公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案

公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案公司中層管理人員公開(kāi)選聘方案為加緊全區(qū)再擔(dān)保體系建設(shè)和經(jīng)營(yíng)工作需要，xx再擔(dān)保集團(tuán)擬面對(duì)全區(qū)公開(kāi)選聘（含公司內(nèi)部）中層管理人員，選拔高素質(zhì)金融、擔(dān)保及法務(wù)專業(yè)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司發(fā)展。根據(jù)《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任免方法（試行）》、《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘管理方法（修訂）》與《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)立及人員編制方案》，特制訂以下方案：一、原則和目的堅(jiān)持“公平公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，通過(guò)公開(kāi)選聘方式，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來(lái)，形成團(tuán)結(jié)向上、開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍，全方面增進(jìn)集團(tuán)公司健康發(fā)展。二、選聘崗位（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門經(jīng)理；（二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部部門副經(jīng)理；（三）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門經(jīng)理；（四）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部部門副經(jīng)理（五）合規(guī)風(fēng)控部部門經(jīng)理；（六）合規(guī)風(fēng)控部部門副經(jīng)理；（七）資產(chǎn)清收部部門經(jīng)理；（八）資產(chǎn)清收部部門副經(jīng)理；（九）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理；（十）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門副經(jīng)理；（十一）黨群紀(jì)檢部部長(zhǎng)；（十二）黨群紀(jì)檢部副部長(zhǎng)；（十三）綜合辦公室主任；（十四）綜合辦公室副主任。三、基本條件１.遵紀(jì)遵法、品德端正、政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2.熟悉所聘職位的政策、法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；3.思路清晰，含有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任工作的組織能力、學(xué)識(shí)水平，工作業(yè)績(jī)突出，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；4.身體健康，能適應(yīng)崗位規(guī)定，中層正職年紀(jì)在45周歲下列（1973年12月31日之后出生），中層副職年紀(jì)在40周歲下列（1978年12月31日之后出生）；5.業(yè)務(wù)類部門含有國(guó)有擔(dān)保機(jī)構(gòu)或銀行等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；非業(yè)務(wù)類部門含有有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；6．法務(wù)類部門應(yīng)含有律師資格證；7．特別優(yōu)秀者可放寬有關(guān)條件。四、任職資格（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)部崗部門經(jīng)理部門副經(jīng)理位任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類業(yè)務(wù)政策法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類業(yè)務(wù)辦理流程，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（二）再擔(dān)保業(yè)務(wù)管理部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類相1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)資格關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類有關(guān)政策法規(guī)，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類有關(guān)政策法規(guī)，含有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（三）合規(guī)風(fēng)控部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；格以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、熟悉各類業(yè)務(wù)流程，含有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（四）資產(chǎn)清收部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；5、熟悉有關(guān)政策和法律法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對(duì)能力；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。3、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；4、含有法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；5、熟悉有關(guān)政策和法律法規(guī)，含有專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對(duì)能力；6、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（五）計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位部門經(jīng)理部門副經(jīng)理任職資格1、含有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有財(cái)經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職1、含有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有財(cái)經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；稱；4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，純熟掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程；6、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。5、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程；6、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（六）黨群紀(jì)檢部崗位部長(zhǎng)副部長(zhǎng)任職資格1、中共黨員，含有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會(huì)等各項(xiàng)工作流1、中共黨員，含有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會(huì)等各項(xiàng)工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫程，純熟掌握各類公文、材料的寫作，有較強(qiáng)的文字功底；5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（七）綜合辦公室崗位主任副主任任職資格1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類等有關(guān)工作經(jīng)歷；2、在公司中層管理崗位或同等職務(wù)任職2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉辦公室各項(xiàng)工作流程，純熟掌握各類公文、材料的寫作及解決流程，有較強(qiáng)的文字功底；1、含有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類等有關(guān)工作經(jīng)歷；2、含有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；3、含有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；4、熟悉各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底；5、含有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。5、含有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。五、選聘程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，其它高管為組員。具體事務(wù)由黨群部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。（二）公布公示。通過(guò)xx中小公司信用擔(dān)保協(xié)會(huì)網(wǎng)站、公司微信公眾平臺(tái)、微信交流群等多個(gè)形式公布選聘公示，通告選聘崗位、崗位任職條件等。（三）報(bào)名。應(yīng)聘者可根據(jù)本身意愿，根據(jù)選聘條件選擇目的崗位，下載《xx再擔(dān)保集團(tuán)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表發(fā)送至公司郵箱或黨群部。（四）資格審查及初選。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全部申報(bào)人員進(jìn)行資格審查及初選，擬定選聘人員，由黨群部告知有關(guān)人員準(zhǔn)備選聘。（五）演講答辯1.演講答辯滿分為100分，按40％計(jì)入總成績(jī)。2.評(píng)委由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、自治區(qū)金融工作局、xx國(guó)運(yùn)集團(tuán)有關(guān)人員構(gòu)成。3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采用抽簽的方式擬定演講者的先后次序。個(gè)人演講內(nèi)容重要是介紹自己基本狀況、個(gè)人能力、選聘優(yōu)勢(shì)及工作構(gòu)想，演講時(shí)間不超出8分鐘；答辯采用隨機(jī)問(wèn)答的方式進(jìn)行（提前出題，隨機(jī)抽題）。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者演講答辯的綜合體現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。（六）面試。根據(jù)演講答辯成績(jī)從高分到低分次序按一定比例擬定進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行告知。面試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)。（七）組織考察按照選聘崗位人數(shù)規(guī)定，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的次序擬定背景調(diào)查人員（含資歷量化）和體檢名單。1.滿分為100分,按30%計(jì)入總成績(jī)。2.選聘評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行組織考察,通過(guò)座談方式對(duì)應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全方面考察，重點(diǎn)是品德、工作業(yè)績(jī)和實(shí)務(wù)操作?？疾旖Y(jié)束后,填制考察意見(jiàn)及考察評(píng)分，作為應(yīng)聘者的組織考察得分。（八）擬定人選。根據(jù)演講答辯、面試、組織考察和體檢的狀況，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究，擬定聘任人選及空缺解決。（九）公示。經(jīng)黨委研究決定擬任人選在xx中小公司信用擔(dān)保協(xié)會(huì)網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。（十）聘任。對(duì)公示無(wú)異議者發(fā)出聘任告知，聘任人員按照告知規(guī)定，持有關(guān)資料到xx再擔(dān)保集團(tuán)報(bào)到，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立及試用。六、薪酬待遇薪酬及福利待遇等按國(guó)家、xx再擔(dān)保集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、其它闡明（一）選聘工作公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)格按照有關(guān)程序，認(rèn)真接受全體員工監(jiān)督；（二）參加選聘的人員、評(píng)委及