2023年辦公室的職場法則7篇整理

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年辦公室的職場法則7篇整理辦公室的職場法則7篇

辦公室的職場法則1

一、準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常狀況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參加給人的感覺是樂觀向上、負責、敢于擔當，誠信、仔細等正能量標簽。

二、有事當面對領導請示匯報，盡量不打電話

有電話當然便利，但是有時候需要面談，顯得更嚴厲更正式，最多的是敬重，由于當面匯報可以有面對面的溝通，有思索的空間和時間，而不是電話里直接賜予答復，假如你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

三、私事請假，務必提前說

私事向上級請假的時候，盡量要提前，狀況特別也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

四、維護正能量，不傳播負信息

盡量維護正義，假如不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿足，那點不滿足，處處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

五、做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又叮囑的時候，笑面全收并詢問怎樣做合適，讓其給出建議。平常可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

辦公室的職場法則2

1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不行能長一智，一般只會是連續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

2：除了升職你還有幻想。努力工作的終極目標，是為我們制造更好的條件享受生活的，假如你由于工作卻忽視家人沒有朋友孤獨孤獨，那你就是失敗的。工作的歡樂在于我們親自實現(xiàn)自己的幻想，而不斷的擁有新幻想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

3：沒有笨老板只有蠢員工?？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，肯定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不行能獨拘束辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用才智做一條到處都是碧波海洋的歡樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更寬闊的生存空間。

5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契協(xié)作，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒方法成為朋友的，由于你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避開。

6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別由于嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，由于辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來肯定會先燒到你自己。假如你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

7：肯定不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，由于其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你由于什么緣由沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

8：不能說真話時請緘默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是準時打住要選擇閉嘴的時候，由于你現(xiàn)在究竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就確定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持緘默，沒人會把你當啞巴賣了。

9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙勞碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊急的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的歡樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著幻想又寬容人性的心。

辦公室的職場法則3

1、必需有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為全部人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避開圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

2、必需爭取成為其次名。名次與幫忙你的人數(shù)成正比——假如是第一名，將因缺乏幫忙而成為其次名;其次名永久是得道多助的位置，壞處是永久不能成為第一名。

3、必需理解職責的定義。職責是你必需要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必需要做的工作之外的全部工作。

4、必需參與每一場飯局。假如參與，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;假如不參與，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

5、必需懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親熱朋友，你的全部缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親熱朋友，全部人都會對你的缺點與隱私感愛好。

6、必需明白加班是一種藝術(shù)。假如你在上班時間做事，會由于沒有加班而被認為不夠勤奮;假如你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

7、必需嫻熟接受批判的方法。面對上司的推斷，認為你沒錯，你缺乏熟悉問題的力量;認為你錯了，你沒有解決問題的力量——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最終一條，不許和老板談公正。

8、必需理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認犯難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

9、必需明白集體主義是一種選擇。假如你不支持大部分人的打算，想法肯定不會被通過;假如你支持大部分人的打算，將削減晉升機會——有力量的人總是站在集體的反面。

10、必需論資排輩。假如不承認前輩，前輩不給你晉升機會;假如承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做預備。

11、必需禁止智力排行。天才應避開得罪庸才，雖然天才肯定會得罪庸才——庸才總不太喜愛和天才相處。

12、必需學會不談判的技巧。利益之爭假如面對面解決，它就變得無法解決;假如不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

13、必需理解隱秘的存在意義。假如一件事成為隱秘，它存在的目的就是被人知道。假如一個隱秘全部人都知道，你必需說不知道;同理，假如一個隱秘全部人都說不知道，則可以推斷，全部人都知道。

14、必需理解開會是一種道。道可道，特別道;名可名，特別名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。假如你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會的目的是查找一個解決問題的方法，在大部分狀況下，這個方法就是開會。

15、必需讓婚姻狀況成為隱秘。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最終一條，不到萬不得已，永久不要打老板女秘書的辦法。

16、必需把握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人隱秘、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

辦公室的職場法則4

職場人要知道的辦公室做事法則

一、不要輕易表達意見。

或許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，或許你腦子里有許多關(guān)于公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，由于你的滿腔熱忱在上司看來或許竟是對公司的不滿???好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。

二、不要遲到。

公司里總會有些人好像有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，由于即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“常?！?，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，由于你沒有證據(jù)。

三、不要由于個人好惡影響工作。

你可以不喜愛一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。

四、不要和上司發(fā)生沖突。

或許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿意，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。

五、不要太嚴峻。

在工作中發(fā)生意見不統(tǒng)一，有爭吵是常有的事情，在這中狀況下，即使你有理，工作出錯的主要緣由在你的同事，你也不要在態(tài)度上表現(xiàn)的太過嚴峻，否則其他同事會認為你是一個特殊薄情的人，在平常工作中也不會主動和你溝通。

職場必修法則

一、不要可怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特殊是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，漸漸地做事情會更加簡單，也更簡單獲得事業(yè)上的勝利。

二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場的人常常被支配無足輕重的工作，接受無端的批判、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)變心中原來的`一些想法，才能更好地適應環(huán)境。

每個人都期望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的勝利。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中漸漸向勝利靠近。別艷羨別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持虛心的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持虛心的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質(zhì)疑，不要一味信任權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和信任他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點會阻礙自身的進展。倒不如帶著自己的思索，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進行關(guān)注，或許會得到一個不一樣的將來。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情心情低落，但要學會適當傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢撁嫘那槎髿⒃趽u籃中，進而激發(fā)工作的熱忱，更好地投入工作。

辦公室的職場法則5

1)你必需理解職責的定義

職責是你必需要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必需要做的工作之外的全部工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!究竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。

2)你必需有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為全部人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避開圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很明顯鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情意”，對于鍋貼男的遭受，白也不能一言不發(fā)。

3)你必需參與每一場飯局

假如參與，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;假如不參與，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。假如3次以上不參與小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

4)你必需理解“難得糊涂”的詞義

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認犯難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必需明白集體主義是一種選擇

假如你不支持大部分人的打算，想法肯定不會被通過;假如你支持大部分人的打算，將削減晉升機會。很明顯白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

6)你必需學會不談判的技巧

利益之爭假如面對面解決，它就變得無法解決;假如不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不當心自己也會被老板踢出局。

7)你必需理解隱秘的存在意義

假如一件事成為隱秘，它存在的目的就是被人知道。假如一個隱秘全部人都知道，你必需說不知道;同理，假如一個隱秘全部人都說不知道，則可以推斷，全部人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必需成為隱秘，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必需遵受規(guī)章

要成為遵守規(guī)章的人，請按顯規(guī)章辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)章的人，請按潛規(guī)章辦事。顯規(guī)章和潛規(guī)章往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)章說，按潛規(guī)章做，是為最高規(guī)章。對于白來說，如今這個最高的規(guī)章就是，她必需與老板共同堅守這個隱秘，一旦老板感覺到有人在背后談論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必需寧靜地保持緘默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易信任。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。假如此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導肯定要尊敬地尊稱職位。許多職場中人最簡單犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，遺忘了老板就是老板。

辦公室的職場法則6

辦公室穿衣法則第一條：不要違反公司的要求

每個公司都會有自己的整體氛圍，即使并沒有對著裝做出特別明確的規(guī)定，但你穿著跟公司形象完全不和諧的衣服去招搖也是很不合適的，比如做行政工作的穿運動裝，做設計的穿民族風老頭汗衫，就會顯得跟自己的本職工作很不搭調(diào)，進而讓人生出對你工作力量的懷疑。

尤其是一些本身就在服裝公司工作的MM，假如你時常穿著競爭對手的衣服來上班會怎么樣?假如穿得難看也就算了，假如你偏偏又穿得非常的合體，非常的美麗，那后果就不堪設想了。你能想像麥當勞的送餐員走進肯德基吃飯嗎?你能想像聯(lián)通的員工進移動營業(yè)廳充話費嗎?

所以，假如你有一件壓箱底的寶衣，即使穿上去之后無比風姿嫵媚，無比傾國傾城，但上身之前最好先掂量掂量，把它穿進辦公室里會有什么樣的后果。

辦公室穿衣法則其次條：黑色永久不會出錯

假如你是初出校門的同學，不知道職場穿衣的潛規(guī)章，或者你根本就與時尚絕緣，從來就沒有裝扮過自己，那么，買一套黑色衣服穿上吧。

春天，穿一件黑色針織短袖連衣裙，很知性;

夏天，黑色蕾絲花邊襯衫配七分褲，很女人;

秋天，黑色排扣風衣，配一雙黑色裸靴，很干練;

冬天