23年-人事總監(jiān)聘用協(xié)議書_第1頁
23年-人事總監(jiān)聘用協(xié)議書_第2頁
23年-人事總監(jiān)聘用協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

人事總監(jiān)聘用協(xié)議書協(xié)議書鑒于雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就聘用人事總監(jiān)一事達成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容及職責：1.公司聘用人事總監(jiān)負責公司人事管理工作，包括但不限于招聘、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效管理等方面的工作。2.人事總監(jiān)應按照公司制定的人事管理政策，合理、規(guī)范地組織和管理公司的人力資源，提供相關咨詢和支持，并向公司高層匯報工作情況。3.人事總監(jiān)應積極跟進行業(yè)動態(tài)和市場發(fā)展情況，為公司提供人事管理和人力資源開發(fā)的策略建議。二、聘用條件：1.職位：人事總監(jiān)2.工作地點：公司總部3.薪資待遇及福利：雙方另行商議確定。三、聘用期限和解除方式：1.聘用期限為_______年。2.雙方協(xié)商一致可以提前終止協(xié)議，但應提前______個月通知對方。四、保密條款：人事總監(jiān)應保守公司的商業(yè)秘密及相關機密信息，不得擅自泄露或?qū)⑵溆糜谌魏挝唇?jīng)授權(quán)的目的。五、知識產(chǎn)權(quán)：在履行職責過程中，人事總監(jiān)所創(chuàng)作的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。六、爭議解決：雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)裁決。七、補充約定：1.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并取代雙方此前一切有關聘用人事總監(jiān)的協(xié)議、議定書、備忘錄等文件。簽字蓋章：公司：

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