干部人事制度改革調(diào)查與思考

干部人事制度改革調(diào)查與思考1.背景干部人事制度是指國(guó)家和地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)依據(jù)法律確認(rèn)干部人員的職務(wù)，按照規(guī)定程序?qū)Ω刹咳藛T進(jìn)行選拔、任用、考核、培養(yǎng)和管理的全過(guò)程。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變革，干部人事制度改革早已成為當(dāng)務(wù)之急。改革干部人事制度不僅關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)，也直接關(guān)系到國(guó)家和地方行政體制的科學(xué)、合理和健康發(fā)展。因此，對(duì)于我國(guó)干部人事制度改革問(wèn)題的研究和探討具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。2.改革措施針對(duì)當(dāng)前干部人事制度存在的問(wèn)題，我國(guó)實(shí)施了一系列的改革措施，包括：2.1選人用人制度改革在干部選拔任用方面，從原來(lái)的計(jì)劃單位推薦的方式向考察公示、競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘任制度等多元化的選拔任用方式轉(zhuǎn)變，打通用人渠道，使人才競(jìng)爭(zhēng)更加公平、公正。2.2推行干部綠色通道為了解決干部調(diào)動(dòng)瓶頸和焦慮現(xiàn)象，干部綠色通道被賦予了更強(qiáng)的作用。面向基層干部和縣處級(jí)干部晉升高級(jí)職稱，干部綠色通道不僅推薦干部、方便干部單位之間的流動(dòng)、拓展干部的經(jīng)驗(yàn)，而且還倡導(dǎo)干部要自覺(jué)進(jìn)入一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的氛圍之中，提升個(gè)人素質(zhì)和履職能力。2.3崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度采用干部崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，尤其是在農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中，從計(jì)劃性定干到聘任、公開(kāi)選崗，推行職改干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，既是推進(jìn)行政管理體制改革的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。經(jīng)過(guò)這些改革措施的實(shí)施，我國(guó)的干部人事制度已經(jīng)更加科學(xué)、合理和健康。3.改革評(píng)價(jià)盡管我國(guó)的干部人事制度改革已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但是依然存在很多亟待解決的問(wèn)題。首先，在干部選拔方面，還存在一些計(jì)劃性較強(qiáng)、權(quán)力過(guò)于集中的問(wèn)題，干部選拔需要進(jìn)一步加強(qiáng)公正、合規(guī)性和簡(jiǎn)明化程度。其次，在干部晉升方面，科學(xué)戰(zhàn)斗人員、教育人員等一些特有的職業(yè)等級(jí)人員的調(diào)整，還需要更加公正和公開(kāi)的科學(xué)性，公平的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)更為必要。再者，拓展中國(guó)特色社會(huì)主義道路，提高干部的素質(zhì)和管理能力，已成為十分重要的任務(wù)。中國(guó)共產(chǎn)黨是否能夠確保不斷提高c處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和管理能力，關(guān)系最深遠(yuǎn)的發(fā)展道路，無(wú)論是在哪個(gè)階段都是極其重要的問(wèn)題。4.改革思考干部人事制度改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，必須嚴(yán)格按照科學(xué)合理的需求進(jìn)行改革。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，干部人事制度是決定干部隊(duì)伍質(zhì)量、效能和穩(wěn)定的關(guān)鍵性制度，需要充分總結(jié)不斷改進(jìn)，打造適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的干部人事制度，同時(shí)建立健全干部招聘、考核、選拔和獎(jiǎng)懲制度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍。此外，我們也需要充分認(rèn)識(shí)到，科學(xué)的干部人事制度并不是高端復(fù)雜的工具、模型和手段，而是真實(shí)地反映著群眾要求，真實(shí)地服務(wù)于公共治理和公共服務(wù)。最后，需要同時(shí)準(zhǔn)確把握