珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同在珠海市，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)合同來約定的。如果企業(yè)解雇或辭退員工，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)合同的類型珠海市的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種。固定期限勞動(dòng)合同是指在特定的時(shí)間內(nèi)（一般為一年或兩年）通過書面形式約定，用人單位與用工單位確認(rèn)用工情況的協(xié)議。無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有特定時(shí)間期限約定的、以一方向另一方支付相應(yīng)的報(bào)酬，要求對方從事所約定勞動(dòng)工作的合同。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前30日與取得勞動(dòng)能力的用工單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)地填寫用人單位要求的相關(guān)信息，并如實(shí)告知用人單位自己的個(gè)人信息和身體健康情況。在雙方確認(rèn)并簽署勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各自保留勞動(dòng)合同的一份原件，并在合同有效期內(nèi)相互履行合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位未能及時(shí)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同而要求用工單位上崗勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平向用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止可以分為以下幾種情形：合同期滿在勞動(dòng)合同期滿后，合同自動(dòng)終止。雙方可以協(xié)商續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)議終止雙方在勞動(dòng)合同期限屆滿前，經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限屆滿前，一方提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照約定支付對方違約金或者賠償金。解除終止發(fā)生以下情形之一的，一方可以解除勞動(dòng)合同：通知期滿后一方不與對方續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位違法用工使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的并符合法定解除勞動(dòng)合同條件的。解除合同的通知期限在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一方應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方；在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，通知期限不得少于3日。違約金和補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一方違反約定，本方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。另外，在合同履行期滿前，用人單位或勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц堆a(bǔ)償金?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策，同時(shí)