人事實習(xí)自我鑒定

人事實習(xí)自我鑒定自我鑒定是對自己的政治思想、工作業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)生活等方面狀況進(jìn)行評價與描述，自我鑒定可以讓大家對自己有個正確的認(rèn)知。下面就是我給大家?guī)淼娜耸聦嵙?xí)自我鑒定（7篇），歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!

人事實習(xí)自我鑒定篇1

我的實習(xí)單位是__討論開發(fā)中心，然后我的實習(xí)崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進(jìn)的水處理設(shè)備討論與生產(chǎn)，人員規(guī)模200—300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個行業(yè)一馬當(dāng)先的領(lǐng)頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到特別的驕傲。經(jīng)過三個多月的實習(xí)，我獲得了許多對于自己今后的人生特別重要的力量。

首先，找到這份工作讓你明白了“機(jī)會是給有預(yù)備的人的”，自從完成大四上的功課之后，我始終關(guān)注著各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我立刻投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當(dāng)天晚上，我上網(wǎng)明確了這個崗位對所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作職責(zé)。在這樣的充分預(yù)備之下，在其次天的面試當(dāng)中，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪嗣嬖?，并且立刻工作?/p>

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負(fù)責(zé)績效考核與評價?？冃Э己伺c年終獎金發(fā)放親密相關(guān)，因此也是人事工作當(dāng)中重要的一環(huán)。通過師父的教育，我初步了解了宏景HR系統(tǒng)的使用，并且在運用excel對數(shù)據(jù)處理上更加地嫻熟，這是我從這份實習(xí)工作中獲得的極大的財寶。當(dāng)然，我也了解了我們企業(yè)的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，最終年末時還有員工行為素養(yǎng)力量的考核，總之，績效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必需一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人溝通必需要有禮貌，而且上交領(lǐng)導(dǎo)的文件必需要清晰明白，格式也要端正，給領(lǐng)導(dǎo)留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會鋪張更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結(jié)，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我許多職場上的閱歷，我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標(biāo)準(zhǔn)模板完成果效評價工作。

最終，每一個崗位都是一家企業(yè)的基石，熱忱是做好一份工作必不行少的條件，由于熱忱，你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新力量，去完善這個崗位;由于熱忱，你才會不顧嚴(yán)冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè);由于熱忱，你才能進(jìn)一步提升自己。

我很喜愛我現(xiàn)在的實習(xí)工作，它讓我有了立足社會的閱歷，讓我實現(xiàn)從同學(xué)到員工的角色轉(zhuǎn)換，我很珍惜這次的實習(xí)機(jī)會，我肯定會像一塊海綿一樣，奮不顧身地去汲取養(yǎng)分，提高自己各方面的力量，走好今后的每一步。

人事實習(xí)自我鑒定篇2

感謝公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝部門的全部同事在這段時間里給我的關(guān)心和指導(dǎo)，人事實習(xí)總結(jié)。

這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)公司實習(xí)的時候，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清晰，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能準(zhǔn)時解決，一切都是從零開頭。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。由于，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本學(xué)問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行W(xué)問是滯后的，由于現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問型社會的不斷進(jìn)步和快速進(jìn)展，書本學(xué)問的反應(yīng)和更新速度是比較落后的，實習(xí)總結(jié)《人事實習(xí)總結(jié)》。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在肯定程度上又是超前的，由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)覺自身還存在肯定的不足，例如人力資源管理方面的學(xué)問不夠懂，實際操作力量比較差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對簡單的現(xiàn)實狀況處理力量還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不認(rèn)真造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)消失過誤差?？傊?，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗學(xué)問、熬煉力量的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作力量，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的關(guān)心，很感謝公司賜予的這次珍貴的實習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開頭。我會把這段難得的經(jīng)受帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)進(jìn)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人事實習(xí)自我鑒定篇3

通過這一個多月的實習(xí)，對__有限公司有了肯定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的熟悉。依據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著肯定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交叉，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清楚的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的進(jìn)展，但后來反思意識到，公司正處于進(jìn)展當(dāng)中，許多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是供應(yīng)了一個實習(xí)的平臺，許多緣由還應(yīng)當(dāng)從自己的身上去找，從那時，我才發(fā)覺自己還有許多不足之處：第一，缺乏工作閱歷。由于自己缺乏閱歷，許多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點；其次，工作態(tài)度有時不夠樂觀。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)；第三，人力資源管理專業(yè)學(xué)問還不夠扎實，實際操作力量還比較差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對簡單的現(xiàn)實狀況處理力量還很欠缺。發(fā)覺了自己的不足，我想還應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來完善自己，彌補(bǔ)自己的不足。

1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做。有時候?qū)で髣e人的關(guān)心是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不行能關(guān)心自己一切、一輩子，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作閱歷，處事方法，多去思索，才是正確的。

2、樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠樂觀就可能就沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、做事應(yīng)當(dāng)踏實、細(xì)心。全部的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛做事細(xì)心、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)仔細(xì)真的工作，究竟我們又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面熬煉自己。

4、建立有效溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處，原來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面經(jīng)常扭曲了許多事情，弄的似乎覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡潔了。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)當(dāng)建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

5、對工作布滿熱忱和信念。不管在哪個行業(yè)，熱忱和信念都是不行或缺的。

熱忱讓我們對工作布滿激情，情愿為共同的目標(biāo)奮斗；急躁又讓我們細(xì)致的對待工作，力求做好每個細(xì)節(jié)，精益求精。激情與急躁互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到。剛開頭進(jìn)入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱忱和信念，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟識，更好的進(jìn)入狀態(tài)，融入工作。

人事實習(xí)自我鑒定篇4

在__實習(xí)的一個多月里，我的確學(xué)習(xí)到了許多東西，通過實習(xí)，學(xué)到了許多學(xué)問，更重要的是有了較快把握一種新事物的力量。思想變成熟了很多，最重要的一點就是課本學(xué)問與實踐相結(jié)合，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深、更透。實踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論學(xué)問有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實踐相結(jié)合。

另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。由于環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的學(xué)問可能在今日就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的學(xué)問，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他學(xué)問，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。許多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)學(xué)問，為的都是將來走進(jìn)社會，獻(xiàn)出自己的一份力氣，在今后我要參與更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己熟悉得更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面，不要以單純的想法去理解和熟悉社會。而是要深化地探究，為自己的將來打好基礎(chǔ)，在學(xué)校學(xué)會更多的書面專業(yè)學(xué)問，在實踐中好好利用學(xué)問進(jìn)行運作。課本學(xué)問、理論學(xué)問的基礎(chǔ)肯定要打牢。是的，課本上學(xué)的學(xué)問都是最基本的學(xué)問，不管現(xiàn)實狀況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少同學(xué)實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的學(xué)問用不上，消失挫折感，可我覺得，要是沒有書本學(xué)問作鋪墊，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢？經(jīng)過這次實習(xí)，雖然時間很短?？晌覍W(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的。

人事實習(xí)自我鑒定篇5

一、實習(xí)目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際，熬煉社會實踐本領(lǐng)，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，對所學(xué)的學(xué)問進(jìn)行鑒定提升，以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和進(jìn)展方向。

二、實習(xí)時間

20__-7-13——20__-8-25

三、實習(xí)單位

s服飾(__)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習(xí)資料

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習(xí)期間每一天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供應(yīng)復(fù)印，同時向入職者供應(yīng)試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

(3)供應(yīng)《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推舉表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予聘請主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方準(zhǔn)時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批經(jīng)過的準(zhǔn)時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應(yīng)《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同商定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并賜予相關(guān)意見。

經(jīng)過這次實習(xí)，從指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和進(jìn)展方向進(jìn)行敘述，實習(xí)資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、聘請進(jìn)行敘述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行敘述，改善當(dāng)前問題的提議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進(jìn)行敘述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)進(jìn)展奠定堅實的基矗。

人事實習(xí)自我鑒定篇6

一、實習(xí)目的:

經(jīng)過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論學(xué)問應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構(gòu)成自身對人力資源工作的熟悉。熬煉自身的社會實踐本領(lǐng)，為步入社會工作崗位積累閱歷。

二、實習(xí)時間：

20__.02——20__.05

三、實習(xí)單位：

濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司

(中外合資)濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司成立于20__年，其前身為濟(jì)南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)本領(lǐng)5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機(jī)油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤滑油品。

四.實習(xí)部門與崗位：

人力資源部人事專員

五、實習(xí)資料

(一)聘請面試聘請與面試是聘請工作的主要資料，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，依據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，聘請與面試的工作資料和流程能夠鑒定為以下幾點：

1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護(hù)目前公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，開通了智聯(lián)聘請，前程無憂及百姓，58，趕集，公司依據(jù)這些網(wǎng)站不一樣的特點發(fā)布不一樣的聘請信息，所以每一天需要對這些網(wǎng)站的聘請信息進(jìn)行更新和維護(hù)。

2、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每一天都會收到許多的應(yīng)聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較貼合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩

3、電話邀約面試經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等資料。

4、面試面試是聘請工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是打算是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經(jīng)受、離職緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等資料;同時還要考察應(yīng)聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最終依據(jù)面試結(jié)果打算是否錄用應(yīng)聘者。

5、面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼?，是否需要公司供?yīng)住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

(二)日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)供應(yīng)入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。

(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。

(4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理。

(5)為新員工支配宿舍。

2、離職員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)。

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單。

(3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

(三)新員工培訓(xùn)

新員工是企業(yè)的新奇血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依據(jù)公司的聘請方案和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)資料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品學(xué)問、崗位職責(zé)等。依據(jù)工作支配，新員工培訓(xùn)的工作資料和流程可歸結(jié)為以下幾點：

1、擬定培訓(xùn)方案依據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的資料需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)資料、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課依據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)資料，需要提前預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用;同時需要預(yù)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會打算培訓(xùn)效果的質(zhì)量。

3、培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)資料讓培訓(xùn)對象所理解，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)大事。

4、培訓(xùn)方案評估完善培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的提議，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

(四)其他日常人事工作

1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作能夠分為：

(1)晨會點名，午時檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景。

(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并準(zhǔn)時修改考勤。

(3)做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。

2、車輛調(diào)度管理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要資料為：

(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，支配車輛發(fā)貨并做好登記工作。

(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。

(3)公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理。

六、實習(xí)感悟

(一)對濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的提議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不行分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門能夠比擬的，人力資源部門的進(jìn)展能夠折射出企業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。

(二)畢業(yè)了，再也不是同學(xué)，再也不能拿著同學(xué)的身份有恃無恐了。還記得當(dāng)時邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心境;還記得當(dāng)時天南地北的找工作，每天投簡歷的勞碌;還記得當(dāng)時一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)學(xué)校去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)覺我再也不是同學(xué)......兩個月的工作讓我蛻變了許多，學(xué)會許多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的顏色。

1、學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位。

走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當(dāng)時在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)覺以往一度被貶低成一文不值的理論學(xué)問，原先是一處巨大的寶藏，只惋惜當(dāng)時沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的消逝，更加的發(fā)覺自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作閱歷的學(xué)習(xí)，并且還要學(xué)習(xí)怎樣融入社會、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自我就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的吸取著水分，吸取著自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分。我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣處處找工作，而沒有給自我一個很好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開頭工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自我的。從剛開頭被人面試到此刻面試別人，經(jīng)過接觸各種各樣的人，我發(fā)覺找工作首先要給自我一個定位，弄明白自我想做什么;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不情愿為當(dāng)前的崗位轉(zhuǎn)變自我，變則適合，不變則不適合;工作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是閱歷，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態(tài)，成熟起來!

當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后全部的風(fēng)雨都需要自我來抵抗。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要轉(zhuǎn)變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來，僅有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。同學(xué)和社會工最大的區(qū)分就是在于心態(tài)，一個人若想轉(zhuǎn)變自我，則需先轉(zhuǎn)變自我的內(nèi)心，從心里轉(zhuǎn)變自我這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)受了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來，心態(tài)需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不明白我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只明白我開頭了我人生事業(yè)的征程?；钤诿魈?，永久就有期望。

人事實習(xí)自我鑒定篇7

一、實習(xí)目的：

將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時，也能開拓視野，完善自我的學(xué)問結(jié)構(gòu)，到達(dá)熬煉本領(lǐng)的目的。讓我們對本專業(yè)學(xué)問構(gòu)成一個客觀，理性的熟悉，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性熟悉，并經(jīng)過實習(xí)調(diào)研活動，熬煉分析實際問題的本領(lǐng)，培育仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作供應(yīng)一些珍貴的實踐閱歷。

二、實習(xí)時間：

20__年7月8日至20__年7月31日

三、實習(xí)地點：

深圳市鼎彝文化進(jìn)展有限公司人力資源部。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。

廠址：西安市大明宮遺址公園。

四、實習(xí)單位概況：

深圳市鼎彝文化進(jìn)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中構(gòu)成了“創(chuàng)想、消遣”的核心價值觀，堅持以做“歡快旅游的播種人”為定位，提倡“以才智制造演藝，以中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都?xì)g快谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶漂亮鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應(yīng)專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的閱歷，構(gòu)成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

五、實習(xí)資料：

我們的實習(xí)主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是理解了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡潔的學(xué)習(xí)很熟悉。

其次階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵方案、員工手冊、還有聘請方案做了修改和完善。

第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在那里，我們遵循公司的支配，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每一天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客應(yīng)對面溝通。

六、實習(xí)心得：

首先，我要鑒定一下自我在實習(xí)期間的體會。

1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一