勞動聘用合同模板

勞動聘用合同模板背景勞動力市場日益復(fù)雜，各種形式的勞動關(guān)系層出不窮，其中最基本的勞動關(guān)系要搭建在勞動聘用合同之上。勞動聘用合同是規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位權(quán)益的重要法律文書，對于有關(guān)方面簽訂合同，有規(guī)可循，從而減少合同糾紛的發(fā)生，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。為了幫助有需要的企業(yè)或個人，本文提供了一份勞動聘用合同模板，供大家參考。勞動聘用合同甲方（用人單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話）乙方（勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式）一、合同期限本合同自__年__月__日起生效，至__年__月__日止。二、工作內(nèi)容甲方通過自己的招聘方式聘用乙方從事以下工作：（工作內(nèi)容、地點、工作時間等詳細描述）。三、工資及福利待遇乙方的月工資為__元，包括基本工資和績效工資，按照甲方的績效考核標準計算，具體計算公式如下：績效工資=基本工資×績效考核得分甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保障（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）。（2）住房公積金。（3）帶薪年假、帶薪病假。（4）其他福利待遇：（列舉甲方提供的其他福利待遇）。四、勞動保護和安全甲方應(yīng)提供安全的工作條件和必要的勞動保護設(shè)施，乙方應(yīng)按照甲方的安全制度和要求進行操作，如因乙方的過失造成人身傷亡、物質(zhì)損失等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動作業(yè)要遵守國家有關(guān)勞動保護和勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，防止職業(yè)病發(fā)生。五、勞動紀律和考核乙方應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，在合同期內(nèi)完成交辦的各項工作任務(wù)。甲方對乙方的工作進行績效考核，采取定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為乙方績效工資的依據(jù)。如乙方的工作不合格或違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)采取警告、罰款等紀律懲罰措施，并且有權(quán)解除本合同。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)乙方在本合同期限內(nèi)與甲方有關(guān)的所有資料及信息，均為甲方的商業(yè)機密，并且均不得向外泄露或使用甲方商業(yè)機密。甲方享有與其經(jīng)營活動有關(guān)的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。七、提前解除合同乙方在合同期內(nèi)如有下列情況之一的，甲方有權(quán)提前解除本合同：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度和規(guī)范性文件、勞動紀律。（2）不勝任相應(yīng)崗位的工作，經(jīng)過重新安排工作還不能勝任者。（3）被依法追究刑事責(zé)任。（4）其他違反條款約定的情形。乙方在合同期內(nèi)如有正當(dāng)理由需要解除合同的，應(yīng)提前__個月以書面形式通知甲方，并經(jīng)過雙方協(xié)商達成解除協(xié)議。八、法律適用及爭議解決本合同的執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國法律法規(guī)。本合同所引起的一切爭議，應(yīng)當(dāng)依照法律和合同的約定通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請