XX正規(guī)雇傭協(xié)議VIP

XX正規(guī)雇傭協(xié)議本協(xié)議是由XXX公司（以下簡稱“雇主”）與XXX先生/女士（以下簡稱“雇員”）共同簽訂的正式雇傭協(xié)議，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：第一條雇傭時間本協(xié)議所規(guī)定的雇傭時間為XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，雙方同意在協(xié)議期間內(nèi)履行協(xié)議責(zé)任。雇傭期滿后，如有需要繼續(xù)雙方意愿協(xié)商延長雇傭期限。第二條工作內(nèi)容雇員按照雇主要求完成其被安排的工作，包括但不限于：（1）XXXX（2）XXXX雇員必須認(rèn)真對待工作，做到勤勉、認(rèn)真，如出現(xiàn)工作質(zhì)量、態(tài)度等方面問題，雇主有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括扣除工資、解除勞動關(guān)系等。第三條工作時間和地點雇員的工作時間為每周工作X天，每天工作X個小時，具體工作時間由雇主安排。雇員工作地點為雇主所指定的范圍內(nèi)，有特殊需要時可以由雇主指定其他地點。雇員必須按照工作時間和工作地點要求到達(dá)工作場所，并于工作時間結(jié)束后離開。第四條薪資待遇雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力發(fā)放相應(yīng)的工資，工資以月為單位結(jié)算，并根據(jù)相關(guān)稅收、社保等規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)費用。工資支付時間為每月工資支付日，如當(dāng)月沒有工作滿足最低工作要求則只能領(lǐng)取工作內(nèi)容對應(yīng)的比例薪資（比例為無工作天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)）。對于雇員發(fā)生拖欠家庭財產(chǎn)等特殊情況，雇主有義務(wù)按照相關(guān)法規(guī)予以安排幫助，并在財務(wù)允許情況下給予相應(yīng)的解決方案。第五條社會保險及獎金雇主依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策為雇員交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險等社會保險。雇員在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，公司會有相應(yīng)獎勵及晉升機(jī)會并與等級等的策略性安排、公司業(yè)績及性能相關(guān)。第六條保密協(xié)議雇員應(yīng)保守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密，不得將工作中獲得的任何機(jī)密資料泄露給任何第三方。雇員在離開雇主之后仍應(yīng)保持職業(yè)道德，繼續(xù)保守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密。第七條違約責(zé)任若雇員以任何形式違反本協(xié)議內(nèi)容，雇主將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除工資、解除勞動關(guān)系等，并保留對其違約行為追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。若雇主以任何形式違反本協(xié)議內(nèi)容，雇員有權(quán)要求雇主履行協(xié)議，如雇主未能履行，則雇員有權(quán)解除本協(xié)議；同時雇員有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報。第八條爭議解決本協(xié)議的生效、履行和解釋均適用中華人民共和國法律，如雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項本協(xié)議雙方均在具備完全民事行為能力的情況下簽訂，并保證協(xié)議內(nèi)容及表述真實可靠，一旦簽訂本協(xié)議即視為自愿接受本協(xié)議中的各項約束和要求。第十條協(xié)議解除本協(xié)議有效期屆滿后，除雙方達(dá)成其他協(xié)議外，本協(xié)議自動終止。雙方任何一方均可提前X天書面通知對方解除本協(xié)議，解除通知應(yīng)包括解除原因、解除期限等信息。在協(xié)議期間雙方均有權(quán)在以下情況下解除協(xié)議：（1）一方在協(xié)議期間違反本協(xié)議內(nèi)容；（2）一方因意外、疾病等不可抗力因素導(dǎo)致勞動力喪失能力；（3）一方有重