電訊業(yè)員工勞動(dòng)合同

電訊業(yè)員工勞動(dòng)合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：_____________勞動(dòng)者：_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系方式：_____________2.勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)地點(diǎn)2.1勞動(dòng)內(nèi)容公司聘用員工從事以下工作：_____________（具體職務(wù)和工作內(nèi)容）2.2勞動(dòng)地點(diǎn)公司的勞動(dòng)地點(diǎn)為：_____________（具體地址）3.合同期限3.1合同期限本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日終止。3.2試用期合同期限包括一個(gè)試用期，試用期時(shí)間為_(kāi)____________個(gè)月。試用期期間，公司和員工雙方可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)解除合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間4.1勞動(dòng)報(bào)酬員工的基本工資為每月_____________元，由公司按月支付到員工的指定銀行賬戶(hù)。4.2工作時(shí)間公司規(guī)定員工每周工作時(shí)數(shù)為_(kāi)____________小時(shí)，具體工作時(shí)間為_(kāi)____________至_____________，_____________至_____________。在公司需要時(shí)，員工應(yīng)該加班，并按公司規(guī)定享受相應(yīng)的加班津貼。5.保險(xiǎn)和福利公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，公司為員工提供以下福利：帶薪年假員工在公司連續(xù)工作一年以上，可享受每年_____________天的帶薪年假。病假和事假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司提供醫(yī)院的病假證明，病假期間工資按規(guī)定比例計(jì)發(fā)。員工因事請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向公司請(qǐng)假，事假期間工資不予發(fā)放。節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工安排法定節(jié)假日，并按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)貼。其他福利公司為員工提供每日午餐補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等其他福利待遇。6.合同解除6.1解除原因本合同可以在以下情況下被解除：雙方協(xié)商一致解除合同；試用期結(jié)束時(shí)未滿(mǎn)足公司要求，公司有權(quán)單方面解除合同；員工因自身原因辭職，向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，公司有權(quán)單方面解除合同。6.2解除通知合同解除前，應(yīng)當(dāng)提前_____________天書(shū)面通知另一方，并進(jìn)行結(jié)算。6.3合同解除后處理合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，包括剩余工資、福利待遇、應(yīng)當(dāng)繳納的社保和公積金等。7.其他條款7.1秘密保護(hù)員工在工作期間和離職后都應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何人或單位。7.2違約責(zé)任任何一方違約均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任等。7.3爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律規(guī)定解決。8.合同生效和備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效