大鰲鎮(zhèn)處置勞資糾紛突發(fā)

大鰲鎮(zhèn)處置勞資糾紛突發(fā)事件

預防、預警和應急預案一、總則（一）編制目的遵循屬地管理原則，及時、快速有效、積極穩(wěn)妥地預防、預警和處置因勞資糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定。（二）編制依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《江門市突發(fā)公共事件總體應急預案》《新會區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件預警和應急預案》等有關法律法規(guī)和政策文件的有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本預案。（三）適用范圍本預案適用于我鎮(zhèn)管轄區(qū)域內(nèi)涉及勞動關系方面突發(fā)性事件的預防、預警和應急響應工作。（四）工作原則1依.法辦事，把握政策。要維護法律法規(guī)的權威性和政策的嚴肅性，嚴格按照國家法律法規(guī)和政策妥善解決群眾反映的問題，妥善處置突發(fā)性事件。2教.育疏導，耐心勸離。在突發(fā)性勞資糾紛事件處置過程中首先要穩(wěn)定職工的情緒，注意工作方法和策略，加強對職工的說服教育，避免矛盾進一步激化，按照宜解不宜激、宜散不宜聚、宜疏不宜堵的思路，化解矛盾，控制事態(tài)，耐心勸離。3果.斷處置，快速處理。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，就地解決突發(fā)性事件，最大限度地避免和減少不必要的社會負面影響。#二、預防、預警工作（一）預防工作1制.定勞資糾紛突發(fā)事件的預防和處置措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。對群眾反映的熱點、難點問題，及時予以解決。充分發(fā)揮人力資源社會保障服務所、經(jīng)濟促進局、建環(huán)局、派出所、司法所、綜治辦、工會、團委、婦聯(lián)、工商、新會廣播電視臺大鰲站等相關部門的作用，及時化解矛盾。2暢.通信訪渠道，方便群眾投訴舉報，及時掌握用人單位發(fā)放工資和其他用工情況。3人.力資源社會保障部門應建立和完善工資支付監(jiān)控制度，以勞動密集型和租賃經(jīng)營企業(yè)為重點，加強對用人單位的巡查力度。對可能或已發(fā)生拖欠工資的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營困難，已出現(xiàn)拖欠租金、水電費等情況的企業(yè)進行重點監(jiān)控；對有拖欠工資情況的企業(yè)進行登記，及時處理好員工被拖欠的工資，并做好穩(wěn)控疏導、調(diào)查取證（核實欠薪情況）、組織協(xié)商等工作，妥善化解矛盾。4要.充分發(fā)揮人力資源社會保障服務所、綜治辦、司法所、工會等相關部門和組織的作用，認真開展勞動關系矛盾糾紛排查調(diào)處工作，為群眾提供相關咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。（二）預警工作1預.警信息類別劃分隱性勞資糾紛預警信息：用人單位欠廠租、水電費1個月；暫無集體欠薪現(xiàn)象，但有個別員工投訴；勞動合同簽訂和備案手續(xù)不完善；存在超時加班現(xiàn)象，或未依法足額支付加班工資；壓低計件單價，以此規(guī)避加班工資支付；三角債務復雜；建筑施工企業(yè)支解工程，勞務多層轉包。此類信息表明用人單位管理非常不規(guī)范，經(jīng)濟效益或資金周轉出現(xiàn)問題，在未來的一段時間可能會出現(xiàn)欠薪情況。一般性勞資糾紛（III級）預警信息：用人單位欠廠租、水電費達2個月；拖欠工人工資1個月，或欠繳社保費1個月；用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，又未依法支付停工、停產(chǎn)期間工資；員工對用人單位各類勞資投訴較多。此類信息表明用人單位已侵犯員工合法權益，員工對用人單位的信心和信任度降低，勞動關系呈逐步惡化趨勢。重大勞資糾紛（II級）預警信息：用人單位欠廠租、水電費個月以上；拖欠工人工資2個月，或欠繳社保費2個月；員工集體投訴用人單位人數(shù)30人以上，10人0以下；用人單位停工、停產(chǎn)兩個工資周期以上，又未依法支付停工、停產(chǎn)期間生活費；企業(yè)分立、合并、搬遷等原因造成的大批量裁員。此類信息表明用人單位一定時期內(nèi)可能引發(fā)集體罷工、堵路、上訪、圍堵政府部門，供貨商哄搶貨物等突發(fā)性事件。特大勞資糾紛（I級）預警信息：拖欠工人工資個月以上，或欠繳社保費3個月以上；員工集體投訴用人單位人數(shù)達10人0以上；企業(yè)結業(yè)，無法通過正常途徑聯(lián)系法定代表人或負責人；企業(yè)已無財產(chǎn)可供封存保全。此類信息表明隨時可能引發(fā)大規(guī)模集體罷工、堵路、上訪、圍堵沖擊政府部門、供貨商哄搶貨物等突發(fā)性事件。2預.警行動運行程序根據(jù)預警信息類別的劃分進行。當預警信息為隱性勞資糾紛時，人力資源社會保障部門、總工會要建立預警檔案，加強與用人單位或員工的聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，經(jīng)常開展法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高用人單位及員工的法制意識，并向鎮(zhèn)政府報告。當預警信息為一般性勞資糾紛（III級）時，應召集有關部門進行情況分析及部署監(jiān)控工作，上門進行法制宣傳教育，在用人單位中選擇部分員工作為內(nèi)部監(jiān)控人員，有關部門負責催繳廠租、水電費以及發(fā)放工人工資等工作，并向鎮(zhèn)政府報告情況。當預警信息為重特大勞資糾紛（||、|級）時，應提出調(diào)處方案進行分類分級處理，并向鎮(zhèn)政府報告，組織有關部門深入到職工群眾中，做好耐心細致的思想工作，并制定監(jiān)控方案，安排人員對用人單位進行監(jiān)控，采取有力措施督促其整改，防止重特大勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生。三、應急處置程序（一）日常應急處置勞資糾紛事件的發(fā)生，主要是由用人單位因侵犯勞動者合法權益而引起。結合我鎮(zhèn)實際，按事件的性質(zhì)特點可劃分為四大類，以便增強處置的針對性和有效性。各有關負責部門在接報后，必須立即組織工作人員趕赴現(xiàn)場，按照工作職能展開工作。第一類：因企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)（如拖欠克扣工人工資、加班時間長、未按有關規(guī)定計發(fā)加班工資等行為）侵害勞動者權益而引發(fā)的糾紛事件1負.責領導：原則為分管人力資源和社會保障的黨政領導，視事件發(fā)展情況，由鎮(zhèn)黨政主要領導指定負責領導。2負.責部門：人力資源和社會保障服務所、綜治辦、企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）、派出所。3協(xié).助部門：鎮(zhèn)總工會、交警大隊大鰲中隊、司法所。4處.理程序：（1）人力資源和社會保障服務所：及時了解事件動態(tài)，并報綜治辦；現(xiàn)場員工做好意見的收集、整理和匯總；根據(jù)工人反映的情況對企業(yè)展開調(diào)查；對企業(yè)存在的違法行為，責令企業(yè)限期整改；做好法律、法規(guī)的宣傳，積極組織協(xié)調(diào)；跟蹤落實事件動態(tài)，做好報告工作。（2）綜治辦：在接到主要負責部門有關事件報告后，負責統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)領導小組相關成員單位到現(xiàn)場處置，并成立事件現(xiàn)場處置工作小組，做好統(tǒng)一安排。（3）企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）：負責在有關部門到場之前及時做好勸導工作和了解相關情況；在有關部門到場后，積極配合開展工作，并督促企業(yè)負責人積極落實應對措施，形成處理方案，主動化解矛盾；配合工作組的統(tǒng)一安排；跟蹤事件動態(tài)，及時報告。（4）派出所：負責維護現(xiàn)場秩序，疏理交通要道，避免工人有過激行為，防止事態(tài)惡化，對違反社會治安等行為，要及時作出處理。（5）鎮(zhèn)總工會：負責及時做好法律、法規(guī)及有關政策的宣傳解釋工作，積極協(xié)調(diào)，正確勸導工人通過合法途經(jīng)進行申訴和維權；配合工作組的統(tǒng)一工作安排。（6）交警大隊大鰲中隊：派出所可以尋求交警大隊大鰲中隊協(xié)助，對發(fā)生堵塞交通行為的事件，要及時疏理交通要道。（7）司法所：要為企業(yè)員工提供法律援助，并為工作小組對事件的實施方案提供法律保障和支持；爭取法院的支持，對事件采取有效的強制措施。第二類：因企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿而引發(fā)的糾紛事件1負.責領導：原則為分管人力資源和社會保障的黨政領導，視事件發(fā)展情況，由鎮(zhèn)黨政主要領導指定負責領導。2負.責部門：人力資源和社會保障服務所、綜治辦、派出所、企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）。3協(xié).助處理部門：鎮(zhèn)總工會、司法所、交警大隊大鰲中隊、自來水廠、供電所。4處.理程序（1）人力資源和社會保障服務所：負責及時對企業(yè)欠薪情況進行了解，迅速收集、核實工資數(shù)額和人數(shù)，將有關情況及時匯報；按照《廣東省工資支付條例》有關規(guī)定，督促落實工人的臨時生活保障，制訂工資墊付方案；做好宣傳解釋工作，穩(wěn)定工人情緒；組織工人代表、廠房業(yè)主及相關單位人員就工資墊付情況進行協(xié)調(diào)；跟蹤落實事件動態(tài)，做好報告工作。（2）綜治辦：在接到主要負責部門有關事件報告后，負責統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)工作領導小組相關成員單位到現(xiàn)場處理，并成立欠薪逃匿事件現(xiàn)場處置工作小組，做好統(tǒng)一安排。（3）派出所：負責維護現(xiàn)場秩序，疏理交通要道，避免工人有過激行為，防止事態(tài)惡化，對違反社會治安等行為的，要及時作出處理；并根據(jù)相關資料立案偵查拒不支付勞動報酬行為。（4）企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）：積極協(xié)助相關部門做好有關工作，督促廠房業(yè)主積極落實工人臨時生活保障和工資墊付方案，做好廠房設備等資產(chǎn)保存；配合工作組的統(tǒng)一安排；跟蹤事件動態(tài)，及時報告。（5）鎮(zhèn)總工會：負責及時做好法律、法規(guī)及有關政策的宣傳解釋工作，積極協(xié)調(diào)，正確勸導工人通過合法途經(jīng)進行申訴和維權；配合工作組的統(tǒng)一安排。（6）交警大隊大鰲中隊：派出所可以尋求交警大隊大鰲中隊協(xié)助，對發(fā)生堵塞交通行為的事件，要及時疏理交通要道。（7）司法所：要為企業(yè)員工提供法律援助，并為工作小組對事件的實施方案提供法律保障和支持，制作相關法律文書；爭取法院、法庭的支持，對事件采取有效的強制措施。（8）自來水廠、供電所：負責事件處置期間員工的基本用水和用電保障。第三類：因建筑領域拖欠工人工資而引發(fā)的突發(fā)事件1．負責領導：原則為分管人力資源和社會保障、城鎮(zhèn)建設管理和環(huán)保局的黨政領導，視事件發(fā)展情況，由鎮(zhèn)黨政主要領導指定負責領導。2．負責部門：人力資源和社會保障服務所、綜治辦、城鎮(zhèn)建設管理和環(huán)保局、派出所、企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）。3．協(xié)助處理部門：鎮(zhèn)總工會、交警大隊大鰲中隊、司法所。4．處理程序：（1）人力資源和社會保障服務所：負責了解基本情況，收集、核實工資數(shù)額和人數(shù)，積極協(xié)調(diào)；跟蹤落實事件動態(tài)，做好報告工作。（2）綜治辦：在接到主要負責部門有關事件報告后，負責統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)工作領導小組相關成員單位到場處理，成立事件現(xiàn)場處置工作小組，做好統(tǒng)一安排。（3）城鎮(zhèn)建設管理和環(huán)保局：負責聯(lián)系業(yè)主、承包方、發(fā)包方等負責人到場處理；及時對工程進度進行評估，工程款的結算及工人工資的結算進行調(diào)查分析，分清責任，組織協(xié)調(diào)；督促落實工人的臨時生活保障，制訂處理方案。（4）派出所：負責維護現(xiàn)場秩序，避免工人有過激行為，防止事態(tài)惡化，對違反社會治安等行為的，要及時作出處理。（5）企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）：負責督促業(yè)主、承包方、發(fā)包方等負責人到場處理，落實工人臨時生活保障，積極協(xié)調(diào)；配合工作組的統(tǒng)一安排；跟蹤事件動態(tài)，及時報告。（6）鎮(zhèn)總工會：負責及時做好法律、法規(guī)及有關政策的宣傳解釋工作，積極協(xié)調(diào)，正確勸導工人通過合法途經(jīng)進行申訴和維權，并配合工作組的統(tǒng)一安排。（7）交警大隊大鰲中隊：派出所可以尋求交警大隊大鰲中隊協(xié)助，對發(fā)生堵塞交通行為的事件，要及時疏理交通要道。（8）司法所：要為企業(yè)員工提供法律援助，并為工作小組對事件的實施方案提供法律保障和支持，制作相關法律文書；爭取法院、法庭的支持，對事件采取有效的強制措施。第四類：因傷亡事件引發(fā)的突發(fā)事件1．負責領導：原則為分管人力資源和社會保障的黨政領導，視事件發(fā)展情況，由鎮(zhèn)黨政主要領導指定負責領導。2．負責部門：人力資源和社會保障服務所、綜治辦、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、派出所、企業(yè)主管部門及相關委員會（社區(qū)）。3．協(xié)助處理部門：鎮(zhèn)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局、交警大隊大鰲中隊、司法所。4．處理程序：（1）人力資源和社會保障服務所：負責掌握傷亡人員的基本資料，包括入職時間、崗位、工作性質(zhì)、工資支付情況等調(diào)查，做好用工性質(zhì)和賠償數(shù)額的認定，組織協(xié)調(diào)；跟蹤事件動態(tài)，及時報告。（2）綜治辦：在接到主要負責部門有關事件報告后，負責統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)工作領導小組相關成員單位到場處理，成立事件現(xiàn)場處置工作小組，做好統(tǒng)一安排。（3）區(qū)人力資源和社會保障局：人力資源和社會保障服務所可尋求區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)助，對傷亡事件的因工或非因工性質(zhì)進行認定，并做好政策的解釋。（4）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：支持、配合上級人民政府或者有關部門對因公傷亡事故進行事故調(diào)查、取證及對事故責任分析、提出處理及防范措施建議。（5）派出所：負責對傷亡原因展開定性調(diào)查，并做好解釋工作；維持現(xiàn)場秩序，避免信訪人員有過激行為，對違反社會治安等行為的，要及時依法處理。（6）企業(yè)主管部門及相關村委會（社區(qū)）：負責在有關部門到場之前的勸導工作和相關情況了解；在有關部門到場后，積極配合開展工作，并督促企業(yè)負責人積極落實應對措施，形成處理方案，主動化解矛盾；配合工作組的統(tǒng)一安排。跟蹤事件動態(tài)，及時報告。（7）鎮(zhèn)總工會：負責及時做好法律、法規(guī)及有關政策的宣傳解釋工作，積極協(xié)調(diào)，正確勸導工人通過合法途經(jīng)進行申訴和維權；配合工作組的統(tǒng)一安排。（8）交警大隊大鰲中隊：派出所可以尋求交警大隊大鰲中隊協(xié)助，對發(fā)生堵塞交通行為的事件，要及時疏理交通要道。（9）司法所：負責及時做好法律、法規(guī)及有關政策的宣傳解釋工作；要為信訪人員提供法律援助，并為工作小組對事件的實施方案提供法律保障和支持，并負責相關法律文書制作；爭取法院、法庭的支持，對事件采取有效的強制措施。信息報告1報.告原則：“快速、準確、續(xù)報”。接到發(fā)生勞資糾紛突發(fā)事件的單位和個人必須在第一時間內(nèi)向發(fā)生地應急工作領導小組報告，不得延報。信息內(nèi)容要準