中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同通用VIP

第頁共頁中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同通用第一章總則第一條為了規(guī)范中外合資經(jīng)營員工企業(yè)的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于中外合資經(jīng)營員工企業(yè)的勞動者，包括中方員工和外方員工。第三條中外合資經(jīng)營員工企業(yè)是指中外兩個以上投資主體共同投資，共同經(jīng)營的企業(yè)。第四條中外合資經(jīng)營員工企業(yè)勞動合同的訂立、履行和解除，應(yīng)當遵循公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同雙方應(yīng)當按照誠實信用原則履行勞動合同。第六條勞動合同雙方不得擅自解除、終止勞動合同。第七條勞動合同雙方應(yīng)當依法繳納和享受社會保險。第八條勞動合同雙方應(yīng)當共同維護勞動場所的安全和衛(wèi)生。第二章勞動合同的訂立第九條勞動合同應(yīng)當采取書面形式，勞動合同書應(yīng)當載明下列內(nèi)容：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼或護照號碼；（二）雇主的名稱和住所；（三）勞動合同的簽訂日期；（四）工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；（五）勞動報酬標準、支付方式和支付時間；（六）工作時間和休假制度；（七）勞動保護、勞動條件和勞動安全；（八）社會保險的繳納和享受情況；（九）勞動合同的期限和解除條件；（十）其他雙方約定的事項。第十條勞動合同的期限可以為無固定期限、固定期限或者試用期。第十一條無固定期限勞動合同的訂立，應(yīng)當符合下列條件：（一）勞動者已連續(xù)工作滿十年，并繼續(xù)工作；（二）勞動者已年滿七十歲；（三）勞動者患有不可治愈或者不宜從事所用勞動工作的疾病或者因連續(xù)兩年以上傷殘已經(jīng)喪失了勞動能力；（四）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第十二條固定期限勞動合同的訂立，應(yīng)當符合下列條件：（一）勞動者有勞動技能和知識，能夠勝任勞動合同約定的工作；（二）固定期限勞動合同不能超過十年；（三）勞動者不得連續(xù)訂立或續(xù)訂兩次以上固定期限勞動合同；（四）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第十三條試用期不得超過三個月。試用期期滿，雙方?jīng)]有提出異議的，勞動合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。第十四條在試用期內(nèi)，勞動者享受與正式員工相同的待遇，不得降低其工資、福利等待遇。第十五條在試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。第三章工作時間、休假制度和勞動報酬第十六條工作時間應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。第十七條勞動者每天連續(xù)工作時間超過六小時的，應(yīng)當安排休息時間，每四小時應(yīng)當安排休息十五分鐘。第十八條勞動者有權(quán)享受帶薪年休假和其他法定休假。第十九條勞動合同雙方應(yīng)當共同確定勞動報酬標準和支付方式。勞動者的工資應(yīng)當按期支付，并保證最低工資標準的支付。第二十條勞動合同雙方可以通過協(xié)商一致修改勞動報酬標準和支付方式。第二十一條勞動者享受帶薪年休假期間，工資按照平時工作時間的工資支付。第四章勞動保護、勞動條件和勞動安全第二十二條勞動合同雙方應(yīng)當共同保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動者的人身權(quán)益。第二十三條勞動合同雙方應(yīng)當共同保障勞動條件的符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十四條勞動合同雙方應(yīng)當共同保障勞動場所的安全和衛(wèi)生，提供安全、無害的工作環(huán)境。第二十五條勞動合同雙方應(yīng)當共同防止職業(yè)病的發(fā)生和職業(yè)災(zāi)難的發(fā)生，提供相應(yīng)的防護措施。第五章社會保險的繳納和享受第二十六條勞動合同雙方應(yīng)當依法繳納社會保險費用。第二十七條勞動合同雙方享受社會保險待遇的條件和標準應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十八條勞動合同雙方應(yīng)當協(xié)商一致，在合同約定的勞動報酬中扣除、繳納勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費用。第二十九條勞動合同雙方應(yīng)當確保勞動者按時享受社會保險待遇。第六章勞動合同的期限和解除條件第三十條勞動合同的期限可以為無固定期限、固定期限或者試用期。第三十一條勞動合同的解除應(yīng)當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過協(xié)商一致。第三十二條勞動合同雙方可以通過協(xié)商一致解除勞動合同。第三十三條勞動合同雙方發(fā)生下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）勞動者因工作變動不能繼續(xù)從事勞動合同約定的工作，經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動合同；（二）勞動者因健康原因不能繼續(xù)從事勞動合同約定的工作，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)鑒定可以解除勞動合同；（三）勞動合同雙方一方不履行勞動合同約定的義務(wù)，經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動合同；（四）勞動合同雙方就解除勞動合同達成一致意見，經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動合同。第三十四條勞動合同雙方一方提前三十天書面通知對方，解除勞動合同。第三十五條勞動合同雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的期限和內(nèi)容。第七章附則第三十六條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議可以選擇勞動爭議仲裁或者訴諸法院。第三十七條勞動合同雙方可以根據(jù)本勞動合同的規(guī)定，補充或者約定不同于本