新版試用期合同

新版試用期合同背景試用期合同是指在用人單位招聘新員工后，對其在入職后一定期限內(nèi)進行考察、培訓(xùn)等工作表現(xiàn)，以確定是否符合雇傭標(biāo)準(zhǔn)，從而改變其雇用狀況的協(xié)議。在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，不同企業(yè)對新員工的試用期安排略有不同，但普遍較為注重。2023年，我國勞動法對試用期規(guī)定的《勞動合同法》公布實施。新版合同規(guī)定：試用期不得超過六個月，特殊情況下可延長至一年；試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動者協(xié)商一致的勞動合同約定的工資支付勞動者工資；用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂了勞動合同，試用期算在其中。因此，在這個背景下，編寫一份新版的試用期合同十分重要。適用范圍本合同適用于企業(yè)在招聘新員工時進行試用期，需要規(guī)定雙方權(quán)益的情況下使用。合同詳細試用期的時間及延長本試用期合同的試用期分為（）個月，試用期結(jié)束之前，若被用人單位認為需要延長試用期，則應(yīng)提前（）天向勞動者發(fā)出書面通知，并經(jīng)勞動者書面同意。工資待遇試用期內(nèi)，按照用人單位與勞動者協(xié)商一致的勞動合同約定支付勞動報酬。試用期結(jié)束前，雙方未簽訂勞動合同的，則終止勞動合同。工作職責(zé)試用期內(nèi)，勞動者的工作職責(zé)為（），勞動者應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成相關(guān)工作任務(wù)，服從用人單位安排的職務(wù)安排和相關(guān)規(guī)定。工作時間試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)遵守用人單位的工作制度和管理要求，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同約定的工作時間、休息時間和加班制度。用人單位應(yīng)在每周休息日、法定節(jié)假日等休息日安排勞動者休息或補休。獎懲制度試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)具備按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的能力，并且服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的管理要求。勞動者如未履行契約條件，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。保密條款試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何商業(yè)秘密。若勞動者泄露商業(yè)機密或侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，用人單位有權(quán)取消其試用資格并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)束辦理本合同期滿前，勞動雙方應(yīng)當(dāng)提前（）天通知對方是否愿意轉(zhuǎn)為正式工作人員，屆時工作雙方應(yīng)按照約定終止勞動關(guān)系。若勞動雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)及時簽訂新的勞動合同，離開公司時，應(yīng)如實提供離開報告并如實交代工作。免責(zé)聲明本合同為公司規(guī)定的試用期模板合同，未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得對合同內(nèi)容進行修改。本合同未約定內(nèi)容的，雙方可就相關(guān)事項進行商議并書面確認生效。本合同中如有不符合國家法律法規(guī)的內(nèi)容，以國家法律為準(zhǔn)。本合同中的附加條款與主體內(nèi)容同等有效。合同解釋用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商來解釋本合同未確定事項，因協(xié)商未達成一致意見而發(fā)生爭議的，可以通過相關(guān)法律程序解決。合同變更雙方在履行本合同過程中，如需變更部分內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過書面協(xié)商、共同確定后進行。未經(jīng)勞動者書面同意，用人單位不得單方變更勞動合同內(nèi)容。附錄防騙提示：用人單位對外以招聘等名義進行發(fā)布的信息應(yīng)真實，不得虛假宣傳，如有違反上述規(guī)定的行為，將被法律追究責(zé)任。外圍注意事項：若工作環(huán)境及體驗與招聘信息不符，或遇到任何違法、過失行為，請及時與用人單位進行溝通，切勿屈服，捍衛(wèi)合法權(quán)利。結(jié)語新版試用期合同的制訂，既能夠明確雙方權(quán)益，