國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共157題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.314μF電容元件用在100Hz的正弦交流電路中，所呈現(xiàn)的容抗值為（）A)0.197ΩB)31.8ΩC)5.1Ω[單選題]2.回歸分析中的簡單回歸是指（）。A)兩個變量之間的回歸B)變量之間的線性回歸C)兩個變量之間的線性回歸D)變量之間的簡單回歸[單選題]3.要用沖床在厚度為t的鋼板上沖出一個圓孔，則沖力大?。篈)與圓孔直徑的平方成正比B)與圓孔直徑的平太根成正比C)與圓孔直徑成正比D)與圓孔直徑的三次方成正比[單選題]4.可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A)企業(yè)之間相互調(diào)查B)問卷調(diào)查C)訪談?wù){(diào)查D)委托中介調(diào)查[單選題]5.如圖所示的結(jié)構(gòu)中，B支座發(fā)生支座移動，D點水平位移（向右為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]6.強調(diào)在制訂計劃時要留有余地，不能滿打滿算的計劃工作原理是（）。A)限定因素原理B)許諾原理C)靈活性原理D)改變航道原理[單選題]7.偶然誤差的特性是（）。（1）累積性；（2）有界性；（3）小誤差密集性；（4）符號一致性；（5）對稱性；（6）抵償性A)（1）（2）（4）（5）B)（2）（3）（5）（6）C)（2）（3）（4）（6）D)（3）（4）（5）（6）[單選題]8.正因為創(chuàng)新具有（），所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機感，要有連續(xù)性。A)動態(tài)性B)不確定性C)高風(fēng)險性D)時效性[單選題]9.在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識稱為（）A)角色知覺B)角色沖突C)角色期待D)角色定式[單選題]10.非執(zhí)政黨和非國家機關(guān)對行政行為的監(jiān)督稱為（）。A)社會監(jiān)督B)事前監(jiān)督C)事中監(jiān)督D)法制監(jiān)督[單選題]11.極限sin()A)等于1B)為∞C)不存在但不是∞D(zhuǎn))等于0[單選題]12.有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A)靈活性B)準確性C)及時性D)經(jīng)濟性[單選題]13.社會知覺實質(zhì)上是對人的知覺，而我們在知覺人的過程中，可以從不同的角度和側(cè)面進行，所以就有不同的社會知覺類型，即對人的知覺、人際知覺、自我知覺、（）等。A)角色扮演B)人際交往C)客體化D)角色知覺[單選題]14.在Word中，字符格式通常應(yīng)用于()。A)插入點所在的段落B)所選定的文本C)整篇文檔D)插入點所在的節(jié)[單選題]15.決策者在決策時，要確定一套標準，要求這些標準是（）的。A)絕對理性B)最優(yōu)C)完全合理D)令人滿意[單選題]16.績效評價中的（）是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類。A)配對比較法B)排序法C)人物比較法D)強制分配法[單選題]17.圖示RLC串聯(lián)電路原處于感性狀態(tài)，今保持頻率不變欲調(diào)節(jié)可變電容使其進入諧振狀態(tài)，則電容C值的變化應(yīng)：A)必須增大B)必須減小C)不能預(yù)知其增減D)先增大后減小[單選題]18.目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（）。A)日本B)德國C)法國D)英國[單選題]19.用極坐標法測設(shè)點的平面位置時，測設(shè)的內(nèi)容是()。A)測設(shè)水平角、水平距離B)測設(shè)點的坐標X、YC)測設(shè)方位角、水平距離D)測設(shè)水平距離、高程[單選題]20.設(shè)當(dāng)x→0時,(x-sinx)ln(l+x)是比-1高階的無窮小,而-1是比dt高階的無窮小,則,n為().A)1B)2C)3D)4[單選題]21.建筑物變形觀測主要包括下列中的哪些觀測？A)沉降觀測、位移觀測B)傾斜觀測、裂縫觀測C)沉降觀測、裂縫觀測D)A和B[單選題]22.目前，人們常用的文字處理軟件有：A)MicrosoftWord和國產(chǎn)字處理軟件WPSB)MicrosoftExcel和AutoCADC)MicrosoftAccess和VisualFoxproD)VisualBASIC和VisualC++[單選題]23.以客觀存在的支路電流為未知量，直接應(yīng)用KCL定律和KVL定律求解電路的方法，稱為（）。A)支路電流法B)節(jié)點電壓法C)網(wǎng)孔法D)回路電流法[單選題]24.控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A)中層和基層管理人員B)高層管理人員C)重點部門管理人員D)科研部門管理人員[單選題]25.將二進制小數(shù)0.1010101111轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的八進制數(shù)，其正確結(jié)果是()。A)0.2536B)0.5274C)0.5236D)0.5281[單選題]26.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是（）A)管理跨度改革B)工作進度改革C)績效評價系統(tǒng)改革D)信息系統(tǒng)更新[單選題]27.如圖所示梁(等邊角鋼構(gòu)成)發(fā)生的變形是下述中的哪種變形？A)平面彎曲B)斜彎曲C)扭轉(zhuǎn)和平面彎曲D)扭轉(zhuǎn)和斜彎曲[單選題]28.給定以下Excel單元格的值，A1=30，B10=20，A3=9，如一個單元格中包括公式?=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)?，該單元最后顯示的值為()。A)-21B)-9C)9D)21[單選題]29.下列不屬于行政決策特征的是（）。A)決策主體的特定性B)決策內(nèi)容的廣泛性C)決策的程序性D)決策的權(quán)威性[單選題]30.圖（b）所示的是梁的某截面C的彎矩MC的影響線，單位為m。在圖（a）所示移動荷載作用下，MC的最大值為（）。A)48.0kN·mB)53.6kN·mC)56.8kN·mD)57.4kN·m[單選題]31.如圖所示的桁架，桿12的內(nèi)力N12為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]32.被稱作日常管理決策的決策類型是（）A)戰(zhàn)略決策B)戰(zhàn)術(shù)決策C)策略決策D)業(yè)務(wù)決策[單選題]33.能準確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A)個人、團體、組織、社會B)時間、空間、思維、意識C)宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D)哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化[單選題]34.為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。A)樣本B)總體C)集合D)樣本容量[單選題]35.正弦交流電壓的最大值與有效值之間的關(guān)系為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]36.在Word中，關(guān)于格式刷的正確描述()。A)僅能將兩段文字的顏色設(shè)為相同B)僅能將兩段文字的字體設(shè)為相同C)僅能將兩段文字的行間距設(shè)為相同D)能將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設(shè)為相同[單選題]37.設(shè)事件A,B,C兩兩獨立,則事件A,B,C相互獨立的充要條件是().A)A與BC相互獨立B)AB與A+C相互獨立C)AB與AC相互獨立D)A+B與A+C相互獨立.[單選題]38.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A)企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)B)企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C)企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D)企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向[單選題]39.組織行為學(xué)家認為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A)封閉式的系統(tǒng)理論B)開放系統(tǒng)理論C)以人為本的理論D)權(quán)變管理理論[單選題]40.社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是（）。A)心理學(xué)B)社會學(xué)C)經(jīng)濟學(xué)D)法學(xué)[單選題]41.領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）A)盡量多地運用威信的影響力B)善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致C)加強主觀努力，增強自己的威信D)善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合[單選題]42.圖所示結(jié)構(gòu)E為常數(shù)，在給定荷載作用下若使支座A反力為零，則應(yīng)使（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]43.倡導(dǎo)?胡蘿卜加大棒?式的管理方式的理論是（）。A)X理論B)Y理論C)超Y理論D)Z理論[單選題]44.在大樣本時，總體比例檢驗統(tǒng)計量用z統(tǒng)計量，其基本形式為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]45.如圖所示，桁架a桿的內(nèi)力是（）。A)－3FB)－2FC)2FD)3F[單選題]46.提出需要層次不僅表現(xiàn)出?滿足-上升?趨勢，而且表現(xiàn)出?挫折-倒退?趨勢的激勵理論是（）A)期望理論B)雙因素理論C)成就需要理論D)ERG理論[單選題]47.領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A)影響力B)號召力C)指揮力D)領(lǐng)導(dǎo)力[單選題]48.只能直接測量直流電量（電壓、電流）的儀表是（）。A)磁電系儀表B)電磁系儀表C)電動系儀表D)感應(yīng)系儀表[單選題]49.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A)安全需求B)潛在需求C)主導(dǎo)需求D)自我實現(xiàn)的需求[單選題]50.如圖所示單元體取自梁上哪一點？A)aB)bC)cD)[單選題]51.N階矩陣A經(jīng)過若干次初等變換化為矩陣B,則().A)｜A｜=｜B｜B)｜A｜≠｜B｜C)若｜A｜=0則｜B｜=0D)若｜A｜>0則｜B｜>0[單選題]52.按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關(guān)的是（）A)工作內(nèi)容B)工作環(huán)境C)組織變革D)決策[單選題]53.梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。A)行為科學(xué)學(xué)說B)人文關(guān)系學(xué)說C)人際關(guān)系學(xué)說D)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說[單選題]54.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A)能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B)自下而上推動C)采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D)注重人的潛在能力的開發(fā)[單選題]55.圖示懸臂梁和簡支梁長度相同，關(guān)于兩梁的Q圖和M圖有下述哪種關(guān)系？A)Q圖和M圖均相同B)Q圖和M圖均不同C)Q圖相同，M圖不同D)Q圖不同，M圖相同[單選題]56.所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A)鈍化B)感受性C)敏感性D)適應(yīng)[單選題]57.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A)技術(shù)B)創(chuàng)新C)智力D)管理[單選題]58.動機是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A)激勵B)目標C)需要D)行為[單選題]59.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設(shè)立了?三獎?，其中最高榮譽獎是（）A)增益獎B)增輝獎C)增效獎D)爭先獎[單選題]60.設(shè)n階矩陣A的伴隨矩陣A^*≠0，若ζ1，ζ2，ζ3，ζ4是非齊次線性方程組Ax=b的互不相等的解，則對應(yīng)的齊次線性方程組Ax=0的基礎(chǔ)解系A(chǔ))不存在.B)僅含一個非零解向量.C)含有兩個線性無關(guān)的解向量.D)含有三個線性無關(guān)的解向量.[單選題]61.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屬部門或個人下達命令或指示的權(quán)力是（）。A)決策權(quán)B)組織權(quán)C)指揮權(quán)D)人事權(quán)[單選題]62.用戶在瀏覽器的地址欄中輸入的內(nèi)容是：http：///index.html，其中的index.html表示的是()。A)資源類型B)主機地址C)資源路徑D)資源文件[單選題]63.電路如圖所示，則電路的時間常數(shù)為：A)AB)BC)CD)D[單選題]64.圖所示的剛架，EI＝常數(shù)，各桿長為l，A截面的轉(zhuǎn)角為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]65.圖示矩形截面細長(大柔度)壓桿，彈性模量為E。該壓桿的臨界荷載Fcr為：A)AB)BC)CD)D[單選題]66.在操作系統(tǒng)中，用戶在使用I/O設(shè)備時，通常采用()。A)物理設(shè)備名B)邏輯設(shè)備名C)虛擬設(shè)備名D)設(shè)備牌號[單選題]67.圖示電路中，已知：U1=U2=12V，R1=R2=4kΩ，R3=16kΩ。S斷開后A點電位VA0和S閉合后A點電位US分別是：A)-4V，3.6VB)6V，0VC)4V，-2.4VD)-4V，2.4V[單選題]68.下列關(guān)于計算機系統(tǒng)硬件的說法不正確的是()。A)CPU主要由運算器和控制器組成B)關(guān)閉計算機電源后，RAM中的程序和數(shù)據(jù)就消失了C)硬盤上的數(shù)據(jù)可由CPU直接存取D)硬盤驅(qū)動器既屬于輸入設(shè)備，又屬于輸出設(shè)備[單選題]69.設(shè)A為n階矩陣,且｜A｜=0,則A().A)必有一列元素全為零B)必有兩行元素對應(yīng)成比例C)必有一列是其余列向量的線性組合D)任一列都是其余列向量的線性組合[單選題]70.進程和程序的本質(zhì)區(qū)別是()。A)存儲在內(nèi)存和外存B)順序和非順序執(zhí)行機器指令C)分時使用和獨占使用計算機資源D)動態(tài)和靜態(tài)特征[單選題]71.最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是（）A)霍桑試驗B)萊維特的研究C)維卡的研究D)馬斯洛的研究[單選題]72.在管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息的方法中，通過個人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進展及存在的問題，進而獲得真實而全面的資訊的是（）。A)觀察B)報表和報告C)抽樣調(diào)查D)召開會議[單選題]73.下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則（）A)計時工資制B)崗位工資制C)組合工資制D)提成工資制[單選題]74.設(shè)計KPI時，可使用（）來描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價值?。A)戰(zhàn)略地圖B)任務(wù)分工矩陣C)目標分解魚骨圖D)崗位職責(zé)說明書[單選題]75.下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標的是（）。A)員工流動率B)新產(chǎn)品數(shù)量C)管理水平D)設(shè)計能力[單選題]76.CRT的分辨率是1024×1024像素，像素顏色數(shù)是256，則顯示存儲器的容量至少應(yīng)有()。A)512KBB)lMBC)256KBD)2MB[單選題]77.人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A)主導(dǎo)需要B)優(yōu)勢動機C)需要D)動機[單選題]78.今擬用電阻絲制作一三相電爐，功率為20kW，電源線電壓為380V。若三相電阻接成對稱星形，則每相電阻等于：A)12.5ΩB)7.22ΩC)17.52ΩD)4.18Ω[單選題]79.按照正式群體和非正式群體的分類，屬于正式群體的是（）A)利益型群體B)壓力組合型群體C)命令型群體D)傳統(tǒng)關(guān)系型群體[單選題]80.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是（）。A)上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B)領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C)下屬方面的因素D)組織環(huán)境方面的因素[單選題]81.美國學(xué)者安德魯·J杜布林在他的著作（）中寫道：?組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為，以成員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對象的一門科學(xué)。?A)《組織行為學(xué)基礎(chǔ)》B)《組織行為學(xué)原理》C)《個性與組織》D)《企業(yè)的人的方面》[單選題]82.要想瀏覽WWW信息，必須在用戶的計算機上安裝的軟件是()。A)Internet瀏覽器B)WORDC)ExcelD)FrontPage[單選題]83.在阻止和減少沖突的方法中，采取求同存異，避免把意見分歧公開化的做法屬于（）A)拖延B)回避C)轉(zhuǎn)移目標D)和平共處[單選題]84.動機是人們評價周圍事物和進行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，能指導(dǎo)人們作出相應(yīng)選擇，從而使行為朝向特定的方向和預(yù)期的目標。這體現(xiàn)了動機的（）。A)始發(fā)機能B)溝通機能C)選擇和導(dǎo)向機能D)強化機能[單選題]85.以法約爾的觀點，勞動分工原則（）。A)僅適用于技術(shù)工作B)不僅適用于技術(shù)工作也適用于管理工作C)分工越細越好D)分工越粗越好[單選題]86.根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A)努力程度B)任務(wù)難度C)運氣D)機遇[單選題]87.（）以知識和真理為中心，強調(diào)通過理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理。A)理性價值觀B)政治價值觀C)經(jīng)濟價值觀D)宗教價值觀[單選題]88.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，（）的最明顯的價值觀是宗教。A)牧師B)工程師C)教師D)醫(yī)生[單選題]89.?愛屋及烏?是決策中常見的（）的典型反映。A)光環(huán)效應(yīng)B)首因效應(yīng)C)近因效應(yīng)D)從眾效應(yīng)[單選題]90.把x→0時的無窮小排列起來，使排在后面的一個是前一個的高階無窮小，則正確的排列次序是A)α,β,γB)α,γ,βC)β,α,γD)β,γ,α[單選題]91.精密量距的基本操作程序是（）。A)定線、打樁、量距、測高差B)定向、打樁、量距、測高差C)定線、量距、拉標準拉力、測溫度D)定線、打樁、拉標準拉力、量距[單選題]92.圖a)、b)為同一結(jié)構(gòu)的兩種狀態(tài)，欲使狀態(tài)a在1點向下的豎向位移等于狀態(tài)b在2點向右的水平位移的2倍，則P1和P2的大小關(guān)系應(yīng)為：A)P2=0.5P1B)P2=P1C)P2=2P1D)P2=-2P1[單選題]93.圖示結(jié)構(gòu)A、B兩點相對豎向位移ΔAB為：A)AB)BC)CD)D[單選題]94.Internet網(wǎng)使用的協(xié)議是()。A)TokenB)X.25/X.75C)CSMA/CDD)TCP/IP[單選題]95.對處理日常性事務(wù)的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）A)輪式B)Y式C)鏈式D)全方位式[單選題]96.某商場為了了解顧客對商場服務(wù)的滿意稱度，隨機抽選了n名顧客進行調(diào)查結(jié)果有65%的顧客對商場服務(wù)滿意。在95.45%置信度下顧客對該商場服務(wù)的滿意度的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]97.平面3x-3y-6=0的位置是：A)平行于xOy平面B)平行于z軸，但不通過z軸C)垂直于z軸D)通過z軸[單選題]98.美國組織行為學(xué)家斯普朗格爾把人的價值觀分為六類，他分類的基礎(chǔ)是（）。A)按人員的不同對象來劃分B)按有無價值的不同標準來劃分C)按不同行為方式來劃分D)按經(jīng)營管理所追求的不同目標來劃分[單選題]99.下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A)廠長同科長之間的沖突B)直線管理人員同職能專家之間的沖突C)工會與管理層之間的沖突D)科長同科員之間的沖突[單選題]100.組織文化理論興起于（）A)20世紀50年代B)20世紀60年代C)20世紀80年代D)21世紀初期[單選題]101.假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A)波動的外因B)波動的內(nèi)因C)穩(wěn)定性的外因D)穩(wěn)定的外因[單選題]102.計算機今后的發(fā)展趨勢是()。A)高性能、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、人性化、多級化、多媒體化B)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、人性化、多級化、多媒體化C)微型化、一體化、智能化、人性化、多級化、多媒體化D)微型化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化、人性化、多級化、多媒體化[單選題]103.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強化方式是（）A)正強化B)負強化C)自然消退D)懲罰[單選題]104.在圖示的三相四線制低壓供電系統(tǒng)中，如果電動機M1采用保護接中線，電動機M2采用保護接地。當(dāng)電動機M2的一相繞組的絕緣破壞導(dǎo)致外殼帶電，則電動機M1的外殼與地的電位應(yīng)：A)相等或不等B)不相等C)不能確定D)相等[單選題]105.正在編輯的Word文件因斷電而丟失信息，原因是()。A)半導(dǎo)體RAM中信息因斷電而丟失B)存儲器容量太小C)沒有執(zhí)行Windows系統(tǒng)的關(guān)機操作D)ROM中的信息因斷電而丟失[單選題]106.一般來說，秘書部門進行信息傳遞時的信宿是（）。A)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)B)人民群眾C)秘書本人D)文件[單選題]107.社會知覺就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，就是對（）的知覺。A)工作對象B)服務(wù)對象C)社會對象D)公關(guān)對象[單選題]108.汪力是一民營企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個有時甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？（）A)該公司在組織設(shè)計上采取了職能型結(jié)構(gòu)B)該公司在組織運作中出現(xiàn)了越級指揮問題C)該公司的組織層次設(shè)計過多D)該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則[單選題]109.圖示電路中，電流源的端電壓U等于()V。A)20B)10C)5D)0[單選題]110.下列哪項不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)()。A)星形式結(jié)構(gòu)B)層次式結(jié)構(gòu)C)集中式結(jié)構(gòu)D)分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)[單選題]111.建筑場地較小時，采用建筑基線作為平面控制，其基線點數(shù)不應(yīng)少于多少？A)2B)3C)4D)5[單選題]112.3個月到2年的預(yù)測是（）。A)長期預(yù)測B)短期預(yù)測C)中期預(yù)測D)微觀預(yù)測[單選題]113.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A)定編定崗定員定額B)員工的績效管理C)員工的技能開發(fā)D)員工的引進與培養(yǎng)[單選題]114.圖a)為對稱結(jié)構(gòu)，其正確的半結(jié)構(gòu)計算簡圖為圖b)四個圖中的哪一個？A)AB)BC)CD)D[單選題]115.下列選項中屬于Internet專有的特點為：A)采用TCP/IP協(xié)議B)采用ISO/OSI7層協(xié)議C)用戶和應(yīng)用程序不必了解硬件連接的細節(jié)D)釆用IEEE802協(xié)議[單選題]116.人際技能是指與處理（）有關(guān)的技能，即理解、激勵他人并與他人共事的能力。A)人際關(guān)系B)人事關(guān)系C)人物關(guān)系D)人職關(guān)系[單選題]117.如圖所示所示，節(jié)點B的轉(zhuǎn)角θB為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]118.圖示電路中的晶體管，當(dāng)輸入信號為3V時，工作狀態(tài)是：A)飽和B)截止C)放大D)不確定[單選題]119.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（）A)首創(chuàng)性B)主動性C)適應(yīng)性D)獨特性[單選題]120.負責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A)監(jiān)聽者B)聯(lián)絡(luò)者C)發(fā)言人D)傳播者[單選題]121.員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A)基本素質(zhì)B)技術(shù)水平C)健康狀況D)業(yè)務(wù)能力[單選題]122.心理學(xué)家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A)能力類型B)人格類型C)氣質(zhì)類型D)外貌類型[單選題]123.圖示左側(cè)電路的等效電路是哪個電路？A)AB)BC)CD)D[單選題]124.以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還?債務(wù)?，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A)連續(xù)承諾B)上司承諾C)規(guī)范承諾D)情感承諾[單選題]125.自動水準儀是借助安平機構(gòu)的補償元件、靈敏元件和阻尼元件的作用，使望遠鏡十字絲中央交點能自動得到下述中哪種狀態(tài)下的讀數(shù)？A)視線水平B)視線傾斜C)任意D)B和C[單選題]126.與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A)效果明顯B)節(jié)省成本C)具有專業(yè)性D)容易獲得信任[單選題]127.某雙頻測距儀，測程為1km，設(shè)計了精、粗兩個測尺，精尺為10m(載波頻率f1=15kHz)，粗尺為1000m(載波頻率f2=150kHz)，測相精度為1/1000，則下列何項為儀器所能達到的精度？A)mB)dmC)cmD)mm[單選題]128.D觸發(fā)器組成的電路如圖a)所示。設(shè)Q1、Q2的初始態(tài)是0、0，已知CP脈沖波型，Q2的波形是圖b)中哪個圖形？A)AB)BC)CD)D[單選題]129.下列變量是定量變量的是（）。A)天氣形勢B)籍貫C)職業(yè)D)氣溫[單選題]130.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A)命令型領(lǐng)導(dǎo)B)推銷型領(lǐng)導(dǎo)C)參與型領(lǐng)導(dǎo)D)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)[單選題]131.下列等式作為開放條件下國民收入均衡條件的是（）。A)I=SB)I+G=S+TC)I+G+X+N=S+T+M+FD)I+G+X=S+T+M[單選題]132.在其他條件不變的情況下，假如生產(chǎn)某種商品所需原材料的價格上升，則該商品（）。A)需求曲線向左方移動B)需求曲線向右方移動C)供給曲線向左方移動D)供給曲線向右方移動[單選題]133.某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A)下降了6.5%B)上漲了5%C)下降了7%D)上漲了7%[單選題]134.等截面直桿受拉力P作用，若選用三種不同的截面形狀：圓形、正方形、空心圓，比較材料的用量，則是()。A)正方形截面最費料B)圓形截面最省料C)空心圓截面最省料D)三者用料相同[單選題]135.設(shè)A,B都是n階可逆矩陣,則().A)AB)BC)CD)D[單選題]136.舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A)二種B)三種C)四種D)五種[單選題]137.以下關(guān)于水準面錯誤的說法是()。A)水準面是曲面B)水準面是重力等位面C)過水準面上任一點所做的鉛垂線均垂直于該曲面D)水準面是唯一的[單選題]138.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A)生產(chǎn)資料B)勞動資料C)勞動投入D)資本投入[單選題]139.組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A)企業(yè)文化B)行政文化C)團隊文化D)領(lǐng)導(dǎo)文化[單選題]140.主存儲器和CPU之間增加Cache的目的是()。A)解決CPU和主存之間的速度匹配問題B)擴大主存儲器容量C)擴大CPU中通用寄存器的數(shù)量D)既擴大主存儲器容量，又擴大CPU中通用寄存器的數(shù)量[單選題]141.Windows有許多特點，但()不是它的特點。A)友好的圖形用戶界面B)支持虛擬存儲管理C)單任務(wù)D)支持的文件系統(tǒng)格式有FAT、FAT32、NTFS[單選題]142.設(shè)a、b及φ分別為圖示結(jié)構(gòu)A支座發(fā)生的移動及轉(zhuǎn)動，由此引起的B點水平位移(向左為正)ΔBH為：A)hφ-a.B)hφ+aC)a-hφD)0[單選題]143.網(wǎng)址中zzu是在Internet中注冊的：A)硬件編碼B)密碼C)軟件編碼D)域名[單選題]144.相關(guān)關(guān)系中，兩個變量的關(guān)系是對等的，從而變量x對變量y的相關(guān)，同變量y對變量x的相關(guān)（）。A)是同一問題B)不一定相同C)有聯(lián)系但是不是一個問題D)完全不同[單選題]145.在Excel中，COUNT函數(shù)用于計算()。A)平均值B)求和C)數(shù)字的個數(shù)D)最小數(shù)[單選題]146.用力法求解圖示結(jié)構(gòu)(EI=常數(shù)），基本體系及基本未知量如圖所示，力法方程中系數(shù)△1P為：A)AB)BC)CD)D[單選題]147.全站儀可以測量()。A)豎直角、平距和高差B)水平角、豎直角和斜距C)方位角、高差和平距D)斜距、水平角和方位角[單選題]148.程序計數(shù)器的作用是存放()。A)下一條要執(zhí)行的指令地址B)當(dāng)前正在執(zhí)行的指令地址C)當(dāng)前正在執(zhí)行的一條指令D)下一條要執(zhí)行的指令[單選題]149.在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。A)公司股東會B)全體員工C)公司董事會D)經(jīng)理本身[單選題]150.當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。A)報告期與基期相比綜合物價上升100點B)報告期與基期相比綜合物價上升100%C)報告期與基期相比綜合物價沒有變化D)報告期與基期相比綜合物價下降100%[單選題]151.過z軸和點M(1，2，-1)的平面方程是：A)x+2y-z-6=0B)2x-y=0C)y+2z=0D)x+z=0[單選題]152.下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A)勞動合同B)保險C)工作時間D)工資[單選題]153.圖示三鉸拱的水平推力H為：A)50kNB)25kNC)22.5kND)31.2N[單選題]154.防止軟盤感染病毒的有效方法是()。A)保持機房清潔B)與有病毒軟盤隔離C)使之處于寫保護狀態(tài)D)定期對其格式化[單選題]155.已知RL串聯(lián)電路在基波分量作用下的等效阻抗2=5Ω，其中電阻R=3Ω，那么該RL串聯(lián)電路在3次諧波分量作用下的等效阻抗為（）。A)R=3.28ΩB)R=3.61ΩC)R=12.37ΩD)R=17.75Ω[單選題]156.IP地址的類型是()。A)A類B)B類C)C類D)非法的[單選題]157.群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A)標準功能B)導(dǎo)向功能C)評價功能D)動力功能第2部分：多項選擇題，共42題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.在網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備中，工作在物理層互連設(shè)備是()。A)路由器B)交互機C)中繼器D)集線器[多選題]159.麥克利蘭的激勵需要理論認為，人的基本需要可分為（）。A)對權(quán)力的需要B)對歸屬的需要C)對成就的需要D)對生存的需要確認答案[多選題]160.巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即（）。A)必要的權(quán)威B)共同的目標C)信息的溝通D)協(xié)作的意愿[多選題]161.如果短期總供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線，則（）。A.表明價格水平越高，投資的效率就越低A)表明價格水平越高，國民收入水平越高B)表明利率水平越高，投資的效率就越高C)表明價格與國民收入同方向變動D)表明價格與國民收入反方向變動[多選題]162.下列有關(guān)以GDP為核心的國民收入核算的缺陷的描述正確的有（）。A.不能反映經(jīng)濟運行整體狀況A)不能反映經(jīng)濟發(fā)展對資源的過度消耗B)不能全面反映社會福利水平C)不能準確反映國民財富變化D)不能反映經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境破壞的損害[多選題]163.形成?管理理論叢林?的學(xué)派中包含有（）。A)管理過程學(xué)派B)數(shù)理學(xué)派C)社會合作系統(tǒng)學(xué)派D)群體行為學(xué)派[多選題]164.要提高國民收入增長率，就要（）。A.提高邊際消費傾向A)降低邊際消費傾向B)提高邊際進口傾向C)降低邊際進口傾向D)提高邊際儲蓄傾向[多選題]165.領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。A)強制權(quán)B)獎勵權(quán)C)專長權(quán)D)個人影響權(quán)[多選題]166.情感的基本形態(tài)有（）。A)心境B)熱情C)激情D)應(yīng)激確認答案[多選題]167.巴納德認為，組織存在的基本條件是（）。A)明確的目標B)協(xié)作意愿C)信息交流D)管理者權(quán)威[多選題]168.（）屬于正式溝通。A)組織的定期會議B)按組織系統(tǒng)逐級上報C)私下議論D)同學(xué)聚會[多選題]169.下列介質(zhì)訪問控制方法中，不可能發(fā)生沖突的是()。A)CDMAB)CSMAC)TDMAD)FDMA[多選題]170.下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A)多說俏皮話B)用尊稱，不用忌語C)語速要快，節(jié)省客人時間D)不亂幽默，以免客人誤解確認答案[多選題]171.在FTP命令中使用m？？，可以代表的文件名是()。A)maaaB)mxxC)maD)maaE)mxxxx[多選題]172.每一個成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A)自我中心角色B)任務(wù)角色C)維護角色D)領(lǐng)導(dǎo)者角色E)被領(lǐng)導(dǎo)者角色確認答案[多選題]173.組織行為學(xué)有三層含義，它們是（）。A)研究對象是人的心理和行為的規(guī)律性、B)研究范圍是一定組織中的人的心理與行為規(guī)律C)研究對象是領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的規(guī)律性D)研究范圍是所有組織中的人的心理與行為規(guī)律E)組織行為學(xué)研究的目的是達到組織既定的目標確認答案[多選題]174.VLAN的劃分方式有()。A)基于端口B)基于MAC地址C)基于路由D)基于幀E)基于策略[多選題]175.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，其中?三方?指的是（）。A)行業(yè)協(xié)會B)政府C)企業(yè)員工D)工會E)企業(yè)家協(xié)會確認答案[多選題]176.年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有（）。A)風(fēng)險程度B)業(yè)務(wù)分工C)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小D)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況E)勞動力市場經(jīng)營者的工資水平確認答案[多選題]177.培訓(xùn)中效果評估的作用包括（）。A)保證培訓(xùn)活動按照計劃去進行B)幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置C)有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果D)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)調(diào)整E)找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求確認答案[多選題]178.人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A)行為規(guī)范B)行為技巧C)行為方法D)行為標準E)行為科學(xué)確認答案[多選題]179.勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類主要有（）。A)傷亡事故報告和處理制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)勞動環(huán)境優(yōu)化制度D)安全生產(chǎn)檢查制度E)安全用品采購制度確認答案[多選題]180.計算機網(wǎng)絡(luò)發(fā)展經(jīng)歷了()A)遠程終端聯(lián)機階段B)計算機網(wǎng)絡(luò)階段C)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)階段D)信息高速公路階段E)智能型網(wǎng)絡(luò)階段[多選題]181.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A)領(lǐng)導(dǎo)者角色B)掛名首腦角色C)聯(lián)絡(luò)員角色D)決策制定角色E)資源分配者角色確認答案[多選題]182.盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結(jié)果。A)需要B)環(huán)境C)個體D)動機E)激勵[多選題]183.計算機網(wǎng)絡(luò)的主要功能有()。A)數(shù)據(jù)通信B)數(shù)據(jù)共享C)負荷均衡D)分布處理E)軟硬件共享[多選題]184.大樣本情況下～總體均值檢驗的統(tǒng)計量可能為（）。A)AB)BC)CD)DE)E[多選題]185.日本的組織文化所具有的獨特的特征包括（）A)崇尚競爭B)民族精神C)憂患意識D)宗族主義E)以人為本[多選題]186.韋斯特尼等人認為?新組織?具有以下特點（）。A)網(wǎng)絡(luò)化B)扁平化C)靈活性D)多元化E)全球化確認答案[多選題]187.企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括（）。A)依托型組織職能機構(gòu)B)非常設(shè)機構(gòu)C)智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D)綜合型組織職能機構(gòu)E)獨立型組織職能機構(gòu)[多選題]188.測定現(xiàn)象之間有無線性關(guān)系的方法有（）。A)繪制相關(guān)表B)繪制散點圖C)計算估計標準誤差D)計算相關(guān)系數(shù)E)對現(xiàn)象進行定性分析[多選題]189.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與（）幾點有關(guān)。A)滿意度B)生產(chǎn)率C)群體意識D)組織規(guī)模E)組織承諾確認答案[多選題]190.TCP采用的最基本的可靠性技術(shù)包括()。A)確認超時重傳B)流量控制C)流速控制D)擁塞控制E)差錯控制[多選題]191.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）。A)發(fā)展戰(zhàn)略性原則B)管理系統(tǒng)一元化原則C)明確責(zé)任和權(quán)限原則D)分配職責(zé)原則E)優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則[多選題]192.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有（）。A)馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求B)經(jīng)濟計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣C)馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給D)灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟計量模型法E)生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預(yù)測確認答案[多選題]193.評價估計量的標準有（）。A)無偏性B)有效性C)一致性D)集中性E)離散性[多選題]194.概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A)政治素質(zhì)B)知識素質(zhì)C)協(xié)調(diào)素質(zhì)D)能力素質(zhì)E)身心素質(zhì)[多選題]195.組織競爭力是組織在市場競爭中變現(xiàn)出綜合制勝能力，它來源哪些方面（）A)政治力B)制度力C)經(jīng)濟力D)文化力E)創(chuàng)新力確認答案[多選題]196.在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A)工作滿意度B)工作投入C)組織承諾D)組織公民行為E)離職率[多選題]197.樣本均值是總體均值的（）A)無偏估計量B)一致估計量C)有偏估計量D)無效估計E)近似估計量[多選題]198.績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括（）。A)寬厚誤差B)相似偏差C)苛嚴誤差D)集中趨勢E)對比偏差確認答案[多選題]199.有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A)培訓(xùn)需求分析B)培訓(xùn)計劃制訂C)培訓(xùn)活動組織實施D)滿足組織發(fā)展的潛在需要E)培訓(xùn)效果評估第3部分：判斷題，共28題，請判斷題目是否正確。[判斷題]200.要保存已存在的工作簿，Excel將不再彈出?另存為?對話框，而是直接將工作簿保存起來。()A)正確B)錯誤[判斷題]201.學(xué)習(xí)型組織理論是新古典組織理論的一種。（）A)正確B)錯誤[判斷題]202.如果一個估計量是一致估計量，那么樣本量越大，它就越可靠。（）A)正確B)錯誤[判斷題]203.對于類別不同的員工，如技術(shù)工人和管理人員等，應(yīng)采用不同的培訓(xùn)方式。（）A)正確B)錯誤[判斷題]204.發(fā)展速度可以是負值。（）A)正確B)錯誤[判斷題]205.行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是衡量成效。（）A)正確B)錯誤[判斷題]206.若電路的支路數(shù)為b，節(jié)點數(shù)為n，則獨立的KCL方程數(shù)為n。（）A)正確B)錯誤[判斷題]207.只有電壓相等極性一致的電壓源才允許串聯(lián)，否則違背KVL定律。（）A)正確B)錯誤[判斷題]208.RLC多參數(shù)串聯(lián)電路由感性變?yōu)槿菪缘倪^程中，必然經(jīng)過諧振點。（）A)正確B)錯誤[判斷題]209.在總需求不變的情況下，總供給曲線向左上方移動所引起的通貨膨脹稱為供給推動的通貨膨脹。（）A)正確B)錯誤[判斷題]210.摩擦性失業(yè)與勞動力供求狀態(tài)相關(guān)，與市場制度本身無關(guān)。（）A)正確B)錯誤[判斷題]211.財政制度的自動穩(wěn)定器作用可以被認為是一種積極的財政政策。（）A)正確B)錯誤[判斷題]212.莖葉圖是反映原始數(shù)據(jù)分布的圖形。它由莖和葉兩部分構(gòu)成，其圖形是由數(shù)字組成的。通過莖葉圖，可以看出數(shù)據(jù)的分布形狀及數(shù)據(jù)的離散狀況，主要用于顯示未分組原始數(shù)據(jù)的分布。（）A)正確B)錯誤[判斷題]213.兼容攝像、上網(wǎng)、游戲、計算器等功能的手機是適應(yīng)時代需要的技術(shù)創(chuàng)新。（）A)正確B)錯誤[判斷題]214.經(jīng)濟學(xué)家認為，引起工資推動的通貨膨脹和利潤推動的通貨膨脹的根源都在于經(jīng)濟中的壟斷。（）A)正確B)錯誤[判斷題]215.在分析理想運算放大器時，認為輸入電阻為無窮大，則運放輸入端電流等于0，稱為虛短。（）A)正確B)錯誤[判斷題]216.分類數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)的圖表展示方法基本相同。（）A)正確B)錯誤[判斷題]217.原則性是組織目標和價值的合理性。（）A)正確B)錯誤[判斷題]218.在分工明確的企業(yè)中，任何對組織關(guān)系的調(diào)整都只能發(fā)生在企業(yè)的某個局部部分。（）A)正確B)錯誤[判斷題]219.反映通貨膨脹與產(chǎn)出之間關(guān)系的長期菲利普斯曲線是一條向右上方傾斜的曲線。（）A)正確B)錯誤[判斷題]220.產(chǎn)品質(zhì)量分為1、2、3級品，這是數(shù)值型變量。（）A)正確B)錯誤[判斷題]221.大數(shù)據(jù)思維，是指一種意識，認為公開的數(shù)據(jù)一旦處理得當(dāng)就能為千百萬人急需解決的問題提供答案。()A)正確B)錯誤[判斷題]222.描述統(tǒng)計是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計學(xué)方法。（）A)正確B)錯誤[判斷題]223.我們將管理層次少而管理幅度大的組織機構(gòu)稱為直式結(jié)構(gòu)，它可以密切上下級之間的關(guān)系。（）A)正確B)錯誤[判斷題]224.計算樣本容量，如果總體比例的值不知道可以用樣本比例來代替，或者取總體比例值為0.5，使得π（1-π）達到最大。（）A)正確B)錯誤[判斷題]225.標準分數(shù)可以用于測定一個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置。（）A)正確B)錯誤[判斷題]226.物質(zhì)文化是組織文化的中間層。（）A)正確B)錯誤[判斷題]227.戴維南定理說明任何一個線性有源二端網(wǎng)絡(luò)N，都可以用一個等效電壓源即N二端子的開路電壓和內(nèi)阻R0串聯(lián)來代替。（）A)正確B)錯誤第4部分：問答題，共33題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]228.[問答題]229.[問答題]230.設(shè)一汽車沿街道行駛,需要經(jīng)過三個有紅綠燈的路口,每個信號燈顯示是相互獨立的,且紅綠燈顯示時間相等,以X表示該汽車首次遇到紅燈前已通過的路口個數(shù),求X的分布.[問答題]231.設(shè)隨機變量X～B（n,p）,且E(X)=5,E(X^2)=,則n=_______,p=_______.[問答題]232.設(shè)A為n階非零矩陣,且存在自然數(shù)k,使得A^k=O.證明：A不可以對角化.[問答題]233.[問答題]234.請計算[問答題]235.請計算[問答題]236.設(shè)隨機變量X服從參數(shù)為λ的指數(shù)分布，則=_______.[問答題]237.求解微分方程：[問答題]238.[問答題]239.[問答題]240.袋中有12只球,其中紅球4個,白球8個,從中一次抽取兩個球,求下列事件發(fā)生的概率：(1)兩個球中一個是紅球一個是白球；(2)兩個球顏色相同.[問答題]241.[問答題]242.設(shè)總體X的分布函數(shù)為其中未知參數(shù)β>1，X1，X2，…，Xn為來自總體X的簡單隨機樣本，求：(Ⅰ)β的矩估計量；(Ⅱ)β的最大似然估計量.[問答題]243.設(shè)兩兩相互獨立的三事件A，B和C滿足條件ABC=，P(A)=P(B)=P(C)[問答題]244.[問答題]245.[問答題]246.[問答題]247.設(shè)總體X服從正態(tài)分布N(μ，σ^2)(σ>0)，從該總體中抽取簡單隨機樣本X1，X2，…，Xn(n≥2)，其樣本均值,求統(tǒng)計量的數(shù)學(xué)期望E(Y).[問答題]248.[問答題]249.[問答題]250.設(shè)X1，X2，…，X9是來自正態(tài)總體X的簡單隨機樣本，…證明統(tǒng)計量Z服從自由度為2的t分布.[問答題]251.求解微分方程：[問答題]252.設(shè)二維隨機變量(X,Y)的聯(lián)合密度函數(shù)為f(x,y)=則a=_______,P(X>Y)=_______.[問答題]253.設(shè)A為實對稱矩陣,且A的特征值都大于零.證明：A為正定矩陣.[問答題]254.[問答題]255.設(shè)總體X的概率密度為f(x)=,其中未知參數(shù)θ>0,設(shè)X1,X2,…,X是來自總體X的簡單樣本.(1)求θ的最大似然估計量；(2)該估計量是否是無偏估計量？說明理由.[問答題]256.設(shè)X～N（μ,σ^2）,其分布函數(shù)為F(x),對任意實數(shù)a,討論F(-a)+F(a)與1的大小關(guān)系.[問答題]257.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最大特點是勞動力供求總量大體相當(dāng)，但卻存在著結(jié)構(gòu)性的供求矛盾。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]258.設(shè)隨機變量X,y相互獨立,且X～,Y～E(4),令U=X+2Y,求U的概率密度.[問答題]259.[問答題]260.1.答案:C解析:2.答案:C解析:3.答案:C解析:提示：在鋼板上沖斷的圓孔板，如圖所示。設(shè)沖力為F，剪力為Q，鋼板的剪切強度極限為τb，圓孔直徑為d，則有τ=τb，故沖力F=Q=πdτb。4.答案:D解析:一般而言，在完成了薪酬的實際調(diào)查以后，對其所采集的數(shù)據(jù)結(jié)果進行整理匯總、處理分析也是一件難度很大、要求很高的任務(wù)。對調(diào)查數(shù)據(jù)資料的分析處理，需要借助一定的計算機軟硬件和專門的統(tǒng)計方法的技術(shù)，企業(yè)往往沒有能力和時間去完成這些工作，委托外部中介機構(gòu)進行薪酬調(diào)查的優(yōu)勢是顯而易見的，它可以在快（時間短）、準（質(zhì)量高）、全（數(shù)據(jù)全）三個方面滿足客戶的要求。因此，本題應(yīng)該選D。5.答案:D解析:在D點施加向右的單位力，求得支座B的豎向反力為1/2（向上），水平反力為1/2（向左），則D點的水平位移6.答案:C解析:計劃必須具有靈活性，即當(dāng)出現(xiàn)意外情況時，有能力改變方向而不必花太大的代價。靈活性原理是指制訂計劃時要留有余地，至于執(zhí)行計劃，一般不應(yīng)有靈活性。靈活性原理，指計劃的靈活性越大，因未來意外事件引起損失的可能性就越小，兩者是反比例關(guān)系。靈活性原理是計劃工作中最主要的原理，它主要針對計劃的制訂過程，使計劃本身具有適應(yīng)性，要求計劃的制訂?量力而行，留有余地?。至于計劃的執(zhí)行，則必須嚴格準確，要?盡力而為，不留余地?。本題正確答案為C。7.答案:B解析:偶然誤差的特性包括：①偶然誤差的絕對值不超過一定的界限，即有界性；②絕對值小的誤差比絕對值大的誤差出現(xiàn)的或然率大，即小誤差密集性；③絕對值相等的正、負誤差出現(xiàn)的或然率相等，即對稱性；④當(dāng)觀測次數(shù)趨于無窮大時，偶然誤差的算術(shù)平均值的極限為零，即抵償性。8.答案:D解析:當(dāng)新產(chǎn)品投放到市場一定時間之后又會被更新產(chǎn)品替代，因為消費者的偏好可能發(fā)生了變化，或者生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)得到了更新，或者開發(fā)出了最新的產(chǎn)品。正因為創(chuàng)新具有時效性，所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機感，要有連續(xù)性。故本題選D。9.答案:A解析:10.答案:A解析:社會監(jiān)督是指非執(zhí)政黨和非國家機關(guān)對行政活動的監(jiān)督。社會監(jiān)督是憑借國家憲法和法律賦予的權(quán)利，而不是憑借國家權(quán)力或政治權(quán)力。11.答案:C解析:12.答案:A解析:有效的管理是企業(yè)追求的目標。企業(yè)通過分層管理，把管理融入日常工作之中，對企業(yè)實施全方位管理。有效的管理，能達到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，使企業(yè)成為一個堅強有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細化，通過有效的管理集中全體員工的聰明才智，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密圍繞企業(yè)總目標進行，采取適合企業(yè)特點的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性，可以使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為A。13.答案:D解析:14.答案:B解析:在Word文檔編輯中，字符格式應(yīng)用于所選定的文本。15.答案:D解析:決策者在決策時，要確定一套標準，這些標準不可能絕對理性，也不可能最優(yōu)，更不可能完全合理，只要令人滿意即可。16.答案:D解析:強制分配法又稱為硬性分布法，是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類，即強制性地將同一部門中所有員工的業(yè)績表現(xiàn)按照一定的概率分布，將其?定位?到不同的類型中去。所以選D。17.答案:B解析:提示：串聯(lián)諧振電路中，電路呈純電阻性質(zhì)，元件阻抗與總阻抗有如下關(guān)系：Z=R，XL=XC。18.答案:A解析:目標管理創(chuàng)始于20世紀50年代的美國，是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。日本最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐。19.答案:A解析:極坐標法是根據(jù)一個角度和一段距離測設(shè)點的平面位置的方法。20.答案:C解析:21.答案:D解析:提示：建筑物變形觀測主要包括沉降觀測、位移觀測、傾斜觀測、裂縫觀測。22.答案:A解析:提示：MicrosoftWord和國產(chǎn)字處理軟件WPS都是目前廣泛使用的文字處理軟件。23.答案:A解析:支路電流法以客觀存在的支路電流為未知量，列寫?yīng)毩⒌腒CL方程和KVL方程。24.答案:A解析:高層管理人員是對整個組織的管理負有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項任務(wù)的有效完成。25.答案:B解析:二進制數(shù)轉(zhuǎn)換成八進制數(shù)的方法：從小數(shù)點開始，整數(shù)部分向左、小數(shù)部分向右，每3位為一組，用一位八進制數(shù)字表示，不足3位的要用?0?補足3位，整數(shù)部分補在最左邊，小數(shù)部分補在最右邊，這樣就得到一個八進制數(shù)。根據(jù)此規(guī)則可得答案B。26.答案:D解析:27.答案:B解析:提示：外力通過截面彎曲中心，無扭轉(zhuǎn)變形；但外力不與形心主軸（45°方向）平行，故產(chǎn)生斜彎曲。28.答案:D解析:?=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)?的含義是如果B10＞=A3，則顯示的值為A1-A3，否則顯示為A3。本題B10為20，A3為9，B10＞=A3，于是顯示的值為A1-A3=21。29.答案:C解析:情況有時候會是突發(fā)的，這個時候的決策也就不可能按照程序來進行。因此決策的程序性不屬于行政決策的特征。30.答案:D解析:如圖所示，機動法做結(jié)構(gòu)的影響線，斷開C點，添加一個鉸，添加一對正彎矩，由形狀可知，當(dāng)10kN的力作用在影響線最大值位置時，Mc最大，最大值為：25×1.4+10×1.6+8×0.8=57.4kN·m。31.答案:A解析:該結(jié)構(gòu)為對稱結(jié)構(gòu)。將P分為作用在2點的一組大小為P/2的反對稱荷載。由對稱結(jié)構(gòu)受反對稱荷載的性質(zhì)可知，桿12的內(nèi)力為0。32.答案:D解析:33.答案:A解析:對于學(xué)習(xí)型組織來說，應(yīng)當(dāng)明確學(xué)習(xí)涉及個人、團體、組織和社會四個維度。34.答案:A解析:35.答案:D解析:36.答案:D解析:Word中的格式刷，可以將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設(shè)為相同。37.答案:A解析:在A，B，C兩兩獨立的情況下，A，B，C相互獨立P(ABC)一P(A)P(B)P(C)P(A)P(B)P(C)=P(A)P(BC)，所以正確答案為(A)38.答案:B解析:企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對崗前培訓(xùn)進行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報上級人事部門備案。39.答案:C解析:40.答案:B解析:社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是社會學(xué)。41.答案:D解析:42.答案:D解析:43.答案:A解析:44.答案:C解析:45.答案:A解析:采用截面法進行計算。將該桁架沿與a桿相交的豎向截面截開，由A點力矩平衡可知，46.答案:D解析:47.答案:A解析:48.答案:A解析:電磁系和電動系都能直接測交流與直流電量。49.答案:C解析:激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。50.答案:C解析:提示：梁上a、b、c、d四點中只有c點橫截面上的剪應(yīng)力為負，同時正應(yīng)力又為壓應(yīng)力。51.答案:C解析:52.答案:A解析:53.答案:C解析:20世紀30年代梅奧等人在西方電氣公司進行了?霍桑試驗?，他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說。人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有：①人是?社會人?，不僅僅是?經(jīng)濟人?。②勞動效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系。③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為。④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。選項A行為科學(xué)學(xué)說，產(chǎn)生于20世紀20年代，行為科學(xué)的發(fā)展可以分為前后2個階段，前期為人際關(guān)系學(xué)說，后期為行為科學(xué)。B項人文關(guān)系學(xué)說是明顯的干擾項。54.答案:C解析:技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略注重機器設(shè)備的更新，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且是自上而下推動的，采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。55.答案:A解析:提示：求出兩梁的支反力和反力偶，可見兩梁的荷載與反力均相同，故Q圖和M圖均相同。56.答案:B解析:57.答案:B解析:人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。58.答案:B解析:59.答案:D解析:60.答案:B解析:61.答案:C解析:指揮權(quán)又稱為直線職權(quán)，是指直線主管所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力。直線主管是指領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指揮、管理下屬的人員。62.答案:D解析:URL由三部分組成：協(xié)議類型、主機名、路徑及文件名?？梢酝ㄟ^URL指定的主要有以下幾種：http、ftp、gopher、telnet等，訪問WEB服務(wù)器協(xié)議類型是http，隨后是主機名，最后的index.html是路徑及文件名，這里只有文件名。63.答案:B解析:64.答案:A解析:65.答案:B解析:66.答案:B解析:為了提高操作系統(tǒng)的可適應(yīng)性和可擴展性，在現(xiàn)代操作系統(tǒng)中都實現(xiàn)了設(shè)備獨立性，即在應(yīng)用程序中，使用邏輯設(shè)備名稱來請求使用某類設(shè)備；而系統(tǒng)在實際執(zhí)行時，還必須使用物理設(shè)備名稱。67.答案:D解析:提示：當(dāng)S分開時，電路元件U1、U2、R1、R2、R3構(gòu)成串聯(lián)電路；當(dāng)S閉合時，A點電的電位UA與U1、R1的大小無關(guān)。68.答案:C解析:CPU只能直接存取內(nèi)存儲器，如果CPU要存取硬盤上的數(shù)據(jù)，一般應(yīng)首先將硬盤中的數(shù)據(jù)存放在內(nèi)存，然后再從內(nèi)存讀取數(shù)據(jù)。69.答案:C解析:因為|A|=0，所以r(A)小于n，從而A的n個列向量線性相關(guān)，于是其列向量中至少有一個向量可由其余向量線性表示，選(C).70.答案:D解析:程序是指令的有序集合，進程是正在執(zhí)行的程序。所以程序和進程的關(guān)系：是靜態(tài)與動態(tài)的關(guān)系。71.答案:A解析:72.答案:A解析:通常情況下管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息的方法主要有：（1）觀察；（2）查閱報表和報告；（3）抽樣調(diào)查；（4）召開會議。其中觀察是通過個人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進展及存在的問題，進而獲得真實而全面的資訊。所以選A。73.答案:B解析:崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則。因此，本題應(yīng)該選B。74.答案:A解析:戰(zhàn)略地圖用來描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價值?，確切地說，是描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值。75.答案:D解析:設(shè)計能力屬于內(nèi)部流程指標。76.答案:B解析:77.答案:B解析:78.答案:B解析:79.答案:C解析:80.答案:A解析:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素應(yīng)主要考慮以下三個方面：（1）領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者自己的價值觀，對下屬的信賴，對某種領(lǐng)導(dǎo)方式的愛好，以及在不確定情況下的安全感。（2）下屬方面的因素。包括下屬人員的獨立性需要程度，是否愿意承擔(dān)責(zé)任，對有關(guān)問題的關(guān)心程度，以及對確切意見的容忍程度和下屬人員的知識經(jīng)驗和能力。（3）組織環(huán)境方面的因素。包括組織的價值準則和傳統(tǒng)，組織的規(guī)章，集體的協(xié)作經(jīng)驗，決策問題的性質(zhì)和緊迫程度等。故本題選A。81.答案:B解析:82.答案:A解析:83.答案:D解析:84.答案:C解析:85.答案:B解析:法約爾認為，勞動分工屬于自然規(guī)律。勞動分工不只適用于技術(shù)工作，而且也適用于管理工作。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。但是，法約爾又認為：?勞動分工有一定的限度，經(jīng)驗與尺度感告訴我們不應(yīng)超越這些限度。?本題選B。86.答案:A解析:87.答案:A解析:88.答案:A解析:89.答案:A解析:?愛屋及烏?是對光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點就是極端和絕對。90.答案:B解析:91.答案:A解析:精密量距與一般量距的區(qū)別主要看量具的分辨率，如一般的卷尺只將長度分辨為毫米，而精密的千分尺卻能將毫米分成1000份。精密量距的基本程序為經(jīng)緯儀定線、打樁、沿樁頂量距、測樁頂間的高差，以便進行傾斜改正。92.答案:C解析:提示：用功的互等定理。93.答案:D解析:提示：去掉水平支桿，為對稱受力狀態(tài)，相應(yīng)產(chǎn)生對稱位移狀態(tài)。水平支桿的作用是限制水平剛體位移。94.答案:D解析:TCP/IP協(xié)議是Internet網(wǎng)中使用的協(xié)議，是Internet網(wǎng)的基礎(chǔ)。Token是令牌環(huán)網(wǎng)使用的協(xié)議，在工業(yè)控制中使用較多。X.75協(xié)議是前CCITT為實現(xiàn)國際分組交換網(wǎng)之間的互連而制定。CSMA/CD即載波監(jiān)聽多路訪問/沖突檢測方法是以太網(wǎng)使用的協(xié)議，以太網(wǎng)是為局域網(wǎng)而設(shè)計的，與Internet不同。95.答案:A解析:96.答案:A解析:97.答案:B解析:98.答案:D解析:99.答案:C解析:100.答案:C解析:101.答案:C解析:102.答案:A解析:103.答案:B解析:104.答案:B解析:提示：將事故狀態(tài)下的實際電路整理為簡單電路模型，電動機的機殼電位是電源的中點電位，一般電路中的接地電阻相等，大約是4Ω左右。105.答案:A解析:正在編輯的Word文件存在RAM當(dāng)中，因RAM的特點是，斷電后將丟失其存儲內(nèi)容。106.答案:A解析:信宿是信息傳遞的終點，即信息接受者。一般來說，秘書部門的信宿是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。107.答案:C解析:108.答案:D解析:經(jīng)常接到相互沖突的命令應(yīng)該是該公司違背了統(tǒng)一指揮原則，多頭管理造成的。109.答案:A解析:根據(jù)基爾霍夫電壓定律，任一電路，任何時刻，任一回路電壓降的代數(shù)和為0，即∑U=0，且I=0.1A，可得U=5+0.1×(100+50)=20V。110.答案:A解析:物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、半分布式結(jié)構(gòu)。111.答案:B解析:提示：建筑場地較小時，建筑基線點數(shù)應(yīng)不少于3點。112.答案:C解析:長期預(yù)測一般在5年以上；中期預(yù)測，預(yù)測時間為3個月到2年；短期預(yù)測，預(yù)測時間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。113.答案:D解析:現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工技能開發(fā)。因此，本題應(yīng)該選D。114.答案:A解析:提示：半結(jié)構(gòu)應(yīng)與原結(jié)構(gòu)相應(yīng)位置受力及位移情況完全一致。115.答案:A解析:提示：Intemet專有的特點是采用TCP/IP協(xié)議。116.答案:B解析:117.答案:B解析:118.答案:A解析:119.答案:A解析:120.答案:A解析:121.答案:C解析:文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此，本題應(yīng)該選C。122.答案:B解析:123.答案:B解析:提示：應(yīng)用戴維南定理或電源變換法。124.答案:C解析:125.答案:A解析:提示：參見水準儀的測量原理。126.答案:B解析:一般而言，內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本，但由于員工心理敏感和保密需求，對EAP的信任程度上可能不如外部EAP。127.答案:D解析:提示：根據(jù)D=λ/2(N+△N)，精測尺為10m，測相精度為1/1000，故得儀器所能達到的精度為毫米。128.答案:A解析:提示：從時鐘輸入端的符號可見，該觸發(fā)器為正邊沿觸發(fā)方式。即：當(dāng)時鐘信號由低電平上升為髙電平時刻，輸出端的狀態(tài)可能發(fā)生改變，變化的邏輯結(jié)果由觸發(fā)器的邏輯表決定。129.答案:D解析:130.答案:D解析:131.答案:C解析:132.答案:C解析:133.答案:A解析:134.答案:D解析:本題主要考核拉壓桿橫截面上的正應(yīng)力分布規(guī)律及強度條件。因軸向拉壓桿橫截面上正應(yīng)力均勻分布，故強度條件N/A≤[σ]中僅與橫截面面積有關(guān)，而與截面形狀無關(guān)。所以選擇不同截面形狀時，需要的截面面積相同，即三者用料相同。故應(yīng)選答案D135.答案:B解析:136.答案:B解析:137.答案:D解析:靜止的水面延伸穿過大陸、包圍整個地球，形成一個封閉曲面，稱為水準面。水準面是重力等位面。其特點是曲面上任一點的鉛垂線均垂直于該點的曲面。水準面有無窮多個。138.答案:C解析:短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。因此，本題應(yīng)該選C。139.答案:A解析:140.答案:A解析:CPU的速度是主存儲器的數(shù)十倍，需要Cache匹配兩者的速度。Cache對CPU是透明的，CPU看不到Cache所進行的操作，所以增加Cache不是為了擴大通用寄存器的數(shù)量。141.答案:C解析:142.答案:C解析:提示：用計算，或直接根據(jù)位移后的幾何關(guān)系分析。143.答案:D解析:提示：網(wǎng)址中zzu是在Internet中注冊的域名。144.答案:A解析:145.答案:C解析:COUNT函數(shù)用來計算所列參數(shù)中數(shù)值的個數(shù)，即為實現(xiàn)計數(shù)功能的函數(shù)。146.答案:C解析:147.答案:B解析:全站儀是指在一個測站上完成幾乎全部測量工作的測量儀器設(shè)備。全站儀的基本功能是測量水平角、豎直角和斜距，借助于機內(nèi)的固定軟件，可以組成多種測量功能，如計算并顯示平距、高差以及鏡站點的三維坐標等。148.答案:A解析:指令寄存器存放當(dāng)前正在執(zhí)行的指令，程序計數(shù)器(PC)為取下一條要執(zhí)行的指令做好準備，因此存放下一條要執(zhí)行的指令地址。149.答案:C解析:在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。150.答案:C解析:151.答案:B解析:152.答案:A解析:勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。153.答案:C解析:提示：先求右支座豎向反力，再求H。154.答案:C解析:計算機病毒是指能夠侵入計算機系統(tǒng)并給系統(tǒng)帶來故障的一種具有自我復(fù)制能力的程序代碼。病毒是通過對磁盤進行寫操作而進入磁盤的，也就是說，病毒要進入磁盤必有寫盤操作，因此，防止軟盤感染病毒的有效方法就是使之處于寫保護狀態(tài)。定期對軟盤格式化確實能防止感染病毒，但盤上數(shù)據(jù)會全部丟失，并不是最有效的方法。因此，本題的正確答案是C。155.答案:C解析:156.答案:C解析:157.答案:B解析:158.答案:CD解析:路由器在網(wǎng)絡(luò)層，交換機在數(shù)據(jù)鏈路層。159.答案:ABC解析:160.答案:BCD解析:巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即協(xié)作的意愿、共同的目標和信息的溝通。161.答案:BD解析:162.答案:BCD解析:163.答案:ABCD解析:A、B、C、D四項所述都屬于?現(xiàn)代管理理論叢林?的一員。164.答案:AD解析:165.答案:ABCD解析:領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括：法定權(quán)、強制權(quán)、獎勵權(quán)、專長權(quán)、個人影響權(quán)。故選ABCD。166.答案:ABCD解析:167.答案:ABC解析:巴納德的社會系統(tǒng)理論認為，組織存在的基本條件有三個：（1）明確的目標；（2）協(xié)作意愿；（3）信息交流。所以選ABC。168.答案:AB解析:組織的定期會議、按組織系統(tǒng)逐級上報屬于正式溝通。169.答案:ACD解析:CDMA碼分多址、TDMA時分多址、FDMA頻分多址，這三種信道復(fù)用技術(shù)是靜態(tài)劃分信道的，不存在沖突問題；CSMA載波監(jiān)聽多點接入是共享信道的訪問方法，屬于動態(tài)劃分信道，存在沖突問題。170.答案:BD解析:171.答案:BD解析:在FTP命令中使用文件名通配符?？?代替一個字母。172.答案:ABC解析:173.答案:ABE解析:174.答案:ABCE解析:沒有基于幀的劃分方式。175.答案:BDE解析:政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。176.答案:ACD解析:風(fēng)險收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定。因此，本題應(yīng)該選ACD177.答案:ACDE解析:培訓(xùn)中效果評估的作用包括：①保證培訓(xùn)活動按照計劃進行；②培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整；③可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一