質(zhì)量問(wèn)題處罰規(guī)定完整

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質(zhì)量問(wèn)題處罰規(guī)定質(zhì)量問(wèn)題處罰規(guī)定(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）目的：為提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，標(biāo)定產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問(wèn)題和員工操作違規(guī)情況的處罰范圍和標(biāo)準(zhǔn),以提高處罰的可信性和操作的可行性，制定本規(guī)定。適應(yīng)對(duì)象：工作失誤的檢驗(yàn)員;生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或操作違規(guī)的操作工人；因違章操作或違章指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量管理的公司其他人員;出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的外協(xié)配件供應(yīng)商;質(zhì)量體系運(yùn)行檢查過(guò)程中違規(guī)的相關(guān)人員。3.對(duì)工作失誤的質(zhì)檢員的處罰標(biāo)準(zhǔn)：3.1檢驗(yàn)員必檢項(xiàng)目:初次漏檢或錯(cuò)檢，罰款50元；第二次發(fā)生時(shí)，罰款100元;3.2檢驗(yàn)員抽檢項(xiàng)目：初次錯(cuò)檢或未抽檢,給予警告；第二次發(fā)生時(shí),罰款50元；再次發(fā)生時(shí)，罰款100元.3.3質(zhì)檢員在工作中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正嚴(yán)明，不得循私舞弊。因執(zhí)法不公而被投訴的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，初次將對(duì)當(dāng)事人罰款500元，如有再犯則作開(kāi)除處理。3.4檢驗(yàn)員應(yīng)做的質(zhì)量記錄或狀態(tài)標(biāo)識(shí)不規(guī)范、記錄不全，產(chǎn)品質(zhì)量記錄卡未按要求流轉(zhuǎn)，初次發(fā)生時(shí)，給予警告;第二次發(fā)生時(shí),罰款50元;再次發(fā)生時(shí)，罰款100元。3。5檢驗(yàn)員擅離崗位或不及時(shí)到崗影響生產(chǎn)進(jìn)度，導(dǎo)致其他部門(mén)投訴的,經(jīng)過(guò)核實(shí)情節(jié)輕微的，罰款50元；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款100元。3。6發(fā)生重大質(zhì)量問(wèn)題后，不及時(shí)上報(bào)者，罰款200元。4.對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的違反質(zhì)量管理規(guī)定或造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)：4.1未按《技術(shù)工藝規(guī)范》、《技術(shù)通知》和《更改通知》及規(guī)范操作。初次罰款50—100元，第二次停工處理。4.2未按規(guī)定使用和保養(yǎng)工裝、設(shè)備、夾具、量具的，第一次罰款50元，第二次罰款100元。4。3操作工在加工、安裝零部件前應(yīng)對(duì)上工序傳來(lái)的零件進(jìn)行確認(rèn)檢查,因?yàn)闆](méi)有檢查而造成損失的，對(duì)操作者將處以100元罰款;如造成重大損失的處以500元以下罰款。4.4在操作完成后必須進(jìn)行自檢，并填寫(xiě)相應(yīng)質(zhì)量傳遞記錄卡.記錄必須如實(shí)填寫(xiě)、字跡清晰，如填寫(xiě)虛假的自檢記錄或胡爛涂寫(xiě)，第一次罰款100元,第二次罰款200元,質(zhì)量傳遞記錄卡要求上工序與下工序進(jìn)行交接，如質(zhì)量傳遞記錄卡有遺失，對(duì)上下工序責(zé)任人按每次罰款50元計(jì)。4.5對(duì)于一般質(zhì)量問(wèn)題，在本工序被發(fā)現(xiàn)且為初次發(fā)生時(shí),給予警告；第二次發(fā)生時(shí)，罰款50元；再次發(fā)生時(shí)，罰款100元；如經(jīng)多次提醒和教育，仍然頻繁發(fā)生的，可罰款300元。在后道工序發(fā)生時(shí)，第一次罰款100元，第二次罰款200元.4。6沖壓下料：①錯(cuò)用不同型號(hào)、規(guī)格的材料；②使用有夾層、裂紋、嚴(yán)重變形、損壞或嚴(yán)重銹蝕的材料；③沖壓下料成型尺寸不良;④沖壓下料成型后的零件,按規(guī)定分類(lèi)做好標(biāo)識(shí),標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤、不全的，按每處對(duì)責(zé)任人罰款20元。4.6。1結(jié)構(gòu)組焊：①流入下工序零部件存在錯(cuò)漏拼、錯(cuò)漏焊、錯(cuò)漏裝、尺寸超差（不符合工藝公差要求）、焊接缺陷（嚴(yán)重氣孔、嚴(yán)重咬邊、假焊等)、外表缺陷（嚴(yán)重錘痕、氣割、打磨、焊接電弧損傷的缺陷）等質(zhì)量問(wèn)題按數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)1臺(tái)次50元罰款.4。6.2整車(chē)打砂OK站：①嚴(yán)重漏打砂，每臺(tái)車(chē)漏打三條焊縫以上;②存在嚴(yán)重焊接缺陷或漏焊；③在OK站工序后發(fā)現(xiàn)車(chē)架上存在大量鋼砂殘留或嚴(yán)重焊接飛濺等質(zhì)量問(wèn)題；按每臺(tái)車(chē)50元罰款。4.6.3油漆工：①油漆漏噴漏涂；②由于操作不當(dāng),導(dǎo)致油漆出現(xiàn)大面積漆渣、流掛、嚴(yán)重針孔、氣泡等，導(dǎo)致重新修補(bǔ)噴漆的；③漆膜厚度未達(dá)到技術(shù)規(guī)范要求的；按每臺(tái)次50元罰款。4.6.4組裝:①安裝錯(cuò)誤型號(hào)零部件；②造成銘牌、商標(biāo)等各種標(biāo)貼貼錯(cuò)；③未按技術(shù)規(guī)范要求擰緊相應(yīng)的緊固件螺栓力矩；④未按檢驗(yàn)規(guī)范要求進(jìn)行相關(guān)尺寸檢測(cè),造成質(zhì)量問(wèn)題的；按每臺(tái)次50元罰款。4.6。5在涂裝工序后，由于修補(bǔ)、打磨、配鉆孔、焊接等操作中，未進(jìn)行保護(hù)和清理,導(dǎo)致面漆污染或表面生銹的，按每臺(tái)50元罰款。4。。6。6因安裝、存放、包裝各運(yùn)輸過(guò)程中部件未作保護(hù)、造成油漆表面損傷的,每處20元罰款。5．產(chǎn)品質(zhì)量重大返工或嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的處罰標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)對(duì)責(zé)任人處以罰款超過(guò)300元時(shí)，對(duì)其直接上級(jí)處以連帶責(zé)任罰款50％，當(dāng)未能找出直接責(zé)任人時(shí),對(duì)質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生班組處以雙倍金額的罰款?？蛻粢驀?yán)重質(zhì)量問(wèn)題投訴到公司,生產(chǎn)調(diào)度、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、臺(tái)長(zhǎng)罰款300~600元；直接責(zé)任員工下崗?fù)９ぬ幚?。市?chǎng)部、客戶投訴到質(zhì)量控制部或客戶拒收整臺(tái)設(shè)備，主管和操作者罰款200－500元。客戶現(xiàn)場(chǎng)提出的質(zhì)量問(wèn)題改進(jìn)要求，相關(guān)責(zé)任人必須及時(shí)傳達(dá),快速實(shí)施可行的整改措施，落實(shí)到人，通知質(zhì)量控制點(diǎn)，質(zhì)量控制點(diǎn)負(fù)責(zé)人必須跟蹤上述問(wèn)題。意見(jiàn)落實(shí)不到位，或整改較差的：發(fā)生第一次主管、責(zé)任員工每人罰款100元；兩次以上主管沒(méi)有及時(shí)傳達(dá)客戶要求，主管每人罰款500元處理。因違章操作或違章指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量管理的倉(cāng)儲(chǔ)人員、主管等的處理，情節(jié)輕微的，罰款100元；造成批量性或嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的,罰款200－500元.如造成重大損失的，則質(zhì)控部會(huì)同相關(guān)部門(mén)另行處理，報(bào)管理部批準(zhǔn).責(zé)任單位在收到＜＜不合格品質(zhì)量問(wèn)題反饋報(bào)告＞＞后,必須按規(guī)定的糾正預(yù)防措施整改。對(duì)未按規(guī)定糾正措施要求，擅自進(jìn)行整改的或沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間完成整改交回報(bào)告的對(duì)相關(guān)班長(zhǎng)每單以100元的處罰。＜＜質(zhì)量問(wèn)題整改通知單＞＞由技術(shù)部出具，由該工位主管確認(rèn)簽收，并于12小時(shí)內(nèi)完成對(duì)其質(zhì)量問(wèn)題整改后通知檢驗(yàn)員確認(rèn)，檢驗(yàn)員確認(rèn)不合格的，必須重新安排整改。對(duì)不按規(guī)定接收、拒不執(zhí)行＜＜質(zhì)量問(wèn)題整改通知單＞＞，或未按規(guī)定時(shí)間完成整改的班組,對(duì)該主管處每單50元罰款。因操作原因造成返工或部件報(bào)廢的，需領(lǐng)用材料時(shí),必須附帶相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題處罰單據(jù)；造成部件或整臺(tái)設(shè)備缺陷嚴(yán)重不合格，因返修成本較大的，需質(zhì)控部、技術(shù)部簽署意見(jiàn)讓步接收的.對(duì)相關(guān)責(zé)任人處每單100－300元罰款。質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)簽由質(zhì)量控制部檢驗(yàn)員管理,其它人不得使用、張貼或撕毀，如有發(fā)現(xiàn)，第一次將對(duì)當(dāng)事人罰款500元，如有再犯則作開(kāi)除處理。貼有不合格品標(biāo)簽的物料、零部件、整臺(tái)設(shè)備，不得轉(zhuǎn)序生產(chǎn)、包裝。如有發(fā)現(xiàn)，每次將對(duì)當(dāng)事人罰款500元。對(duì)于故意違紀(jì)者，如:明知前道工序零部件不合格而繼續(xù)加工的，明知工裝不合格而繼續(xù)使用的，將不合格品或待檢品混入合格品內(nèi)等，初次發(fā)生時(shí),罰款100元；再次發(fā)生時(shí),罰款200元。配送或使用不符合技術(shù)規(guī)范要求的物料或不合格的物料的造成返工、停工或材料、部件報(bào)廢的，給公司經(jīng)濟(jì)損失核算超500元以上的，對(duì)直接責(zé)任員工處以300－500元的處罰。拒不服從質(zhì)量管理，或?qū)蛻舨欢Y貌，將視情節(jié)輕重給予停工或下崗處理。對(duì)質(zhì)檢人員的工作進(jìn)行干涉、阻擾、威脅、漫罵、侮辱或推搡質(zhì)檢人員的，情節(jié)輕微者，罰款300－500元，發(fā)生毆打等情節(jié)嚴(yán)重的，由質(zhì)控部提請(qǐng)管理部按行政開(kāi)除處理。發(fā)現(xiàn)上工序流入的不合格品的員工,一般問(wèn)題給予50元獎(jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)重問(wèn)題給予100－200元獎(jiǎng)勵(lì);重大問(wèn)題給予300－400元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)外協(xié)配套件供方的處罰標(biāo)準(zhǔn)：（雙方簽定“質(zhì)量協(xié)議”時(shí),按下列條款執(zhí)行)賠償和補(bǔ)償：供應(yīng)商要對(duì)因其質(zhì)量問(wèn)題給公司造成的經(jīng)濟(jì)和品牌損失進(jìn)行賠償和補(bǔ)償,包括以下方面：①停線損失;②返工人工費(fèi)及連帶損失；③售后索賠及連帶損失；④因延遲到貨或到貨不合格而采購(gòu)其他替代零部件造成的額外支付費(fèi)用，如價(jià)格差額、運(yùn)輸費(fèi)用等；⑤其他損失補(bǔ)償.對(duì)于一般質(zhì)量問(wèn)題，諸如：錯(cuò)／漏焊及其他焊接缺陷、錯(cuò)漏裝、表面處理、油漆等外表缺陷以及尺寸超差等，初次發(fā)生時(shí)退貨處理,并給予警告。一般質(zhì)量問(wèn)題多次重復(fù)出現(xiàn)（3次以上），或多處出現(xiàn)（3處以上），或供方所供貨物質(zhì)明顯呈下降趨勢(shì),質(zhì)量問(wèn)題明顯屬于供方自檢不力，或純屬?zèng)]有自檢造成的，罰款500－1000元，所供貨退貨處理。并視情節(jié)輕重,給予暫停采購(gòu)及配送，削減供貨份額等處罰。供方采取偷工減料，以次充好行為的，全部退貨并按所供貨物價(jià)值的十倍金額罰款，總額不少于5000元。對(duì)于年度審核不合格者，取消合格供方資格；對(duì)于連續(xù)兩次質(zhì)量警告無(wú)明顯改進(jìn)者，罰款1000－5000元;給予削減供貨份額、供應(yīng)商降級(jí)、零部件停用等處罰；連續(xù)三次質(zhì)量警告仍未改進(jìn)者，取消合格供方資格。對(duì)于用戶投訴因外協(xié)配套件質(zhì)量問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失的,由外協(xié)配套件供方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，由客戶服務(wù)部統(tǒng)計(jì)，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行檢查過(guò)程中相關(guān)人員的處罰標(biāo)準(zhǔn)：7.1在質(zhì)量體系運(yùn)行日常督查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)因工作過(guò)失或不按程序辦事（包括違章的指揮）,被開(kāi)具不符合項(xiàng)的,初次發(fā)生時(shí)，給予警告；類(lèi)似問(wèn)題第二次發(fā)生時(shí)，罰款50元;再次發(fā)生時(shí)，罰款100元。7。2對(duì)于不符合項(xiàng)整改問(wèn)題，若不按時(shí)整改或整改沒(méi)有效果的，罰款100元。8.實(shí)施和8.1對(duì)于工作失誤的檢驗(yàn)員的處罰,由質(zhì)檢負(fù)責(zé)人／質(zhì)檢主管簽發(fā)處罰單，由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或操作違規(guī)現(xiàn)象的操作工人的處罰，由現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人簽發(fā)處罰單,由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8。3對(duì)于因違章操作或指揮而影響產(chǎn)品質(zhì)量的公司其他人員的處罰，由質(zhì)檢主管在與其所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)溝通后簽發(fā)處罰單，由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)。8.4對(duì)于出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的外協(xié)配套件供方的處罰，由物料檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人在與物料部經(jīng)理溝通后簽發(fā)處罰單,5000元以內(nèi)由質(zhì)控部經(jīng)理批準(zhǔn)，5000元以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并知會(huì)財(cái)務(wù)部。8。5對(duì)于體系運(yùn)行檢查過(guò)程中相關(guān)人員的處罰，由質(zhì)保主管簽發(fā)處罰單，管理者代表批準(zhǔn)。9。質(zhì)量處罰申訴及執(zhí)行：9.1對(duì)公司內(nèi)部員工的處罰，一般質(zhì)量問(wèn)題處罰（包括體系不符合項(xiàng)處罰)必須開(kāi)具《質(zhì)量問(wèn)題獎(jiǎng)罰通知》寫(xiě)明具體情況，處罰金額及處罰標(biāo)準(zhǔn)條款,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一式三份，一份由簽發(fā)部門(mén)交責(zé)任人或責(zé)任單位，一份由開(kāi)具部門(mén)備案,一份交財(cái)務(wù)部。9。2嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題處罰必須出具《質(zhì)量問(wèn)題處理通告》，在公司通告欄張貼公布,報(bào)財(cái)務(wù)部一份，所有處罰金額在其當(dāng)月工資中扣除。9.3被處以質(zhì)量處罰的責(zé)任人或責(zé)任單位，如對(duì)處罰不服，可在一周內(nèi)質(zhì)控部經(jīng)理提出申訴，質(zhì)控部經(jīng)理接到申訴后，應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門(mén)責(zé)任人一起調(diào)查,如處罰正確，則耐心做好當(dāng)事人的思想工作；如處罰失當(dāng)，則立即予以糾正。如當(dāng)事人仍不服,則可再向公司提出書(shū)面反映，由公司董事部予以裁定。9。4公司質(zhì)量獎(jiǎng)罰處罰處理檔案由質(zhì)控部負(fù)責(zé)保存，作為員工評(píng)比,提升晉級(jí)的一項(xiàng)重要依據(jù)。9。5對(duì)公司外部單位的處罰,財(cái)務(wù)部憑《質(zhì)量索賠通知單》在供方貨款中扣除.質(zhì)控負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的處理，質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生千變?nèi)f化,對(duì)本規(guī)定以外的質(zhì)量問(wèn)題的處理，質(zhì)控部將與相關(guān)部門(mén)協(xié)商解決處罰問(wèn)題。本規(guī)定解釋權(quán)在工廠質(zhì)控部.質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度公司日常獎(jiǎng)懲制度1目的和適應(yīng)范圍1。1目的：為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法,做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。1。2適用范圍:適用于公司全體在職員工。2職責(zé)2。1綜合管理部負(fù)責(zé)按本制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門(mén)提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；2。2各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提報(bào)部門(mén)員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng);2。3綜合管理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)除工資降級(jí)、降職、辭退和開(kāi)除外其他懲罰項(xiàng)目的最終審批；

2。4總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及工資降級(jí)、降職、辭退和開(kāi)除處罰項(xiàng)目的最后審批；2。5人力資源組（部）負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)懲處罰進(jìn)行記錄和存檔;3工作程序3.1獎(jiǎng)勵(lì)工作程序3。1。1員工推薦、本人自薦或所在部門(mén)提名并出具書(shū)面報(bào)告；3.1.2所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部審核；3。1。3總經(jīng)理批準(zhǔn)；3。1.4財(cái)務(wù)部、人力資源組（部)、相關(guān)部門(mén)等依照?qǐng)?zhí)行；3.2處罰工作程序3.2。1員工舉報(bào)、所在部門(mén)向綜合管理部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合管理部通報(bào)或綜合管理部通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為；3。2。2綜合管理部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實(shí),形成書(shū)面報(bào)告；3。2.3綜合管理部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工做出處罰決定，但處罰決定是工資降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除的處分決定還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.2。4所在部門(mén)部長(zhǎng)與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃；3。2。5財(cái)務(wù)部、人力資源組（部)、相關(guān)部門(mén)等依照?qǐng)?zhí)行；4過(guò)程控制4.1獎(jiǎng)勵(lì)4。1。1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等,獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。4。1.2通報(bào)表?yè)P(yáng)又分為嘉獎(jiǎng)、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);4.1.2。1嘉獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000元以下者，可予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元：4.1.2.1.1上級(jí)臨時(shí)交代的重要工作任務(wù)完成及時(shí)、出色者；4.1。2.1.2拾金不昧，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道,為公司譽(yù)者；4。1.2.1。3具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實(shí)證明,可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；4.1。2.1。4對(duì)公司公共財(cái)物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼?ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者;4.1。2.1。5能為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,并被采納者;4.1.2。1。6在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力協(xié)助者。4.1。2。2記功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000~10000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。4。1。2。2.1全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由人力資源組（部）統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1。2.2.2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生了直接經(jīng)濟(jì)效益;4.1。2。2。3大膽實(shí)施革新，節(jié)約物料或?qū)U料利用，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻(xiàn)者；4.1。2.2.4公司遇到非常事故,如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者；4.1。2.2。5對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國(guó)家有關(guān)部門(mén)樹(shù)立為典型等；4.1.2.2。6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為,在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；4.1。2.2.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者;4.1。2.2.8員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)；4。1。2。3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí))或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上者，授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元。4.1。2。3。1全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次,由人力資源組(部）統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4。1.2.3。2遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；4。1。2。3.3對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者；4.1。2。3.4有其他重大功績(jī)者4。1。3榮譽(yù)稱號(hào)分為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等；4。1。3.1業(yè)務(wù)能手符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。4。1.3。1。1本職工作月計(jì)劃按時(shí)完成100%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）；4。1.3。1。2完成工作的質(zhì)量一次性通過(guò)率（或達(dá)標(biāo)率)在95％以上;4。1.3.1。3有一件以上事例證明因有其協(xié)助或指導(dǎo),同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨(dú)立完成的，但因?yàn)槠涔ぷ髂芰驑I(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨(dú)立完成的工作）;4。1.3。2優(yōu)秀員工符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金150元。4。1。3。2。1全年從未出現(xiàn)過(guò)遲到、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過(guò)罰款或其他書(shū)面懲戒;4.1.3。2。2全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò)4天者；4。1。3。2。3全年未考勤次數(shù)在5次(含)以內(nèi)（指公事以外、兩日內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù)的未考勤)；4.1.3。2。4工作時(shí)間內(nèi)從不出現(xiàn)串崗、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無(wú)關(guān)的事);4。1.3.2。5本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通過(guò)率（達(dá)標(biāo)率）在90％以上；4.1.3。2。6服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為;4.1.3。2.7全年從未出現(xiàn)過(guò)與同事、往來(lái)單位或客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點(diǎn)不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭(zhēng)執(zhí)不算）;4。1.3.2。8從不推卸工作責(zé)任,對(duì)同事或上級(jí)勇于當(dāng)面提出不同意見(jiàn)，從不背后議論事非、造謠生事(含夸大事實(shí)）；4。1。3.3優(yōu)秀管理者符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。4.1。3。3.1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過(guò)縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)從未出現(xiàn)過(guò)嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開(kāi)除的人)；4。1.3.3.2能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)工作目標(biāo)完成率在95%以上;4.1。3。3。3有事實(shí)證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門(mén)或同事的工作，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題能及時(shí)解決；4.1。3。3。4有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見(jiàn)，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；4.1。3。3.5所轄部門(mén)員工積極性高，工作敬業(yè)，從未有過(guò)因此而影響其他部門(mén)或同事工作任務(wù)完成的事件。4。1。3。4優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者,授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào),并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。4。1。3.4。1部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，從未出現(xiàn)過(guò)（含與部門(mén)以外人員）吵架、打架等現(xiàn)象；4。1.3。4.2部門(mén)員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在5項(xiàng)(含)以內(nèi)（包括非工作原因和請(qǐng)假以外的未考勤均視同違紀(jì))；4.1.3。4.3部門(mén)員工工作敬業(yè)，部門(mén)工作目標(biāo)完成率在95％以上（含臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù))；4.1。3。4。4能積極配合其他部門(mén)的工作,從不出現(xiàn)推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。4.1。4調(diào)薪有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），可予以調(diào)薪,增加工資。4。1。4.1達(dá)到晉升條件,但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者；4.1。4。2年度內(nèi)記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)（不含突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）達(dá)到兩次及以上者；4.1.4。3年度內(nèi)獲得一次突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或工作成績(jī)突出,但尚不足以晉升者；4。1。4.4工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；4。1.5晉升同時(shí)具備下列條件者，可予以升職,并享受相應(yīng)的福利待遇.4.1。5.1經(jīng)考核已經(jīng)具備較高職位所需的業(yè)務(wù)、管理、協(xié)調(diào)能力；4。1.5。2相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；4。1。5。3工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng),能起模范帶頭作用;4。1。5。4接受過(guò)較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；4。1.6為推動(dòng)公司整體協(xié)調(diào)發(fā)展,各部門(mén)可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍，經(jīng)人力資源組（部）審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4。2處罰4.2。1公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類(lèi)按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除等。4。2。2警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下，予以警告。4.2.2。1以下警告予以責(zé)任人每次20元罰款4.2.2。1。1各種文件或記錄填寫(xiě)有錯(cuò)漏者,且造成輕微后果者；（每次）4.2。2.1.2不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門(mén)主管；4.2。2。1.3違反《員工手冊(cè)》中第三篇員工行為規(guī)范中關(guān)于員工基本職責(zé)和考勤管理的相關(guān)規(guī)定（每次）；4.2。2.2以下警告予以責(zé)任人30元罰款4.2.2.2.1由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因,影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)輕微者；4.2.2。2.2不能按時(shí)完成工作任務(wù),無(wú)合理解釋且又未在規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批修改計(jì)劃,情節(jié)輕微者;4.2.2。2。3未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間內(nèi)玩棋牌或其他娛樂(lè)活動(dòng)的；4。2.2。2.4擅離職守,閑游或上班打磕睡者；4。2。2.2.5丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān))；4。2。2。2.6責(zé)任心不強(qiáng),缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者;4。2.2。2。7對(duì)專(zhuān)檢項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢,情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）;4.2.2.2。8第二次違反4。2。2。1規(guī)定的內(nèi)容；4.2.2.3以下警告予以責(zé)任人50元罰款4.2。2。3。1妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;4。2.2.3。2在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；4。2。2.3.3不服從主管合理安排及指導(dǎo),情節(jié)輕微者；4。2.2.3。4未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者；4.2。2。3。5任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者；4。2。2。3。6不能?chē)?yán)格控制成本，造成輕微損失者；4。2。2.3。7缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者;

4.2。2。3.8未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者，尚未給公司造成損失者；4。2。2。3。9在任何時(shí)間內(nèi),借給（用)他人廠牌進(jìn)出公司，尚未給公司造成損失者；4。2。2.3.10違反一切消防安全用電用火制度(吸煙不在本規(guī)定之列）者；4.2.2。3。11成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）;4.2.2。3.12第二次違反4。2。1。1。2規(guī)定的內(nèi)容;4.2.2.3。13上級(jí)對(duì)直接下級(jí)員工的重復(fù)違紀(jì)負(fù)連帶責(zé)任。重復(fù)違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級(jí)。4。2。2.4任何時(shí)間在公司禁區(qū)內(nèi)吸煙的，予以警告處分并處200元/次的罰款；4.2.2。5由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰同時(shí)賠償損失，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。4。2。3記小過(guò)警告五次作為記小過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況)或和直接經(jīng)濟(jì)損失在500～5000元之間者，予以記小過(guò)。4。2.3.1以下記過(guò)予以責(zé)任人100元的罰款4。2.3.1.1未經(jīng)許可接替先行下班者；4.2.3.1.2本部門(mén)或本車(chē)間的定置管理不合格者（同時(shí)考核主管）；4。2。3。1。3未經(jīng)許可擅取同事或公司財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物或賠償原物品價(jià)值外，另處以100元的罰款；4.2。3.2以下記過(guò)予以責(zé)任人200元的罰款4。2.3.2.1違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）;4.2.3。2。2工作中酗酒，影響自己或他人工作者;4.2。3.2.3在成本控制方面，造成浪費(fèi),雖尚未造成重大損失,但情節(jié)惡劣者；4.2。3。2.4缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神,不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成開(kāi)除的；4。2.3.2。5故意損毀涂改重要文件或公物者；4.2.3。2.6機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；4。2.3。2。7安排非專(zhuān)業(yè)崗位人員操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險(xiǎn)的技術(shù)性工作，但尚未造成損失或事故的管理者；4。2。3.2.8制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；4。2。3.2。9有嚴(yán)重的失職行為的；4.2.3。2.10更改或偽造企業(yè)通告的;4.2。3。3以下記過(guò)予以責(zé)任人300元的罰款4。2.3。3。1由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；4.2.3。3。2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；4.2。3。4成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用，對(duì)責(zé)任人依據(jù)本制度第4.2。2.5、4。2.3。5或4。2。4.7條款處罰,并記過(guò)一次。（注：若屬專(zhuān)檢項(xiàng)目,由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán),所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān)70％；生產(chǎn)人員承擔(dān)30％；因客觀原因質(zhì)檢員無(wú)法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額。）4。2.3.5由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500～5000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在500元的基礎(chǔ)上,加罰超出部分10％的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn).4.2。3。6因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等)出現(xiàn)錯(cuò)誤,給公司造成損失的技術(shù)人員，將依據(jù)本制度第4。2.2.5、4.2。3.5或4.2.4。7條款予以處罰（注:①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）。4.2.4記大過(guò)記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（不含）以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除的，予以記大過(guò)。4。2。4。1連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計(jì)超過(guò)3天者,如公司視情況給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),不予開(kāi)除的，則將記大過(guò)一次，同時(shí)按《銀佳公司考勤制度》的規(guī)定給予罰款；4。2。4。2擅離職守，致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者，可處以500元的罰款；4.2。4。3怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失，可處以500元的罰款；4。2.4.4不服從工作安排，使公司因此蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者，可處以500元的罰款；4.2.4。5因疏忽大意,致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者,可處以500元的罰款;4。2。4.6在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可處以500元的罰款。4.2。4.7由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成5000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開(kāi)除的,其處罰金額由公司給予裁決;以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn).4。2.5工資降級(jí)有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形)，予以工資降級(jí)處理。4.2.5.1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),不予降職者；4。2。5。2一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)而不予以開(kāi)除的；4.2.6降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職4。2.6。1對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為,使企業(yè)蒙受重大損失及以上的,不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；4。2.6.2安排非專(zhuān)業(yè)崗位人員操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險(xiǎn)的技術(shù)性工作，造成公司重大損失及以上或事故的管理者;4.2.6.3管理水平不足以勝任者;4.2。6。4技術(shù)水平不足以勝任者；4.2。6。5敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；4.2.6.6不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響工作計(jì)劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失及以上者；4.2。6。7違背體系運(yùn)作要求,雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者;4。2。6。8精減機(jī)構(gòu)，無(wú)相關(guān)職位可擔(dān)任者。4.2。7開(kāi)除有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。4.2。7.1對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；4.2。7.2偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較嚴(yán)重者；4。2.7。3無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的；4.2.7.4未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在競(jìng)爭(zhēng)公司兼職者；4.2。7.5在公司服務(wù)期間,吸食毒品或受司法處理者；4。2.7。6凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；4.2。7.7連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)曠工超過(guò)10天者；4.2.7.8散布謠言，或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者；4。2。7.9偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；4。2.7。10未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；4.2。7.11故意泄露公司技術(shù),營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；4。2.7.12參加國(guó)家有關(guān)部門(mén)確定的非法組織者；4。2。7。13擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開(kāi)除者;4。2.7。14擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者;4。2.7.15一年中記大過(guò)兩次者；4。2.7.16利用職權(quán)受賄的,使公司蒙受損失者；4.2.7。17故意不采取措施或采取不當(dāng)措施，致影響工作計(jì)劃進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的；4。2。7.18其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須開(kāi)除的情形。4.3關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)處罰的其他規(guī)定4.3.1員工功過(guò)相抵消規(guī)定公司員工在同年度內(nèi)的功過(guò)可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下：4。3。1.1嘉獎(jiǎng)與警告抵消4。3。1。2記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次4.3。1.3記大功一次或記功五次,抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次4.3。2本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時(shí)的規(guī)定：4.3。2。1如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎(jiǎng)罰為準(zhǔn);4.3.2。2如其他制度規(guī)定不明確、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)罰；4.3.3所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：4.3。3.1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％—50%，具體經(jīng)綜合管理部確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.3.3。2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。4.3.3。3本制度規(guī)定的損失界定標(biāo)準(zhǔn)分別為輕微損失500元(含）以下，重大損失為501—5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上.4.3.4獎(jiǎng)罰糾錯(cuò)規(guī)定:4.3。4。1對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，綜合管理部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰;4。3。4。2受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。4.3。4。3調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)1個(gè)月,其他處分不得超過(guò)10個(gè)工作日。4.4說(shuō)明4。4.1公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)款專(zhuān)用，同時(shí)將所有罰款轉(zhuǎn)入專(zhuān)項(xiàng)資金，綜合管理部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；4。4。2“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí),并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；4。4。3“處罰通知單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施;4.4.4財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或“處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付；4.4.5一項(xiàng)事故或責(zé)任,若牽連到多個(gè)部門(mén)或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；4。4。6若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；4。4。7所有獎(jiǎng)罰決定都書(shū)面通知員工本人,并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案；4.4。8受處分的員工，能改正錯(cuò)誤,積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，綜合管理部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

4.4。9隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善。第二部分質(zhì)量管理制度一、本廠已推行全面質(zhì)量管理在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)有質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組及全面質(zhì)量管理辦公室，負(fù)責(zé)推行TQC工作.在車(chē)間和部門(mén)成立了QC小組,圍繞本廠方針開(kāi)展了產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)活動(dòng)及質(zhì)量“信得過(guò)”班組活動(dòng)，大力推廣自檢、互檢和專(zhuān)檢相結(jié)合的檢驗(yàn)制度，預(yù)防和控制次品和廢品的產(chǎn)生。本廠的質(zhì)保體系由質(zhì)量管理各階段、各環(huán)節(jié)有機(jī)組成，直接受廠長(zhǎng)和質(zhì)保總師領(lǐng)導(dǎo)（詳見(jiàn)示意圖）。質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理對(duì)開(kāi)展TQC工作及產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)展TQC工作及產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)廠質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組廠質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：3人1、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件2、制訂本廠方針3、研究決定有關(guān)重大質(zhì)量問(wèn)題質(zhì)量管理辦公室質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查開(kāi)展TQC工作，根據(jù)廠長(zhǎng)指示和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，辦理日常的全面質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查開(kāi)展TQC工作，根據(jù)廠長(zhǎng)指示和質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，辦理日常的全面質(zhì)量管理工作。車(chē)間質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組職能科室質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組車(chē)間質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組職能科室質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行本廠TQC計(jì)劃在各班組開(kāi)展TQC工作貫徹執(zhí)行本廠TQC計(jì)劃在各班組開(kāi)展TQC工作貫徹執(zhí)行本廠TQC計(jì)劃在本單位組織開(kāi)展TQC工作廠質(zhì)量員（專(zhuān)職）負(fù)責(zé)開(kāi)展TQC各項(xiàng)活動(dòng)廠質(zhì)量員（專(zhuān)職）負(fù)責(zé)開(kāi)展TQC各項(xiàng)活動(dòng)二、完整的質(zhì)量檢測(cè)記錄本廠一直推行從毛坯-—下料-—焊接—-裝配——打磨—-噴漆——交檢這一流程。采取逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)簽字制度,嚴(yán)格做到按工藝和圖紙加工，有問(wèn)題即停即處理，再執(zhí)行下一工序，待工藝執(zhí)行完畢后進(jìn)行復(fù)檢,認(rèn)真做好檢測(cè)記錄,放置成品存放區(qū).三、計(jì)量，檢測(cè)設(shè)備的管理本廠所規(guī)定的計(jì)量、檢測(cè)裝備包括各種計(jì)量、檢測(cè)器具、儀表、試驗(yàn)設(shè)備等。1、各類(lèi)計(jì)量檢測(cè)裝備都必須經(jīng)過(guò)本廠專(zhuān)業(yè)所室，上級(jí)機(jī)關(guān)或兄弟專(zhuān)業(yè)廠所檢定，符合國(guó)家、部專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，廠標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)檢定規(guī)程均具有不超期的合格證.2、一切未經(jīng)檢定或無(wú)合格證的計(jì)量檢測(cè)裝備,器具一律不準(zhǔn)使用。3、長(zhǎng)度計(jì)量器具統(tǒng)一由計(jì)量員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。4、熱電檢測(cè)器具統(tǒng)一熱電室負(fù)責(zé)。5、各種液壓表統(tǒng)一由機(jī)動(dòng)處負(fù)責(zé)。6、天平砝碼均由計(jì)量室負(fù)責(zé)。7、各種計(jì)量檢測(cè)設(shè)備主管檢定單位要有臺(tái)帳，歷史記錄卡，要負(fù)責(zé)編制周期檢定表，并付諸實(shí)施。確保量值統(tǒng)一，檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。8、無(wú)論任何部門(mén)都必須遵循各專(zhuān)業(yè)所規(guī)定的檢測(cè)裝備，計(jì)量器具的管理制度。一切量值必須保證標(biāo)準(zhǔn)傳遞。10、廠內(nèi)計(jì)量器具的基準(zhǔn)必須按期接受?chē)?guó)家管理部門(mén)規(guī)定的時(shí)間，按期進(jìn)行檢定。不得拖延或拒絕。四、外協(xié)件的管理1、入料：各外協(xié)單位送來(lái)的各類(lèi)工作（毛坯、半成品……）到廠時(shí)，材料保管員應(yīng)分類(lèi)予以登記（名稱、數(shù)量、材質(zhì)），并將工件安置在專(zhuān)門(mén)設(shè)置的區(qū)域，掛置醒目的標(biāo)志，不得混淆.2、流轉(zhuǎn):工件在加工過(guò)程中,各工序掛牌隨同流轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁與其它工件混雜,嚴(yán)格用戶要求予以加工，如果焊接材料的選定，鋼板的預(yù)熱，焊接的烘烤等。3、入庫(kù)：工件加工完畢后,應(yīng)清理，上油,入庫(kù)(在件除外）貼上醒目的標(biāo)簽，以備用戶提貨。五、不良品的管理1、對(duì)各單位工件的加工,若出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與用戶取得聯(lián)系共同協(xié)商，予以解決。2、對(duì)次品、廢品、改制品應(yīng)分別類(lèi)予以處置，貼上醒目的標(biāo)簽，不得以、予以混雜。3、對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的工件的加工者,檢驗(yàn)以及與解決此問(wèn)題的有關(guān)人員、檢驗(yàn)員作出明確的記載，以備查閱。4、工件完成后,對(duì)次品、廢品、改制品等應(yīng)貼上醒目的標(biāo)簽，按用戶要求予以處置，不得隨意處置。5、對(duì)有混淆，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的有關(guān)人員按造成損失程度，扣損失的30％—-50％質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰程序,保障質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)有效實(shí)施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定.第二條各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理行政處罰案件，適用本規(guī)定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定.第三條辦理行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿，程序合法,法律、法規(guī)、規(guī)章適用準(zhǔn)確,處罰合理、公正,執(zhí)法文書(shū)使用正確、規(guī)范。第四條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部門(mén)之間辦案協(xié)作。辦理行政處罰案件時(shí)，需要其他部門(mén)協(xié)助的,可以提出協(xié)查請(qǐng)求；接到協(xié)查請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。發(fā)現(xiàn)違法行為需要由其他部門(mén)進(jìn)一步處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)。第五條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)案件承辦機(jī)構(gòu)和下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理行政處罰案件的監(jiān)督檢查。上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理的重大行政處罰案件，可以進(jìn)行督辦。第六條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理行政處罰案件實(shí)行回避制度。案件承辦人員、審理人員和聽(tīng)證人員與案件有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)事人或者前款規(guī)定人員本人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定作出之前提出，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作出是否回避的決定。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是否回避由上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)決定。第二章管轄第七條行政處罰案件由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)管轄。有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在本行政區(qū)域之外開(kāi)展調(diào)查取證等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)通報(bào)相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)。必要時(shí)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作。相關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合.第八條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)指定管轄.有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)由于特殊原因不能行使管轄權(quán)或者上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)認(rèn)為需要指定管轄的，可以指定管轄。第九條上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在必要時(shí),可以直接辦理下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)管轄的行政處罰案件。對(duì)重大、復(fù)雜的行政處罰案件,下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理。第十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)辦理的案件不屬于本機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)當(dāng)將案件移送有管轄權(quán)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén).受移送的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)指定管轄,不得再自行移送。第十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)辦理的案件屬于其他行政管理部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)依法移送其他有關(guān)部門(mén).質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定將案件移送司法機(jī)關(guān)。第三章行政處罰的一般程序第十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)依據(jù)監(jiān)督檢查職權(quán)或者通過(guò)舉報(bào)、投訴、其他部門(mén)移送、上級(jí)部門(mén)交辦等途徑發(fā)現(xiàn)的違法行為線索，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起15日內(nèi)組織核查，并決定是否立案.檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定、鑒定等所需時(shí)間,不計(jì)入前款規(guī)定期限。立案案件應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照本規(guī)定程序辦理，直至結(jié)案。第十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在調(diào)查取證時(shí),案件承辦人員不得少于兩人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示行政執(zhí)法證件，并記錄在案.第十四條案件承辦人員應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行全面調(diào)查,收集認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)。書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、現(xiàn)場(chǎng)筆錄以及檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定或者鑒定結(jié)果等，經(jīng)查證屬實(shí)后作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù).第十五條現(xiàn)場(chǎng)檢查由案件承辦人員進(jìn)行,可以邀請(qǐng)法定檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定、鑒定機(jī)構(gòu)的人員或者有關(guān)技術(shù)人員參加.現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人到場(chǎng)。當(dāng)事人拒不到場(chǎng)的，不影響檢查的進(jìn)行,承辦人員應(yīng)當(dāng)在筆錄中載明情況.現(xiàn)場(chǎng)檢查情況應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄，由當(dāng)事人簽署意見(jiàn)，并簽名或者蓋章。必要時(shí),可以采取拍照、錄像等方式記錄現(xiàn)場(chǎng)情況。第十六條案件承辦人員對(duì)當(dāng)事人或者有關(guān)證明人的詢問(wèn)調(diào)查應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行。詢問(wèn)前應(yīng)當(dāng)收集、核對(duì)被詢問(wèn)人的身份證明,并告知其權(quán)利和義務(wù)。詢問(wèn)調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，經(jīng)被詢問(wèn)人確認(rèn)無(wú)誤后在筆錄上逐頁(yè)簽名或者蓋章。筆錄如有差錯(cuò)、遺漏，應(yīng)當(dāng)允許其更正或者補(bǔ)充，更正或者補(bǔ)充部分應(yīng)當(dāng)由被詢問(wèn)人以簽名、蓋章或者押印等方式確認(rèn).第十七條案件承辦人員應(yīng)當(dāng)收集與案件有關(guān)的原始證明材料作為證據(jù)。收集原始證明材料有困難的，可以提取復(fù)制件、影印件或者抄錄本等，并由證據(jù)提供人標(biāo)明“經(jīng)核對(duì)與原件無(wú)誤”。收集、提取的證據(jù)應(yīng)當(dāng)注明出證日期、證據(jù)出處，并由案件承辦人員、證據(jù)提供人簽名或者蓋章.第十八條案件承辦人員在調(diào)查取證過(guò)程中，可以要求當(dāng)事人或者有關(guān)證明人提供與案件有關(guān)的證明材料。根據(jù)需要可以采取錄音、錄像和拍照等方式收集證據(jù).第十九條案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的涉嫌假冒產(chǎn)品，可以交由被假冒的企業(yè)進(jìn)行鑒別。經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)查證后，可以將企業(yè)出具的鑒別證明材料作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù).出具證明材料的企業(yè)對(duì)其證明內(nèi)容負(fù)責(zé)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法.所抽樣品需要檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定或者鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具有法定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定或者鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)復(fù)檢有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)告知當(dāng)事人復(fù)檢權(quán)利。第二十一條在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)可以對(duì)與涉嫌違法行為有關(guān)的證據(jù)采取先行登記保存措施。采取或者解除先行登記保存措施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).第二十二條對(duì)于先行登記保存的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出以下處理決定.逾期未作出處理決定的，先行登記保存措施自動(dòng)解除.（一）根據(jù)情況及時(shí)采取記錄、復(fù)制、拍照、錄像等證據(jù)保全措施；（二）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定采取查封、扣押、封存等行政強(qiáng)制措施；（三)違法事實(shí)不成立，或者違法事實(shí)成立但依法不應(yīng)當(dāng)予以查封、扣押、封存的，解除先行登記保存措施.第二十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在辦理行政處罰案件中，可以依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定采取查封、扣押、封存等行政強(qiáng)制措施。經(jīng)調(diào)查，不需要繼續(xù)采取行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除行政強(qiáng)制措施.采取或者解除行政強(qiáng)制措施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).第二十四條調(diào)查取證過(guò)程中，出現(xiàn)當(dāng)事人拒絕接受調(diào)查、當(dāng)事人或者有關(guān)人員拒絕在相應(yīng)執(zhí)法文書(shū)上簽名或者蓋章等情況的,案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在執(zhí)法文書(shū)或者其他有關(guān)材料上載明情況，并以錄音、錄像等視聽(tīng)資料加以證明。必要時(shí)，案件承辦人員可以邀請(qǐng)第三方作為見(jiàn)證人。第二十五條因涉嫌違法的自然人死亡或者法人、其他組織終止，并且無(wú)權(quán)利義務(wù)承受人等原因，致使調(diào)查無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的，案件承辦機(jī)構(gòu)可以報(bào)請(qǐng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，決定終止調(diào)查并結(jié)案。第二十六條各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)立行政處罰案件審理委員會(huì)，實(shí)行案件集體審理制度。行政處罰案件的審理，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十七條對(duì)當(dāng)事人擬作出行政處罰的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人違法事實(shí)、處罰依據(jù)及理由、處罰種類(lèi)及幅度，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯、聽(tīng)證等權(quán)利。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯,不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。第二十八條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。案件復(fù)核按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰案件審理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)當(dāng)事人依法給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)，載明當(dāng)事人姓名或者名稱及地址、違法事實(shí)及證據(jù)、處罰依據(jù)及理由、處罰種類(lèi)及幅度、處罰履行方式及期限、救濟(jì)途徑及期限、作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱及日期等內(nèi)容，并加蓋作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)的印章.行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起7日內(nèi)按照本規(guī)定第七章的有關(guān)規(guī)定送達(dá)當(dāng)事人。第三十條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)實(shí)施行政處罰，依法責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為.責(zé)令限期改正的期限按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者技術(shù)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或者技術(shù)規(guī)范沒(méi)有規(guī)定的，改正期限一般不超過(guò)30日；確有必要超過(guò)30日的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件實(shí)際情況確定，并報(bào)請(qǐng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三十一條因案件管轄或者其他依法需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)決定的案件，下級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)。上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到上報(bào)材料之日起15日內(nèi)作出決定.第三十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)辦理行政處罰案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出處理決定.因案情復(fù)雜不能按期作出處理決定的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30日。案情特別復(fù)雜，經(jīng)延期仍不能作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)辦案期限。案件辦理過(guò)程中聽(tīng)證、公告、檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢定或者鑒定以及發(fā)生行政復(fù)議或者行政訴訟的，所需時(shí)間不計(jì)入前款規(guī)定期限。第四章行政處罰的聽(tīng)證程序第三十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)擬作出以下行政處罰決定之一的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。自告知次日起算，當(dāng)事人享有在3日內(nèi)提出聽(tīng)證申請(qǐng)的權(quán)利：（一）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的；（二）吊銷(xiāo)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)核發(fā)的許可證的；（三）處以較大數(shù)額罰款的.前款（三)項(xiàng)規(guī)定的較大數(shù)額罰款的標(biāo)準(zhǔn)，按照地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等有關(guān)規(guī)范性文件未做規(guī)定的，較大數(shù)額罰款的標(biāo)準(zhǔn)為3萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)元)。第三十四條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)設(shè)立的行政處罰案件審理委員會(huì)下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱案審辦），負(fù)責(zé)聽(tīng)證的具體組織工作。第三十五條當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出聽(tīng)證申請(qǐng)；當(dāng)事人口頭提出申請(qǐng)的，案審辦應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人基本情況、聽(tīng)證請(qǐng)求事項(xiàng)以及事實(shí)和理由記錄在案,并由當(dāng)事人簽名或者簽章.當(dāng)事人逾期未提出聽(tīng)證申請(qǐng)的，視為放棄聽(tīng)證的權(quán)利.第三十六條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到當(dāng)事人聽(tīng)證申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，按照以下要求組織聽(tīng)證:（一）確定聽(tīng)證主持人和記錄員。聽(tīng)證主持人由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人指定非本案承辦人員擔(dān)任,聽(tīng)證記錄員由案審辦有關(guān)人員擔(dān)任。（二）確定聽(tīng)證參加人.聽(tīng)證參加人包括案件承辦人員以及當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加聽(tīng)證,委托代理人參加聽(tīng)證的,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面委托書(shū)。（三)確定聽(tīng)證主要內(nèi)容.案審辦向聽(tīng)證主持人提交當(dāng)事人基本情況、違法事實(shí)、證據(jù)、擬處罰意見(jiàn)以及聽(tīng)證申請(qǐng)等有關(guān)材料。（四）確定聽(tīng)證時(shí)間和地點(diǎn).案審辦應(yīng)當(dāng)在舉行聽(tīng)證的7日前，將聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人。第三十七條當(dāng)事人在舉行聽(tīng)證之前,提出撤回聽(tīng)證申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,并記錄在案。當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由不出席聽(tīng)證的，視為撤回聽(tīng)證申請(qǐng)。第三十八條除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的案件,聽(tīng)證會(huì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉行。聽(tīng)證會(huì)按照以下程序進(jìn)行:（一)主持人宣布聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律;（二）核對(duì)聽(tīng)證參加人姓名、年齡、身份,告知聽(tīng)證參加人權(quán)利、義務(wù)；（三)案件承辦人員提出當(dāng)事人違法事實(shí)、證據(jù)以及處罰意見(jiàn)；（四)當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（五）主持人宣布聽(tīng)證會(huì)結(jié)束.第三十九條聽(tīng)證主持人負(fù)責(zé)維持聽(tīng)證會(huì)秩序，保障聽(tīng)證參加人依法行使陳述、申辯的權(quán)利；同時(shí)享有詢問(wèn)聽(tīng)證參加人的權(quán)利。當(dāng)事人或者其委托代理人無(wú)正當(dāng)理由放棄申辯和質(zhì)證權(quán)利退出聽(tīng)證會(huì)的,主持人可以宣布聽(tīng)證終止。第四十條聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，聽(tīng)證筆錄應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)交聽(tīng)證主持人以及聽(tīng)證參加人審核無(wú)誤后簽名或者蓋章。案審辦應(yīng)當(dāng)將聽(tīng)證筆錄和案件有關(guān)材料一并提交行政處罰案件審理委員會(huì)進(jìn)行重新審理。第四十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)未依法告知當(dāng)事人聽(tīng)證權(quán)利或者未依法組織聽(tīng)證的，其作出的行政處罰決定無(wú)效。第五章行政處罰的簡(jiǎn)易程序第四十二條對(duì)于違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,依法應(yīng)當(dāng)對(duì)公民處以五十元以下、對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。第四十三條案件承辦人員在實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集必要的物證、書(shū)證、當(dāng)事人陳述、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等證據(jù)，并使用統(tǒng)一的當(dāng)場(chǎng)處罰決定書(shū).前款規(guī)定的當(dāng)場(chǎng)處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的違法事實(shí)、行政處罰依據(jù)、罰款數(shù)額、時(shí)間、地點(diǎn)以及行政機(jī)關(guān)的名稱，并由案件承辦人員及當(dāng)事人簽名或者蓋章后，當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。當(dāng)事人拒絕簽名或者蓋章的，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)注明情況。第四十四條案件承辦人員實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰，當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條案件承辦人員適用簡(jiǎn)易程序?qū)嵤┊?dāng)場(chǎng)處罰的，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第十三條、第二十七條、第五十六條的規(guī)定。第六章行政處罰的執(zhí)行和結(jié)案第四十六條行政處罰決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力.行政復(fù)議或者行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。第四十七條當(dāng)事人未按行政處罰決定規(guī)定的期限繳納罰款的，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。第四十八條當(dāng)事人不履行行政處罰決定的，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限為當(dāng)事人的法定起訴期限屆滿之日起180日內(nèi).第四十九條當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難，需要延期或者分期繳納罰款的，應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng).經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期或者分期繳納。第五十條對(duì)罰沒(méi)物品的處置，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒(méi)物品管理和處置辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條對(duì)依法解除登記保存或者行政強(qiáng)制措施，需要返還涉案物品的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以返還。當(dāng)事人下落不明或者無(wú)法確定涉案物品所有人的，應(yīng)當(dāng)采取公告方式告知領(lǐng)取。公告期滿仍無(wú)人領(lǐng)取的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),將涉案物品上繳或者依法拍賣(mài)后將所得款項(xiàng)上繳國(guó)庫(kù)。第五十二條有以下情形之一的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止行政處罰決定的執(zhí)行:（一）行政復(fù)議或者行政訴訟期間，依法需要中止執(zhí)行的；（二）申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院裁定中止執(zhí)行的;（三)其他需要中止執(zhí)行的。第五十三條因自然人死亡或者法人、其他組織終止，并且無(wú)權(quán)利義務(wù)承受人等原因，致使行政處罰決定無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的，經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以終止行政處罰決定的執(zhí)行。第五十四條有以下情形之一的,經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,予以結(jié)案:（一）行政處罰決定執(zhí)行完畢的；（二）經(jīng)人民法院判決或者裁定后，執(zhí)行完畢的;(三)不予行政處罰的；(四)案件移送有管轄權(quán)部門(mén)或者司法機(jī)關(guān)的；（五）決定終止調(diào)查的;（六)決定終止行政處罰決定執(zhí)行的。第五十五條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)以下案件，應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后15日內(nèi)向上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)報(bào)告、備案：（一）上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)督辦的案件;（二）指定管轄的案件；（三）在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；（四）向司法機(jī)關(guān)移送的案件；（五）經(jīng)人民政府行政復(fù)議或者行政訴訟結(jié)案的案件。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)對(duì)于本級(jí)人民政府交辦的案件或者在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本級(jí)人民政府報(bào)告。第五十六條案件辦理過(guò)程中形成的材料，應(yīng)當(dāng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定立卷存檔。第七章期間與送達(dá)第五十七條期間包括法定期間和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算,期間開(kāi)始的時(shí)和日不計(jì)算在內(nèi).期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途的時(shí)間，執(zhí)法文書(shū)在期滿前交郵的，不算過(guò)期。第五十八條送達(dá)執(zhí)法文書(shū)應(yīng)當(dāng)使用送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上載明收到日期，簽名或者蓋章.受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。第五十九條送達(dá)執(zhí)法文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在時(shí)交與其同住的成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織的委托代理人、負(fù)責(zé)收件的人簽收。簽收日期為送達(dá)日期.第六十條受送達(dá)人拒絕接收?qǐng)?zhí)法文書(shū)的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織等第三方的見(jiàn)證人員到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上載明拒收事由和日期,由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，把執(zhí)法文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá).留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)采用錄音、錄像等方式記錄送達(dá)情