工資薪金管理制度

工資薪金管理制度1.適用范圍本制度適用于本公司的在職員工，包括全職、兼職及勞務(wù)派遣等形式的員工。2.工資薪金的組成員工的工資薪金主要由以下幾個(gè)方面組成：2.1基本工資員工的基本工資是其最基本的收入來(lái)源，它的水平則由員工的職務(wù)級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、以及公司的薪酬政策等因素共同決定。2.2績(jī)效工資公司根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，來(lái)確定其績(jī)效工資的金額，績(jī)效工資與員工的績(jī)效表現(xiàn)密切相關(guān)，是公司獎(jiǎng)勵(lì)員工和鼓勵(lì)員工積極工作的重要手段。2.3崗位津貼公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況和崗位特點(diǎn)，選擇性地給予員工一定數(shù)量的津貼，供員工在特定的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行更好的工作表現(xiàn)。2.4全勤獎(jiǎng)金如果員工在某個(gè)月中全勤并完成了當(dāng)月的工作計(jì)劃，公司將給予一定數(shù)量的全勤獎(jiǎng)金。2.5加班工資對(duì)于需要加班的員工，公司會(huì)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序支付加班工資。2.6帶薪假期工資員工在享受帶薪假期期間，公司會(huì)按照員工的實(shí)際工資，保持其薪資水平不變。3.工資薪金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公司遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定了工資薪金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工的工資薪金將按照如下方式進(jìn)行計(jì)算：3.1基本工資的計(jì)算方法基本工資的計(jì)算方法為：基本工資=崗位工資+工齡工資+技能工資+工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金3.2績(jī)效工資的計(jì)算方法績(jī)效工資的計(jì)算方法為：績(jī)效工資=個(gè)人績(jī)效得分×崗位績(jī)效系數(shù)×個(gè)人月工資3.3崗位津貼的計(jì)算方法崗位津貼的計(jì)算方法為：崗位津貼=崗位補(bǔ)貼+崗位津貼+崗位待遇補(bǔ)貼3.4全勤獎(jiǎng)金的計(jì)算方法全勤獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：全勤獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)×日基本工資3.5加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法為：加班工資=小時(shí)基本工資×1.5（工作日加班）或者小時(shí)基本工資×2（法定節(jié)假日加班）3.6帶薪假期工資的計(jì)算方法帶薪假期工資的計(jì)算方法為：帶薪假期工資=員工的基本工資4.工資薪金的支付方式公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資薪金，按照約定的時(shí)間和周期發(fā)放，具體的支付周期和時(shí)間以公司的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。5.工資薪金的保密和公開公司對(duì)員工的個(gè)人工資薪金信息嚴(yán)格保密，不隨意向不相關(guān)的人員公開或泄露員工的工資薪金信息。同時(shí)，公司也為員工提供查詢自己的工資薪金信息的機(jī)制和途徑。6.工資薪金的調(diào)整和變動(dòng)公司對(duì)員工的工資薪金有權(quán)進(jìn)行調(diào)整和變動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的法律法規(guī)和公司的薪酬政策進(jìn)行，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)合理和公正。7.工資薪金條款的解釋對(duì)于本制度中未盡事宜，公司將依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的薪酬政策進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。8