企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細則

企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細那么有關(guān)企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細那么企業(yè)要提高企業(yè)經(jīng)濟效益，否那么搞好只是空話?？记诟愕迷俸?，如果經(jīng)濟效益上不去，最終又會回到原點。下面愛匯的有關(guān)企業(yè)考勤規(guī)章細那么，供你參考。一、作息時間：原那么上公司實行每周5天工作制上午8:00――11:00下午12:30――16:30二、出勤制度：須準時上下班，有事外出須辦理請假手續(xù)。對遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關(guān)處分處分。1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)的不作處分，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內(nèi)的，每次罰款50元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資(每月按30天計)。2、早退：提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，沒有正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。三、請假制度1、病假：必須持縣級以上醫(yī)院證明，病假按實際天數(shù)扣日薪。2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數(shù)扣日薪。3、請假1天以內(nèi)的由部門批準，一天以上的報行政辦公室批準，并征得公司領(lǐng)導同意。無特殊情況，不得請假。四、1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，特殊情況加班經(jīng)部門負責人同意前方可加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假，多余局部作調(diào)休處理或支付加班工資。五、簽到職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字，門衛(wèi)負責每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統(tǒng)計后公示。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。一、考勤周期上月9日—本月8日二、考勤時間教學口：冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30;夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口(學工口)：冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30;夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定時工作制崗位，按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤說明教學口：教務(wù)處(各系部、教育中心、中心、圖書館)。行政口：院辦(黨辦)、人事處、財務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。學工處(團委)、招生就業(yè)處。1、嚴格遵守坐班制度。全院教職工在工作時間內(nèi)嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。2、嚴格值班制度教學口及行政口各部門應(yīng)嚴格遵守學校的`值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。四、考勤流程1、各部門要有專門人員負責日?？记?，并按天如實記錄考勤情況。2、人事處會同教務(wù)處、學工處對各部門的考勤情況進行不定期檢查。3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務(wù)處、學工處。假設(shè)延期未交造成考勤，由該部門負責。4、備注欄中應(yīng)標明出勤天數(shù)，出勤26天應(yīng)標明為：(26)例：√。5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否那么不予接收，特殊情況需注明原因。6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反應(yīng)、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否那么出現(xiàn)問題由該部門負責。7、教務(wù)處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日中午將考勤匯總表報人事處。8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。五、缺勤界定1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上視為曠工;教學口依據(jù)學院相關(guān)制度執(zhí)行。2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。六、請假規(guī)定(一)假別和假期國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不補假外，其它節(jié)日那么予補假。具體其它假期依學院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：1、事假(1)教職工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假。(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。(3)事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。(4)教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。2、病假教職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費用清單可以申請病假。3、工傷假工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假(1)符合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。(2)、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。(3)婚假不可分次申請。5、喪假(1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)批準給予喪假3天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。(3)喪假可以分開申請，但不超過2次。6、生育假(產(chǎn)假)女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。假設(shè)遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天(其他情況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行)。7、公假受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依法規(guī)定應(yīng)給予公假的，以及享受經(jīng)學院核定其他公假日時，視同公出。(二)相關(guān)規(guī)定1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準后遞交考勤部門，并報人事處備案，方可休假。3、教職工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)報請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導批準，否那么按曠工處理。4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理,連續(xù)曠工10天,或年累計曠工30天,學院將予以除名。5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明];無診斷書者按事假處理。6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。7、申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]。以上材料，由主管予以查證。教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者，另行提報，經(jīng)分管院領(lǐng)導確認后執(zhí)行。(三)請假核準權(quán)限院長、副院長由董事長審批。部門負責人由分管院長審批。一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否那么視為無效，按曠工從重處理。(四)考勤扣款病事假、遲到早退扣款標準：1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。2、請假以半天為最小單位，缺乏半天以半天計算，事假每日以日固定工資(根本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數(shù)扣款。3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證明的，每天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細那么修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4、遲到、早退以半小時為最小單位，缺乏半小時按半小時計算，扣10元。5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準前方可休假?！墩埣偕暾垎巍肪杞晦k公室備案。確有急事不能提前請假者，可請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。(一)一般員工1.請假半天以內(nèi)，由部門負責人核準。2.請假半天以上(含半天)，經(jīng)部門負責人審核同意后，報分管領(lǐng)導核準。3.請假1天以上(含1天)，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審核同意后，報總經(jīng)理核準。(二)中層干部1.請假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導核準。2.請假1天以上(含1天)，經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后，報總經(jīng)理核準。二、員工加班，原那么上每逢1個周末(周六、周日2天)可補休1天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補休。如有特殊情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導同意，并報辦公室1備案。原那么