2023年電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同(十六篇)

第頁共頁2023年電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同(十六篇)電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇一第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局〔以下簡稱企業(yè)〕由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)〔以下簡稱工會(huì)〕____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工〔代表〕大會(huì)審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費(fèi)和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排消費(fèi)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動(dòng)消費(fèi)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷進(jìn)步勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因消費(fèi)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施〔如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施〕。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體安康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或委托工會(huì)進(jìn)展。第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十條企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成消費(fèi)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目的消費(fèi)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)展一次，個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處分。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辨后決定。對嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會(huì)意見；3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原那么結(jié)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)承受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)〔組〕長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進(jìn)展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)展協(xié)商會(huì)談，達(dá)成一致協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為________年。時(shí)間由________年____月____日起至________年____月________合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商會(huì)談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違背合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應(yīng)于____日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起____日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：__________________年____月____日_________年____月____日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇二第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費(fèi)和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20232天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排消費(fèi)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動(dòng)消費(fèi)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷進(jìn)步勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因消費(fèi)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生和勞動(dòng)平安保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方：_________乙方：__________________________年_____________月_____________日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇三本合同由_________(以下簡稱公司)與_________工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。工會(huì)____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，獲得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副____每月召開一次聯(lián)絡(luò)會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。對方遵守聯(lián)絡(luò)會(huì)議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營情況。工會(huì)正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必需占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：________________________工會(huì)____(簽字)：________日期：________年________月_________日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇四甲方：_________________________乙方：_________________________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費(fèi)條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達(dá)消費(fèi)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的消費(fèi)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有承受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費(fèi)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提早一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條按照《方法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可按照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。甲方：_______________________乙方：_________________________________年_______月_______日__________年_______月_______日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇五甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費(fèi)條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達(dá)消費(fèi)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的消費(fèi)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有承受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費(fèi)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提早一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十條按照《方法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可按照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇六本集體勞動(dòng)合同〔合同〕由“_________________公司”〔下稱“公司”〕，一家依中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于___________________________與“__________________________工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于_________________________〔下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”〕，于_______年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司開展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好消費(fèi)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。第一條定義本合同內(nèi)：1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)2.1公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)〔a〕每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定?！瞓〕每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定?！瞔〕所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設(shè)備和工具；〔ⅱ〕堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來往；〔?！巢幌蚬就馊藛T或在履行職責(zé)時(shí)不需要理解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)迫要求公開這些情報(bào)；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)?！瞕〕鼓勵(lì)雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費(fèi)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán)，雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3公司的詳細(xì)職責(zé)〔a〕公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。〔b〕公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助?！瞕〕公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級(jí)管理人員〕實(shí)際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。〔e〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3.3公司招聘方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。3.5公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。3.6職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第四條工作時(shí)間、節(jié)假日4.1工作時(shí)間〔a〕公司董事會(huì)決定根本工作周，以適應(yīng)全部消費(fèi)才能?！瞓〕雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)〔不包括用餐和休息時(shí)間〕，平均每周工作不超過四十四小時(shí)?！瞔〕公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律答應(yīng)者除外?！瞕〕公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能防止或減少加班情況。〔e〕夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間?！瞗〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。4.2有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。〔b〕經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)民法典和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。5.2董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。5.4公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費(fèi)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百〔200％〕支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百〔300％〕支付加班費(fèi)。假如雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。5.8假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對以下費(fèi)用負(fù)責(zé)：〔a〕每一上班雇員的午餐費(fèi)；〔b〕每一雇員工作服的費(fèi)用；〔c〕本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；〔d〕按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；〔e〕按本合同第6.1〔c〕款，付給雇員的款項(xiàng)。5.10公司按照北京市人民政府_____-__年____-__月____-__日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和____-___年___-__月___-__日發(fā)布的《關(guān)于施行國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的假設(shè)干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；〔a〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五〔7.5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費(fèi)用〔包括辭退補(bǔ)償金〕；〔c〕按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)藏金；〔d〕按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五〔1.5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼?！瞗〕根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金?！瞘〕其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為適宜的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：〔a〕雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)_____元；〔b〕雇員第一次生育：人民幣_(tái)___元；〔c〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣_(tái)____元；〔d〕雇員父母亡故：人民幣_(tái)____元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：〔a〕在到達(dá)消費(fèi)目的、完成工作任務(wù)或增加消費(fèi)效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費(fèi)、技術(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費(fèi)方法和技術(shù)；〔d〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻(xiàn)；〔e〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。〔f〕其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證平安文明消費(fèi)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)平安消費(fèi)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時(shí)由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。7.4員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。7.5公司負(fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。7.6公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)那么，此類細(xì)那么應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)展保護(hù)。7.7公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8.1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提早7天書面通知對方終止合同。8.2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時(shí)，應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違背公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違背勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30％〕。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60％〕。停職指雇員停薪停職，為期不超過七〔7〕天。8.3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的?！瞓〕對屬于以下情況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定辭退雇員。:〔ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；〔ⅱ〕員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔ⅲ〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8.4通知和備案公司辭退雇員時(shí)應(yīng)提早一個(gè)月通知工會(huì)和被辭退雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。8.5辭退費(fèi)假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3〔a〕款辭退雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費(fèi)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費(fèi)。8.6由于公司違法引起的辭退因公司嚴(yán)重違背合同損害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付辭退費(fèi)。8.7工會(huì)代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。8.8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。第九條辭職9.1一般性辭職在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十〔30〕天前通知公司。詳細(xì)說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的懇求，公司不得無理回絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)。9.2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)完畢起五〔5〕年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得辭退費(fèi)。第十條保密、不競爭10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的消費(fèi)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用處。10.2公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。第十一條創(chuàng)造11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造〔“創(chuàng)造”〕，該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟〔包括簽署文件〕，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保存所有權(quán)。第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決12.1監(jiān)視檢查為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動(dòng)合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。12.2勞動(dòng)糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。第十三條臨時(shí)性人員的聘用13.1臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。13.2聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。13.3聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定施行方法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。第十五條生效和期限15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式受權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。簽署人：職務(wù)：________年_______月_____日簽署人：職務(wù)：________年_______月_____日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇七甲方：____________________乙方：__________________________________省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對消費(fèi)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)展消費(fèi)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實(shí)信譽(yù)的原那么下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行。第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條甲方支付給職工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。第四章休息休假第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因消費(fèi)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第十六條甲方確因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的平安消費(fèi)知識(shí)，掌握本崗位平安消費(fèi)操作技能。第二十一條甲方在消費(fèi)過程中，必須嚴(yán)格遵守平安消費(fèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，根本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同。第二十九條甲方制止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎(jiǎng)懲第三十三條甲方按照國家，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)展精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條甲方對職工進(jìn)展處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。第十二章變更，解除集體合同的程序第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有以下情形之一的，可以變更和解除本合同：(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理方法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以按照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四章違背集體合同的責(zé)任第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五章附那么第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和______________省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_________________________年_______月_______日__________年_______月_______日電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇八第一條

定義本合同內(nèi)：1.1

“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。1.2

“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇人員。第二條

職責(zé)2.1

公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2

雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)〔a〕每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定?！瞓〕每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定?！瞔〕所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設(shè)備和工具；〔ⅱ〕堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來往；〔ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要理解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)迫要求公開這些情報(bào)；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。〔d〕鼓勵(lì)雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費(fèi)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán)，雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3

公司的詳細(xì)職責(zé)〔a〕公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對員工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。〔b〕公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)展所必須的工作守那么。〔c〕公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補(bǔ)助?！瞕〕公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級(jí)管理人員〕實(shí)際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4

工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)公司工會(huì)是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條

雇用手續(xù)3.1

公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2

公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人員。3.3

公司招聘方案和施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.4

公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。3.5

公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。3.6

職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。3.7

從_______轉(zhuǎn)入_______的職工，其在_______的工齡應(yīng)視為在_______的工齡。第四條

工作時(shí)間、節(jié)假日4.1

工作時(shí)間〔a〕公司董事會(huì)決定根本工作周，以適應(yīng)全部消費(fèi)才能?！瞓〕雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)〔不包括用餐和休息時(shí)間〕，平均每周工作不超過四十四小時(shí)?！瞔〕公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和完畢時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律答應(yīng)者除外?！瞕〕公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能防止或減少加班情況。〔e〕夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。〔f〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。4.2

節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：〔在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕元旦〔一月一日〕………一天國際勞動(dòng)節(jié)〔五月一日〕………………一天國慶節(jié)〔十月一日〕……二天春節(jié)………三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4.3

有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)?！瞓〕經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.4

特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.5

病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6

婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)民法典和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7

喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4.8

探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條

工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5.1

公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。5.2

董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。5.3

雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。5.4

公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費(fèi)的奉獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。5.5

公司依法支付加班工資。對正