春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容匯總

第頁共頁2023年春節(jié)復(fù)工檢查方案及措施春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容匯總春節(jié)復(fù)工檢查方案及措施春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容篇一每到春節(jié)后，在職場中又有一大波人考慮“挪一挪、動一動”，進(jìn)而會聚成“離任潮”，許多人會選擇在這個(gè)時(shí)間謀求一份更好的工作。很多人之所以選擇在這個(gè)時(shí)間段離任，除了考慮可以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)走人外，還考慮到春節(jié)后會有各種招聘會，很多公司會存在大量招工需求，時(shí)機(jī)是多多的。涉年終獎(jiǎng)糾紛逐年攀高80后、90后勞動者占比擬大1月30日上午，北京市第二中級人民法院舉辦新聞發(fā)布會，通報(bào)春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎(jiǎng)金糾紛案件情況。近三年來，北京市二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件，其中20__年審結(jié)18件，20__年審結(jié)60件，20__年審結(jié)件，案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。上述糾紛案件中，離任時(shí)間在春節(jié)前后(11月-3月)的數(shù)量較多，共計(jì)115件。相關(guān)案件的爭議點(diǎn)主要有三類：一是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。勞動者離任后索要年終獎(jiǎng)，不少用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。此類案件有21件，占案件總數(shù)的11.7%。二是勞動者是否到達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)。勞動者離任后索要年終獎(jiǎng)，局部用人單位辯稱，勞動者未到達(dá)年終獎(jiǎng)發(fā)放的績效考核標(biāo)準(zhǔn)或績效考核不合格，因此不應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。此類案件有36件，占案件總數(shù)的20.1%。第三是勞動者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離任，是否失去享受年終獎(jiǎng)資格。勞動者離任后索要年終獎(jiǎng)，用人單位往往稱，勞動者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離任，無權(quán)享受年終獎(jiǎng)。此類案件有95件，占案件總數(shù)的53.1%。從審訊理論看，此類案件特點(diǎn)主要有獎(jiǎng)金名目繁多，性質(zhì)界定困難;爭議類型多樣，糾紛化解難度大;80后、90后勞動者訴訟占比擬大，更加追求公平;附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低。糾紛發(fā)生原因主要有對獎(jiǎng)金發(fā)放認(rèn)識存在誤區(qū)，獎(jiǎng)金發(fā)放未約定或約定不明，局部用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較大，用人單位績效考核程序存在一定瑕疵等。在此根底上，民五庭庭長助理竇江濤建議，勞動者盡可能將相關(guān)待遇約定落實(shí)在紙面上，注意留存相關(guān)證據(jù)，合理規(guī)劃職業(yè)，莫盲目跳槽;建議用人單位明確約定相關(guān)待遇，減少爭議發(fā)生，加強(qiáng)溝通，進(jìn)步獎(jiǎng)金制度的可承受性，獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放更加注重公平、合理?！安晦o而別”需慎重應(yīng)擔(dān)法律責(zé)任郭某入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭某培訓(xùn)歸來，負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時(shí)忙得不可開交，甚至不得不經(jīng)常加班，收入?yún)s不能令其滿意。春節(jié)后，郭某考慮再三，決定“跳槽”。因擔(dān)憂被公司回絕，郭某選擇不辭而別。不料，一個(gè)月后，郭某收到法院寄來的公司起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓(xùn)費(fèi)用。法院支持了公司的訴訟懇求。根據(jù)勞動合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任”。郭某不辭而別屬于違法解除勞動合同，其必須承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在北京市二中院審理的此類案件中，近8成勞動者跳槽時(shí)較匆忙，離任前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離任事宜的情況下擅自離崗，置尚未完成的工作于不顧，違背了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。局部勞動者未慎重考慮離任風(fēng)險(xiǎn)，未充分考量提早解除勞動合同可能要承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，法院建議用人單位和勞動者都須增強(qiáng)此方面的法律意識。別忘了帶走離任證明離任手續(xù)必須標(biāo)準(zhǔn)完好何某是一家房地產(chǎn)公司銷售員，要求辭職獲得單位批準(zhǔn)。何平按單位要求辦理了離任交接手續(xù)，但公司并未向其出具離任證明。同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離任證明，他這才發(fā)現(xiàn)原單位并未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補(bǔ)發(fā)離任證明遭拒，導(dǎo)致自己遲遲不能入職，最后，何平把原單位告上法庭。原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關(guān)系，但他們?nèi)匀豢梢灾匦戮蜆I(yè);一些下崗人員和原單位也存在勞動關(guān)系，但社會仍鼓勵(lì)他們再就業(yè)。這種情況下，原單位也不可能出具離任證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離任，上一家單位是不是必須出具離任證明，并不重要。何某認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有開具離任證明的義務(wù)。法院審理認(rèn)為，原告與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)展了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向原告出具離任證明，這是法律規(guī)定的用人單位義務(wù)。專家表示，從用人單位防范法律風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，不管出于什么原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離任證明，以滿足員工重新就業(yè)需要和躲避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。公司面對離任申請不批提早一個(gè)月告知屬合法王某因個(gè)人原因提早一個(gè)月向公司提出辭職申請，并提交了書面辭職報(bào)告，要求與該公司終止勞動關(guān)系。公司一直未給予王某答復(fù)，也未出具解除勞動合同證明書。王某為維護(hù)個(gè)人利益向昌吉州勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系。庭審中，公司訴稱：其與王某之間簽訂了無固定期限勞動合同，王某是該公司骨干，且獲取并掌握了公司的很多技術(shù)和銷售信息，假如王某分開公司，會給公司造成較大損失。同時(shí)該公司是軍用服裝加工廠家，消費(fèi)技術(shù)參數(shù)有一定的機(jī)密性?；谏鲜隼碛?，公司不同意王某辭職。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某提早三十天向公司提交了辭職報(bào)告，該行為是王某作出解除勞動合同關(guān)系的單方意思表示，而公司應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)，但該公司沒有及時(shí)答復(fù)，應(yīng)視為自王某提出辭職報(bào)告之日起第30日后有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系。雙方約定應(yīng)落在紙面周全辦理離任交接手續(xù)北京市二中院提醒勞動者，盡可能將相關(guān)待遇約定落實(shí)在紙面上，注意留存相關(guān)證據(jù)和合理規(guī)劃，切忌盲目跳槽。而對于用人單位，法院給出的建議那么是，明確約定相關(guān)待遇，減少爭議發(fā)生，加強(qiáng)溝通，進(jìn)步獎(jiǎng)金制度的可承受性和獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放更加注重公平、合理。在用人單位方面，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，假設(shè)勞動者回絕簽訂，用人單位應(yīng)留存好相關(guān)證據(jù)。對于高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款，以防止勞動者作出對用人單位不利的行為。勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)妥善保管相關(guān)合同，防止因舉證不能承當(dāng)不利后果。同時(shí)，用人單位應(yīng)掌握各類工時(shí)制度及勞動者休息休假權(quán)的規(guī)定，完善考勤管理、工資發(fā)放等用工管理制度。對勞動者而言，確定辭職意向的，應(yīng)提早30天通知用人單位，給用人單位合理時(shí)間調(diào)配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成的影響。離任時(shí)應(yīng)善始善終，周全辦理離任交接手續(xù)。在離任后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)機(jī)密，在不違背競業(yè)限制條款的前提下開展新的工作。入新職時(shí)應(yīng)審慎考慮，認(rèn)真簽訂勞動合同。春節(jié)復(fù)工檢查方案及措施春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容篇二1.開展節(jié)后復(fù)工的平安消費(fèi)條件檢查;2.加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的復(fù)工檢查;3.積極開展平安消費(fèi)教育培訓(xùn)活動;4.對施工現(xiàn)場進(jìn)展全面深化的檢查：對施工現(xiàn)場文明施工、施工用電、平安防護(hù)、腳手架、模板、起重設(shè)備、施工機(jī)具、勞動保護(hù)等的落實(shí)情況進(jìn)展檢查。檢查要求全面、深化、細(xì)致。平安消費(fèi)保障措施要健全，嚴(yán)格按照建筑施工平安消費(fèi)技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，徹底排查治理事故隱患，解決平安管理存在的問題，有效防范和堅(jiān)決遏制事故的發(fā)生。1.進(jìn)步認(rèn)識，精心組織要充分認(rèn)識復(fù)工檢查工作是平安消費(fèi)的根底前提和有力保障，工程部要結(jié)合自身消費(fèi)特點(diǎn)和平安消費(fèi)狀況，精心組織并制定詳細(xì)施行方案，明確工作目的，把工作做細(xì)、做深落到實(shí)處。2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任要進(jìn)步對復(fù)工平安消費(fèi)的認(rèn)識，始終堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，堅(jiān)決克制盲目樂觀、麻木松懈的思想，實(shí)在加強(qiáng)節(jié)后復(fù)工平安消費(fèi)工作。工程管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)到位，認(rèn)真做好施工現(xiàn)場復(fù)工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：確保平安工作有人負(fù)責(zé)，平安措施落實(shí)到位，平安檢查全面細(xì)致。工程經(jīng)理是工程的第一責(zé)任人，要充分發(fā)揮積極性、主動性，完善規(guī)章制度，制定措施，把平安消費(fèi)責(zé)任落實(shí)到崗、到位。3.工程部對本次檢查負(fù)責(zé)工程部要對本次節(jié)后復(fù)工檢查做到檢查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要記錄、隱患要建檔、整改有措施，堅(jiān)決遏制建筑平安消費(fèi)事故的發(fā)生。4.加強(qiáng)復(fù)工前的平安培訓(xùn)和進(jìn)場平安教育一是要認(rèn)真落實(shí)三級平安教育，復(fù)工前組織工地全部人員集中開展平安知識教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)復(fù)工后的平安考前須知，著力進(jìn)步從業(yè)人員的自我防護(hù)意識，特別是對節(jié)后新進(jìn)場以及轉(zhuǎn)崗的農(nóng)民工，必須進(jìn)展崗前操作平安培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)和三級平安教育不合格的，一律不得上崗作業(yè)。二是加強(qiáng)平安技術(shù)交底和平安教育培訓(xùn)。建立工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)工程管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)平安施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班和作業(yè)人員作出詳細(xì)交底，并由雙方簽字確認(rèn)。三是嚴(yán)格執(zhí)行特殊工種作業(yè)人員持證上崗制度，無特種作業(yè)操作證或操作證過期的人員，一律不得上崗作業(yè)，實(shí)在從頭上減少平安隱患，確保節(jié)后平安消費(fèi)的順利展開。5.制定復(fù)工檢查方案，落實(shí)各方主體責(zé)任針對建立工程特點(diǎn)以及施工進(jìn)度，制定詳細(xì)的復(fù)工檢查方案，施工單位分管負(fù)責(zé)人與工程部經(jīng)理要親自布置、親自檢查。有針對地加強(qiáng)復(fù)工前的'平安檢查，檢查時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，切忌走過場，玩耍形式。對檢查中發(fā)現(xiàn)的平安隱患，要做到整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”，實(shí)在消除平安隱患。6.加強(qiáng)對在建工程重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查一是加強(qiáng)塔吊等建筑起重機(jī)械設(shè)備的平安檢查。應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)場各類機(jī)械設(shè)備進(jìn)展全面檢查，做好維修、保養(yǎng)和試運(yùn)行工作，確保平安前方可投入使用。二是加強(qiáng)對危險(xiǎn)性較大的局部工程工程的專項(xiàng)方案編審制度、平安技術(shù)交底制度的落實(shí)等。三是加強(qiáng)施工現(xiàn)場消防平安檢查。重點(diǎn)檢查施工工地木工制作場地、電氣焊割場地、木料堆場以及易燃易爆物品倉庫的平安措施是否到位，但凡不符合消防平安要求、存在平安隱患的應(yīng)立即整改。四是加強(qiáng)施工用電平安檢查。應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)場配電箱內(nèi)各配件以及配電線路逐一進(jìn)展全面檢查，發(fā)現(xiàn)損壞或失靈的要及時(shí)更換。五是針對前期雨水天影響，應(yīng)當(dāng)對臨邊防護(hù)、臨時(shí)建筑、防護(hù)棚、圍墻等逐一進(jìn)展全面檢查，及時(shí)消除施工工地平安隱患。建立單位、監(jiān)理單位、施工單位共同組成檢查小組對本工程施工現(xiàn)場進(jìn)展檢查。檢查中，對檢查出的平安隱患下達(dá)《隱患整改通知書》要求工程部限期整改，且各平安隱患整改完成并復(fù)查合格。用電方面：工程部按照三相五線制要求對施工用電進(jìn)展全體性質(zhì)大檢查，由工程部臨時(shí)用電管理人及平安人員對生活區(qū)、現(xiàn)場及工程部宿舍進(jìn)展逐個(gè)排查，對不符合正式用電要求的私拉亂接的現(xiàn)象進(jìn)展及時(shí)糾正。電開關(guān)、控制箱檢查鎖具有效，有現(xiàn)場專門負(fù)責(zé)人。機(jī)械方面：查看工地使用的塔吊、鋼筋廠、木工房的機(jī)械平安裝置到達(dá)使用要求，塔吊限位可靠，鋼絲繩、吊鉤無損壞變形，在正式使用前做好試運(yùn)行。各種小型機(jī)械、手持電動裝置絕緣良好，無漏電現(xiàn)象?，F(xiàn)場平安防護(hù)方面：詳細(xì)排查現(xiàn)場已搭設(shè)完畢腳手架的卡扣，腳手板，綁扣平安，及圍護(hù)措施中的平安網(wǎng)、密目網(wǎng)齊全無盲區(qū)，有雜物及時(shí)清理。排查高處防墜措施有效。消防方面：對消防設(shè)備進(jìn)展全部檢查、更換過期的失效的消防設(shè)備，并對消防栓、水帶、消防架、消防箱進(jìn)展逐個(gè)檢查。1、季節(jié)溫度已滿足施工要求，可以保證施工質(zhì)量;2、平安及文明施工已整改完畢;3、工程資料、方案等文件已齊全;4、現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備已全部到位并維護(hù)檢修完畢。人員方面：對新進(jìn)場的工人進(jìn)展平安再教育，對年后施工工程重新進(jìn)展平安交底，特殊工種持證上崗，檢查施工人員個(gè)人平安防護(hù)用具齊全有效。我工程部對工地以下幾點(diǎn)進(jìn)展檢查：一、機(jī)械平安和現(xiàn)場環(huán)保方面：1.施工現(xiàn)場綠網(wǎng)覆蓋沒有覆蓋全面，及時(shí)整改。二、臨時(shí)用電：1.臨時(shí)用電線路正常，做到了“四個(gè)一”，裝備合格。2.現(xiàn)場二級箱個(gè)別沒有上鎖，已整改合格。三、平安：1.臨邊防護(hù)有個(gè)別綠網(wǎng)被風(fēng)吹開未及時(shí)恢復(fù)，已及時(shí)封閉。2.臨邊洞口防護(hù)到位。四、消防：1.施工現(xiàn)場有個(gè)別滅火器失效，已更換，合格。2.消防水管保溫措施個(gè)別不到位，已進(jìn)展保溫，復(fù)查合格。3.施工用水管道個(gè)別凍裂，及時(shí)整改。五、入場教育：對新進(jìn)場的工人教育，留存教育記錄，教育率100%所有平安工程檢查由工程部平安部門牽頭組織，成立檢查小組，各勞務(wù)單位相關(guān)人員配合施行。現(xiàn)場平安狀況良好：總包對各施工部位的平安現(xiàn)狀進(jìn)展了認(rèn)真檢查、完善、整改。塔吊、電焊機(jī)、攪拌機(jī)等主要機(jī)械都進(jìn)展了調(diào)試，運(yùn)行良好;腳手架根底的穩(wěn)定性和附墻拉結(jié)等都逐一進(jìn)展了檢查;平安網(wǎng)進(jìn)展了修補(bǔ)或更換;臨時(shí)用電線箱完好、接地齊全;洞口、臨邊防護(hù)也都予以加固?，F(xiàn)場復(fù)工條件已具備：現(xiàn)場垃圾清掃干凈，施工通道整理通暢，水電均接到位，材料準(zhǔn)備充足，機(jī)具完好，施工人員的食宿已妥善安排好。開展全面質(zhì)量管理活動：每道工序都要做到“樣板引路”，做到“事前有規(guī)劃、事中有控制、事后有保障”，確保每一道工序都是優(yōu)質(zhì)，都是，以過程鑄工程。進(jìn)一步強(qiáng)化平安管理，堅(jiān)決杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，杜絕火災(zāi)事故，努力將本工地建成平羅縣文明工地?？茖W(xué)合理制定施工進(jìn)度方案，保證有充足的人力、材料、設(shè)備，在工序安排上創(chuàng)造條件組織穿插作業(yè)，抓住主要節(jié)點(diǎn)不放松，加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。1、本工程工程部管理人員已全部到崗。本工程目前主要進(jìn)展主體施工，目前已到施工作業(yè)人員根本能滿足現(xiàn)階段工程施工需要。2、平安教育、制度檢查情況經(jīng)檢查，平安檢查制度已經(jīng)建立，各平安臺賬集全。各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案完好，各項(xiàng)操作規(guī)程情況良好，各機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)用電、消防設(shè)備的檢查記錄齊全。各工序、機(jī)械作業(yè)所涉及的特種作業(yè)人員均持證上崗，并按規(guī)定進(jìn)展了報(bào)驗(yàn)。我工程部已于3月20日對年后新進(jìn)人員進(jìn)展了三級平安教育培訓(xùn)及平安技術(shù)交底，與各班組長簽定了平安責(zé)任書。節(jié)后新進(jìn)特種作業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)工作已根本完畢，正在進(jìn)展特種作業(yè)人員報(bào)審程序。3、平安消費(fèi)情況工程部于3月19日對現(xiàn)場及職工宿舍平安消費(fèi)進(jìn)展了檢查，情況良好。工程部對春節(jié)前撤除的局部臨時(shí)用電線路重新架設(shè)，對三級配電箱、二級漏電保護(hù)開關(guān)等進(jìn)展了檢查，對局部亂接亂拉的電線進(jìn)展了撤除，現(xiàn)場臨時(shí)用電符合臨時(shí)用電規(guī)定。在職工宿舍臨時(shí)用電集中檢查中未發(fā)現(xiàn)電熱毯、熱水器、電炒鍋等違規(guī)用電設(shè)備，宿舍用電符合用電規(guī)定。工程部對在消防設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)的氣壓缺乏消防滅火器進(jìn)展了更換，對現(xiàn)場滅火器進(jìn)展了重新配置，根本滿足施工消防要求。4、現(xiàn)場文明施工情況工程部已經(jīng)組建了專職文明施工班組，負(fù)責(zé)現(xiàn)場圍護(hù)每日清潔及破損圍擋的修復(fù)和更換工作。5、施工機(jī)具設(shè)備運(yùn)行情況目前施工現(xiàn)場塔吊7臺、圓木鋸3臺，工程部在3月15日對其進(jìn)展了試運(yùn)轉(zhuǎn)，各系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。春節(jié)復(fù)工檢查方案及措施春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容篇三1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。2、年終獎(jiǎng)。--發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：smt段：13日;后段：14日。8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。--公司列支9、旅游：--工會列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。春節(jié)復(fù)工檢查方案及措施春節(jié)復(fù)工檢查內(nèi)容篇四通過全面、深化的檢查，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)平安消費(fèi)主體責(zé)任和政府平安監(jiān)管責(zé)任，保證春節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)工的消費(fèi)平安，嚴(yán)厲打擊非法違法建立、消費(fèi)、經(jīng)營行為，推動企業(yè)進(jìn)一步健全并落實(shí)平安管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行平安消費(fèi)技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，徹底排查治理事故隱患，認(rèn)真解決平安管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有效防范和堅(jiān)決遏制事故的發(fā)生。〔一〕高度重視，增強(qiáng)節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)工平安消費(fèi)工作緊迫感。節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)工階段，多數(shù)從業(yè)人員還沉浸在節(jié)日氣氛中，注意力不集中，未完全進(jìn)入工作狀態(tài)，易導(dǎo)致事故發(fā)生；消費(fèi)設(shè)施設(shè)備重新啟動時(shí)，容易出現(xiàn)機(jī)械、電氣故障，易引發(fā)機(jī)械傷人和觸電事故；春節(jié)后各類建筑工程逐漸復(fù)工，建筑施工企業(yè)普遍存在趕工期、搶進(jìn)度現(xiàn)象，易引發(fā)建筑施工平安事故。要充分認(rèn)識做好復(fù)產(chǎn)復(fù)工平安消費(fèi)監(jiān)管工作的重要性，克制盲目樂觀、麻木大意思想，迅速進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)，實(shí)在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，加強(qiáng)對復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)平安消費(fèi)工作的監(jiān)視檢查和指導(dǎo)，確保各項(xiàng)平安措施落實(shí)到位，為全年平安消費(fèi)工作奠定良好根底?！捕痴J(rèn)真做好復(fù)工平安教育培訓(xùn)，有效進(jìn)步員工平安意識。春節(jié)過后，各類企業(yè)，特別是建筑施工單位員工流動大，新招員工多，在復(fù)產(chǎn)復(fù)工前，必須對全體員工進(jìn)展平安教育，進(jìn)步員工平安意識，預(yù)防事故發(fā)生，特別要抓好新招員工和轉(zhuǎn)崗員工的“三級”平安教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格前方可上崗。平安教育培訓(xùn)要有針對性，對于現(xiàn)場操作人員，要對崗位操作規(guī)程、平安操作要求以及重大設(shè)備設(shè)施在復(fù)工開車、開爐時(shí)的平安作業(yè)要點(diǎn)等進(jìn)展再培訓(xùn)和再教育；對于特種作業(yè)人員，必需要求持證上崗，人證一致，要嚴(yán)格按照特種作業(yè)有關(guān)要求進(jìn)展操作，危險(xiǎn)作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)票制度。企業(yè)負(fù)責(zé)人要高度重視復(fù)產(chǎn)復(fù)工平安教育培訓(xùn)，堅(jiān)持全員參與，確保培訓(xùn)率到達(dá)100%，考核培訓(xùn)情況要建立檔案，培訓(xùn)不合格和未參加培訓(xùn)的人員，要及時(shí)進(jìn)展補(bǔ)課。針對員工節(jié)后上班精神不集中的特點(diǎn)，企業(yè)要組織平安管理人員、車間〔班組〕負(fù)責(zé)人認(rèn)真開展平安檢查，發(fā)現(xiàn)冒險(xiǎn)作業(yè)、違章違規(guī)操作、酒后上班等違背平安消費(fèi)紀(jì)律的行為，要及時(shí)制止并對當(dāng)事人進(jìn)展教育和處分。略組成檢查組深化企業(yè)、消費(fèi)單位檢查，及時(shí)理解掌握企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工情況，催促企業(yè)認(rèn)真開展復(fù)產(chǎn)復(fù)工隱患排查治理工作和平安教育培訓(xùn)工作，對發(fā)現(xiàn)的平安隱患要催促企業(yè)開展整改工作，做到整改到位一個(gè)，復(fù)產(chǎn)一個(gè)。企業(yè)必須認(rèn)真開展復(fù)產(chǎn)復(fù)工前平安隱患排查治理工作，對排查出的平安隱患要落實(shí)整改責(zé)任和措施，確保消費(fèi)平安，同時(shí)將復(fù)產(chǎn)復(fù)工隱患排查治理情況和平安教育培訓(xùn)情況上報(bào)安監(jiān)站?！惨弧持攸c(diǎn)范圍為：道路交通〔水上交通〕、消防、建筑施工、危險(xiǎn)化學(xué)品〔煙花爆竹〕、非煤礦山、機(jī)械制造、特種設(shè)備以及民用爆炸物品等行業(yè)領(lǐng)域；平安消費(fèi)涉及主體多、監(jiān)管職能穿插、工作不落實(shí)的其他行業(yè)領(lǐng)域。〔二〕重點(diǎn)檢查內(nèi)容：1.共性內(nèi)容⑴春節(jié)后企業(yè)復(fù)產(chǎn)〔復(fù)工〕前，對全體員工普遍進(jìn)展一次平安教育和培訓(xùn)的情況。⑵新招職工必須進(jìn)過“三級平安教育”，經(jīng)考試合格后，方可持證上崗；特種設(shè)備持證上崗情況。⑶依法獲得工商、平安消費(fèi)等行政答應(yīng)的情況；⑷建立并落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制、平安消費(fèi)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程的情況；⑸新改擴(kuò)建工程平安施行“三同時(shí)”和職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；⑹依法設(shè)置平安消費(fèi)管理機(jī)構(gòu)和配置平安消費(fèi)管理人員情況；⑺從業(yè)人員承受平安教育和培訓(xùn)，依法獲得有關(guān)平安資格證書情況；⑻依法依規(guī)建立并落實(shí)企業(yè)平安費(fèi)用提取制度和列支制度的情況；⑽平安設(shè)備設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)、定期檢測情況；⑿為從業(yè)人員裝備勞動用品、從業(yè)人員正確佩戴和使用情況；2.重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容。⑴道路交通〔水上交通〕領(lǐng)域：由分管道路交通工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展以校車、農(nóng)機(jī)為重點(diǎn)的平安專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊無證無牌，酒后駕駛以及農(nóng)用車非法載人等違法行為。重點(diǎn)檢查臨水臨崖路段、橋梁急彎徒坡、路〔渡〕口等交通設(shè)施是否符合要求；嚴(yán)厲打擊“三五”渡船，渡船超員和混載、非客船非法載客等違法行為。重點(diǎn)檢查“四客一?！贝啊⒋瑔T持證情況，船舶的通信、救生、消防、信號等平安設(shè)施等情況。⑵消防領(lǐng)域：由分管消防工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展人員密集場所“三合一”場所、易燃易爆單位、出租房，農(nóng)村舊民房等區(qū)域隱患，重點(diǎn)檢查人員密集場所的建筑設(shè)計(jì)和消防審批情況，疏散指示標(biāo)志和火災(zāi)應(yīng)急照明燈缺少、損壞和標(biāo)識錯(cuò)誤；消防平安責(zé)任制、消防操作規(guī)程的建立及落實(shí)情況。⑶建筑施工領(lǐng)域：由分管建筑施工工作的領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展建筑起重機(jī)械、腳手架預(yù)防坍塌事故專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲打擊建筑施工企業(yè)無相關(guān)資質(zhì)或超越資質(zhì)范圍承攬工程以及違法分包、轉(zhuǎn)包、以包代管非法違法行為，嚴(yán)查施工現(xiàn)場“三違行為”。重點(diǎn)檢查在建企業(yè)起重機(jī)械、腳手架、高大模板、深基坑等關(guān)鍵部位及重點(diǎn)環(huán)節(jié)施工防范和隱患整改措施落實(shí)情況。⑷危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹和非煤礦山領(lǐng)域：由