公司員工離職管理制度

公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度

一、背景與目的

員工離職是公司人力資源管理中重要的一環(huán)。合理、科學、公正的離職管理制度是保證員工流動的正常進行，增強公司競爭力的重要保障措施。本制度的制定旨在規(guī)范公司員工離職的程序和要求，確保員工離職的公平性和合法性，促進公司與員工的良好關系，維護公司的形象和利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工離職。

三、離職原因及程序

1.自愿離職

（1）員工需向直接上級提出書面的離職申請，同時抄送公司人力資源部。

（2）直接上級審核申請，如確定員工離職意愿真實、合理，則及時召開內(nèi)部會議，決定是否接受離職申請。

（3）公司人力資源部審核離職申請，如符合公司規(guī)定的離職程序，辦理離職手續(xù)。

2.社會化解除勞動合同

（1）員工需向直接上級提出書面申請，說明解除勞動合同的原因。

（2）直接上級審核申請，如認為員工的解除合同的原因符合公司規(guī)定，則及時召開內(nèi)部會議決定是否解除勞動合同。

（3）公司法務部審核相關合同和解除的合法性，指導人力資源部完成解除合同的手續(xù)。

3.辭退

（1）員工被辭退時，公司應書面通知，并明確原因。

（2）人力資源部負責與辭退員工溝通，解釋辭退的原因和過程，確保員工對辭退決定有充分的了解。

（3）經(jīng)公司領導審批后，人力資源部辦理辭退手續(xù)。

四、離職手續(xù)

員工離職時，應辦理以下手續(xù)：

1.歸還公司財產(chǎn)

員工在離職前應將公司發(fā)放的各類財產(chǎn)進行歸還，如員工證件、電腦、手機、鑰匙等。

2.清理工作

員工離職前應對個人工作區(qū)域進行清理，保證工作區(qū)域的整潔和歸位，將自己負責的工作進行交接。

3.結清工資和福利待遇

員工的工資和福利待遇將按公司相關規(guī)定和勞動合同約定進行結算和支付。

4.辦理手續(xù)

員工可以向公司人力資源部咨詢和辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)的表格、離職證明等。

五、離職后的待遇

1.工資結算

員工在離職后，人力資源部將按照公司相關規(guī)定結算工資，并在規(guī)定時間將工資支付到員工指定的銀行賬戶。

2.福利待遇

員工在離職后，將根據(jù)公司相關規(guī)定和勞動合同的約定，享受相關的福利待遇。

3.辦理離職證明

員工在離職后，可以向人力資源部申請辦理離職證明，該離職證明將作為員工的離職記錄，公司將根據(jù)員工的離職原因、工作表現(xiàn)等進行相應的評定。

六、其他規(guī)定

1.離職后競業(yè)限制

員工在離職后，應按照公司相關規(guī)定和簽訂的競業(yè)限制協(xié)議進行相關限制。

2.公司承諾

公司承諾依法保護員工離職后的合法權益，并提供必要的幫助和支持，對于員工提出的離職建議和意見，公司將認真傾聽并予以合理回應。

3.違反規(guī)定的處理

對于違反本制度的行為，公司將按照公司相關規(guī)定進行相應處理。

七、制度的執(zhí)行與監(jiān)督

公司各部門和員工都應嚴格遵守本制度，公司人力資源部有權對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，并提出相關改進意見。

八、制度的解釋和修訂

本制度的解釋權和修訂權歸公司人力資源部。公司人力資源部對本制度的解釋和修訂應通知全體員工，并征求員工的意見和建議。

以上是一份公司員工離職管理制度的簡要介紹，為了更好地保障員工離職的公平性和合法性，公司應當根據(jù)實際情況和需求，制定詳細的離職管理制度，并與員工進行充分溝通和培訓，確保員工離職流程的規(guī)范和順暢。同時，公司還應注重離職后員工的服務和關懷，以維護良好的公司形象和員工關系。九、離職原因及程序的詳細規(guī)定

1.自愿離職

（1）員工在提出自愿離職申請時，應以書面形式提交申請，并明確離職的原因。

（2）員工提出自愿離職申請后，直接上級應及時安排面談，并就離職原因進行了解和溝通。

（3）直接上級應在三個工作日內(nèi)審核申請，并形成書面評價并反饋給人力資源部。

（4）人力資源部應根據(jù)員工的離職申請、直接上級的評價和公司的實際情況，決定是否接受員工的離職申請。

（5）如公司決定接受員工的離職申請，應及時召開內(nèi)部會議，審議并決定員工的離職事宜。

（6）人力資源部應根據(jù)公司決定的結果，及時向員工發(fā)出離職通知，并辦理相關手續(xù)。

2.社會化解除勞動合同

（1）當公司認為員工的行為或能力不符合公司要求，無法達到工作需要時，可以解除勞動合同。

（2）員工需向直接上級提出書面申請，說明解除勞動合同的原因。

（3）直接上級應對員工的申請進行審核，并形成書面評價反饋給人力資源部。

（4）人力資源部應根據(jù)員工的申請、直接上級的評價和公司的實際情況，決定是否解除員工的勞動合同。

（5）如公司決定解除員工的勞動合同，應及時召開內(nèi)部會議，審議并決定勞動合同的解除事宜。

（6）人力資源部應根據(jù)公司決定的結果，及時向員工發(fā)出解除合同通知，并辦理相關手續(xù)。

3.辭退

（1）員工被辭退時，公司應書面通知員工，并明確辭退的原因。

（2）人力資源部應與辭退員工進行溝通，并解釋辭退的原因和過程。

（3）經(jīng)公司領導審批后，人力資源部辦理辭退手續(xù)，并及時向員工發(fā)放辭退通知。

十、離職手續(xù)的詳細規(guī)定

1.歸還公司財產(chǎn)

（1）員工在離職前應將公司發(fā)放的員工證件、電腦、手機、鑰匙等財產(chǎn)進行歸還。

（2）歸還財產(chǎn)應在離職前完成，待歸還財產(chǎn)驗收合格后，方可辦理離職手續(xù)。

2.清理工作

（1）員工離職前應對個人工作區(qū)域進行徹底清理，保證工作區(qū)域的整潔和歸位。

（2）員工應將自己負責的工作進行詳細的交接，確保工作的連貫性和順利進行。

3.結清工資和福利待遇

（1）員工的工資將按照公司的相關規(guī)定和勞動合同的約定進行結算和支付。

（2）員工應提供工資結算所需的相關證明和信息，確保工資結算的準確性和及時性。

（3）員工的福利待遇將按照公司的相關規(guī)定和勞動合同的約定進行結算和支付。

4.辦理手續(xù)

（1）員工在離職前，可以向公司人力資源部咨詢并辦理離職手續(xù)。

（2）人力資源部將提供相應的離職手續(xù)表格和離職證明，員工應詳細填寫和提供相關材料。

十一、離職后的待遇的詳細規(guī)定

1.工資結算

（1）員工在離職后，公司將根據(jù)員工的工作時長和應付工資標準進行工資的結算和支付。

（2）公司將在員工離職后的一個月內(nèi)將工資支付到員工指定的銀行賬戶。

2.福利待遇

（1）員工在離職后，將根據(jù)公司的相關規(guī)定和勞動合同的約定，享受相關的福利待遇。

（2）公司將按照離職員工的工作年限和貢獻給予相應的離職補償和退休金等福利待遇。

3.辦理離職證明

（1）員工在離職后可以向人力資源部申請辦理離職證明，該離職證明將作為員工的離職記錄。

（2）離職證明將包括員工的個人信息、離職原因、工作崗位和工作表現(xiàn)等內(nèi)容，并經(jīng)過合法授權人簽字蓋章。

（3）離職證明將在員工申請后的五個工作日內(nèi)辦理完成，并通過郵寄或者面交的方式交付給員工。

十二、離職后競業(yè)限制的規(guī)定

1.公司將根據(jù)員工的崗位和層級確定相應的競業(yè)限制，員工離職后應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。

2.員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。

3.員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得與公司的競爭對手建立商業(yè)關系或泄露公司的商業(yè)秘密。

4.若員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，公司將依法采取相應的法律措施維護公司的合法權益。

十三、公司的承諾

1.公司承諾依法保護員工離職后的合法權益，并提供必要的幫助和支持。

2.公司將對員工提出的離職建議和意見進行認真傾聽，并予以合理回應和解決。