試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（5篇）

第15頁共15頁試用期解除勞動(dòng)?合同經(jīng)典版法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或者委?托代理人___?__注冊地址?_____聯(lián)?系電話____?_乙方（勞動(dòng)?者）姓名：__?___居民身?份證號(hào)____?_戶口所在地?____省（市?）____區(qū)（?縣）____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____村?郵政編碼___?__現(xiàn)住址：?_____????????聯(lián)系電話?：_____?根據(jù)《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則簽訂本?合同。一、合?同期限第一條?甲、乙雙方選擇?以下第____?_種形式確定本?合同期限：（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）無固定期?限：自____?年____月_?___日起至依?法解除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止。其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（三?）以完成一定工?作（任務(wù)）為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____工作（?任務(wù)）完成時(shí)終?止。二、工作?內(nèi)容和工作地點(diǎn)?第二條甲方招?用乙方在___?__（項(xiàng)目名稱?）工程中，從事?_____崗位?（工種）工作。?乙方的工作地?點(diǎn)為_____?_______?_______?_______?_______?__。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可以?變更工作崗位（?工種）和工作地?點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從管理?，按時(shí)完成工作?任務(wù)。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?依法制定的規(guī)章?制度，給予相應(yīng)?處理。三、工?作時(shí)間和休息休?假第三條甲方?安排乙方執(zhí)行以?下第_____?種工時(shí)制度：?（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。乙方?每天工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作不超過4?0小時(shí)。每周休?息日為____?_______?_______?_______?__。（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政?部門批準(zhǔn)，執(zhí)行?以_____為?周期的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制度。?（三）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)?工作制度。借?方保證乙方每周?至少休息一天。?乙方依法享有法?定節(jié)日假、人社?部、中國地震局?聯(lián)合召開會(huì)議表?彰全國地震系統(tǒng)?抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪年休假?等假期。借方?因施工建設(shè)需要?，商得乙方同意?后，可安排乙方?加班。日延長工?時(shí)、休息日加班?無法安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日加班?的，甲方按《勞?動(dòng)法》第四十四?條規(guī)定支付加班?工資。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第四條?甲方采用以下第?_____種形?式向乙方支付工?資：（一）月?工資____元?，試用期間工資?____元。甲?方每月____?日前向乙方支付?工資。（二）?日工資____?元，試用期間工?資____元，?甲方向乙方支付?工資的時(shí)間為每?月____日。?（三）計(jì)件工?資。計(jì)件單價(jià)約?定為_____?_______?_______?_____。?借方生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙方同?意待崗的，甲方?向乙方支付的生?活費(fèi)為____?元。待崗期間乙?方仍需履行除崗?位工作外的其他?義務(wù)。五、社?會(huì)保險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按國家?規(guī)定參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為乙方?辦理有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙方應(yīng)繳?的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代繳。?乙方患病或非?因工負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。乙?方在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等各項(xiàng)?待遇，按國家有?關(guān)生育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方?從事國家規(guī)定的?特殊工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職業(yè)資格?證書方可上崗。?借方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要，按?照國家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。其?中建筑施工現(xiàn)場?要符合《建筑施?工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)》（jg?j146___?___）。對乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織上崗?前和離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。借方?依法建立安全生?產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方依法?制定的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒絕甲?方的違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視乙方安?全健康的行為，?有權(quán)提出批評(píng)并?向有關(guān)部門檢舉?控告。七、解?除和終止第七?條本勞動(dòng)合同的?解除或終止，依?《勞動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。八?、勞動(dòng)爭議處理?第八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)商解決?，也可以依照《?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)定通?過申請調(diào)解、仲?裁和提起訴訟解?決。九、其他?第九條甲乙雙?方約定的其他事?項(xiàng)第十條本勞?動(dòng)合同一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。本勞動(dòng)?合同自甲乙雙方?簽字、蓋章之日?起生效。借方?（公章）乙方（?蓋章）法定代?表人或委托代理?人（蓋章）?簽訂日期：__?__年____?月____日?試用期解除勞動(dòng)?合同經(jīng)典版（二?）勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定，?有下列情形之一?的，用人單位提?前三十日以書面?形式通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者額外支?付勞動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?（一）勞動(dòng)者患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由用人單?位另行安排的工?作的;（二）?勞動(dòng)者不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;（三?）勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動(dòng)合?同無法履行，經(jīng)?用人單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未能就?變更勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議的。?本條為預(yù)告性解?除條款，也稱無?過失性辭退，在?符合上述三種情?形的，用人單位?可解除勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同法?第二十一條規(guī)定?，在試用期中，?除勞動(dòng)者有本法?第三十九條和第?四十條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定的情?形外，用人單位?不得解除勞動(dòng)合?同。用人單位在?試用期解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者說明理由?。勞動(dòng)合同法第?四十條明確規(guī)定?在三種情況下用?人單位可解除勞?動(dòng)合同，但第二?十一條規(guī)定用人?單位在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合同又?排除了第（三）?項(xiàng)的適用，即“?勞動(dòng)合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使勞動(dòng)合同?無法履行，經(jīng)用?人單位與勞動(dòng)者?協(xié)商，未能就變?更勞動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的”。?這似乎自相矛盾?。我們都知道?，試用期包含在?勞動(dòng)合同期內(nèi)，?試用期也是勞動(dòng)?合同期限的一部?分，當(dāng)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動(dòng)合同無法履行?，經(jīng)用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商，未?能就變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?的，用人單位可?解除勞動(dòng)合同，?這里的客觀情況?發(fā)生重大變化不?可避免的會(huì)正好?遇到勞動(dòng)者正處?于試用期的情形?，既然法律規(guī)定?用人單位可以解?除合同，在試用?期內(nèi)理應(yīng)也可解?除。如果非要把?第四十條規(guī)定的?用人單位可解除?勞動(dòng)合同的時(shí)段?理解為試用期后?的“正式合同期?”，那么，既然?“正式期”用人?單位可依據(jù)第四?十條第（三）項(xiàng)?解除勞動(dòng)合同，?而雙方仍處于互?相考察階段的“?試用期”卻不能?依據(jù)該項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，似乎不?合情理，顯得本?末倒置。同樣?的問題，發(fā)生在?勞動(dòng)合同法第四?十一條身上。勞?動(dòng)合同法第四十?一條規(guī)定，有下?列情形之一，需?要裁減人員二十?人以上或者裁減?不足二十人但占?企業(yè)職工總數(shù)百?分之十以上的，?用人單位提前三?十日向工會(huì)或者?全體職工說明情?況，聽取工會(huì)或?者職工的意見后?，裁減人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)行政部?門報(bào)告，可以裁?減人員：（一?）依照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行重整?的;（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)合同?后，仍需裁減人?員的;（四）?其他因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同無法?履行的。裁減?人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先留用下列人員?：（一）與本?單位訂立較長期?限的固定期限勞?動(dòng)合同的;（?二）與本單位訂?立無固定期限勞?動(dòng)合同的;（?三）家庭無其他?就業(yè)人員，有需?要扶養(yǎng)的老人或?者未成年人的。?但根據(jù)勞動(dòng)合同?法第二十一條規(guī)?定，如果勞動(dòng)者?處于試用期內(nèi)，?用人單位卻不得?依據(jù)本條解除勞?動(dòng)合同。筆者認(rèn)?為，在符合法定?裁員條件及程序?下，用人單位依?據(jù)法律規(guī)定可裁?減“正式”員工?，卻無法裁減“?試用”員工，這?不得不令人感到?奇怪。難道處于?試用期的勞動(dòng)者?的權(quán)利還更大于?處于“正式期”?的勞動(dòng)者的權(quán)利?_____“試?用期”本來就是?一個(gè)雙方相互了?解、相互考察的?磨合期，這段時(shí)?期勞動(dòng)關(guān)系并不?穩(wěn)固，勞動(dòng)者提?前三天通知就可?離職，勞動(dòng)者不?符合錄用條件的?，用人單位也可?解除合同。既然?法律規(guī)定在“正?式期”可解除合?同，為何要限制?試用期內(nèi)勞動(dòng)合?同的解除___?__遇到這種情?況，司法實(shí)踐中?用人單位完全可?以等多幾天（畢?竟試用期不長）?，等到試用期滿?再行解除勞動(dòng)合?同或者裁員，同?樣可達(dá)到目的，?對于勞動(dòng)者來說?，只是結(jié)果遲幾?天到來而已，法?律做出這種限制?意義又何在呢_?____試用?期解除勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（三）?不管是在試用期?，還是正式員工?按照法律規(guī)定都?應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合?同。但是試用期?只是作為用人單?位與勞動(dòng)者之間?的相互考察時(shí)期?，在這個(gè)期間，?如果有一方不滿?意，是否可以隨?意解除勞動(dòng)合同?呢？針對這個(gè)問?題，根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》規(guī)定，?我們一起來分析?分析！首先，?按照《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定，可?以很明確地說，?試用期不能隨意?解除合同！即?使是試用期，企?業(yè)與員工都必須?按照《勞動(dòng)合同?法》中規(guī)定的合?法流程來解除合?同，如果是在《?勞動(dòng)合法》實(shí)施?之前（就是還沒?簽勞動(dòng)合同）雙?方可以隨意解除?勞務(wù)關(guān)系。如果?是在《勞動(dòng)合同?法》實(shí)施之后（?就是已經(jīng)簽了勞?動(dòng)合同）就必須?按照合法流程來?。具體而言，?在試用期解除勞?動(dòng)合同有以下三?種合法形式：?員工提出解除勞?動(dòng)合同在試用?期，如果是員工?提出解除勞動(dòng)合?同，那么按照《?勞動(dòng)合同法》的?規(guī)定，員工必須?提前____日?用書面或者口頭?的形式提出辭職?，則可以按照合?法流程解除勞動(dòng)?合同。員工不需?要負(fù)法律責(zé)任，?但是企業(yè)也不需?要支付員工任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如?果員工沒有按照?法律程序辦理離?職，沒有理由擅?自離職的，員工?需要承當(dāng)相應(yīng)的?法律責(zé)任或者是?公司規(guī)章制度的?處罰。當(dāng)?shù)?，如果在試用期?間，企業(yè)有違反?合同規(guī)定的情形?或者用不法手段?逼迫員工的，員?工可以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，并且?不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)?任，企業(yè)也需要?支付工半個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企?業(yè)提出解除勞動(dòng)?合同同樣的，?員工如果在試用?期間有違反法律?規(guī)定或企業(yè)制定?的情形，企業(yè)同?樣可以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，比如?以下的情形：?（1）在試用期?內(nèi)被證明不符合?錄用條件；（?2）嚴(yán)重失職，?營私舞弊，給用?人單位造成重大?損害；（3）?嚴(yán)重違反用人單?位規(guī)章制度；?（4）以欺詐、?脅迫的手段或乘?人之危，使用人?單位在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或變更勞動(dòng)合?同致使勞動(dòng)合同?無效；（5）?勞動(dòng)者同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對完?成本單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或經(jīng)用人單?位提出，拒不改?正；（6）被?依法追究刑事責(zé)?任的；（7）?勞動(dòng)者不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作。（8）勞?動(dòng)者患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?的工作；如果?員工在試用期有?以上的情形，企?業(yè)可以依法解除?勞動(dòng)合同，同時(shí)?不需要向員工支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?員工和企業(yè)一致?解除合同如果?在試用期間，員?工和企業(yè)雙方都?不滿意，想提出?解除勞動(dòng)合同的?，可以協(xié)商解決?！區(qū)別是：如?果是員工先提出?解除合同，雙方?一致同意，那么?企業(yè)不需要支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?如果是企業(yè)先?提出解除合同，?雙方一致同意，?那么企業(yè)需要支?付員工半個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所?以，不要以為試?用期無所謂，這?要簽了合同，就?必須按照法律流?程走，不然可能?惹上官司！試?用期解除勞動(dòng)合?同經(jīng)典版（四）?一、甲乙雙方?于____年_?___月___?_日解除勞動(dòng)合?同。二、甲方?繼續(xù)支付乙方_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日的工資，共?元,于____?年____月_?___日前打到?乙方的工資卡里?。三、甲方依?據(jù)《勞動(dòng)法》第?四十七條的規(guī)定?，給予乙方相當(dāng)?于乙方個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共?計(jì)____元，?于____年_?___月___?_日一次性打到?乙方的工資卡里?。四、乙方應(yīng)?于____年_?___月___?_日前辦理相關(guān)?的離職手續(xù)，及?與甲方辦理勞動(dòng)?合同解除及勞動(dòng)?關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。?五、甲乙雙方?解除勞動(dòng)合同后?，乙方不得做任?何有損甲方形象?或利益的行為，?否則甲方除有權(quán)?停止向乙方支付?本協(xié)議約定的全?部款項(xiàng)外，還有?權(quán)追究乙方相應(yīng)?的法律責(zé)任。?六、甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同后，?甲方不得以任何?方式對乙方進(jìn)行?詆毀、誹謗、惡?意中傷、及任何?有損乙方形象或?利益的行為，否?則乙方有權(quán)追究?甲方相應(yīng)的法律?責(zé)任。七、在?乙方離職后兩年?內(nèi)，乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方的保?密制度，防止泄?露甲方的商業(yè)秘?密。甲方于__?__年____?月____日一?次性付給乙方保?密費(fèi)元。1、?保密內(nèi)容2、?違約責(zé)任3、?爭議借乙雙方?因履行本協(xié)議發(fā)?生爭議，協(xié)調(diào)未?果的，可向甲方?所在地勞動(dòng)仲裁?機(jī)構(gòu)申請仲裁或?向人民法院提出?上訴。八、補(bǔ)?充說明：九、?甲乙雙方?jīng)]有其?他爭議。十、?本協(xié)議一式兩份?，雙方各執(zhí)一份?，自雙方簽字蓋?章之日生效。?借方：____?_有限公司乙方?：代表人：_?____????????代?表人：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?試用期解除勞動(dòng)?合同經(jīng)典版（五?）法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?或者委托代理人?_____注?冊地址____?_聯(lián)系電話_?____乙方?（勞動(dòng)者）姓名?：_____?居民身份證號(hào)_?____戶口?所在地____??。ㄊ校__?_區(qū)（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政編碼?_____現(xiàn)?住址：____?_???????聯(lián)?系電話：___?__根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《勞動(dòng)?合同法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?遵循平等自愿、?協(xié)商一致的原則?簽訂本合同。?一、合同期限?第一條甲、乙雙?方選擇以下第_?____種形式?確定本合同期限?：（一）有固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。其中試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）無?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至依法解除、?終止勞動(dòng)合同時(shí)?止。其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（三）以完成?一定工作（任務(wù)?）為期限：自_?___年___?_月____日?起至_____?工作（任務(wù)）完?成時(shí)終止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二條?甲方招用乙方在?_____（項(xiàng)?目名稱）工程中?，從事____?_崗位（工種）?工作。乙方的?工作地點(diǎn)為__?_______?_______?_______?_______?_______?_.經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可以變?更工作崗位（工?種）和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管理，?按時(shí)完成工作任?務(wù)。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單位依?法制定的規(guī)章制?度，給予相應(yīng)處?理。三、工作?時(shí)間和休息休假?第三條甲方安?排乙方執(zhí)行以下?第_____種?工時(shí)制度：（?一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙方每?天工作時(shí)間不超?過8小時(shí)，每周?工作不超過40?小時(shí)。每周休息?日為_____?_______?_______?_______?_____.?（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以___?__為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制度。（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政?部門批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作制度?。借方保證乙?方每周至少休息?一天。乙方依法?享有法定節(jié)日假?、人社部、中國?地震局聯(lián)合召開?會(huì)議表彰全國地?震系統(tǒng)抗震救災(zāi)?英雄產(chǎn)假、帶薪?年休假等假期。?借方因施工建?設(shè)需要，商得乙?方同意后，可安?排乙方加班。日?延長工時(shí)、休息?日加班無法安排?補(bǔ)休、法定節(jié)假?日加班的，甲方?按《勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)定支?付加班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方采用?以下第____?_種形式向乙方?支付工資：（?一）月工資__?__元，試用期?間工資____?元。甲方每月_?___日前向乙?方支付工資。?（二）日工資_?___元，試用?期間工資___?_元，甲方向乙?方支付工資的時(shí)?間為每月___?_日。（三）?計(jì)件工資。計(jì)件?單價(jià)約定為__?_______?_______?_______?____.借?方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)?不足，乙方同意?待崗的，甲方向?乙方支付的生活?費(fèi)為____元?。待崗期間乙方?