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中山勞動合同簡介中山市人民政府于2018年1月1日頒布了《中山市勞動合同條例》，旨在加強勞動合同制度的落實，保障勞動者的權益，規(guī)范用人單位的用工行為。本文將對中山市勞動合同相關內(nèi)容進行介紹和解析。一、勞動合同的概念勞動合同是用人單位與勞動者之間建立的，以勞動者為本的平等協(xié)商，就勞動者在勞動過程中的權利義務、工資、工作時間、休假、社會保險等方面依法約定的文書。二、勞動合同的形式勞動合同應當采用書面形式，并由勞動者和用人單位雙方簽字或者蓋章確認。同時，用人單位應當為勞動者開具勞動合同副本。三、勞動合同的內(nèi)容姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼、戶籍所在地等基本情況；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、試用期等勞動條件；工資標準、發(fā)放辦法、工資結構等；休假制度、社會保險等福利待遇；勞動者違反勞動紀律的對應處理方式；簽署日期和期限。四、勞動合同的期限固定期限勞動合同建立起始時間和終止時間都已經(jīng)確定；同一用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次及以上的短期勞動合同，期限合并不得超過兩年，期限不得超過三年。無固定期限勞動合同沒有約定具體的工作期限；適用于符合條件的勞動者。五、勞動合同的變更和終止調整勞動條件的變更勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以調整勞動條件；勞動合同到期前，用人單位根據(jù)業(yè)務需要可以提前30天書面通知勞動者，并告知其變更內(nèi)容和調整后的合同期限。終止勞動合同雙方協(xié)商一致；勞動者提前30天書面告知用人單位，和解協(xié)商解除勞動合同；勞動者有違反規(guī)定的情況（勞動紀律、服務期限等）；勞動合同期限已滿或者勞動合同終止條件已經(jīng)達到。結論中山市對于勞動合同的規(guī)定明確而嚴謹，對于用人單位和勞動者的權益有著很好的保障作用。在勞動

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