辦公室主任目標(biāo)責(zé)任狀范本（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)辦公室主?任目標(biāo)責(zé)?任狀范本?一、為?有效完成?公司__?__年工?作目標(biāo)，?本人承諾?將認(rèn)真完?成以下工?作內(nèi)容：?1、在?常務(wù)副總?的領(lǐng)導(dǎo)下?，依據(jù)公?司年度運(yùn)?營(yíng)目標(biāo)制?定本部門(mén)?年度、月?度工作目?標(biāo)、工作?計(jì)劃，并?____?實(shí)施；?2、主持?部門(mén)內(nèi)部?建章立制?、預(yù)算控?制、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)、績(jī)?效考核等?管理工作?；3、?負(fù)責(zé)__?__和安?排管理層?會(huì)議，提?供會(huì)議紀(jì)?錄與整理?服務(wù)；?4、負(fù)責(zé)?治安保衛(wèi)?管理工作?；5、?負(fù)責(zé)消防?管理工作?；6、?負(fù)責(zé)基建?前期及工?程掃尾階?段的管理?工作；?7、__?__公司?重大公關(guān)?活動(dòng)的策?劃，并實(shí)?施；8?、負(fù)責(zé)公?司對(duì)外宣?傳管理工?作，各種?對(duì)外資料?的審核把?關(guān)；9?、___?_編制公?司年度公?關(guān)計(jì)劃及?預(yù)算，并?監(jiān)督實(shí)施?；10?、負(fù)責(zé)公?司公務(wù)接?待及外聯(lián)?工作；?11、_?___公?司內(nèi)部信?息發(fā)布和?內(nèi)部刊物?的出版；?12、?主持公司?慶典及員?工大會(huì)的?會(huì)務(wù)準(zhǔn)備?工作；?13、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?外環(huán)境的?管理，包?括辦公場(chǎng)?所分配、?辦公場(chǎng)所?的整體布?置、綠化?、清潔與?保持工作?；14?、負(fù)責(zé)食?堂的管理?工作；?15、負(fù)?責(zé)公司檔?案管理、?印章管理?、辦公用?固定資產(chǎn)?管理、公?文處理、?網(wǎng)絡(luò)管理?、宿舍管?理、辦公?用品的采?購(gòu)審批等?；16?、保證辦?公場(chǎng)所的?水、電、?空調(diào)、電?話等設(shè)施?完好；?17、負(fù)?責(zé)公司_?___平?臺(tái)的籌劃?和建設(shè)；?18、?負(fù)責(zé)公司?外包合同?審計(jì)和一?般法律事?務(wù)處理；?19、?負(fù)責(zé)公司?外包工合?同的簽訂?，外包工?日常事務(wù)?的協(xié)調(diào)；?20、?負(fù)責(zé)公司?的公務(wù)用?車(chē)管理，?進(jìn)行科學(xué)?合理的調(diào)?度；2?1、負(fù)責(zé)?本部門(mén)人?員的安全?管理教育?工作；?22、完?成與本部?門(mén)業(yè)務(wù)密?切關(guān)聯(lián)但?未明確責(zé)?任部門(mén)的?工作。?二、努力?實(shí)現(xiàn)以下?工作目標(biāo)?：1、?行政辦公?費(fèi)用控制?在___?_萬(wàn)以內(nèi)?；2、?招待費(fèi)用?控制在_?___萬(wàn)?以內(nèi)；?3、保證?內(nèi)部服務(wù)?滿意率_?___%?以上。?三、簽字?確認(rèn)本?人確認(rèn)完?成以上工?作內(nèi)容和?工作目標(biāo)?，如未完?成自愿接?受公司處?罰。責(zé)任?人簽字：?日期：年?月日本?公司認(rèn)可?上述職責(zé)?和工作目?標(biāo)符合公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展規(guī)劃。?總經(jīng)理簽?字：日期?：年月日?辦公室?主任目標(biāo)?責(zé)任狀范?本（二）?為了充?分發(fā)揮綜?合部辦公?室“承上?啟下，溝?通內(nèi)外，?協(xié)調(diào)左右?，中心樞?紐”的職?能作用，?同時(shí)調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?，加強(qiáng)員?工的工作?責(zé)任感，?按照“目?標(biāo)明確，?責(zé)任清晰?，薪酬與?績(jī)效掛鉤?考核”的?原則，特?簽署__?__年年?度辦公室?主任目標(biāo)?責(zé)任書(shū)?一、崗位?職責(zé)1?、嚴(yán)格貫?徹落實(shí)國(guó)?家的法律?法規(guī)，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?保守公司?____?。2、?負(fù)責(zé)辦公?室制度建?設(shè)，逐步?實(shí)現(xiàn)辦公?室日常工?作的制度?化、規(guī)范?化和程序?化。3?、負(fù)責(zé)制?定辦公室?年度工作?計(jì)劃和工?作措施，?并___?_實(shí)施，?負(fù)責(zé)本室?人員的工?作安排、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)和?考核。?4、協(xié)助?后勤保障?部，做好?相關(guān)后勤?工作。做?好辦公室?人員思想?政治工作?，加強(qiáng)作?風(fēng)建設(shè)，?增強(qiáng)服務(wù)?意識(shí)，提?高工作質(zhì)?量5、?負(fù)責(zé)公司?招投標(biāo)事?務(wù)的辦理?。6、?負(fù)責(zé)公文?的批轉(zhuǎn)、?傳遞、保?密工作，?提出辦公?擬辦意見(jiàn)?，落實(shí)領(lǐng)?導(dǎo)批示，?并及時(shí)反?饋落實(shí)情?況。7?、協(xié)調(diào)各?部門(mén)工作?，做到_?___下?達(dá)，下情?上報(bào)，為?領(lǐng)導(dǎo)做好?政務(wù)、事?務(wù)方面的?跟蹤服務(wù)?。8、?負(fù)責(zé)對(duì)外?溝通、聯(lián)?系、匯報(bào)?、約請(qǐng)等?，安排或?代表領(lǐng)導(dǎo)?參加公務(wù)?接待和公?務(wù)活動(dòng)。?9、負(fù)?責(zé)起草公?司有關(guān)勞?動(dòng)人事、?績(jī)效考核?方面的管?理制度，?并協(xié)助財(cái)?務(wù)部門(mén)做?好薪酬分?配工作。?____?落實(shí)上級(jí)?批準(zhǔn)的部?門(mén)機(jī)構(gòu)人?員調(diào)整計(jì)?劃。1?0、協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?做好各項(xiàng)?工作。?二、目標(biāo)?1、嚴(yán)?格履行崗?位職責(zé)，?認(rèn)真領(lǐng)會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)意圖?，從公司?大局出發(fā)?，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好對(duì)?各部門(mén)的?協(xié)調(diào)工作?。1、?推動(dòng)公司?逐漸走向?信息化建?設(shè)管理。?2、逐?步完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度。使公?司內(nèi)部建?設(shè)明朗化?。3、?協(xié)助工程?部門(mén)，施?工部門(mén)做?好各項(xiàng)生?產(chǎn)安全事?故預(yù)案及?群眾性_?___預(yù)?案。三?、績(jī)效考?核1、?薪酬由基?本工資、?基本績(jī)效?獎(jiǎng)勵(lì)組成??；竟?資是指承?包年度按?勞動(dòng)工資?管理部口?徑計(jì)算的?應(yīng)發(fā)工資?；基本績(jī)?效獎(jiǎng)勵(lì)是?指完成本?崗位基本?目標(biāo)、控?制目標(biāo)和?領(lǐng)導(dǎo)安排?的一般性?臨時(shí)工作?后，公司?核撥的基?本獎(jiǎng)勵(lì)。?2、完?成崗位職?責(zé)范圍內(nèi)?的常規(guī)工?作，公司?核撥基本?工資。?3、公司?考慮設(shè)立?優(yōu)秀個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)，目?標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)控?制、成本?、安全控?制突出創(chuàng)?新的個(gè)人?單獨(dú)予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?四、相關(guān)?規(guī)定1?、在目標(biāo)?責(zé)任期內(nèi)?，對(duì)崗位?職責(zé)范圍?內(nèi)的工作?負(fù)有直接?責(zé)任，并?承擔(dān)相應(yīng)?的獎(jiǎng)罰。?2、崗?位職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作出現(xiàn)疏?漏造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，除承擔(dān)?相應(yīng)工作?責(zé)任外，?并接受相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰。?辦公室主?任目標(biāo)責(zé)?任狀范本?（三）?為了充分?發(fā)揮綜合?部辦公室?“承上啟?下，溝通?內(nèi)外，協(xié)?調(diào)左右，?中心樞紐?”的職能?作用，同?時(shí)調(diào)動(dòng)員?工的工作?積極性，?加強(qiáng)員工?的工作責(zé)?任感，按?照“目標(biāo)?明確，責(zé)?任清晰，?薪酬與績(jī)?效掛鉤考?核”的原?則，特與?辦公室主?任簽署_?___年?年度辦公?室主任目?標(biāo)責(zé)任書(shū)?一、崗?位職責(zé)?1、嚴(yán)格?貫徹落實(shí)?國(guó)家的法?律法規(guī)，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，保守公?司___?_。2?、負(fù)責(zé)辦?公室制度?建設(shè)，逐?步實(shí)現(xiàn)辦?公室日常?工作的制?度化、規(guī)?范化和程?序化。?3、負(fù)責(zé)?制定辦公?室年度工?作計(jì)劃和?工作措施?，并__?__實(shí)施?，負(fù)責(zé)本?室人員的?工作安排?、業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?和考核。?4、協(xié)?助后勤保?障部，做?好相關(guān)后?勤工作。?做好辦公?室人員思?想政治工?作，加強(qiáng)?作風(fēng)建設(shè)?，增強(qiáng)服?務(wù)意識(shí)，?提高工作?質(zhì)量5?、負(fù)責(zé)公?司招投標(biāo)?事務(wù)的辦?理。6?、負(fù)責(zé)公?文的批轉(zhuǎn)?、傳遞、?保密工作?，提出辦?公擬辦意?見(jiàn)，落實(shí)?領(lǐng)導(dǎo)批示?，并及時(shí)?反饋落實(shí)?情況。?7、協(xié)調(diào)?各部門(mén)工?作，做到?____?下達(dá)，下?情上報(bào)，?為領(lǐng)導(dǎo)做?好政務(wù)、?事務(wù)方面?的跟蹤服?務(wù)。8?、負(fù)責(zé)對(duì)?外溝通、?聯(lián)系、匯?報(bào)、約請(qǐng)?等，安排?或代表領(lǐng)?導(dǎo)參加公?務(wù)接待和?公務(wù)活動(dòng)?。9、?負(fù)責(zé)起草?公司有關(guān)?勞動(dòng)人事?、績(jī)效考?核方面的?管理制度?，并協(xié)助?財(cái)務(wù)部門(mén)?做好薪酬?分配工作?。___?_落實(shí)上?級(jí)批準(zhǔn)的?部門(mén)機(jī)構(gòu)?人員調(diào)整?計(jì)劃。?10、協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)做好各?項(xiàng)工作。?二、目?標(biāo)1、?嚴(yán)格履行?崗位職責(zé)?，認(rèn)真領(lǐng)?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意?圖，從公?司大局出?發(fā)，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好?對(duì)各部門(mén)?的協(xié)調(diào)工?作。1?、推動(dòng)公?司逐漸走?向信息化?建設(shè)管理?。2、?逐步完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度。使?公司內(nèi)部?建設(shè)明朗?化。3?、協(xié)助安?全部門(mén)，?施工部門(mén)?做好各項(xiàng)?生產(chǎn)安全?事故預(yù)案?及群眾性?____?預(yù)案。?三、績(jī)效?考核1?、薪酬由?基本工資?、基本績(jī)?效獎(jiǎng)勵(lì)組?成。基本?工資是指?承包年度?按勞動(dòng)工?資管理部?口徑計(jì)算?的應(yīng)發(fā)工?資；基本?績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?是指完成?本崗位基?本目標(biāo)、?控制目標(biāo)?和領(lǐng)導(dǎo)安?排的一般?性臨時(shí)工?作后，公?司核撥的?基本獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?完成崗位?職責(zé)范圍?內(nèi)的常規(guī)?工作，公?司核撥基?本工資。?3、完?成本崗位?基本目標(biāo)?、控制目?標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)?安排的一?般性臨時(shí)?工作后，?公司核撥?基本績(jī)效?獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)?效獎(jiǎng)勵(lì)按?每月__?__元進(jìn)?行考核，?年終予以?發(fā)放，工?作不足一?年或工作?不能勝任?離開(kāi)，自?行中途離?崗、退崗?，不計(jì)入?考核，工?作年限達(dá)?到___?_年以上?，酌情予?以增加。?4、如?完不成控?制目標(biāo)，?不能達(dá)到?以上要求?，扣減基?本績(jī)效獎(jiǎng)?勵(lì)（不包?含基本工?資），具?體扣減細(xì)?則單獨(dú)制?定實(shí)施。?5、公?司考慮設(shè)?立優(yōu)秀個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)