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文檔簡介

網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同雇主：（公司名稱）地質(zhì)：雇員：（個(gè)人姓名）地質(zhì)：一、聘用條款1.雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員一職，并負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)和安全保障等工作。2.雇員應(yīng)具備相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)技能，并能夠熟練操作相關(guān)的軟件和硬件設(shè)備。3.雇員的工作地點(diǎn)為公司所在地，工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。4.雇員的起始薪資為（具體金額），每月發(fā)放一次，具體發(fā)放日期由公司決定。薪資根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行調(diào)整。5.公司按照國家規(guī)定為雇員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。二、保密條款1.雇員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料，不得擅自外泄、復(fù)制或傳播。2.雇員在離職后仍然應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密保密，不得與任何第三方分享。三、工作績效評(píng)估1.公司將定期對(duì)雇員的工作績效進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。2.雇員應(yīng)配合公司進(jìn)行績效評(píng)估，并積極改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。四、解雇條款1.雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解雇雇員或者終止合同。解雇應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用）。2.雇員有權(quán)提前（具體天數(shù)）通知公司辭職。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決離職事宜。五、其他條款1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體期限）。2.本合同的任何修改必須經(jīng)過雙方協(xié)商并以書面形式進(jìn)行。3.在合同履行過程中，如遇到任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇

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