(yè)技能得到了進一步的提升，為搶救患者提供了更加有力的保障。

二、注重服務態(tài)度，提高患者滿意度

急診科是醫(yī)院的“窗口”，我們每一位護士都是醫(yī)院的形象代表。在工作中，我們始終堅持以患者為中心的服務理念，用微笑和關懷去面對每一位患者。在做好醫(yī)療護理工作的同時，我們還注重為患者提供心理關懷，幫助他們緩解緊張和焦慮情緒。通過優(yōu)質的服務態(tài)度，我們贏得了廣大患者的高度評價和信任。

三、完善急救設施，提高搶救成功率

為了更好地滿足患者的急救需求，我們積極完善急救設施，更新急救設備。過去的一年里，我們新增了多臺心電監(jiān)護儀、呼吸機等先進設備，并定期對設備進行維護和保養(yǎng)，確保設備的正常運轉。通過這些措施，我們成功地提高了搶救成功率，為患者贏得了更多的生命機會。

四、參與公共衛(wèi)生事件處置

過去的一年里，我們還積極參與了多次公共衛(wèi)生事件的處置工作。在疫情期間，我們嚴格按照醫(yī)院和衛(wèi)生部門的指示，全力做好防控工作。通過科學合理的排班、加強患者就診流程管理、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度等措施，有效地控制了疫情的傳播。此外，我們還積極參與了其他公共衛(wèi)生事件的處置工作，如中毒事件、地震災害等。通過這些經歷，我們不僅積累了豐富的應急救援經驗，還為保障公眾的健康安全做出了貢獻。

五、加強團隊建設，提高協(xié)作能力

作為一個團隊，我們注重加強團隊建設。通過定期組織團隊活動、分享會等形式，大家互相了解、互相學習、互相鼓勵。在工作中，我們始終堅持以團隊協(xié)作為導向，密切配合、互相幫助。這種團隊精神不僅提高了我們的工作效率，也為患者提供了更加全面和專業(yè)的醫(yī)療服務。

回顧過去的一年，我們急診科全體護士在工作中付出了辛勤的努力和汗水。通過不斷的學習和提高、優(yōu)質的服務和團隊建設等方面取得了可喜的成績。但我們也清楚地認識到自身存在的不足之處。在今后的工作中我們將繼續(xù)努力改進和提高自己的業(yè)務水平和服務質量為患者提供更加優(yōu)質高效的醫(yī)療服務！護士年度工作總結隨著2023年的結束，我作為一名護士，很高興有機會在此分享我的年度工作總結。

病人護理：在過去的一年中，我全心全意地投入到病人護理工作中。我努力學習和運用最新的護理技術，以確保病人得到最好的照顧。通過我和團隊的共同努力，我們的護理滿意度達到了90%以上。

專業(yè)技能提升：我始終保持對專業(yè)知識的熱愛和追求。在過去的一年里，我參加了多個護理研討會和培訓課程，提升了我的專業(yè)技能和知識。

團隊合作：我深知團隊合作在護理工作中的重要性。我與同事們建立了良好的合作關系，通過有效的溝通和協(xié)作，我們成功地處理了許多復雜的病例。

盡管我們在過去的一年中取得了顯著的成就，但仍存在一些問題需要解決。例如，面對高負荷的工作壓力，如何提高工作效率和減少誤差是一個需要解決的問題。我們需要進一步提升病人的健康教育水平，以幫助他們更好地管理自己的健康。

工作流程優(yōu)化：我將致力于優(yōu)化我們的工作流程，通過引入新的技術和工具，提高工作效率和減少誤差。

病人教育：我將積極參與病人教育計劃，提高他們的健康知識和自我管理能力。

持續(xù)學習：我將繼續(xù)參加專業(yè)培訓和學習，以保持我的專業(yè)技能和知識的最新狀態(tài)。

我要感謝我的同事們和領導們對我工作的支持和幫助。我期待著在新的一年中，我們能夠共同努力，為我們的病人提供更好的護理服務。護理護士年度工作總結護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1~2次，并有記錄；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

與授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識。

各科室每周晨間提問1~2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎）、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。

9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境的相關性研究急診科護士是醫(yī)院前線的重要工作人員，他們需要應對各種緊急醫(yī)療情況，擔負著挽救患者生命和維護公眾健康的重要職責。他們的職業(yè)價值觀和工作環(huán)境不僅影響其工作效率和護理質量，還關系著患者的治療結果和滿意度。因此，本文旨在探討急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境之間的相關性，為提高急診科護士的職業(yè)發(fā)展和改善醫(yī)療服務提供參考。

近年來，已有不少學者對急診科護士的職業(yè)價值觀和工作環(huán)境進行了研究。其中，大部分研究集中在描述急診科護士的職業(yè)價值觀及其影響因素上，而關于其與工作環(huán)境關系的研究相對較少。盡管如此，這些研究仍為我們提供了寶貴的理論依據和啟示。

然而，以往研究在方法上存在一定局限性。它們往往采用單一的研究方法，如問卷調查，而缺乏縱向研究和實地研究的支持。在研究樣本上，有些研究可能過于某一地區(qū)或某一特定醫(yī)院的急診科護士，導致研究結果難以推廣。在探討急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境的關系時，有些研究可能沒有充分考慮到其他潛在因素的影響。

本文采用定性和定量相結合的研究方法，首先通過文獻分析法，梳理出急診科護士職業(yè)價值觀和工作環(huán)境的核心要素。然后，運用問卷調查法收集不同地區(qū)、不同等級醫(yī)院的急診科護士的相關數據。運用SPSS軟件進行數據分析，包括描述性統(tǒng)計、t檢驗、相關分析和回歸分析等。

通過分析問卷調查數據，我們發(fā)現急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境之間存在顯著相關性。具體表現為以下幾個方面：

職業(yè)價值觀方面，急診科護士普遍強調責任感、尊重和關愛患者。然而，不同年齡、性別、職稱的護士在職業(yè)價值觀上存在差異。例如，年輕護士更注重自我實現和成長，年長護士則更患者的安全和滿意度。

工作環(huán)境方面，急診科護士普遍認為工作壓力大、工作節(jié)奏快、患者需求多樣。同時，他們也強調了團隊合作、領導的重視和支持對工作滿意度的重要性。

職業(yè)價值觀與工作環(huán)境的相關性方面，責任感、尊重和關愛患者的價值觀與工作環(huán)境中的團隊合作、領導的重視和支持等因素呈正相關。而年輕護士的自我實現和成長需求與工作環(huán)境中提供的學習和發(fā)展機會密切相關。

本研究通過實證分析，揭示了急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境之間的相關性。這為醫(yī)院管理者在提高急診科護士的工作滿意度、職業(yè)發(fā)展和醫(yī)療服務質量方面提供了重要參考依據。具體建議如下：

急診科護士的個性化需求，提供有針對性的培訓和激勵機制，以幫助他們實現自我價值和提升職業(yè)成就感。

加強團隊建設，提高急診科護士間的溝通與合作能力，以應對工作壓力和滿足患者需求。

提高領導對急診科護士的重視和支持，為他們提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。

然而，本研究仍存在一定局限性。研究樣本主要來自某地區(qū)醫(yī)院，可能無法全面反映全國范圍內急診科護士的情況。未來研究可以擴大樣本范圍，以增加研究的普遍性和適用性。本研究主要了急診科護士職業(yè)價值觀與工作環(huán)境的相關性，未涉及其他可能影響急診科護士工作滿意度和職業(yè)發(fā)展的因素。未來研究可以進一步探討這些因素的影響機制，為提高急診科護士的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展提供更多參考。急診科工作總結急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一，不僅接診病人的時間最長，而且需要處理的情況也最為復雜和緊急。因此，急診科的工作總結對于提高醫(yī)院整體服務質量和醫(yī)療水平具有重要意義。

在過去的一年中，急診科共接診了例病人，其中包括例嚴重外傷、例急性腸胃炎、例心腦血管疾病等。在所有病例中，成功救治了例，死亡例，治愈率為%。

急診科在工作中注重提高工作效率，通過優(yōu)化工作流程、合理安排人員、加強與其它科室的協(xié)作等方式，使得平均就診時間從原來的分鐘縮短到分鐘。同時，急診科還加強了與120急救中心的合作，確保能夠在最短時間內將病人接到醫(yī)院進行治療。

急診科一直致力于提高服務質量，通過加強培訓、制定標準、定期考核等方式，提高醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務意識。在病人滿意度調查中，急診科的服務滿意度達到了%。

在人員配備方面，急診科存在一定的問題。由于醫(yī)護人員不足，導致部分時間段內病人需要等待較長時間。未來，急診科需要合理安排人員，確保在高峰期間能夠滿足病人的需求。

在與其他科室的溝通協(xié)作方面，急診科還需要進一步加強。有時會出現病人需要轉科治療，但相關科室未能及時接收的情況。未來，急診科需要加強與其他科室的溝通協(xié)作，確保病人得到及時有效的治療。

為了提高醫(yī)療水平，急診科計劃增加設備投入，引進先進的醫(yī)療設備和技術，提高診斷和治療的準確性。

急診科計劃加強醫(yī)護人員的培訓，提高專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，為病人提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。同時，急診科還將加強與其他醫(yī)院的交流合作，學習先進的經驗和技術。

未來，急診科將繼續(xù)致力于提高服務質量，通過制定更加完善的服務流程、加強病人關懷等方式，提高病人的滿意度。急診科還將加強對服務質量的監(jiān)督和管理，確保各項措施得到有效執(zhí)行。

急診科在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。未來，急診科將繼續(xù)努力提高醫(yī)療水平和服務質量，為病人提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。急診科護士理論考試試題A.技能要求高B.團隊合作性強C.工作時間長D.心理壓力大

A.病人的病情B.病人的經濟狀況C.病人的性別D.病人的教育背景

當病人出現呼吸衰竭時，急診科護士應立即采取什么措施？

A.給予氧氣吸入B.注射呼吸興奮劑C.給予心肺復蘇D.以上都不是

對于嚴重創(chuàng)傷的病人，急診科護士的首要處理應該是？

A.給予輸液治療B.檢查傷情并確定治療方案C.送往手術室D.以上都不是

A.監(jiān)測病人的生命體征B.對病人進行心理疏導C.執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑D.以上都不是

A.心肺復蘇術B.止血包扎C.氧氣吸入D.心電圖閱讀E.以上都是

當病人發(fā)生心臟驟停時，急診科護士應該采取哪些措施？

A.胸外按壓B.人工呼吸C.呼叫醫(yī)生D.心電圖監(jiān)測E.以上都是

A.急性心肌梗死B.高血壓危象C.骨折D.哮喘發(fā)作E.以上都是

A.先搶救后掛號B.先治療后收費C.及時與家屬溝通D.注意病人隱私E.以上都是

A.工作強度大B.情緒壓力大C.病人流量大D.治療風險高E.以上都是

急診科護士在處理病人時，應優(yōu)先考慮病人的舒適度。（）

急診科護士在搶救病人時，有權拒絕執(zhí)行醫(yī)生的口頭醫(yī)囑。（）

1急診科護士需要對所有進入急診科的病人進行初步評估。（）

急診科護士在工作中，應根據病人的病情和需求，優(yōu)先處理病情嚴重的病人。（）

急診科護士的工作壓力很大，因此她們在工作中出現一些錯誤是可以理解的。（）護士年度工作計劃作為一名護士，我們的職責是提供高質量的醫(yī)療護理，促進患者的康復和福祉。為了實現這一目標，我們有必要制定一個全面的年度工作計劃。本篇文章將圍繞護士年度工作計劃展開討論，旨在提高護理服務