西安交通大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專(zhuān)）》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“人力資源管理”《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（高起專(zhuān)）》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.工資差異是指各類(lèi)人員()的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤3.當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是()A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C.勞動(dòng)力不流動(dòng)D.兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)4.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率()。A.減少B.增加C.不變D.不確定5.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。()A.正確B.錯(cuò)誤6.福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤7.工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是()A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給D.在收入和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定8.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系()A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D.替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加9.相對(duì)于人類(lèi)社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀(guān)上存在著制約滿(mǎn)足人類(lèi)需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為()A.需求彈性B.資源的稀缺性C.機(jī)會(huì)成本D.邊際生產(chǎn)力10.人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。()A.正確B.錯(cuò)誤11.引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是()A.生產(chǎn)技術(shù)革新B.資本規(guī)模變化C.市場(chǎng)工資率變動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)12.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。()A.正確B.錯(cuò)誤13.按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有()A.長(zhǎng)期需求B.企業(yè)需求C.行業(yè)需求D.市場(chǎng)需求E.短期需求14.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是()A.商品貿(mào)易B.資本流動(dòng)C.勞動(dòng)力的流動(dòng)D.政府調(diào)控15.下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是()。A.無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀B.同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低D.在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線(xiàn)E.無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)第II卷一.綜合考核(共15題)1.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線(xiàn)，位于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方2.下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是()A.包括直接成本和間接成本B.包含機(jī)會(huì)成本和心理成本C.教育投資的成本總能得到充分回報(bào)D.其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報(bào)3.勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線(xiàn)向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明()A.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B.貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C.貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D.貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響4.下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失業(yè)保險(xiǎn)金C.免費(fèi)工作餐D.帶薪休假5.一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競(jìng)爭(zhēng)力，在她求職過(guò)程中，她有可能受到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的哪些歧視?()A.性別歧視B.統(tǒng)計(jì)性歧視C.前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視D.雇主歧視6.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。()A.正確B.錯(cuò)誤7.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致()A.充分就業(yè)B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩C.勞動(dòng)力供給不足D.勞動(dòng)力需求不足8.壟斷性工資差別是()的工資差別。A.競(jìng)爭(zhēng)性B.補(bǔ)償性C.既競(jìng)爭(zhēng)又補(bǔ)償D.既是非競(jìng)爭(zhēng)又是非補(bǔ)償9.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。()A.正確B.錯(cuò)誤10.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。()A.正確B.錯(cuò)誤11.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。()A.正確B.錯(cuò)誤12.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與其他供給曲線(xiàn)存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是()A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.總互補(bǔ)關(guān)系D.總替代關(guān)系13.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀(guān)去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。()A.正確B.錯(cuò)誤14.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買(mǎi)賣(mài)勞動(dòng)者的市場(chǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤15.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。()A.正確B.錯(cuò)誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：D8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：BCD14.參考答案：C15.參考答案：ABD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：