盛華物業(yè)員工入職試用運作程序

盛華物業(yè)職工入職試用運作程序一、目的規(guī)范職工入職與試用管理工作。二、職責(zé)1、企業(yè)人事部經(jīng)理負責(zé)職工入職手續(xù)辦理的監(jiān)監(jiān)工作。2、用人部門負責(zé)職工試用時期的督導(dǎo)工作。3、企業(yè)人事部文員負責(zé)職工入職手續(xù)的詳細辦理工作。三、程序重點1、新職工按約準時間帶齊相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書）到企業(yè)人事部報到（未按入職時間報到的職工，企業(yè)人事部要實時與入職人員聯(lián)系、確認，并實時將狀況反應(yīng)到用人部門）。2、企業(yè)人事部門檢查入職人員證件能否真切及齊全。1）證件齊全且真切者按正常程序辦理入職手續(xù)。2）證件不齊全者，由企業(yè)人事部經(jīng)理確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求職工一個月內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報到（無身份證人員），一個月未將所缺證件補齊者，按勸退辦理，依據(jù)實質(zhì)出勤天數(shù)計發(fā)薪資。3）證件不真切者，撤消入職資格并回收《入職通知書》，并通知用人部門。3、證件檢查合格后，企業(yè)人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并實時將狀況反應(yīng)到部門。第1頁共4頁（1）率領(lǐng)新職工到指定醫(yī)院進行體檢：體檢合格者，簽訂聘任合同；體檢不合格者，撤消入職資格，并通知用人部門；2）簽訂聘任合同：企業(yè)人事部文員準備《勞動合同》一式兩份，組織職工熟習(xí)《勞動合同》相關(guān)條款，并要求職工簽訂。3）職工簽訂后，企業(yè)人事部文員給入職職工發(fā)放《職工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡，并進行登記確認。4）企業(yè)人事部對新職工培訓(xùn)上一項的相關(guān)規(guī)定，明確告訴職工以上培訓(xùn)將列為新職工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并指引新職工熟習(xí)考勤管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、餐廳地點。（5）企業(yè)人事部文員將新職薪資料登記在《職工花名冊》中，并將職工報到狀況當天內(nèi)反應(yīng)到用人部門。6）企業(yè)人事部為職工成立個人人事檔案（職工人事檔案的保存限期：任職職工的檔案應(yīng)永遠保存，辭職職工的檔案保存到該職工辭職一年此后，列入企業(yè)檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包含：《面試記錄表》；《職位申請表》；證件復(fù)印件；《職工檔案記錄表》；《轉(zhuǎn)正／榮膺／降級／調(diào)薪表》；《獎罰記錄表》；《勞動合同》；其余相關(guān)培訓(xùn)、查核、保險的記錄。第2頁共4頁４、用人部門接到人事部通知后，任職工上班前安排好辦公桌、椅等。５、企業(yè)人事部帶職工到用人部門報到。６、部門為新職工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作。７、職工試用（１）職工試用一般為３個月，或按勞動合同辦理，但試用期最長不得超出六個月。（２）用人部門任職工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織職工參加崗前培訓(xùn)。（３）企業(yè)人事部于職工入職一周內(nèi)應(yīng)組織職工參加新職工入職培訓(xùn)，考試合格者，持續(xù)試用，考試分數(shù)記錄任職工人事檔案中的《職工檔案記錄表》內(nèi)；考試不合格者，１５天以內(nèi)賜予補考一次，再次不合格者，按勸退辦理，依據(jù)實質(zhì)出勤天數(shù)計發(fā)薪資。（４）用人部門按績效考評管理運作規(guī)程相關(guān)規(guī)定將職工試用時期表現(xiàn)實時記錄本在《職工日檢／周檢／月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依照。（５）企業(yè)人事部經(jīng)理應(yīng)常常對新入職人員的試用期表現(xiàn)進行觀察，予以監(jiān)察。（６）用人部門依據(jù)《轉(zhuǎn)正／榮膺／調(diào)薪