勞務(wù)合同用工

勞務(wù)合同用工什么是勞務(wù)合同用工？勞務(wù)合同用工是指由用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動力并提供相應(yīng)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是指經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的為從事派遣勞動的用人單位提供人員派遣服務(wù)的企業(yè)。勞務(wù)合同用工是一種相對靈活的用工方式，有著許多優(yōu)點，例如優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、減輕企業(yè)用工風(fēng)險等。勞務(wù)合同用工的優(yōu)點和風(fēng)險優(yōu)點1.優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)勞務(wù)合同用工可以為企業(yè)提供臨時用工，能夠解決用工量大的勞動力缺乏，滿足企業(yè)對于人力資源的需求，優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)。2.降低用工成本企業(yè)通過勞務(wù)派遣單位派遣人員工作，能夠在一定程度上降低用工成本。勞務(wù)派遣單位可在向用人單位收取一定服務(wù)費后，從中支付勞動者工資和社會保險費等福利待遇。3.減輕企業(yè)用工風(fēng)險勞務(wù)派遣單位對于被派遣人員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督等都有一定的責(zé)任，由于勞動派遣關(guān)系中隱含了一個勞動合同，因此一些用工糾紛可以有效避免或減輕。風(fēng)險1.合法性風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位對外派遣勞動者應(yīng)當(dāng)有勞動者與其簽訂勞動合同，并經(jīng)過勞務(wù)派遣服務(wù)許可證的核準(zhǔn)和備案。如果企業(yè)沒有在合法的勞務(wù)派遣單位申請派遣工人，則將會面臨違法用工的風(fēng)險。2.質(zhì)量風(fēng)險由于勞務(wù)派遣單位與用人單位多數(shù)是臨時性的合作關(guān)系，因此聘用的員工在技能和業(yè)務(wù)上可能存在短缺。企業(yè)聘用的派遣員工可能無法滿足企業(yè)實際需求，甚至還可能在工作中出現(xiàn)失誤。3.職責(zé)風(fēng)險勞務(wù)派遣公司與用工單位之間傳遞履行職責(zé)中存在的關(guān)聯(lián)度和可能產(chǎn)生的漏洞，使得調(diào)查事故責(zé)任時發(fā)現(xiàn)難度更大。勞務(wù)合同用工中需要注意哪些問題？根據(jù)用工期限簽訂合同如果企業(yè)的招聘需求是一個較長期的用工周期，那么企業(yè)應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司簽訂固定期限的勞動合同。如果只是暫時性的用工需求，那么可與勞務(wù)派遣公司簽訂以任務(wù)或具體工作量為依據(jù)的勞動合同。關(guān)注勞務(wù)派遣公司資質(zhì)考慮到勞務(wù)派遣公司是否具備合法資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該在確定勞務(wù)派遣單位時，一定要核實勞務(wù)派遣公司是否具備合法資質(zhì)并能夠向企業(yè)提供相應(yīng)的保障。考慮勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)問題企業(yè)在雇傭勞務(wù)派遣員工之前，應(yīng)該了解員工背景和工作技能能否滿足用人單位的實際要求，需要為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。關(guān)注涉稅問題勞務(wù)派遣單位為用人單位提供員工派遣服務(wù)的同時，還必須為員工繳納稅款。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂合同時，也一定要注重預(yù)先約定好勞務(wù)費用和稅金的繳納問題?？偨Y(jié)勞務(wù)合同用工模式是企業(yè)用人的重要方式之一，具有模式靈活、成本低、用工風(fēng)險少等優(yōu)點。不過，在進行求職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意各種勞務(wù)合同用