短期勞務(wù)合同大全

短期勞務(wù)合同大全合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面就是小編整頓的短期勞務(wù)合同范本，一起來看一下吧。短期勞務(wù)合同范本1用工方(甲方)勞務(wù)方(乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘任乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同規(guī)定認(rèn)真推行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)節(jié)，遵紀(jì)遵法，圓滿完畢工作任務(wù);(二)享有合同規(guī)定的工資待遇;(三)在訂立本合同時自愿恪守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其它五、聘任合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天以書面形式告知：1.推行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)節(jié)崗位達(dá)不成合同的;3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成合同的。(二)乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.持續(xù)曠工時間超出十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超出三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其它不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實施計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)節(jié)適宜的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方規(guī)定違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)訂立含有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日年月日短期勞務(wù)合同范本2甲方(用人單位)名稱：法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)地址：工商登記注冊類型：乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘任乙方在崗位工作。使用期限為_即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。二、工作內(nèi)容。(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，推行職責(zé)，完畢任務(wù)。(二)乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項安全操作規(guī)程。(二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護(hù)用品，以確保乙方在安全健康的環(huán)境下工作。(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采用對應(yīng)的防護(hù)方法。并將對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際狀況，依法定時或在必要時安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作酬勞。(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù))為元。(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其它費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度擬定并支付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制訂的各項具體的內(nèi)部管理制度必須正當(dāng)。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間持續(xù)超出三天的;3、嚴(yán)重失職、失職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成合同的。(五)有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。(八)有下列狀況之一的，乙方能夠隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的;3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而造成本合同無效的;4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、其它1、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格推行。3、本合同推行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成合同的，能夠向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、其它未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。5、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)年月日年月日短期勞務(wù)合同范本3用人單位：(簡稱甲方)勞動者：(簡稱乙方)鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，因乙方本身因素，無法與甲方建立勞動(合同)關(guān)系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本用工合同書屬于勞務(wù)合同，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)范疇內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調(diào)節(jié)之中。甲、乙雙方在充足明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，自愿訂立本合同，共同恪守合同所列條款。根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成下列合同：一、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的人員，乙方為甲方的提供勞務(wù)服務(wù)。二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為工作的臨時性用工。雇傭期限在周以內(nèi)。三、勞動酬勞：乙方被甲方雇傭期間，工作地點(diǎn)由甲方指定，甲方有工作任務(wù)時乙方無條件參加工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天()元整。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時，乙方不參加工作，甲方不支付乙方任何酬勞。乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享有本合同中商定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文獻(xiàn)中涉及的員工其它福利或待遇均不合用于乙方?，F(xiàn)金支付銀行轉(zhuǎn)賬。四、用工規(guī)定：1、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)節(jié)。乙方必須按照甲方的工作規(guī)定，盡職盡責(zé)做好工作。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家各項法律規(guī)定。恪守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，涉及《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和規(guī)定。3、如乙方違反甲方規(guī)章制度、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé)。4、愛惜甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。五、合同的解除與終止1、在本合同期限內(nèi)，任何一方都有權(quán)提前五個工作日告知對方解除本合同。解除本合同不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本合同。此時，不需按上款規(guī)定提前告知乙方。3、甲方不按本合同商定提供必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方能夠隨時解除本合同，不受提前告知的限制。4、本合同到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本合同，不需提前告知。5、甲、乙雙方無論因何因素解除或終止本合同，乙方均應(yīng)立刻辦理工作交接、償還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序以下：乙方離職時應(yīng)按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續(xù)完畢為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資，如離職時沒有完畢償還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其它酬勞及報銷費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其它稅項、費(fèi)用等及/或以作為其它正當(dāng)用途。六