化工廠新員工培訓總結（5篇）

化工廠新員工培訓總結（5篇）我懷著感動和期盼的心情，參與了中國銀行20xx年新入員工業(yè)務培訓班，本次培訓課程的安排是比擬緊湊，授課加上最終的測試，只用了短短五天的時間。原以為是枯燥乏味的業(yè)務學習，幾位領導和教師從工作、日常的生活入手深入淺出的講解，讓我發(fā)覺原來業(yè)務培訓學習也可以是這么生動活潑的，讓我有種耳目一新、意猶未盡的感覺。本次培訓我個人有四點心得體會：

剛報到的時候，我就被分到個人金融部去做市場開拓的培訓。在那里，我呆了半個月。這是我邁出校門后做的第一件事情，進入xx承受的第一個任務，我第一次的加班等等，許多的第一次。這半個月，對我來說意義重大，記憶深刻。在這段時間里，我可以說是跑遍了整個xx市，成天的烈日炎炎，成天的汗流浹背，這對我的意志是一個極大的磨練。同時也讓我糊涂的熟悉到，原來銀行的工作并不是我原先認為的成天的吹著空調，坐在銀行里就能完成的。在現(xiàn)在競爭劇烈的商業(yè)社會，銀行業(yè)也逃脫不了競爭的壓力，銀行業(yè)也需要去積極的開拓市場，擴展客戶。走出去，才能引進來，這是我在市場開拓培訓期間最大的體會。另外，我也第一次真實的體會到了團結協(xié)作的重要性。在個人金融部，我們主要負責的是對煙草客戶的信用卡發(fā)放。我們需要依據(jù)煙草公司每天供應的煙草配送客戶的名單去找出這些客戶的信用卡，以便發(fā)放到戶。由于卡多，重名多等多方面的緣由，找出每天的需要發(fā)放的信用卡是個特別繁瑣的工作。只有一起分工協(xié)作才能極快的完成這項工作。由于我們相互不熟識，分工不明確，第一天我們加班到晚上十點多，累且效率低下。在隨后的時間里，我們明確工作分工，理清工作方法，效率得到很大的提高，順當?shù)耐瓿闪税l(fā)放信用卡的工作。

隨后，我參與了人力資源部組織的為期半個月的20xx年新入行人員的培訓課程。在這個培訓班里，我經(jīng)受了意義深刻且令人難忘的時間。最令我深有體會的便是xx分行的領導對于人才的重視，行里給我們安排了很全面合理的課程，派出了很多行閱歷豐富的領導和業(yè)務骨干給我們授課。對于這次的培訓，我主要有以下的感受：

1、對于培訓期間給我們授課的教師，我非常的感謝。他們不僅給我們講授了關于銀行業(yè)務的很多專業(yè)的學問，教給我們許多銀行業(yè)務的辦理技巧，無私的和我們共享了他們的工作閱歷。最讓人感動的是他們教會了我們許多做人的道理，讓我們在工作和生活中多了諸多警覺，少了諸多彎路與坎坷。

2、經(jīng)過這次培訓，我對中國銀行有了具體的了解，對xx銀行xx分行有了具體的了解。從1912年經(jīng)孫中山先生批準成立至今，xx銀行已有近百年的歷史，經(jīng)受了諸多風雨坎坷，在中國金融史上有著重要的地位。在近百年的進展歷程中，中國銀行不僅沒有衰落，反而憑借始終追求卓越的精神，穩(wěn)健經(jīng)營的理念，客戶至上的宗旨和嚴謹細致的作風，得到了業(yè)界和客戶的廣泛認可和贊譽，樹立了卓越的品牌形象，愈加的富強進展。在新時期，中國銀行確立以追求卓越為核心價值觀，以誠信、績效、創(chuàng)新、責任、和諧為主要內容的企業(yè)文化建立，向著國際一流銀行的戰(zhàn)略目標不斷邁進。作為一名新入行的員工，我為能夠有時機親歷xx的百年華誕而感到驕傲，為有時機能夠為xx的下個宏大百年奮斗而感到榮幸。同時，我也為能夠有時機和xx分行這個優(yōu)秀的集體一起努力拼搏而萬分欣喜。

3、通過這次培訓，我對銀行業(yè)務根底學問有了肯定的了解。個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務，公司業(yè)務，國際結算業(yè)務，資金業(yè)務，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務，銀行業(yè)務風險治理、柜面英語、禮儀等等。由于之前并未接觸過這些學問，所以學習起來有些吃力。雖然有著對學習新學問的樂趣，但是對于這些學問了解的并不深入。僅對銀行的個人、公司業(yè)務和相關產(chǎn)品有些根本的了解，對銀行的內部運營機制有了大體的了解，對于銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質有了粗略的了解。

4、這次培訓，還讓我明白了一個道理，一流的產(chǎn)品，一流的效勞，才能鑄就出一流的品牌。在培訓中，多位教師強調效勞的重要性。銀行作為一個金融效勞行業(yè)，效勞的品質至關重要。在當前各個銀行產(chǎn)品高度同質化的狀況下，效勞水平就成為銀行核心競爭力的關鍵要素之一，效勞質量的優(yōu)劣打算著一個銀行能否在劇烈的競爭中脫穎而出。xx行長提出的創(chuàng)品質銀行、做品嘗員工理念，對于我們提高自身的效勞水平具有重要的指導意義。作為一名x行的員工，我將在以后的工作中仔細對待每一個客戶，專心做好每一件事情，不斷提升自身的服務水品和效勞質量，爭取以最好的效勞，為xx爭取最多的效益。

5、作為一名銀行工作人員，成天和數(shù)字金錢打交道，需要時時到處的細心慎重、誠懇守信、守法合規(guī)、勤勉盡職。這就要求我們注意學習，不斷提高專業(yè)力量、操作技能和操作力量，提高內控和風險掌握力量。

在上完理論課之后，行里還組織我們參與了一天的素養(yǎng)拓展訓練。說實話，去之前，我們大局部人還是抱著玩樂的心態(tài)去的。但是隨著培訓的進展，我們漸漸拋卻了我們玩樂的心態(tài)，進入到培訓的內容去了。說實話，培訓很累，尤其是最終需要翻越畢業(yè)墻的時候，那需要極大的體力與意志力，但最重要的是信任——對隊友的信任。只有相互扶持、相互鼓舞我們才能翻越那面阻擾我們前進的墻。當我們在規(guī)定的時間內翻越了那面墻之后，歡呼聲響徹滿山遍野。那一刻，任誰也不能否認我們是一個優(yōu)秀的團隊。團隊的意識，從沒有那么清楚的消失在我的腦海中。這是一次勝利的素養(yǎng)拓展培訓，一方面讓我們在意識到不管遇到任何困難都需要有勇往直前，決不放棄的士氣。更重要的是讓我們熟悉到了團隊的重要性，讓我們學會在今后的工作中要相互團結、相互協(xié)作，不斷翻越一堵堵墻。

經(jīng)過我在xx的這段時間的學習和經(jīng)受，我學會了許多。我將連續(xù)努力學習，腳踏實地做事，從小事做起，漸漸積存，磨練意志，不斷進步，爭取早日成為一名合格且優(yōu)秀的x行員工。

新員工培訓總結篇二

作為一名新員工，很榮幸能夠參加國泰君安這個大家庭，更感謝在我初來乍到對各項業(yè)務不熟識的時候公司能夠組織這次培訓。在四天的培訓中，既有公司各業(yè)務條線骨干向我們傳授的業(yè)務開展流程、技巧，又有分公司領導給我們介紹的公司文化、公司戰(zhàn)略和理念，最終一天的素養(yǎng)拓展訓練，增加了新員工集體的分散力。這次培訓讓我深刻熟悉到國泰君安山東分公司是一個團結的、積極的、有戰(zhàn)斗力的集體。我以身為這個集體一員而驕傲，想到將來可以為這個集體的榮譽而努力，我又倍感謝動。

我將本次培訓分為了三個局部：兩天半的業(yè)務學問傳授，半天的領導座談以及最終一天的素養(yǎng)拓展。我對于這三局部內容感悟是不同的。

一、在兩天半的業(yè)務培訓中，我的腦海中始終出現(xiàn)這么一句話：“師者，所以傳道受業(yè)解惑也。“對我而言，每一位同事都是我的教師，特殊是各位向我們傳授學問的各位業(yè)務骨干?？粗麄冋驹谂_上侃侃而談，渾身散發(fā)著自信的光線，我不禁心馳神往，以至于暗下決心肯定要踏實工作、努力學習，以期將來某一天也可以向他們一樣在臺上向又一批新員工敘述自己工作的心得和技巧。

劉程總向我們介紹了中國股票市場的進展歷程，讓我熟悉到這個行業(yè)的進展并不是一帆風順，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人為了一個更加健全、更加完善的股票市場而不斷努力著，現(xiàn)在我也成為了他們中的一員，想到這一點，突然有一種神圣的使命感，這令我既緊急又感動。王春曉總跟我們敘述了風控合規(guī)的重要性，以一個個真實的案例告知我們“莫伸手，伸手必被捉“。是啊，“無法規(guī)不成方圓“，這句話從小到大不知聽了多少遍，但是之前的我并沒有意識到這句話在金融行業(yè)的意義甚至重要過在別的行業(yè)里面。特殊慶幸，在我剛剛進入這個行業(yè)公司就讓我熟悉到了這一點，就像一顆小樹，剛剛破土，就被捋直了樹干。還有公司各部門負責人和骨干向我們新員工詳盡、生動的傳授了各項業(yè)務開展的流程以及開發(fā)客戶的技巧。感謝，是我想對他們每一位說的詞。同時，我也在心里告誡自己，肯定要盡快成長，肯定不能讓各位前輩和同事的努力白費。

二、第三天下午的領導座談，對于我來說就是一場心靈之旅。談話的內容不再拘泥于詳細業(yè)務，在更高的高度賜予我們指引，特殊是張總關于90后員工的談話，令我受益匪淺感受良多。作為一個94年誕生的“孩子“，又是一名藝術生，我經(jīng)常陷入沖突當中：一方面，家長和長輩告知我，要好好聽大人的話，努力協(xié)作別人，不要做出格的事情；而另一方面，四周的同齡人又說，我們是新一代的青年，就是要做自己喜愛的事情，與眾不同才是我們的風格。有時候我真的不知道如何做才是對的。但是那天下午，張總告知我們，作為一名90后，共性鮮亮是我們的特色，不走尋常路勇于創(chuàng)新是我們的優(yōu)勢，要敢于發(fā)聲，敢于擔當，但是同時，一些傳統(tǒng)的東西，比方誠信，比方團結，要根植內心。用傳統(tǒng)的精華圓潤我們的鋒芒，外放的光線當收于內心的安靜。這些話，像一雙有力的大手解開了我內心沖突的結，給我指明白方向，讓我明白作為一名90后，該如何去做才能更好成長，更好的效勞公司。

三、最終一天的素養(yǎng)拓展訓練，讓我們每一個人都熟悉到“決策力“、“執(zhí)行力“、“團結“的重要性。全部的工程中，給我觸動最深的，莫過于攀爬“畢業(yè)墻“了。當我看到那面高達4.2米，光禿禿無處借力的墻時，我內心只有一個想法：是在開玩笑吧，這怎么可能上去。說實話，我退縮了，反正我是一個女孩子，上不去也不會有人說什么，而且40個人呢，怎么可能上的去。后來，教官向我們敘述了爬墻的方法：搭人梯，也就是踩著下面的人爬上去。我當時在想，誰會去當那個主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正開頭攀爬的時候，我震動了：有好幾位同事主動站出來要當那個主梯。那時候我并不知道是什么一種力氣讓他們能夠站出來，只是感覺到震動。攀爬開頭了，一個、兩個、三個……很快，輪到我上了。當我踩在同事并不算很厚實的肩膀上，看著上面同事伸下來的手，我有一瞬間的愣神，只覺得心里多了一些什么東西，這個東西不同以往，不來自于工作和學習，卻讓我踏實，讓我暖和。我笑著握住了上面同事伸下來的手，在他們的幫忙下，我站在了那面在我看起來不行逾越的高墻之上。上來的一瞬間，我卻哭了，說不上是喜悅還是感動，眼淚就是那樣流了下來。

很快，就剩下最終一名同事沒有上去了。他沒有絲毫的慌亂，有條不紊的與已經(jīng)到達安全范圍的同事協(xié)作著，看著他被提到半空，腳下沒有任何著力點，我的心也跟著提了起來，不由自主的伸出雙手做起了愛護。最終全部人都安全了，40個人，27分鐘，制服4.2米高墻，這種在我看來不行能完成的任務就這樣被我們的團隊完成了?？粗切斨魈莸耐履羌t腫的肩膀，我突然明白了是什么讓他們能夠站出來：是責任，是擔當，是團隊意識和奉獻意識。作為一個女孩子，在這種工程中我可能永久也沒方法成為最下面的那一個，但是在今后的工作中，我會努力的擔當起自己的責任，為了組織和集體奉獻自己的全部力氣，絕不退縮！現(xiàn)在想起來這段“爬墻“的經(jīng)受，還是會有感動縈繞在我的心頭。感動、感恩、感謝……

最終，還是要感謝靜姐，感謝青蒙哥，感謝參與培訓的每一位小伙伴，你們讓我感受到了家的暖和，有你們我很快樂，很幸福。

4天的培訓很快完畢了，但是我的學習之路才剛剛開頭。我將以公司使命為己任，學習、落實“國泰君安三年進展戰(zhàn)略“，始終遵守合規(guī)條例，用實際行動維護公司品牌和聲譽，能夠和全部同事共創(chuàng)業(yè)績、共享成果、共同進展！真誠的祝福國泰君安以及我們山東分公司的明天會更好！

新員工培訓總結篇三

xxx年是競爭劇烈、碩果累累的一年，在酒店領導的細心指導和客房全體員工的共同努力下，客房部克制了酒店的相關人事變革、酒店五樓餐飲包廂整改為客房、客房淋浴間整改、人員流失嚴峻、相關機關部門的反復檢查、安裝數(shù)字電視機頂盒、眾多工程修理工程等等因素，致使各項工作都能夠規(guī)劃性的順當開展，確保了客房收入的穩(wěn)定提高。結合部門工作方針“從高要求、從細做起、從嚴治理”，在此對客房部過去一年的工作總結匯報如下：

一、經(jīng)營方面：

xxxxx年客房完成的營業(yè)總額為14202317.19元（其中住房總收入為14017074.00元、客房雜項金額為183643.19元），月平均營業(yè)額為1183393.10元（其中月平均住房收入為1168089.50元，月客房雜項金額為15303.60元），累計住房總數(shù)到達了45750間，年度平均房價為306.38元，住房率為89.52％。

依據(jù)以上數(shù)據(jù)，再結合年度分析，客房各項指標較20xx年有所上升，但離酒店下達的營業(yè)指標（月均一百二十萬）還有肯定的差距，主要是受第一季度和九月份的影響，但是根本保持著上升的趨勢，客房住房收入在酒店領導的指示下，以“能高則高”、“不留空房”、“留住每一位來賓”為原則，除個別月份受酒店客房整體裝修和旅游淡季因素外較為穩(wěn)定，然而客房雜項收入不太穩(wěn)定，主要因素表現(xiàn)在會議接待和酒水方面。

會議接待方面問題：酒店只有兩個會議室，四樓多功能廳名為“多功能會議廳”但實質上并不能夠滿意很多商務會議、培訓會議客人的需求。一是供客人上網(wǎng)的端口有限，只能供應一個端口，這樣一來客人得自帶相應設備，給客人造成肯定的麻煩，建議購置相關設備一套，放于電腦房保管，客房會議使用所需時臨時登記領用；二是會議白板質量差，不便于保管，一年內更換了幾次，酒店培訓會議比擬多，針對培訓型會議，客人不好使用，晃動大，書寫的字其他人不好觀看，建議購置一個電子白板，免去了一般白板的更換費用和白板筆的費用；三是面積有限，不便于擺設客人所想的擺法，人數(shù)多的會議接不了，人數(shù)少的會議又閑費用太高，建議酒店讓銷售部依據(jù)客人人數(shù)、會議內容和會議本錢來敏捷定價；四是供客人休息的場所沒有，而且會議室四周就近的洗手間只有一個，還是男女公用的。十五樓行政會議室只可容納二十人，屬于小型會議室，其不利因素

在于：一是沒有定制多種桌套，如十人開會也還得用二十個人使用的桌套和桌子，桌子是拼湊而成，可定制多一種桌套便于更少人數(shù)來開會；二是沒有音響設備。

酒水方面問題：個別酒水相對深圳同檔次酒店費用偏高，還沒有完全抓住客人的消費心理和嗜好進展選購酒水并配入客房。在零五年第三季度期間，調查了深圳個別酒店客房的酒水狀況，作了相應調整，將快樂果取消，把蘇打水更換為王老吉，此舉略有成效，使得客房雜項收入在后兩個季度期間保持在月平均三萬左右。

二、效勞、衛(wèi)生質量方面：

效勞質量在xxxxx年里保持比擬穩(wěn)定，對客效勞投訴率較高的時間段在七、八月份，消失此緣由的主要因素是住房率在那段時間最高，人員流失比擬嚴峻，新員工進入部門之后不能盡快的與其他（她）員工融為一體，缺乏團體意識，以及欠缺基層治理人員的正確引導，基于這些因素，部門開展了一系列的內務整頓，首先是從老員工的心態(tài)入手，多做思想教育工作，讓老員工更深層的意識到自己在酒店及部門所起的作用、擔當?shù)慕巧尷蠁T工體會到酒店及部門對于他們的重視程度，到達手把手的以老帶新，另外，在不斷的梳理投訴中，發(fā)覺了問題的另一因素，在于部門員工效勞過度和缺乏親情效勞，不是讓客人感到厭煩就是讓客人根本無法體會到酒店對客人的重視，走了兩個極端，沒有讓來賓體會到賓至如歸的感覺，部門就開展了一系列的趣味性的部門及班組培訓，再加上治理人員的親歷親為，在后期避開了此現(xiàn)象的惡化，得到了好轉。

衛(wèi)生質量是客房的生命線，部門的任何一個環(huán)節(jié)都不行以消失辦點馬虎，客房一如既往的堅持“員工自查、部長檢查、經(jīng)理抽查”的宗旨，在酒店領導的不斷指導下，得到了不斷的提高。本酒店客房出租率和續(xù)住率整體來說是比擬高的，在此狀況下，每日續(xù)住房的請急清掃相比照較早，再加上客人每日的入住時間也很早，為了準時的供給前臺可出租房，所以客房幾乎保持在一種“趕房”的狀態(tài)之下，而且期間有一段時間內，客房始終保持在缺員的狀況下，即使這些客觀因素的消失，部門還是在酒店領導的寬容和信任下，準時進展了相應的調整，將原有的衛(wèi)生班全部固定樓層狀況更改為了單人固定樓層、專人頂替樓層、三名機動延時上班和下班以補缺特別時間段的空崗、其余機動敏捷安排的狀況，更加提高了團結協(xié)作精神，做到了隨叫隨到、相互幫助，保住了客房的生命線。

三、配套設施設備方面：

為了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾時下達了零五年的相關工作安排，其中有一項為哪一項將零五年作為客房設施設備完善年，在這一年里酒店及部門圍繞此項工作重點加大了對來賓意見的收集，并且加強了與同行

新員工培訓心得篇四

這次培訓分為拓展訓練和室內培訓兩個局部。在拓展訓練之前，我們以為這次活動就是去游玩，又或者是和軍訓一樣。實際上這次活動并沒有游玩那么輕松，但是，也沒有軍訓那么嚴格。大家參與的第一個工程可能不一樣，但是根本上都是在高空踩鋼絲前進之類的工程，這一項大家根本都通過了，一方面是大家自己的士氣，另一方面，是大家對于自己身后給自己供應安全愛護的同伴們的信任。接下來的工程是踩木屐，18個人踩在兩條木板上，利用短時間內培育出來的默契，共同邁步前進?？此埔粋€簡潔的嬉戲，其實其中的難度特別大。由于要想前進，18個人就必需同時邁出同一只腳，只要有一個人和其他人不同步甚至是邁出的腳相反，都不行能前進。這在我們工作中也是同樣的道理，一個團隊想要達成目標取得勝利，那么團隊中的每個人都必需齊心協(xié)力，只要有一個人心不齊，團隊就很難勝利，甚至是不行能勝利。最終一個就是全部人都參與的集體工程徒手翻越一面4.3米高的絕壁。這對于個人來說根本上是不行能完成的任務，但是，我們完成了，由于我們不是一個人，我們是一個團隊，我們有著一群牢靠的隊友！通過商討，大家打算采納搭人梯的方式來通過這面絕壁。隊伍中身體比擬強壯的都自愿站了出來，作為人梯的底座供大家墊腳，接著讓兩名隊友先爬上絕壁，然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通過腳底下的底座和上面的起吊組就可以輕松翻越這面絕壁。最終，我們團隊共計109人，歷時23分鐘，一個不落的完成了這個挑戰(zhàn)。而這一切的代價，就是身為底座那被踩的通紅的肩膀，以及上面起吊組那累的發(fā)酸的手臂！但是，沒有一個人有怨言，大家都是自發(fā)的站了出來！這就是身為團隊的一員所應具有的精神！拓展訓練很快就完畢了，但是我們在其中所領悟到的士氣、信任、默契、團結協(xié)作和自我奉獻，將會始終伴著我們，很久，很久……

五工程部王超

回頭看看這面墻，領導力的作用至關重要，團隊的力氣也不容小覷。人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前害怕，多少機遇就在我們躊躇遲疑的瞬間被我們錯過了、放棄了，又有幾個人能成我們腳下的人梯，幫忙我們跨越樓一個又一個的高墻。團隊中有各種角色，有找準自己的位置，競爭和合作都是達成目標的手段，團隊的勝利也需要我們每個人的共同努力。

在拓展訓練以后，我們連續(xù)參與室內培訓。首先，公司領導對公司的歷史、榮譽、文化等做了介紹。并且對新入職的員工做了職業(yè)分析，讓我們知道做這個選擇，來到陜建三建集團是正確的選擇。

對于建筑行業(yè)來說，安全是至關重要的?；叵肫鸫髮W四年，上過很多節(jié)關于安全的課程。這次的安全培訓，比課本上的更全面，更貼近實際，讓我受益匪淺。最終的一項為哪一項薪酬和保險。大家都特殊活潑，由于薪酬這個話題是我們最感興趣的。

拓展培訓的一種挑戰(zhàn)，不僅體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。訓練雖然完畢了，但拓展訓練賜予我們的啟發(fā)和閱歷是一筆永久的精神財寶。公司的入職培訓，讓我們的榮譽感加強。

隨著集團公司的不斷壯大與進展，我們也面臨著一個更高標準、嚴要求的形式。在工作中如何能夠不斷的發(fā)覺問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好的完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及協(xié)作好其他人的工作，這些都是我今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！

一工程部劉璐

這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的學問與心得體會也特別豐富，總結起來，有以下幾點：

1、分層治理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應當做什么，又思索怎樣做好。

2、做事要先做預備，再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理，做有軌電車工程時，大家先不急于往前走，而是每個人找好自己的位置原地踏步找節(jié)奏，充分論證，最終一舉通過。

3、應學會遇到問題換位思索。在工作中，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的急躁和才智，通過分析、推斷，充分了解它的本質，通過組織、協(xié)調到達目標，通過溝通溝通，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啟發(fā)：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互協(xié)作和協(xié)調，形成力氣的整合才能完成共同的任務。

5、作為領導，要看到差異，容納差異，協(xié)調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完善的集體、完善的團隊。這是我從教師的講解里領悟的一種精神。

6、學問和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力氣。拓展訓練就是開發(fā)出那些始終埋伏在身上，而自己卻從未真正運用的力氣。拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獵取的間接閱歷和總結。它轉變了我這些年來的思維模式，超越了自我，熟悉了團隊的巨大力氣，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。

新員工培訓心得個人總結篇五

敬重的各位領導，各位同事，大家下午好，我叫畢子萱，來自黑龍江省。首先我特別快樂也特別榮幸，可以參加到此次的培訓學習生活中，由于這里不僅僅為我供應了一個成長熬煉的平臺，也讓我有時機熟悉到了更多的新朋友，新同事，新伙伴，最重要的是讓我更進一步的了解了中國海油，學到了許多書本上學習不到的學問，因此我做出了以下幾點的總結：

一、以人才為本，注意人才興企

通過這幾天的學習我了解到，中國海油由最初的以人為本，再到以人才為本。由于人才是第一資源，也是公司可持續(xù)進展的重要保障，中國海油大力加強人才隊伍建立，也是不斷提升員工的素養(yǎng)力量，為員工進展制造更大空間，促進員工和企業(yè)的共同進步。21世紀的競爭是人才的競爭，乃至將來的競爭，也會是人才的比賽，對于企業(yè)來說，注意人才培育已經(jīng)成為必定趨勢，而對于我們個人來說，不斷提高專業(yè)學問水平，由懂