2023Q2雇傭前景調(diào)查報告

Q2§

萬寶盛華集團(tuán)

ManpowerGroup雇傭前景調(diào)查

中國（除港澳臺）

第二季度雇傭前景回暖增長

但人才短缺依然嚴(yán)峻

中國（除港澳中國（除港澳臺）

中國（除港澳臺）臺）凈雇傭前人才短缺嚴(yán)峻

內(nèi)容摘要景指數(shù)

期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方

望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。面存在困謔

較Q12023增加了4個百分點，較面臨人才短缺的雇主比例

去年同期下降了5個百分點*微降至81%,人才短缺依

然嚴(yán)峻

中國（除港澳臺）雇傭需求最旺盛的行業(yè)

能源及公用事業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)業(yè)

Q22023|萬寶■隼集BUHMHItMM:：-.47'L?|2

座室端碣

182739455457

中國（除港澳臺）中國（除港澳臺）當(dāng)今趨勢如何影全球第二季度雇全球人才短缺調(diào)當(dāng)今趨勢如何影新人智時代：勞關(guān)于萬寶盛華集

第二季度雇傭前人才短缺調(diào)查響就業(yè)-中國傭前景調(diào)查查響就業(yè)-全球動力趨勢團(tuán)雇傭前景調(diào)查

景調(diào)查（除港澳臺）

Q22023I52渣?朱福，月*廿記0板i3

中國（除港澳臺）

第二季度雇傭前景調(diào)查

中國（除港澳臺）第二季度雇傭前景

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，中國（除港澳臺）2023年第二季度招聘凈雇傭前景指數(shù)*為+29%。與上季度相比，凈雇

傭前景指數(shù)增長了4個百分點，與去年同期相比,降低了5個百分點。

預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定

+29%、、、/、

凈雇傭前景Jr

中國（除港澳臺）..

4/To■18%33%12%

,?XT.I?，3MH曾由力立-

Q22023|萬寶?隼集團(tuán)”前景:：■.47,?|5

12個區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）

32

303030

2625

9

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Q22023|萬寶■隼集BUHMHItMM:：「」.，,1I6

成都的雇傭預(yù)期最積極樂觀

成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%,季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了5個百分點

與2個百分點。

?最強(qiáng)勁的區(qū)域和城市S最平緩的區(qū)域和城市

、cn

成都[華南地區(qū)]廣州O深圳[O華中地區(qū)[O東北地區(qū)

+35%+33%+33%+23%+22%+9%

Q22023|萬寶■隼集:：?：’1「.'I7

區(qū)域和城市季度間雇傭信心變化情況

季度間變化，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)(％)

Q22023I52渣?朱福，月*廿記0板i;?>.f|8

區(qū)域和城市季度間/年度間變化情況

季度間與年度間，分別有9個區(qū)域和城市與2個區(qū)域和城市的雇傭前景有所改善。

季度間改善幅度最大的區(qū)域和城市年度間改善幅度最大的區(qū)域和城市

季度間相比，北京、華北地區(qū)、廣州的凈雇傭前景指數(shù)改善幅年度間相比，深圳、成都的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最尢

度最大。

OOOOO

+16%+12%+11%+7%+2%

北京華北地區(qū)廣州深圳成都

Q22023|萬寶■隼集:「「I.，,，.<|9

關(guān)鍵行業(yè)人才需求旺盛

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。能源及公用事業(yè)(+38%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極。

*政府或公共■身；,雪利絹州政府紹紈陰間K4UR；其師業(yè);其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；數(shù)有機(jī)構(gòu)；衣亞和油業(yè)

Q22023|萬寶■隼集BUHMHItMM7：,■■3/r.1I10

大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最積極，小型企業(yè)增長最明顯

大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+32%。較上季度，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個百分點，較去

年同期，凈雇傭前景指數(shù)降低了11個百分點。

較上季度，小型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了18個百分點。

2A

橇型企業(yè):小型企業(yè):中型企業(yè):大型企業(yè)：

員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)

少于10人10-49人50-249A250人及以上

Q22023|萬2渣?朱福，月*廿記0板i;：'',.'I?>.II11

2

中國（除港澳臺）

人才短缺調(diào)查

Q22023|萬寶?華集郎》|前景一亶18倒萬叟?隼集酬副婚育|12

中國(除港澳臺)人才短缺依然嚴(yán)峻

超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較2010年(40%)難度翻了一番。

中國(除港澳臺)面臨人才短缺的雇主比例

(2006-2023)83%81%

Q22023|萬寶?隼集團(tuán)”前景萬支盛華集團(tuán)版&所有I13

企業(yè)越小，挑戰(zhàn)越大

人口結(jié)構(gòu)的變化，包括出生率的下降和提前退休人數(shù)的增加，意味著人才比以往任何時候都更加稀缺。

不同規(guī)模企業(yè)面臨人才短缺的雇主比例

少于10人10-49A50-249A250人及以上

Q22023|萬2渣?朱福，月*廿記0板i萬支盛華集團(tuán)版&所有I14

所有受訪的城市均面臨人才短缺

武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主最難招到合適的人才。

受訪的城市面臨人才短缺的雇主比例(％)

□晌ft(帳云嫂就

瓶町鹿熔7*a工■K

Q22023|萬寶■隼集BUHMHItMM7：,■■3/r.1I15

雇主最難填補(bǔ)的前五大硬技能瀏覽更多

誰掌握了人才，誰就掌握了未來。以下是中國（除港澳臺）最短缺的五大硬技能領(lǐng)域。

Q22023|萬寶■隼集7：,■■3/r.1I16

雇主最難找到的五大軟性技能

隨著生活的各個方面變得更加信息技術(shù)化，人類獨有的優(yōu)勢在數(shù)字時代日益突出。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

探究與解決問題能力

可信賴感與自律能力

韌性與適應(yīng)力

批判性思維與分析能力

Q22023|萬寶■隼集7：,■■3/r.1I17

當(dāng)今趨勢如何

影響就業(yè)

Q22023I萬室■華集困■!!前景?查修售|萬寶?物必權(quán)所有|18

總工業(yè)及原材料行業(yè)

人才需求大于供給，85%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在

困難。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性1

調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景雇主最難找到的

指數(shù)為季度間與年度間探究與解決問題能力

+33%,五大軟性技能*2

相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長

了14個百分點，降低了1個百分可信賴感與自律能力

點。3

4韌性與適應(yīng)力

*萬寶僵華算團(tuán)2023/

5主動承擔(dān)能力

Q22023|萬寶■隼集BUHMHItMM7：,■■3/(I19

時消費品及零售服務(wù)業(yè)

人才需求大于供給，83%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在

困難。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

雇主最難找到的

調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

五大軟性技能*探究與解決問題能力

指數(shù)為+8%,季度間與年度間相

比，凈雇傭前景分別降低了22個

可信賴感與自律能力

百分點與26個百分點。

韌性與適應(yīng)力

*萬寶盛華集團(tuán)2023人才短籍■查

主動承擔(dān)能力

Q22023|萬2渣?朱福，月*廿記0板i；：■■.-"1?>.I20

S信息技術(shù)業(yè)

人才需求大于供給，82%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在

困難。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景雇主最難找到的可信賴感與自律能力

指數(shù)為+35%,季度間與年度間

五大軟性技能*

相比，凈雇傭前景指數(shù)分另增長

了14個百分點與1個百分點。探究與解決問題能力

領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響力

*萬寶盛華集團(tuán)2023人才短籍■查

韌性與適應(yīng)力

Q22023|萬2渣?朱福，月*廿記0板i7：,■-37---<I21

通信及傳媒服務(wù)業(yè)

人才需求大于供給，82%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困

難。

探究與解決問題能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

雇主最難找到的調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

五大軟性技能*主動學(xué)習(xí)能力與好奇心指數(shù)為+17%,季度間相比，凈

雇傭前景指數(shù)增長了1個百分點;

可信賴感與自律能力年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)降

低了14個百分點。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

*萬寶盛華集團(tuán)如23人才短酸■查

領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響力

Q22023I52渣?朱福，月*廿記0板i:：?>.!22

■金融及房地產(chǎn)業(yè)

人才需求大于供給，81%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困

難。

壞九習(xí)用午KI力氈田〃」

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性雇主最難找到的

cu?調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

五大軟性技能*領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響力

OO%.指數(shù)為+36%，季度間與年度間

#相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增加

—-了17個百分點與4個百分點。創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

韌性與適應(yīng)力

*萬寶盛華集團(tuán)2023人才短籍■查

Q22023|萬2渣?朱福，月*廿記0板i:：.,■■■37??.-<I23

◎醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)

人才需求大于供給，81%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在

困難。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

雇主最難找到的調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

五大軟性技能*探究與解決問題能力指數(shù)為+27%,季度間相比，凈

雇傭前景指數(shù)降低了5個百分點;

批判性思維與分析能力年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增

長了13個百分點。

主動承擔(dān)能力

*萬寶盛華集團(tuán)如23人才短酸■查

可信賴感與自律能力

Q22023|萬寶■隼集；：?>.I24

運輸、物流及汽車業(yè)

人才需求大于供給，75%的雇主

表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在

困難。

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力

盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

雇主最難找到的、調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

OQ■指數(shù)為+29%，季度間相比，凈

五大軟性技能*2探究與解決問題能力o/

,雇傭前景指數(shù)降低了6個百分點;

韌性與適應(yīng)力年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增

3長了1個百分點。

4領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響力

*萬寶盛華集團(tuán)如23人才短酸■查

5團(tuán)隊協(xié)作能力

Q22023|萬寶■隼集:：?>.I25

身能源及公用事業(yè)

＞人才需求大于供給，70%的雇主

7U%I表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困

難°

創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力盡管面臨著人才短缺，經(jīng)季節(jié)性

調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景

雇主最難找到的指數(shù)為+38%,季度間相比，凈

五大軟性技能*探究與解決問題能力雇傭前景指數(shù)增加了12個百分點

（該行業(yè)為2023年新增調(diào)研行

可信賴感與自律能力業(yè)，暫無年度間對比數(shù)據(jù)）。

主動學(xué)習(xí)能力與好奇心

*萬寶盛華集團(tuán)如23人才短酸■查

批判性思維與分析能力

Q22023I萬寶■隼集團(tuán)；：?>.!26

全球第二季度雇傭

前景調(diào)查

Q22023|萬寶?華集團(tuán)”前景■查揖告I萬寶■隼flMWIR所有I27

全球凈雇傭前景全球人才短

全球內(nèi)容摘要指數(shù)缺嚴(yán)峻

期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期的雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方

望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。面存在困灌

較Q12023(+23%)維持不變，較zxTI面臨人才短缺的庫主比例

去年同期下降了6個百分點/增至77%,創(chuàng)17年來新高

全球雇傭需求最旺盛的行業(yè)

信息技術(shù)業(yè)通信及傳媒服務(wù)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)

Q22023|萬寶?隼集團(tuán)”前景:：.,■■■37??.-<I28

全球第二季度雇傭前景

本次調(diào)查覆蓋全球近39,000位雇主。2023年第二季度全球的雇主仍預(yù)期增加更多的員工。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后,

全球的凈雇傭前景指數(shù)為+23%較上季度，41個國家或地區(qū)中有22個國家或地區(qū)的雇傭前景預(yù)期增強(qiáng)。季

度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了6個百分點。

預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定

+23%

凈雇傭前景指數(shù)39%^(")

全球

17%

Q22023I萬寶■隼集團(tuán):：.,■■■37??.-<I29

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