公司員工手冊員工守則

公司員工手冊員工守則合集制定員工守則的目的是標準員工行為,塑造良好的工作氣氛,以下是我細心收集整理的公司員工手冊,下面我就和大家共享，來賞識一下吧。公司員工手冊1前言員工手冊旨在為您在_物業(yè)治理工作期間內(nèi)供給有效的指導(dǎo)，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)局部制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責。的狀況下產(chǎn)生的變動。”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際狀況而制訂。手冊中未包括的內(nèi)容，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。物業(yè)公司期望通過“員工手冊”能使每位員工生疏、了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通過相互了解及合作的精神，共同推動物業(yè)公司進展。員工如要進一步了解手冊內(nèi)容，可向綜合治理部查詢。下，團結(jié)合作，到達盡善盡美。我們的指導(dǎo)思想是：每位員工的人格都是公平的，都應(yīng)當受到同等的敬重。物業(yè)公司將依據(jù)盈利狀況向員工支付合理的工資，供給良好的工作條件。本物業(yè)不斷提高公眾形象。效勞宗旨。我們應(yīng)當以誠懇守信的態(tài)度，向用戶供給第一流的效勞?？偨?jīng)理致詞各位同事：歡送大家參加_物業(yè)治理工作。位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)治理能夠成為本市物業(yè)治理的楷模。及規(guī)定。物業(yè)治理人事宗旨_物業(yè)治理的目標是使其成為一個關(guān)心員工，不斷向前進展的企業(yè)。員工是物業(yè)公司的“重要財寶”，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素養(yǎng)，富有青春活力和制造力的企業(yè)主體。上。工嘉獎或懲罰。物業(yè)公司為全體員工供給一個能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓舞團結(jié)合作，參與治理，相互溝通;激發(fā)個人和集體信念，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利潤指標;我們培育員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到驕傲的榮譽感。每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到敬重，我們自覺地維護每個員工的尊嚴，每個員工的人生價值都會得到表達。治理架構(gòu)略勞動條例一、受聘手續(xù)份證件。處理，且不給任何補償。證明。二、員工類別試用期員工用期滿后，依據(jù)員工工作狀況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司供給的勞動待遇。試用期內(nèi)假設(shè)違反本手冊規(guī)章或不稱職者，將被隨時辭退，公司不給任何補償。合同制員工合同制員工即物業(yè)治理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)治理員。合同制員工3.勞動協(xié)議制員工每月享受物業(yè)公司的工資待遇。能錄用，員工體檢將會每年進展一次。物業(yè)公司員工實行每周5個工作日，每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作應(yīng)作出安排。具體工作時間由部門經(jīng)理安排。加班工資。負責人對員工作出全年工作鑒定，切實把握員工實際工作狀況。七、升職與降職并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。工資分類表崗位名稱根本工資崗位工資職務(wù)津貼全勤獎合計。公司員工手冊2一、職業(yè)道德。道德標準，遵守各項規(guī)章制度和紀律，愛崗敬業(yè)，誠懇守信。二、勞動紀律。關(guān)的事情。嚴禁工作期間飲酒。三、儀容儀表。裝、超短裙等衣物。男士不留長胡須、長發(fā)，女士不濃妝艷抹。四、交往接待。要熱忱相待，和氣謙遜，文明得體。接打要態(tài)度禮貌，用語標準，言簡意賅，重要事項應(yīng)做好記錄。五、事務(wù)辦理。作質(zhì)量和辦事效率。六、厲行節(jié)約。助餐適量取食，不剩飯剩菜，不外帶食物。七、環(huán)境秩序。問題、接待訪客等不大聲喧嘩，不影響他人。八、遵守禁煙規(guī)定。守公共場所禁煙規(guī)定，不在制止吸煙的公共場所吸煙。公司員工手冊3總則制定目的為使本公司員工更好地遵守公司治理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。適用范圍：凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工(含臨時工)、均須遵守本守則。權(quán)責單位：HR部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準。HR部門印制成冊、公司全部員工每人一冊。說明員工守則儀容儀表規(guī)定根本儀容儀表規(guī)定我們情愿在辦公室制造一個職業(yè)化的工作環(huán)境。我們要求在工作時間內(nèi)：員工上班必需著裝干凈大方，不得有臟污。男員工上班必需穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝。不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。根本行為舉止規(guī)定、上班應(yīng)保持以下根本要求：①形象：儀容端莊，熱忱大方;②談吐：溫文有禮，簡捷明快。同事遇到困難時，任何員工均有責任及義務(wù)幫助解決困難，供給必要支援。門，待仆人允許前方可進入;進入后應(yīng)先使使用禮貌用語?！癟ELIUDIS?”，并記錄下留言。接打，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音嚴峻適度;不得大喊大叫，影響他人工作，也不行無精打采，影響公司形象;使用應(yīng)長話短說，制止談天。人格的事。嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生。衛(wèi)生工作。使用衛(wèi)生間后應(yīng)順手沖洗。(11)全部員工應(yīng)自覺維護和進展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。(12)全部員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。之外事情談?wù)撍恕?15)嚴禁打架斗毆。(16)嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。工作紀律規(guī)定根本行為舉止規(guī)定上班時必需將工作證正確佩戴于胸前。(3)外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生喪失損害時照價賠償。以上規(guī)定，前廳接待必需嚴格要求，公司全部員工應(yīng)樂觀協(xié)作。工作紀律規(guī)定(1)上班時不得打玩耍、談天、喧嘩、追趕玩耍、打瞌睡。(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。不得看與工作無關(guān)的書籍?！半S身聽”。工作時間制止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。可事后提出意見。(10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別留意安全。下級應(yīng)敬重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照治理層次逐級呈報，不得越級(特別/緊急狀況除外，但須于事后向直屬主管報備)，當個人意見未獲承受前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻止組織動作。遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)馬上到場處理。下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。員借閱;不得泄露公司各項打算、議程、打算等。不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。司一樣或類似之事業(yè)，一經(jīng)覺察公司將馬上辭退，并且追究相關(guān)責任。陰違，敷衍搪塞。疼惜企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，保密制度員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。得泄露。意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。有關(guān)你的薪金的狀況是保密的。請勿將有關(guān)薪金的狀況告知他人或試圖詢問其它雇員的薪金狀況，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進展詢問。假設(shè)公司覺察你不能將你的工資保密，而給公司治理層帶來不便?！啊薄皟H供內(nèi)部使用”“人事機密”等字樣的專有資料，應(yīng)當予以掌握，當不使用或工作日完畢時，必需將專有資料鎖進辦公桌、檔案柜或者其它適宜的箱柜里。假設(shè)員工將專用資料泄密，將會依據(jù)泄密的大小賜予處理。(7)本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)隱秘(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己效勞，經(jīng)覺察將追究法律責任。辦公設(shè)備治理制度按實際狀況予以賠償。公司所指定給個人負責的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應(yīng)留神保護，如有遺失或損壞，將由個人負責賠償。起著重大的作用。保護和恰當?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責。公司向其雇員供給辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進效勞的業(yè)務(wù)。公司的機密軟件所造成的損失將由個人擔當。公司員工手冊41、忠誠——忠心者不被辭退成為單位這個鐵打營盤中最長期的戰(zhàn)士，而且是最有進展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題;2、與上級共享你的想法;3、時刻維護公司的利益;4、琢磨為公司賺錢;2、敬業(yè)——每天比老板多做一小時要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于酬勞;2、供給超出酬勞的效勞與努力;3、情愿為工作作出個人犧牲;4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個細節(jié)。3、自動自發(fā)——不要事事等人交代很大的進展，自發(fā)的人永久受老板歡送。1、從“要我做”到“我要做”2、主動分擔一些“格外”事;3、先做后說，給上司驚喜;4、學(xué)會毛遂自薦;5、高標準要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。4、負責——確定沒有借口，保證完成任務(wù)信任。1、責任的核心在于責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、錯就是錯，確定不要找借口;5、讓問題的皮球至于你;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。5、留意效率——算算你的使用本錢高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都格外看重的。1、跟窮忙、瞎忙說“再見”2、心無旁騖，認真致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;5、牢記優(yōu)先，要事第一;6、防止完善主義成為效率的大敵。6、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人確實定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開頭就要想怎樣把事情做成;2、方法永久要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件，就制造條件;5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。7、擅長溝通——當面開口，當場解決不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才能，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平凡，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;4、培育承受批判的情商;5、胸懷大局，既報喜也報憂;6、內(nèi)部可以有沖突，對外肯定要全都。8、合作——團隊提前，自我退后團隊提前，自我退后。不管個人力量多強，只要損害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!1、滴水融入大海，個人融入團隊;2、聽從總體安排;3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;4、不做團隊的“短板”，假設(shè)現(xiàn)在是，就要給自己“增高”5、多為別人、為團隊考慮。9、樂觀進取——永久跟上企業(yè)的步伐個人永久要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永久要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不期望被淘汰。為此就肯定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去吸取;2、不要總生氣，而要爭氣;3、不要一年閱歷重復(fù)用十年;4、擠時間給自己“增高”、“充電”5、進展自己的“比較優(yōu)勢”6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。10、低調(diào)——才高不必自傲面前炫耀。1、不要邀功請賞;2、抑制“大材小用”的心理;3、不要擺架子耍資格;4、但凡人，皆須敬;5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;6、成績只是開頭，榮譽當作動力。11、節(jié)約——別把老板的錢不當錢節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報銷賬目，肯定要誠信;2、不耍小聰明，不貪小廉價;3、不鋪張公司的資源，哪怕是一張紙;4、珍惜工作的每一分鐘時間;5、每付出本錢，都要力爭最大收益;6、記?。菏∠碌?，就是利潤!12、感恩——想想是誰成就了今日的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的埋怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的時機，也需要他