上下班考勤制度模板范文

第頁(yè)共頁(yè)上下班考勤制度模板范文考勤制度模板第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和我單位實(shí)際情況，為了規(guī)范員工上下班考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工的上下班考勤管理，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第三條上下班考勤是對(duì)員工工作時(shí)間的記錄，是衡量員工出勤情況和工作效率的重要依據(jù)。第四條上下班考勤必須嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定進(jìn)行，任何人不得擅自更改、篡改考勤記錄。第五條充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)員工上下班考勤的自動(dòng)化管理。第六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章上下班考勤的具體要求第七條員工必須遵守規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工或其他無(wú)故缺勤。第八條員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上班，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第九條強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人責(zé)任，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，保證考勤的準(zhǔn)確性。第十條上班考勤的具體要求如下:（一）員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，按時(shí)上班。（二）員工在上班時(shí)應(yīng)佩戴有效的工作證件。（三）員工必須在上班前打卡，以記錄上班時(shí)間。（四）員工上班時(shí)間不得晚于規(guī)定時(shí)間的15分鐘，否則將被視為遲到。（五）如因特殊情況未能按時(shí)上班的，員工應(yīng)提前請(qǐng)假，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條下班考勤的具體要求如下:（一）員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并按時(shí)離開(kāi)工作崗位。（二）員工必須在下班時(shí)打卡，以記錄下班時(shí)間。（三）員工下班時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間的15分鐘，否則將被視為早退。（四）如因特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并記錄加班時(shí)間。（五）員工在離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，關(guān)閉電源及相關(guān)設(shè)備。第三章考勤記錄與管理第十二條考勤記錄主要由考勤系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生，記錄包括上班打卡、下班打卡和請(qǐng)假等信息。第十三條員工上下班時(shí)間的打卡記錄由員工自行操作，員工應(yīng)確保打卡的準(zhǔn)確性。第十四條若因員工操作不當(dāng)導(dǎo)致打卡記錄錯(cuò)誤的，員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，以進(jìn)行修改。第十五條員工在請(qǐng)假、加班等情況下，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，員工應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并獲準(zhǔn)。第十七條考勤管理人員應(yīng)及時(shí)審核考勤記錄，對(duì)于不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)處理和糾正。第十八條考勤管理人員應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)考勤情況，并及時(shí)處理考勤異常情況。第十九條考勤記錄作為員工工作績(jī)效的底線指標(biāo)之一，將作為員工年度考核的重要依據(jù)。第四章考勤激勵(lì)與懲戒第二十條對(duì)于考勤表現(xiàn)良好的員工，可以給予相應(yīng)的激勵(lì)，如加薪、獎(jiǎng)金、表彰等。第二十一條對(duì)于遲到、早退、曠工或其他無(wú)故缺勤的員工，將根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲戒措施，如扣工資、停獎(jiǎng)金、記過(guò)等。第二十二條對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他無(wú)故缺勤的員工，將視情況采取警告、處分或解雇等措施。第五章附則第二十三條違反本制度的，將按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前的相關(guān)制