2022酒店勞動合同13篇

2022酒店勞動合同

2022酒店勞動合同（精選13篇）

2022酒店勞動合同篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有

關(guān)的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商

約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表

人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲

方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)

容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字

簡練、準確，不得涂改。

甲方名稱：婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人（主要負責人）朱明章聯(lián)系電話注冊地

址婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)營地址婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大漢

路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣（區(qū)）街道

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法

規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵

守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一

項形式:

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，

試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用

期自/年/月/日至/年/月/日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日

起至/時止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（部門）（崗

位）工作具體工作內(nèi)容和要求是按部門的工作崗位職責、

工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;

完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準（01標準工時工作

制度、02綜合計算工時工作制度、。3不定時工作制度）

工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小

時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工

資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工

資;

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，

或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。

具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方

案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付

標準為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工

資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標

準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津

貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙

方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下

第二項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不

違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對

員工工資進行調(diào)整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，

乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的

保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原

則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和

婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工

資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞

動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設

施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全

生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違

章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,

加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，

可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，

雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合

同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、

法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙

方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依

法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓，

但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。

員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲

方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度

的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工

簽字:

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以

協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作

內(nèi)容、工作流程、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)

規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日

2022酒店勞動合同篇2

（以下簡稱甲方）和

（以下簡稱乙方）,就甲方聘請乙方烹飪

技師一事，進行了友好協(xié)商，取得一致意見，在中國湖南

省長沙市簽訂本合同，條文如下：

一、服務項目

1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴

酒家進行技術(shù)服務。職責是：—

遵照甲方的要求，準備—菜菜譜，主理X菜的精加工，

出成品;

2.乙方向甲方供應為反映菜特色需要的原材料、

輔料、調(diào)料，其費用由甲方負擔。原輔、調(diào)料的品種、數(shù)

量及價格等，由雙方另行協(xié)商確定。

二、待遇及費用

（一）乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保

險和一切稅捐等費用，并提供當?shù)赝袠I(yè)職工的同等勞保

用品;

2.應聘人員住房應設有空調(diào)和冬季保暖設備，以及家

具、臥具等生活用具；

3.乙方人員享受中國的七天休假日（元旦一天、五——

天、國慶節(jié)二天，春節(jié)三天），工資照發(fā)。

4.乙方所有應聘人員在現(xiàn)場工作月后，享受

兩周有薪休假。其往返機票（包括食宿）由甲方負擔。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時，應按

當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時，其撫恤

金亦按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好

善后事宜。

（二）甲方向乙方支付下列費用：

1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支

付每人元的準備費。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為

元;（其中特一級烹飪技師工薪為元，特

二級烹飪技師為元，特三級烹飪技師為

元，中一級烹飪技師為元，中二級烹

飪技師為元），工作每滿年，即從第

月起，給每人每月加薪10%。

3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作

息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節(jié)假、

公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單

位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。

小時工薪按下列公式計算：

小時工薪額=凈月工資+25天~8小時

三、雙方責任

甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自中國__________到達工作地

點的往返旅費（包括交通食宿），并在乙方人員赴任啟程前

三十天內(nèi)，將機票和準備費匯至中國_________________分

行中國公司外匯賬戶（帳號：

______________________）,待中方人員到達后據(jù)實向甲方

核銷；

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內(nèi)的簽證、居留

證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負責其費用;

3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護

其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國。

乙方責任

1.選派技術(shù)能勝任、身體健康的烹飪技師；

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康

檢查表等有關(guān)資料；

3.負責辦理赴聘人員在中國境內(nèi)的有關(guān)出境手續(xù)，并

負擔其費用；

4.負責繳納起點聘人員在中國境內(nèi)應付的一切稅款；

5.教育赴聘人員遵守甲方國內(nèi)的法律法令，尊重當?shù)?/p>

的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動；

6.乙方人員如有違犯甲方國內(nèi)法律，經(jīng)當?shù)卣辛?/p>

離境者，其回國旅費由乙方負擔；

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作

時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不

慘者，甲方有權(quán)向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負

擔；

四、支付

L甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以

美元支付;

2.每月五日為上月工薪和加班費的結(jié)算日，甲方應在

收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費匯

至中國___________分行中國___________公司外匯賬戶；

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔；

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班

費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

五、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別

應聘人員，由此發(fā)生的費用由乙方負擔；

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前

月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發(fā)

生的全部費用，由甲方負擔；

3.應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前

月通知乙方，并說明其原因?；貒觅M由乙方負

擔。

六、仲裁

雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應通過

友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時，可提交仲裁。

七、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為____年。

有效期從乙方應聘人員離境到達______酒家之日起計

算。

2.在合同有效期內(nèi)任何一方對合同的某些條款要求修

改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充

合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前

月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見，并辦妥合同延

期手續(xù)后，方可延長。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸

國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員

人數(shù)累計三個月的工薪總額賠償給對方。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。

本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執(zhí)T分。兩

種文本具有同等效力。

甲方代表乙方代表

法定地址:_____________法定地址:_____________

年月_____日

2022酒店勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立

本勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

個月，其中試崗7天。

日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。

工作完成之日為止。

二、生產(chǎn)（工作）任務

,乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整

乙方的工種或崗位。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)

的，應當定期進行健康檢查。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕

執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、

檢舉和控告。

（三）甲方應按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特

殊勞動保護。

四、工作時間與勞動報酬

小時，并保證乙方每周至少休息一日（經(jīng)批準實行不定

時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行）。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長

工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》

第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工

資報酬。元（實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天

單價結(jié)算）。

（四）在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲

方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標

準。

（五）加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的

標準執(zhí)行。

（六）乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費

用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班

之日統(tǒng)一進行結(jié)算。

五、社會保險與福利待遇

（一）乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人

員流動較大，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在

給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理,

從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬

的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

（二）乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘（因工或非因工）等保

險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

（一）甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章

制度。

（二）乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各

項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。

七、勞動合同的變更和解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動

合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改

的；

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他

人利益的；

3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合

同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不

改正的。

（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，

但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同

達成協(xié)議的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）

款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的；

2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（六）乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形

式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解

除本勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞

動條件的。

八、勞動合同的終止與續(xù)訂

（一）勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的

終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。

（二）由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件

下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新

協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)

行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同

期限。

九、違反勞動合同的責任

在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，

給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當

賠償。

十、勞動爭議的處理

勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接

向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決

不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

十一、其他事項

（一）本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸

的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方

協(xié)商約定;

（二）本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具

有同等法律效力。

十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘

其他單位或從事第二職業(yè)；

2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解

除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原

同類工作崗位,否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不

正當競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責任；

3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人

單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應由乙方承擔

責任;

4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓合同》，

因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等

費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓合同》；

5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同,

均應按規(guī)定支付違約金。

6、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：（委托代理人簽章）

乙方（簽字）:簽證人（簽章）：

合同簽訂日期：年月日合同簽證日期：年月日

2022酒店勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法

規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），

共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第

____項形式：

（-）固定期限：自年一月一日起至

年一月一日止。其中，試用期自年一月—

日至_____年月____日。

（二）無固定期限：自_____年一月_____日起至

年一月—日。其中，試用期自_____年—

月____日至年月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自^_年—

月____日至______年一月____日,期限為天。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為O

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____（部

門）（崗位）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更

工作崗位（工種）。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工

作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。

（-）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工

作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工

作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般

每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時

間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙

方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同

等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、

休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并

按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)

道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和

培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月_____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額

支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資

為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同

崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有

關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為

_____JUo

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為

元或完成工作額的%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于

工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于

工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元

或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%

的工資報酬,每小時加班工資為元或每個工作日的

加班工資為元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作

的，每個工作日夜班補貼_____元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以

下第項計算：

（-）按本合同第十一條約定的工資標準；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超

過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工

資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當

地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假

期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同

約定的標準，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不

違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對

員工工資進行調(diào)整

五、保險福利待遇

第十八條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法

律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲

方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合

同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，

按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家

和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法

律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以

及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安

全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴

禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制

度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方

公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、

完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，

遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或

損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢

舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙

方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，

直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、

規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式

向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也

不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同

相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害

的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工

作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生

產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用

人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會

或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合

同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十

日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨

時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并

依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由

的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供

勞動條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲

乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同

手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15

天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年

以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽

訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)

商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同

無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定

代表人變動而解除。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒

不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工

資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相

關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三

十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙

方經(jīng)濟補償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合

同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期

內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解

除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，

應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

第四十八條其他違約責任

1、

2、

3、

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1、

2、

3、

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可

以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)

解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處

理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲

裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；

與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)

文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時

書面告知甲方

第五十三條本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：

年一月一日

乙方（簽名）：

年一月一日

2022酒店勞動合同篇5

酒店（以下簡稱甲方）與（以下簡

稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動

法》）,通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

一職位

1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_____________任

乙方自愿受聘。

2按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，

甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接

受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。

二合同期限

1本勞動合同期限為月，即自

年月一日起至_____________年

月一日止。其中試用期為月，自

年月一日起至_____________年

月一日止。

2試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。

3在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時

提出解除本合同。但因工作需要，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提

前一周書面通知對方。

三勞動報酬及其他

1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資

總額與津貼之總收入為人民幣圓整（含個人所得稅），

其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各

項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

2甲方將于每月的月底將乙方的報酬支

付給乙方。

3乙方上述報酬之"個人所得稅"由甲方負擔，甲方

將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務

部門繳納。

4甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表

現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

四社會保險和福利待遇

1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定才安時為乙方交

納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

2甲方按照國家規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日。其

他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按

國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3乙方為甲方工作每滿_年，可享受個

工作日的有薪年假，須在應休日起的月內(nèi)享用完

畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,

必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）。

4乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇將

根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

5乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省

/市有關(guān)規(guī)定辦理。

6乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其

實際最后工作日結(jié)束時終止，對于未休的帶薪年假甲方將

以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休

的年假充抵通知期。

五工作時間

1甲方按照國家規(guī)定，實行每日8小時（不包括膳食時

間），每周40小時的工作制度。

2由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方

加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支

付加班費。

六勞動合同的續(xù)簽

1本勞動合同自期滿時自行終止。

2在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要

考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。

3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書

面形式通知對方。

七勞動合同的解除

1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解

除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補

償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;

乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依

法制定之規(guī)章制度的;乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自

利用屬于甲方非公開之資料的;（情節(jié)嚴重者，甲方保留提

交司法部門處理的權(quán)利）；

乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害

的；

乙方行為不端損害甲方名譽的；

乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教

養(yǎng)等；

乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工

作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調(diào)動，并在甲

方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

勞動合同：

在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲

方;經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,

將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞

動報酬的。

3有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但

需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本

市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的；

簽訂勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁

減人員的。

4根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，

上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何

一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。

5當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方

解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法

為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得甲方同

意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇。

6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)

明光XX酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7有下列情況之一的用方應根據(jù)國家和本省/市的有

關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理，而不得依據(jù)本合同第七

條第3項解除或終止本勞動合同：

甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療

終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺孚原月內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其

他情況。

8乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前

解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權(quán)利。

具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行。該

合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部

分。

9乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不

再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。

10關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按

國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八附則

1乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢。體檢合格后，

本合同方可生效。

2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解

決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)

定的程序解決。

3乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同

意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密，或

其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)

法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。

4在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它

機構(gòu)服務或接受任何方面之報酬。

5《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同

的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。

6如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動

合同不可分割的組成部分。

7當國家或______省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的

有關(guān)規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的

規(guī)定執(zhí)行。

8本勞動合同為盡事宜，按國家及______省/市政府

有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。

9本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分，在雙方

簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

甲方：__________乙方：

簽名：__________簽名：

日期：__________日期：

簽證機關(guān)蓋章：

2022酒店勞動合同篇6

甲方：_____________

乙方：_____________

性別：_____________

民族?_____________

文化程度：

居民身份證號碼：—

家庭住址：

電話：______________

甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一

致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業(yè)已知

悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規(guī)

定。

第一條：服務內(nèi)容

甲方聘請乙方擔任職務，進行菜系的精加工，出成

品保證菜品出品的穩(wěn)定性。

第二條：合同期限

乙方試用期為月，即年月

日起至年月_____日為止，期滿如繼續(xù)聘

用簽定正式合同，合同最短期限為年。

第三條：工作時間

1、每周工作7天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定

執(zhí)行。

2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業(yè)

情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，

聽從甲方調(diào)度。

第四條：勞動報酬及待遇

1、乙方每月基本薪金為人民幣元，發(fā)放

時間為每月_____日發(fā)放上月工資。

2、甲方為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇實行甲方質(zhì)量績效考核制。

第五條：甲方的權(quán)利與職責

1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及

工作態(tài)度。

2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作

效率對工資做出合理的調(diào)整。

3、由于乙方原因造成的失誤（如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題，

造成顧客的'傷害），甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出

現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動合

同。

4、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管

理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予相應處罰直

至解除勞動合同。

第六條：乙方的權(quán)利和職責

1、乙方保證于年月_____日來甲方酒

店上班，不得因個人原因影響的正常運營。

2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時，不斷推陳，做到

新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。

3、因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜

時，此損失由乙方自行承擔。

4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，

如果乙方違反勞動紀律給酒店造成損失的甲方有權(quán)向乙

方要求賠償，并依法追究法律責任。

5、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。

6、乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。

7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為

乙方月工資或當逐月扣除三個月內(nèi)扣

完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工

資一同退還。

8、若雙方中止協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方

能離職，否則后果乙方自負。

第七條：違反責任

1、乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經(jīng)甲方

批準，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，同時扣除乙方當_____

月工資及合同保證金。

2、乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則

甲方有權(quán)扣除乙方應得的各項費用。

第八條：本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決，若發(fā)

生勞動爭議，可向甲方當?shù)刂俨梦瘑T會申請等。

第九條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無效。

第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有

同等效力。

甲方名稱：乙方名稱：

甲方代表人簽字：—乙方代表人簽字：―

年月一日年月_____日

2022酒店勞動合同篇7

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自

治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法

公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事、法律責任

的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：

健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。

第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年

月日止。第五條甲方的權(quán)利和義務：

1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,

并為乙方提供必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，

并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確

定乙方的勞動報酬。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制

度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處

罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生

類似事件乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務，服

從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制

度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程

而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷

害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗

毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個

人行為保證金、工資和其它應得資費。

6、乙方應爰護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠

償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職

或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應

向甲方交納個人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖

具、餐具、用具等費用），個人行為保證金從乙方勞動報酬

中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工

資比例計存，原則不少于一個月的工資。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按

時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退

還：

1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞

交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退

還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期

的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定

工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動

離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)

行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/

人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店

聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年

60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次

全身體檢。

甲方：乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話:

簽訂合同時間：年月日

2022酒店勞動合同篇8

甲方（用人單位）名稱：

地址：__________________________

性質(zhì)：__________________________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：__________________________

出生年月：______________________

家庭住址：______________________

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意

訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自________年月________日

起至________年月日止。期限為

________年（月）。

試用期自年月日至

年月________