人力資源管理上課課件

人力資源管理李曉非北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院Emailustblxf2007@126.com8/17/2023人力資源管理李曉非北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院8/5/2021人力資源管理概述3人力資源的概念與特點(diǎn)1人力資源管理的概念與特點(diǎn)2人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能3人力資源管理思想的演變48/17/2023人力資源管理概述3人力資源的概念與特點(diǎn)1人力資源管理的概念與人力資源的概念與特點(diǎn)資源——《辭海》將資源解釋為“資產(chǎn)的來源”，于是將資源分為：天然資源和再生資源；物質(zhì)資源與非物質(zhì)資源等等經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中創(chuàng)造財富的一切要素統(tǒng)稱為“資源”。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家將資源分為以下幾類：自然資源資本資源（資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備、產(chǎn)品）信息資源人力資源8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)資源——《辭?！穼①Y源解釋為“資產(chǎn)的來源人力資源的概念與特點(diǎn)

彼得·德魯克（PeterDrucker）1954年在其《管理實(shí)踐》一書中引入了“人力資源”這一概念。他指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活力、技能和知識?！寥f伯格Lvanberg

人力資源是企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)和顧客商譽(yù)的價值?！孜魉?列科RensisLakere人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的綜合，它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩方面?！嵔B廉8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)彼得·德魯克（PeterDrucke人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源——是指具有正常智力勞動或體力勞動的人們的總和，或者一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力總和。企業(yè)人力資源——指企業(yè)或組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和。8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源——是指具有正常智力勞動或體力勞人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性主觀能動性價值創(chuàng)造性潛能發(fā)展的無限可能性壽命周期的有限性人力資源的特征8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性主觀能動性價值創(chuàng)人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征實(shí)踐性。人力資源必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合，必須通過具體勞動才能體現(xiàn)出來。主觀能動性。表現(xiàn)為人對組織與環(huán)境的創(chuàng)造性適應(yīng)，人的主觀能動性對人力資源發(fā)揮的效果起到?jīng)Q定性的作用。羊斟以私敗國-------《左傳-宣公二年》將戰(zhàn)，華元?dú)⒀蚴呈?，其御羊斟不與。及戰(zhàn)，曰：“躊昔之羊，子為政；今日之事，我為政?！迸c入鄭師，故敗。8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源的五大特征8/5/2023人力資源的概念與特點(diǎn)價值創(chuàng)造性。惟有活勞動的投入和轉(zhuǎn)移才能創(chuàng)造商品的價值，高素質(zhì)的人力資源能夠形成高附加值。案例：電機(jī)故障診斷的索價畫一個圈只要一美元,我知道在哪里畫圈值9999美元8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)價值創(chuàng)造性。惟有活勞動的投入和轉(zhuǎn)移才能創(chuàng)人力資源的概念與特點(diǎn)潛能發(fā)展的無限可能性。潛能首先是尚待發(fā)現(xiàn)和使用的現(xiàn)有能力，更重要的是具有一定發(fā)展方向、潛在優(yōu)勢和發(fā)展后勁，有待開發(fā)的潛在能力。潛能的發(fā)展，一方面取決于本人的知識、能力和素質(zhì)的自我積累和強(qiáng)化，另一方面依靠適當(dāng)?shù)沫h(huán)境激勵和培養(yǎng)。壽命周期的有限性生理壽命，知識技術(shù)壽命亦即市場壽命8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)潛能發(fā)展的無限可能性。8/5/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源是第一資源企業(yè)競爭歸根到底是人力資源及其潛能充分發(fā)揮的競爭。二戰(zhàn)后，世界不同國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，人力資源的差別起到很大的作用。對人的投資的收益率超過其他一切投資的收益率。

8/17/2023人力資源的概念與特點(diǎn)人力資源是第一資源8/5/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)管理的定義管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程。8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)管理的定義8/5/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度。——（美）雷蒙德·A·諾人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個人、社會和企業(yè)的利益?！溃┦胬杖肆Y源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所需要掌握的各種概念和技術(shù)?！溃┘永铩さ滤估杖肆Y源管理包括要影響到公司和雇員之間關(guān)系的（人力資源）性質(zhì)的所有管理決策和行為。——邁克·比爾人力資源管理是將組織所有人力資源作最適當(dāng)之確保、開發(fā)、維持和使用，為此所規(guī)劃、執(zhí)行和統(tǒng)制之過程?！S英忠對人力這一特殊資源進(jìn)行有效開發(fā)，合理利用與科學(xué)管理。——趙曙明8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理——是現(xiàn)代組織根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，依托外部環(huán)境，對所需的人力資源進(jìn)行開發(fā)、培養(yǎng)、使用、管理的綜合性、動態(tài)性過程。8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理——是現(xiàn)代組織根據(jù)社會經(jīng)人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理的特點(diǎn)行動導(dǎo)向更加強(qiáng)調(diào)的是行動，強(qiáng)調(diào)解決雇用問題以幫助實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，促進(jìn)員工的發(fā)展和增加滿意度個人導(dǎo)向在可能的情況下，人力資源管理視每一位員工為獨(dú)立的個體，并提供服務(wù)和計劃以滿足個體的需求全球?qū)蛉肆Y源管理是一項(xiàng)全球?qū)虻穆毮芑蚧顒?，高效和持續(xù)的人力資源管理正在世界各地廣泛實(shí)施未來導(dǎo)向有效的人力資源管理是通過為組織提供有能力和有良好動機(jī)的員工，以幫助組織在未來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，人力資源需要被融入組織的長期戰(zhàn)略規(guī)劃之中8/17/2023人力資源管理的概念與特點(diǎn)人力資源管理的特點(diǎn)8/5/2023人力資源管理思想的演變?nèi)肆Y源管理人事管理科學(xué)管理關(guān)注人的動作與效率關(guān)注人與事的協(xié)調(diào)關(guān)注人性與發(fā)展8/17/2023人力資源管理思想的演變?nèi)肆Y人事科學(xué)關(guān)注人的動作與效率關(guān)注人人力資源管理思想的演變科學(xué)管理——關(guān)注人的動作與效率泰羅經(jīng)濟(jì)人人機(jī)關(guān)系 獎懲杠桿差別計件工資制8/17/2023人力資源管理思想的演變科學(xué)管理——關(guān)注人的動作與效率8/5/人力資源管理思想的演變?nèi)耸鹿芾鞻S人力資源管理人事管理重在管理以事為主人是管理對象重視硬管理為組織創(chuàng)造財富服務(wù)于戰(zhàn)略管理單一、規(guī)范的管理報酬與資歷、級別相關(guān)度大軟報酬主要表現(xiàn)為表揚(yáng)和精神鼓勵人力資源管理重在開發(fā)以人為本人是開發(fā)的主體重視軟管理為組織創(chuàng)造財富的同時發(fā)展個人是戰(zhàn)略管理的伙伴重視個性化管理報酬與業(yè)績、能力相關(guān)度大軟報酬包含發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)、和諧融洽的人際關(guān)系等8/17/2023人力資源管理思想的演變?nèi)耸鹿芾鞻S人力資源管理人事管理人力資人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的目標(biāo)確立人本管理戰(zhàn)略，充分挖掘人力資源的發(fā)展?jié)撃?，?shí)現(xiàn)人力資源與其他市場資源的最佳配置，使人力資源的開發(fā)利用產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益；實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與員工目標(biāo)的整合，促進(jìn)企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利益與員工利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。8/17/2023人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的目標(biāo)8/5/20人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的原則開放原則（對內(nèi)對外的雙向開放）動態(tài)原則（規(guī)劃-招聘-績效-薪酬-培訓(xùn)）系統(tǒng)原則（戰(zhàn)略-執(zhí)行/直線-職能）效益原則（投入產(chǎn)出/社會效益）競爭原則（公開公平公正）8/17/2023人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源管理的原則8/5/20人力資源管理的目標(biāo)、原則與職能人力資源的管理的職能

獲?。ㄒ?guī)劃