合同范本之勞動合同法離職證明

【篇一：解除勞動合同證明書、離職證明】解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同期限為年月日止。現(xiàn)因：（1）協(xié)商一致解除勞動合同；（2）合同期滿終止；（3）辭職（4）辭退（5）其他：；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自年月日起與該員工解除勞動關(guān)系。特此證明。（用人單位蓋章）年月日離職證明書茲證明自年月日入職我公司擔(dān)任部門崗位，至年月日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日【篇二：合法的離職證明范本】篇一：茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司（或人力資源部人事處）蓋章年月日/fay—-篇二：先生/女士/小姐（身份證號為）自年月日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司（或人力資源部人事處）蓋章TOC\o"1-5"\h\z年月日篇三：4HJ?先生/女士/小姐，自年__月__日至年__月__日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于___個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!公司（或人力資源部人事處）蓋章年月日篇四：同志于年月日至年月日任職于公司，于年月日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。公司（或人力資源部人事處）蓋章年月日【擴展】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤瑢嵤l例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：1、時間確定性：離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;2、內(nèi)容法定性：離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因?其一、從立法者的角度出發(fā)，考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。其二、從情理的角度出發(fā)，即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。其三、從法理的角度出發(fā)，《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。得出以下結(jié)論：第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承