影樓用工合同

影樓用工合同一、甲方與乙方本合同所涉及的甲方為（以下簡稱“雇主”）：姓名：__________________________聯(lián)系電話：_____________________地址：__________________________乙方為（以下簡稱“員工”）：姓名：__________________________性別：__________________________出生年月：_____________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：_____________________地址：__________________________二、工作內容與條件員工將擔任雇主影樓的前臺工作，主要工作內容包括但不限于：熱情接待客人；負責收銀、記賬；了解影樓內所有影棚、拍攝套餐和相應服務；協(xié)助簽訂合同及出具賬單；打印及整理照片并清理影棚；協(xié)助完成領導交辦的其他日常工作。工作時間：8小時/天，法定節(jié)假日正常休息。工作地點：__________________________員工享有職工身份，包括但不限于工資待遇、節(jié)假日、保險以及勞動法規(guī)定的權益。首月試用期間，員工的薪資為________元/月，試用期后，員工薪資將按照雙方協(xié)商達成的標準執(zhí)行。三、員工的權利與義務員工有權獲得合規(guī)工資，享受國家法定假期及帶薪年假。員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司管理制度，不得違反公共道德。員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。員工應嚴格保管公司信件、文件、資料和辦公用品等。如員工違反公司規(guī)定或法律法規(guī)，將承擔相應的法律責任。四、勞動合同的期限本合同期限為1年。如雙方在合同期滿前達成協(xié)議，可以續(xù)簽合同。五、違反合同和解決爭議的方式在合同期內，如果員工需要終止合同，則需要提前______天以書面形式通知雇主。在合同期內，如雇主需要解除合同，則需要提前______天以書面形式通知員工，并支付相應經濟補償，具體標準如下：合同期前3個月解除，支付剩余工資的30%作為補償；合同期前3個月至6個月解除，支付剩余工資的50%作為補償；合同期前6個月至1年解除，支付剩余工資的70%作為補償。合同期內如出現(xiàn)爭議，雙方應協(xié)商解決；如果無法協(xié)商解決，則可向勞動監(jiān)察機構申請仲裁或訴訟。六、其他本合同適用中華人民共和國勞動法以及相關法律法規(guī)。本合同的未盡事宜，可由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有法律效力。甲方（雇主）簽字：_________________日期