人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文（10篇）

人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文（10篇）人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文11.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文21、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文31、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文41、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;7、上級分配的其他工作。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文5崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計劃；4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估；5、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測算工作，確保準(zhǔn)確性；任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、良好溝通交流能力。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文6工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。任職要求：1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展；2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。工作地點：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬惠超市紅星店；3、通程萬惠超市麓山店人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文71、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;9、上級交代的其他雜事等。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文81、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作總結(jié)計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成，滿足日常用人需求;3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);7、團(tuán)隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊凝聚力;8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文91、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求300字范文10崗位職責(zé)：-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求；-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待-制定分公司年度培訓(xùn)計劃