員工入離職管理制度

員工入離職管理制度1、目得：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2、適應(yīng)范圍:公司全體員工。3、職責(zé)：3、1人力資源部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職及離職管理；3、2各職能部門(mén)配合人力資源部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。4、程序內(nèi)容:4、1入職報(bào)到4.１.1對(duì)于被公司確定正式聘用得求職者，由人力資源部發(fā)出《錄用通知書(shū)》通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向人力資源部A、本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件;Ｂ、前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。4。1。2被錄用人應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到,人力資源部４.１．３新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫(xiě)《員工信息登記表》，連同其她相關(guān)資料一起由人力資源部4.1.4人力資源部4.1。５由人力資源部通知用人部門(mén)做好相應(yīng)得工作安排.新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事，人力資源部4。1.６入職流程發(fā)《錄用通知書(shū)》→

新員工提供個(gè)人資料→

填寫(xiě)《員工信息登記表》

→

簽訂勞動(dòng)合同→

前臺(tái)指紋考勤采集→介紹新員工→

進(jìn)入試用期

４、2員工離職4.2A、辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明離職原因,部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,送人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前三天填寫(xiě)。B、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不能勝任其崗位工作時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,送人力資源部審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批.C、離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。4。2A、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源部通知員工并與員工進(jìn)行離職前得面談,談話(huà)內(nèi)容包括:審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料得所有權(quán);審查其了解公司機(jī)密得程度；審查其掌管工作、進(jìn)度與角色；回答職工可能提出得問(wèn)題，征求對(duì)公司得建議與評(píng)價(jià)。B、離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品得交接,各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn).離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。C、《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查,不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾霉緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清得，應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。D、移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源部保管,人力資源部最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，在每月工資得發(fā)放時(shí)間為離職員工結(jié)算工資。附件一：《員工信息登記表》?姓名性別民族照片出生時(shí)間政治面貌入黨團(tuán)時(shí)間婚姻狀況手機(jī)號(hào)碼家庭電話(huà)社保卡號(hào)碼公積金號(hào)碼電子信箱身份證號(hào)碼戶(hù)口性質(zhì)戶(hù)口所在地籍貫家庭住址子女情況□有□無(wú)就是否辦理過(guò)《獨(dú)生子女證》□就是□否個(gè)人情況本人社?；厩闆r□應(yīng)屆□求職□失業(yè)□下崗□內(nèi)退□退休□其她院校及專(zhuān)業(yè)（全日制）年月日畢業(yè)于（院校名）專(zhuān)業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)(非全日制）年月日畢業(yè)于（院校名）專(zhuān)業(yè)學(xué)位名稱(chēng)工作時(shí)間年月日來(lái)公司工作時(shí)間年月日外語(yǔ)等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)特長(zhǎng)有無(wú)其她投保形式緊急情況聯(lián)系人姓名聯(lián)系方式個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)院校及專(zhuān)業(yè)職務(wù)備注工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)備注家庭成員稱(chēng)謂姓名工作單位職位政治面貌主要社會(huì)關(guān)系稱(chēng)謂姓名工作單位職位政治面貌職稱(chēng)及資格證書(shū)職稱(chēng)授予時(shí)間職稱(chēng)名稱(chēng)級(jí)別審批機(jī)關(guān)備注資格證書(shū)發(fā)證時(shí)間資格證明名稱(chēng)級(jí)別發(fā)證機(jī)關(guān)備注附件二：《員工離職申請(qǐng)表》日期:年月日姓名性別年齡學(xué)歷所在部門(mén)崗位入司時(shí)間離職類(lèi)型□辭職□辭退□離退休離職時(shí)間離職原因部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批備注附件三：《員工離職交接單》日期：年月日姓名部門(mén)崗位事項(xiàng)交接已完成事項(xiàng)：交接人：正在進(jìn)行事項(xiàng)：交接人：物品交接物品名稱(chēng):交接人：物品名稱(chēng):交接人：物品名稱(chēng)：交接人:物品名稱(chēng)：交接人:物品名稱(chēng):交接人：物品名稱(chēng)：交接人：部門(mén)簽字財(cái)務(wù)部物流部質(zhì)量部業(yè)務(wù)部資金管理部人力資源部綜合管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)本人現(xiàn)住地址為