勞動(dòng)用工合同書范例

最新勞動(dòng)用工合同書范例本勞動(dòng)用工合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方，于xxxx年xx月xx日簽訂。甲方：____（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方：____（以下簡(jiǎn)稱“員工”）聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____身份證號(hào)碼：____為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達(dá)成如下條款，共同遵守并履行。第一條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.員工應(yīng)按照公司的安排和要求，完成合理、合法、合理的工作任務(wù)；2.勞動(dòng)者可以根據(jù)工作需要，輪崗或提供同崗位或相近崗位的工作。3.員工工作地點(diǎn)為公司所在地。第二條試用期員工入職后，需經(jīng)過(guò)試用期，時(shí)長(zhǎng)為___個(gè)月。試用期期間，員工的工資與社會(huì)保險(xiǎn)繳納等享受相同的福利待遇，但享受其他的權(quán)利待遇的時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。試用期期滿，經(jīng)公司審核，如符合條件，正式轉(zhuǎn)為公司員工。如不符合條件，公司可不予以續(xù)納用工合同。第三條工作時(shí)間與休息1.正常工作時(shí)間為8小時(shí)/日，工作日為周一至周五，每周工作5天，單周休息2天。2.公司根據(jù)工作需要，可以安排員工工作超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向員工支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。3.公司應(yīng)當(dāng)為員工按照相關(guān)規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條工資與津貼1.公司應(yīng)當(dāng)向員工支付基本工資，其他福利待遇及津貼根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工發(fā)放工資，不得以任何理由拖欠員工的工資。3.員工如有違法違紀(jì)行為，公司可以扣除其相應(yīng)的工資及津貼等。第五條終止合同1.本次合同期限為____年，于合同期滿自動(dòng)終止。2.任何一方均可提前30天書面通知對(duì)方，解除本合同。3.以下情形發(fā)生時(shí)，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）員工患有因公或非因公的疾病，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能治療而導(dǎo)致不能從事原工作。（2）員工違反公司規(guī)章制度，在規(guī)定的時(shí)間均無(wú)法改正，或者嚴(yán)重違法違紀(jì)。（3）其它依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策發(fā)生的終止本合同的情形。第六條違約責(zé)任1.如果員工違反了本合同的約定，由其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)按照法律法規(guī)和政策要求對(duì)員工進(jìn)行處理，并有權(quán)要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。2.如果公司違反了本合同的約定，由其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并向有關(guān)部門投訴。第七條爭(zhēng)議解決因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法向___（地名）人民法院提起訴訟。第八條合同備案本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，第三份備存于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第九條其他約定（此處可以根據(jù)具體情況安排。）甲方：____乙方：____簽